简易劳动合同范本

简易劳动合同范本最新合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：[公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保证双方在劳动过程中的合法权益得到保障，促进双方的和谐稳定合作，同时遵守国家法律法规的相关规定，共同实现企业发展与个人价值提升的目标。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方单位内从事的各项工作，包括但不限于日常工作任务、临时性工作安排、与甲方业务相关的项目工作等。只要乙方与甲方存在劳动关系，本合同即具有法律效力。二、劳动合同双方当事人基本情况2.1甲方（用人单位）基本信息甲方是一家依法注册成立的[公司性质，如有限责任公司等]企业，主要从事[公司经营范围]业务。在劳动法律法规的框架下，具备合法的用工主体资格，能够为乙方提供符合规定的劳动岗位和劳动报酬等相关待遇。2.2乙方（劳动者）基本信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，已向甲方提供真实有效的身份证件及其他相关证明材料。乙方具备胜任甲方提供岗位工作的基本能力、知识和技能，并且愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和监督。三、劳动合同期限3.1合同类型与期限本合同为[具体合同类型，如固定期限劳动合同]，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期限届满后，双方如无异议，本合同自动延续[延续期限，如一年]。若双方有其他约定，应在合同期满前[具体提前期限，如30日]书面通知对方。3.2试用期本合同试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、团队协作等方面进行考核评估。乙方在试用期内享有相应的劳动报酬和法定权益，但劳动报酬可能按照试用期工资标准发放，该标准为正式工资的[具体比例，如80%]。若乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除本合同，但应向乙方说明理由。四、工作内容和工作地点4.1工作内容乙方的工作内容主要包括[详细列举工作任务、职责等]。乙方应按照甲方的工作安排、任务要求、操作规范等认真履行工作职责。在工作过程中，乙方有义务不断提高自身的业务水平和工作效率，积极参与甲方组织的培训和学习活动，以适应工作发展的需要。同时乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露工作中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。但在甲方业务需要的情况下，乙方可能需要在[列举其他可能的工作地点或出差范围]进行短期工作或出差，乙方应予以配合。甲方应按照相关规定支付乙方因工作地点变动或出差产生的费用补贴。五、工作时间和休息休假5.1工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，报劳动行政部门批准，并向乙方公示。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假流程办理手续。5.2休息休假乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、病假等休息休假权利。法定节假日按照国家规定执行；带薪年休假的天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在休假期间，甲方应按照正常工资标准支付工资报酬。婚丧假、病假等休假，乙方应按照甲方的请假制度提供相关证明材料，甲方按照法律法规和公司制度支付相应的工资待遇。六、劳动报酬6.1工资支付甲方每月[具体支付日期]以[具体支付方式，如货币形式]支付乙方工资。乙方的工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、考核结果等确定，具体计算方式为[详细说明绩效工资计算方式]。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税等相关费用。6.2工资调整甲方根据企业经营效益、当地工资水平、乙方工作表现等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整的方式包括定期调整和不定期调整。定期调整一般每[具体调整周期，如一年]进行一次，根据企业经营业绩和物价指数等因素综合确定调整幅度。不定期调整则根据乙方的突出贡献、职位晋升、技能提升等情况进行个别调整。若乙方对工资调整有异议，应在工资调整通知下达后的[具体期限，如10日]内，以书面形式向甲方提出，甲方应在收到异议后的[具体期限，如15日]内给予答复。七、社会保险和福利待遇7.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方和乙方应按照各自的缴费比例分担社会保险费用。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料，如身份证复印件、照片等。若乙方因个人原因无法参加社会保险，应向甲方出具书面声明，并承担由此产生的一切法律后果。7.2福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、午餐补贴、节日福利等。住房补贴为每月[具体金额]元，交通补贴根据乙方实际通勤情况按照[具体补贴标准]支付，午餐补贴为每天[具体金额]元。节日福利在重要节日如春节、中秋节等为乙方发放礼品或礼金。甲方还为乙方提供职业培训、健康体检等福利。乙方在享受福利待遇的同时应遵守甲方的相关规定，不得滥用福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护甲方应按照国家劳动安全卫生标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。劳动保护用品应符合国家标准，并定期进行更换和维护。甲方应保证工作场所的安全设施齐全有效，如安全通道畅通、消防设备完好等。同时甲方应向乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。8.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括适宜的工作环境温度、湿度、照明等。工作场所应保持清洁卫生，通风良好。对于从事特殊工作岗位的乙方，如高温、低温、噪声、粉尘等环境下工作的，甲方应采取相应的防护措施，如安装降温设备、隔音设备、通风除尘设备等，并按照国家规定给予乙方相应的岗位津贴。8.3职业危害防护甲方应建立健全职业危害防护制度，对存在职业危害的工作岗位进行定期检测和评估。对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对于职业危害因素超标的工作岗位，甲方应采取有效的治理措施，降低职业危害程度。乙方在工作过程中，应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害问题，应及时向甲方报告。九、合同的解除和终止9.1双方协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同的日期、经济补偿等相关事宜。在协商解除合同的过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。9.2用人单位解除合同甲方在下列情况下有权解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方应提供相关证据证明乙方不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。（2）乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并且已经向乙方公示或告知。乙方的违规行为应达到严重程度，如多次违反工作纪律、严重失职、营私舞弊等。（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，“重大损害”应根据企业的实际情况进行量化界定，如经济损失达到[具体金额]元以上等。（4）乙方被依法追究刑事责任的，包括被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚。（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。甲方应先为乙方安排适当的工作岗位，若乙方仍无法胜任，方可解除合同。（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。“不能胜任工作”应根据工作岗位的要求和乙方的实际工作表现进行客观判断，如连续[具体期限，如两个季度]绩效考核不合格等。甲方解除本合同应提前[具体期限，如30日]以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。9.3劳动者解除合同乙方在下列情况下有权解除本合同：（1）乙方提前[具体期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[具体期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方应提供相关证据证明甲方未履行义务。（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方应提供工资支付记录等证据证明甲方存在拖欠工资行为。（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以提供社会保险缴费记录等证据。（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方应指出甲方规章制度中的违法违规条款，并说明对自身权益的损害情况。（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同应按照规定办理工作交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。9.4合同终止情形本合同在下列情形下终止：（1）本合同期满的，双方如无续签意向，合同自然终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿10.1经济补偿根据本合同的解除或终止情形，符合下列条件的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同9.2条第（5）项、第（6）项规定解除本合同的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）甲方依照本合同9.2条第（1）项规定解除本合同（但乙方在试用期内不符合录用条件的除外）、依照本合同9.4条第（4）项、第（5）项规定终止本合同的，应按照上述经济补偿标准向乙方支付经济补偿。（3）乙方依照本合同9.3条第（1）项规定解除本合同的，甲方应按照上述经济补偿标准向乙方支付经济补偿。10.2赔偿责任甲乙双方违反本合同规定解除或者终止本合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（1）甲方有下列情形之一的，应当按照法律规定向乙方支付赔偿金：①甲方违反本合同规定解除或者终止本合同的；②甲方未按照本合同约定支付经济补偿的。甲方支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。（2）乙方违反本合同规定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方的直接经济损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的业务损失、商业秘密泄露损失等。甲方应提供相关证据证明乙方的违约行为和损失情况。十一、其他事项11.1保密条款乙方在工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务数据、产品设计、研发成果等。乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息，除非得到甲方的书面授权。本条款的保密期限为自乙方入职之日起[具体保密期限，如五年]。若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间工资总额的[具体比例，如50%]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。11.2竞业限制条款乙方在离职后的[具体竞业限制期限，如两年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于[列举相关竞争行业或企业类型]。甲方应在竞业限制期限内按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离开甲方单位前一年工资总额的[具体比例，如100%]，并继续履行竞业限制义务。11.3培训与服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方和乙方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为[具体服务期限，如三年]。乙方应在服务期内为甲方工作，若乙方在服务期内违反本合同规定解除本合同的，应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用包括但不限于培训学费、培训期间的差旅费、住宿费等。11.4劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不