学校管理制度考勤规定

学校管理制度考勤规定一、目的

为加强学校教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教学质量和校园安全，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.学校可根据教育教学工作需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知教职工。

3.教职工应按照学校规定的工作时间准时到岗，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。

4.教职工在工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得从事与工作无关的活动。

5.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，确保教育教学质量。

6.学校可根据实际情况，对特殊岗位教职工实行弹性工作制，具体规定由学校另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。具体签到时间可根据学校实际情况调整，并提前通知教职工。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由直接上级审批同意，可在当日补签。每位教职工每学期仅限补签两次，超出次数将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校考勤工作的执行。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门教职工遵守考勤规定。

（3）教职工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人事部门定期汇总，作为教职工绩效考核、奖惩、晋升等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因私事或疾病需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明请假事由等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由所在部门负责人审批；

（3）请假3天以上，经所在部门负责人审批后，报学校人事部门审批。

请假审批权限可根据学校实际情况进行调整，并由学校人事部门通知全体教职工。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，应在返回工作岗位当日，及时向直接上级销假，并提交销假申请。销假申请需经直接上级审批，并由人事部门记录备案。

如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应提前向直接上级报告，并按请假审批流程重新提交请假申请。

未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。特殊情况未能按时销假者，需在返回工作岗位后第一时间说明原因，并根据实际情况提供相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可根据国家和学校的相关规定享受以下假期：

（1）法定假期：国家法定的公众假期；

（2）年假：教职工每年享有的带薪年假；

（3）病假：因疾病需要休息的治疗期间；

（4）事假：因私事需要请假的时间；

（5）婚假：因结婚需要请假的时间；

（6）丧假：因直系亲属去世需要请假的时间；

（7）产假：女性教职工生育期间的假期；

（8）陪产假：男性教职工因配偶生育需要的假期。

教职工申请休假，应按照学校规定的申请流程提交申请，经审批同意后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情和医嘱给予病假。

（2）事假：教职工因私事需要请假，一般不超过10天，超过10天的需经学校人事部门审批。

（3）婚假：教职工结婚可享受3天带薪婚假，超过3天的需经学校人事部门审批。

（4）丧假：教职工因直系亲属去世可享受3天带薪丧假，超过3天的需经学校人事部门审批。

（5）产假：女性教职工产假按照国家和地方规定执行，享受带薪产假。

3、年假规定

教职工年假天数根据工作年限和学校规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

女性教职工产假按照国家和地方规定执行，男性教职工陪产假一般为7天。产假和陪产假期间，教职工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

学校公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体教职工。公众假期期间，学校安排值班，确保校园安全和基本工作的正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假结束后未按时返回工作岗位，视为旷工。

教职工迟到或旷工，应由直接上级进行记录，并根据情况给予口头警告或书面警告，并作为月度或年度绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分；

（2）取消当月奖金；

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

教职工旷工的，按以下规定处理：

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到，按以下规定处理：

（1）忘记签到，应及时向直接上级报告，并根据实际情况补签；

（2）恶意不签到，视为旷工，按旷工规定处理；

（3）因技术原因未能成功签到，应及时向人事部门报告，并由人事部门协助处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，不得包庇、隐瞒考勤问题。对于考勤异常情况，应及时上报学校人事部门。

2、不遵守规定或隐