2025年劳务派遣员工保密协议

2025年劳务派遣员工保密协议合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：__________

乙方（被派遣劳动者）：__________

鉴于甲方根据劳务派遣业务需求，派遣乙方至甲方指定的工作岗位工作，为保护甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的保密事项达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密的保密义务，以及违反保密义务应承担的法律责任，以保障甲方的合法权益。

二、合同签订背景

甲方根据业务发展需要，决定派遣乙方至甲方指定的工作岗位工作。为维护甲方的商业秘密，甲乙双方经友好协商，特订立本协议。

甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作条件，乙方承诺遵守甲方的规章制度，履行保密义务。

主要条款内容：

一、保密条款

1.1定义：本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益或者具有潜在经济利益，并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他信息。

1.2保密义务：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。

1.3保密期限：乙方对甲方商业秘密的保密期限自本协议签订之日起至甲方商业秘密公开或保密措施丧失效力之日止。

二、服务内容

2.1乙方根据甲方要求，在甲方指定的工作岗位上提供劳务服务。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、质量标准

3.1乙方提供的服务应符合甲方的工作标准和要求。

3.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督检查，乙方应积极配合。

四、价格支付

4.1甲方按照约定支付乙方劳务报酬，具体支付方式、时间及金额由双方另行协商确定。

4.2乙方应按照约定的时间提交工作成果，甲方应在收到乙方提交的工作成果后，按照约定支付报酬。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金；如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

5.3甲方未按约定支付乙方报酬的，应向乙方支付违约金；如给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（劳务派遣单位）：__________

乙方（被派遣劳动者）：__________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的岗位要求和职责，提供符合质量标准的劳务服务。

1.2甲方有责任为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具和材料。

1.3甲方有权利对乙方的工作进行监督和检查，以确保工作质量和服务水平。

1.4甲方有义务按照约定的时间和方式支付乙方的劳务报酬。

1.5甲方有义务对乙方在工作中遇到的合理困难提供必要的支持和协助。

1.6甲方有义务在乙方离职时，按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续，保障乙方的合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权利要求甲方按照约定提供工作条件，确保工作安全和健康。

2.2乙方有义务按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.3乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露。

2.4乙方有义务遵守甲方的规章制度和工作纪律。

2.5乙方有权利在甲方提供的条件下，提出合理的工作建议和意见。

2.6乙方有义务在合同到期或双方协商一致的情况下，按照规定办理离职手续。

三、合作方式

3.1甲方与乙方应保持良好的沟通与协作，确保工作顺利进行。

3.2甲方应定期与乙方进行工作进度和质量的沟通，及时解决工作中出现的问题。

3.3乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。

3.4双方应通过书面或口头形式及时沟通，对工作计划、进度安排、变更等进行确认。

3.5甲方应按照合同约定，在乙方完成工作任务后，及时进行验收，并支付相应报酬。

3.6乙方在执行工作中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

四、变更与解除

4.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。

4.2双方在合同履行期间，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，应立即通知对方，并协商处理。

4.3双方在合同履行期间，如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.4合同解除后，双方应按照约定办理交接手续，妥善处理遗留问题。

五、争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（劳务派遣单位）：__________

乙方（被派遣劳动者）：__________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为______年。

1.2本协议有效期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、合同的变更

2.1本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

2.2任何一方不得单方面变更本协议的内容。

三、合同的解除

3.1本协议在以下情况下可予以解除：

（1）经甲乙双方协商一致；

（2）乙方违反保密义务，甲方有权立即解除本协议；

（3）乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本协议；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除本协议；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.2解除合同的一方应提前______个工作日书面通知对方。

四、合同的终止

4.1本协议有效期满或因解除而终止。

4.2合同终止后，双方应按照约定办理交接手续，妥善处理遗留问题。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议产生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。

甲方（劳务派遣单位）：__________

乙方（被派遣劳动者）：__________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付派遣费用，劳动者在用工单位工作期间接受劳务派遣单位与用工单位的共同管理。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.保密义务：指合同一方对合同内容或相关事项负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.法律适用：指在处理法律事务时，适用的法律规范。

8.管辖法院：指对特定案件具有审判权的法院。

9.劳动合同法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的法律。

10.保密措施：指权利人采取的合理措施，用以保护其商业秘密不被泄露。

11.保密期限：指权利人对商业秘密保密的期限。

12.工作条件：指劳动者在履行劳动合同过程中所需要的基本工作环境和设施。

13.争议解决机制：指合同双方在发生争议时，采取的解决争议的具体程序和方法。

14.法律效力：指法律规范对人们行为具有强制性和约束力。

15.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行裁决的纠纷解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在履行保密义务时，可能因工作需要而接触甲方的商业秘密。

注意事项：确保乙方充分理解商业秘密的范围和重要性，以及违反保密义务的后果。

解决办法：提供详细的保密指南，定期进行保密意识培训，签订保密协议，明确保密范围和期限。

2.问题：合同执行过程中，可能因工作内容调整或工作量增加导致合同内容变更。

注意事项：任何变更都需书面确认，并确保双方对变更内容有共同的理解。

解决办法：制定明确的变更流程，包括书面申请、协商、审批和实施，确保变更合法有效。

3.问题：乙方在合同履行期间可能遇到工作上的困难或不满。

注意事项：及时沟通，了解乙方的问题和需求，避免误解和矛盾升级。

解决办法：建立畅通的沟通渠道，定期进行工作反馈和评估，提供必要的支持和帮助。

4.问题：合同到期后，乙方可能希望继续工作，但甲方的需求有所变化。

注意事项：评估双方是否愿意继续合作，以及新的工作条件是否可行。

解决办法：提前沟通续约的可能性，协商新的工作条件和合同条款。

5.问题：乙方在离职时可能泄露甲方商业秘密。

注意事项：在乙方离职前进行保密提醒，并确保离职手续完备。

解决办法：在保密协议中明确离职后的保密义务，进行离职前的保密培训，要求乙方在离职前完成所有工作交接。

6.问题：双方在履行合同过程中可能对某些条款存在不同理解。

注意事项：在合同中明确条款的具体含义，避免歧义。

解决办法：对合同条款进行详细解释，必要时寻求法律专业人士的意见。

7.问题：合同执行过程中可能因法律法规变化而需要调整合同内容。

注意事项：关注相关法律法规的更新，及时调整合同内容以符合最新规定。

解决办法：定期审查合同内容，确保其与现行法律法规相一致。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立保密合作关系，旨在保护派遣单位商业秘密不被泄露。

2.劳务派遣单位与用工单位之间，涉及被派遣劳动者工作内容涉及商业秘密的情况。

3.被派遣劳动者在工作中可能接触到涉及公司机密或客户信息的岗位。

4.劳务派遣单位需要确保其业务秘密不受侵害，且对被派遣劳动者的保密义务有明确要求。

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，因合同执行过程中可能出现的保密风险而签订保密协议。

6.被派遣劳动者在离职或合同到期时，需要对所接触的商业秘密继续承担保密责任。

7.劳务派遣单位需要对被派遣劳动者的工作表现、服务质量及保密情况进行监督和评估。

8.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，因合同履行过程中出现的争议需要通过协议进行解决。

9.劳务派遣单位在调整工作内容或工作量时，需要与被派遣劳动者就合同条款进行协商和变更。

10.劳务派遣单位需要应对因不可抗力因素导致合同无法履行的情况，并妥善处理相关事宜。

所需附件列表：

1.劳务派遣合同或协议副本

2.保密协议或保密承诺书

3.被派遣劳动者的身份证明复印件

4.被派遣劳动者的工作职责说明书

5.甲方商业秘密清单或保密信息目录

6.甲方规章制度或工作手册

7.保密培训记录或培训材料

8.争议解决相关文件，如调解协议、仲裁裁决书等

9.合同变更或补充协议

10.不可抗力事件证明文件

11.乙方离职证明或合同终止证明