二零二五版人力资源居间合同最高收费标准与合同期限2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版人力资源居间合同最高收费标准与合同期限本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.双方当事人2.1居间方信息2.2被居间方信息3.人力资源居间服务内容3.1服务具体项目3.2服务质量标准3.3服务期限4.最高收费标准4.1收费标准依据4.2收费标准具体内容4.3收费方式5.付款方式5.1付款时间5.2付款方式5.3付款凭证6.服务成果交付6.1成果交付时间6.2成果交付方式6.3成果验收标准7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密期限7.3保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.合同附件12.1附件一：人力资源居间服务明细12.2附件二：收费标准明细12.3附件三：其他约定事项13.合同份数13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指人力资源居间合同，是指居间方作为被居间方的代理，在双方约定的人力资源服务范围内，为被居间方提供招聘、选拔、培训、薪酬福利咨询等服务的协议。1.2合同目的本合同的目的是明确双方在人力资源居间服务中的权利、义务和责任，确保人力资源服务的顺利进行，实现双方利益的最大化。1.3合同适用范围本合同适用于居间方为被居间方提供的人力资源服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、薪酬福利咨询等。2.双方当事人2.1居间方信息居间方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2被居间方信息被居间方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________3.人力资源居间服务内容3.1服务具体项目3.1.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等。3.1.2选拔服务：包括但不限于人才测评、职业规划、岗位匹配等。3.1.3培训服务：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、专项技能培训等。3.1.4薪酬福利咨询：包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬结构优化等。3.2服务质量标准3.2.1居间方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范。3.2.2居间方应保证所提供的服务具有专业性和及时性。3.2.3居间方应确保服务的保密性，不得泄露被居间方的商业秘密。3.3服务期限3.3.1本合同服务期限自双方签字盖章之日起至____年____月____日止。3.3.2双方可根据实际情况，协商一致后对服务期限进行延长或缩短。4.最高收费标准4.1收费标准依据本合同收费标准依据国家相关法律法规、行业标准和双方协商确定。4.2收费标准具体内容4.2.1招聘服务费用：按照成功招聘人数和岗位级别收取费用，具体收费标准见附件二。4.2.2选拔服务费用：按照服务项目和工作量收取费用，具体收费标准见附件二。4.2.3培训服务费用：按照培训课程和培训人数收取费用，具体收费标准见附件二。4.2.4薪酬福利咨询费用：按照咨询服务内容和工作量收取费用，具体收费标准见附件二。4.3收费方式4.3.1被居间方应在合同签订后____个工作日内支付首期费用。4.3.2后续费用按月或按项目支付，具体支付时间由双方协商确定。5.付款方式5.1付款时间5.1.1首期费用支付时间：合同签订后____个工作日内。5.1.2后续费用支付时间：按照双方协商确定的支付时间。5.2付款方式5.2.1付款方式：银行转账或现金支付。5.2.2付款凭证：付款方应提供银行转账凭证或现金支付收据。6.服务成果交付6.1成果交付时间6.1.1招聘服务：自招聘需求确定之日起____个工作日内完成。6.1.2选拔服务：自选拔需求确定之日起____个工作日内完成。6.1.3培训服务：自培训需求确定之日起____个工作日内完成。6.1.4薪酬福利咨询：自咨询需求确定之日起____个工作日内完成。6.2成果交付方式6.2.1招聘服务：提供候选人名单及简历。6.2.2选拔服务：提供选拔报告及候选人评估结果。6.2.3培训服务：提供培训资料及培训效果评估报告。6.2.4薪酬福利咨询：提供薪酬福利方案及咨询报告。6.3成果验收标准6.3.1招聘服务：按照招聘人数和质量进行验收。6.3.2选拔服务：按照选拔报告的准确性和有效性进行验收。6.3.3培训服务：按照培训效果和学员满意度进行验收。6.3.4薪酬福利咨询：按照方案的科学性和实用性进行验收。7.保密条款7.1保密信息定义7.1.1双方的商业秘密、技术秘密、经营策略等；7.1.2被居间方的客户信息、员工信息、财务信息等；7.1.3合同内容、服务成果等涉及双方利益的任何信息。7.2保密期限7.2.1本合同签订之日起至合同终止后____年止，双方对保密信息负有保密义务。7.2.2保密期限自合同终止之日起计算。7.3保密义务7.3.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；7.3.2居间方在提供服务过程中，应采取必要措施保护被居间方的保密信息；7.3.3双方在保密期限内，如因工作需要必须向第三方透露保密信息，应事先取得对方的书面同意，并要求第三方承担相应的保密义务。8.违约责任8.1违约情形8.1.1居间方未按约定提供服务的；8.1.2被居间方未按约定支付费用的；8.1.3双方违反保密义务，泄露对方保密信息的；8.1.4双方违反合同约定，造成对方损失的。8.2违约责任承担8.2.1居间方未按约定提供服务的，应向被居间方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的____倍；8.2.2被居间方未按约定支付费用的，应向居间方支付滞纳金，滞纳金为未支付部分费用的____%；8.2.3双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；8.2.4双方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算8.3.1违约金的计算以合同约定为准，如合同未约定，按实际损失计算。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同的；9.1.2因不可抗力导致合同无法履行的；9.1.3一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施，导致合同无法履行的。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明文件；9.2.3一方违约，另一方解除合同的，应书面通知对方。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务；9.3.2双方应就合同解除前的权利、义务进行清算；9.3.3合同解除后，居间方应退还被居间方已支付的未提供服务部分的费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；10.1.3仲裁不成的，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议提交____仲裁委员会仲裁；10.2.2仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章；11.1.3合同符合法律法规的规定。11.2合同生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同终止条件11.3.1合同约定的服务期限届满；11.3.2双方协商一致解除合同；11.3.3因不可抗力导致合同无法履行。11.4合同终止日期11.4.1合同终止日期以合同约定的服务期限届满之日为准；11.4.2合同解除日期以双方书面协议的解除日期为准。12.合同附件12.1附件一：人力资源居间服务明细12.2附件二：收费标准明细12.3附件三：其他约定事项13.合同份数13.1合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.2合同保管：本合同由双方各自妥善保管。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同未尽事宜，应遵循国家相关法律法规的规定；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方，是指除居间方和被居间方之外，在人力资源居间服务过程中提供辅助服务、专业咨询或技术支持的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：15.2.1.1提供人才测评、职业规划、岗位匹配等专业咨询服务；15.2.1.2提供招聘渠道拓展、背景调查、候选人推荐等服务；15.2.1.3提供人力资源法律法规咨询、劳动争议处理等专业支持；15.2.1.4提供培训课程设计、培训师资推荐等服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，居间方应征得被居间方的同意，并明确第三方介入的具体事项和服务内容。16.2居间方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3居间方应向被居间方提供第三方介入的协议副本，并确保被居间方知晓第三方介入的相关信息。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1居间方在与第三方签订协议时，应确保协议内容不违反本合同约定，并通知被居间方。17.2被居间方有权了解第三方介入的具体情况，并有权对第三方的服务提出意见或建议。17.3居间方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和本合同约定。18.第三方责任限额18.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成被居间方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额根据第三方介入的服务内容和性质确定，具体限额由居间方与第三方在协议中约定。18.3如第三方责任限额不足以弥补被居间方损失，居间方应承担补充赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与居间方的责任划分：19.1.1居间方应对第三方的服务质量进行监督和管理，确保第三方提供的服务符合合同约定。19.1.2居间方对第三方的违约行为承担责任，并有权向第三方追偿。19.2第三方与被居间方的责任划分：19.2.1被居间方对第三方的服务有权利提出意见和建议。19.2.2被居间方因第三方服务原因遭受损失的，有权向第三方或居间方追偿。19.3居间方与被居间方的责任划分：19.3.1居间方应对第三方的服务质量承担责任。19.3.2居间方对第三方的违约行为承担责任，并有权向第三方追偿。19.3.3居间方对被居间方的损失承担补充赔偿责任。20.第三方变更或退出20.1第三方在提供服务的任何阶段，如因自身原因需要变更或退出，应提前通知居间方和被居间方，并取得双方的书面同意。20.2第三方变更或退出后，居间方应负责安排替代第三方或调整服务内容，确保合同服务的连续性和完整性。20.3第三方变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源居间服务明细详细要求：列明各项人力资源居间服务的具体内容、服务标准、预期成果等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方对人力资源居间服务的具体要求和期望。2.附件二：收费标准明细详细要求：详细列明各项服务的收费标准，包括但不限于招聘费用、选拔费用、培训费用、咨询费用等。说明：本附件作为合同的价格条款，应明确收费标准，以便双方在履行合同时明确费用问题。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方对保密信息的定义、保密期限、保密义务等。说明：本附件用于确保双方在合同履行过程中对敏感信息的保护。4.附件四：第三方介入协议详细要求：详细列明第三方介入的服务内容、责任范围、费用支付等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：合同履行记录详细要求：记录合同履行过程中的重要事件、服务交付情况等。说明：本附件用于跟踪合同履行情况，便于双方监督和评估。说明二：违约行为及责任认定：1.居间方未按约定提供服务的违约行为责任认定标准：居间方未按合同约定提供服务的，应承担违约责任。示例说明：居间方未在约定的时间内完成招聘任务，导致被居间方无法及时补充人员，应支付违约金。2.被居间方未按约定支付费用的违约行为责任认定标准：被居间方未按合同约定支付费用的，应承担违约责任。示例说明：被居间方未按约定的付款时间支付服务费用，应向居间方支付滞纳金。3.第三方违反保密义务的违约行为责任认定标准：第三方泄露保密信息的，应承担违约责任。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露了被居间方的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.双方协商一致解除合同的违约行为责任认定标准：双方协商一致解除合同的，应承担相应的责任。示例说明：双方因故协商一致解除合同，应按照合同约定处理未履行完毕的服务和费用问题。5.因不可抗力导致合同无法履行的违约行为责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。示例说明：因自然灾害等原因导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。全文完。二零二五版人力资源居间合同最高收费标准与合同期限2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，人力资源市场需求日益旺盛。为满足甲方在人力资源招聘方面的需求，乙方作为专业的人力资源服务机构，愿意为甲方提供人力资源居间服务。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在人力资源居间服务过程中的权利、义务、收费标准、合同期限等相关事宜，确保双方在合作过程中权益得到保障，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“人力资源居间服务”是指乙方根据甲方的要求，为其提供招聘、选拔、培训、薪酬福利等方面的专业服务。3.2关键词解释：（1）人力资源：指甲方所需的各类人才，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。（2）居间服务：指乙方在甲方与人力资源之间提供的中介服务，包括但不限于信息发布、筛选、推荐、面试等。（3）收费标准：指乙方根据提供的人力资源居间服务，向甲方收取的费用。（4）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源居间服务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方人力资源居间服务费用。（3）甲方应配合乙方完成人力资源居间服务过程中的各项工作。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供专业的人力资源居间服务。（2）乙方应确保所提供的人力资源信息真实、准确、完整。（3）乙方应按照合同约定，在规定的时间内完成人力资源居间服务。五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，通过电话、邮件、现场等方式为甲方提供人力资源居间服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，乙方应在合理期限内通知甲方。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用；（2）合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本服务费：根据甲方所需人力资源的级别和数量，按照乙方提供的收费标准计算；（2）成功招聘费：在乙方成功为甲方推荐并招聘到符合要求的人才后，甲方需支付的成功招聘费用；（3）其他费用：包括但不限于差旅费、培训费、资料费等，具体费用根据实际情况另行协商。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应将费用支付至乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间：7.4支付条款：（1）甲方支付的费用应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担由此产生的全部责任；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定提供人力资源居间服务的，应退还甲方已支付的费用，并承担相应的违约责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和合理预期利益损失；（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式与合同费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、乙方提供的人力资源信息、双方在合作过程中产生的其他商业秘密等。9.2保密期限：9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政策变动、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法正常提供服务；（2）政府发布禁令，禁止乙方进入甲方所在地区提供服务。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼；十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定的不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中甲乙双方的权利，除合同明确约定外，均予以保留；（2）未经对方同意，任何一方不得擅自转让、抵押、质押或以其他方式处分其权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方提供的人力资源信息的审核权；（2）乙方保留对甲方提供的招聘信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效；（2）任何修改和补充均不影响本合同其他条款的效力。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力；（2）未经对方同意，任何一方不得擅自修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项事宜；（2）任何一方在履行合同过程中遇到困难，应及时通知对方，共同研究解决方案。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通和协作；（2）双方应按照合同约定的时间和方式提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于人力资源居间服务的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：本合同中的任何条款，未经甲乙双方书面同意，不得增减或变更。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源居间服务收费标准明细表2.甲方公司简介及招聘需求清单3.乙方公司资质证明文件4.保密协议5.争议解决相关文件（如仲裁规则、调解协议等）6.不可抗力事件证明材料7.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用；乙方未按照合同约定提供人力资源居间服务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密条款；未经对方同意，任何一方擅自转让合同权利、义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规；任何一方违反合同约定的行为，均视为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.调解：指在第三方的协助下，双方通过协商达成一致，解决争议的方式。5.独立性：指合同条款之间相互独立，不影响其他条款的效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法