个体商户与雇员劳务协议规范（2024修订版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个体商户与雇员劳务协议规范（2024修订版）版本合同目录一览1劳务协议的定义与范围1.1个体商户与雇员的定义1.2劳务协议的适用范围2劳务内容与职责2.1雇员的工作职责2.2雇员的劳动成果3工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日与节假日4劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利待遇5劳动关系与合同期限5.1试用期限5.2正式合同期限5.3合同续签6劳动保护与劳动条件6.1工作环境与安全6.2劳动保护措施6.3劳动条件的提供7保密协议7.1保密信息的定义7.2保密义务的履行8解雇与辞职8.1雇员解雇的情形8.2雇主解雇的通知期限8.3雇员辞职的手续9劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3劳动仲裁10违约责任10.1雇员的违约行为10.2雇主的违约行为11合同的变更与终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件12合同的附则12.1合同的生效12.2合同的解除12.3合同的转让13争议解决地点与法律适用13.1争议解决地点13.2法律适用14其他约定事项14.1双方的其他权利与义务14.2合同的修订与补充第一部分：合同如下：1劳务协议的定义与范围1.1个体商户与雇员的定义（1）个体商户：指依法设立，拥有独立的经营场所，自主经营、自负盈亏的微型企业。（2）雇员：指与个体商户建立劳务关系，为个体商户提供劳动力，按约定获取劳动报酬的自然人。1.2劳务协议的适用范围（1）本协议适用于个体商户与雇员之间因提供劳动力而产生的权利义务关系。（2）本协议不适用于涉及派遣、代理、承揽等形式的劳务关系。2劳务内容与职责2.1雇员的工作职责（1）雇员应按照个体商户的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。（2）雇员应遵守个体商户的规章制度，服从管理。2.2雇员的劳动成果（1）雇员应按约定完成个体商户分配的工作任务，保证劳动成果的质量和效率。（2）雇员应保守个体商户的商业秘密，不得泄露给第三方。3工作时间与休息3.1工作时间（1）雇员应按照个体商户的规定工作时间提供劳动力。（2）工作时间以外的工作，应提前与雇主协商，并按照约定的报酬标准支付。3.2休息日与节假日（1）雇员享有国家法定的休息日与节假日。（2）个体商户可根据实际情况，安排调休或补休。4劳动报酬4.1基本工资（1）雇员的基本工资根据个体商户的经营状况、当地薪酬水平及雇员的工作岗位、工作性质等因素确定。（2）基本工资支付方式分为月结、周结或日结，具体由双方协商确定。4.2奖金与提成（1）雇员根据完成的劳动成果，可获得相应的奖金与提成。（2）奖金与提成的标准和支付方式，由双方在协议中约定。4.3社会保险与福利待遇（1）个体商户应依法为雇员缴纳社会保险。（2）个体商户可提供福利待遇，如年终奖、节假日福利等，具体标准由双方协商确定。5劳动关系与合同期限5.1试用期限（1）本协议签订后，个体商户与雇员可约定一定期限的试用期。（2）试用期最长不得超过六个月。5.2正式合同期限（1）试用期结束后，双方签订正式的劳务协议。（2）正式合同期限由双方协商确定，最长不得超过三年。5.3合同续签（1）合同到期前，双方可选择续签合同。（2）续签合同的期限、报酬等事项，由双方协商确定。6劳动保护与劳动条件6.1工作环境与安全（1）个体商户应提供符合国家规定的工作环境，保障雇员的人身安全。（2）个体商户应对雇员进行安全培训，提高雇员的安全意识。6.2劳动保护措施（1）个体商户应按照国家标准，为雇员提供必要的劳动保护用品。（2）个体商户应定期对劳动保护用品进行检查、更换。6.3劳动条件的提供（1）个体商户应提供符合工作需要的劳动条件，如设备、工具等。（2）个体商户应对劳动条件进行定期维护、保养，确保其正常使用。8解雇与辞职8.1雇员解雇的情形在试用期内，不符合录用条件的；严重违反个体商户的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给个体商户造成重大损害的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）个体商户解除劳务协议，应提前三十日以书面形式通知雇员。8.2雇主解雇的通知期限（1）个体商户在解除劳务协议前，应提前通知雇员。工作年限不满一年的，提前三天通知；工作年限满一年的，提前一个月通知；工作年限满十年的，提前三个月通知。8.3雇员辞职的手续（1）雇员如需辞职，应提前三十日以书面形式向个体商户提出申请。（2）雇员在办理辞职手续时，应按照个体商户的要求，完成相关工作交接。9劳动争议解决9.1协商解决（1）双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。（2）协商地点为个体商户所在地。9.2调解解决（1）如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。（2）调解组织应在收到调解申请之日起十五日内作出调解决定。9.3劳动仲裁（1）如调解不成，双方可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起十五日内作出仲裁裁决。10违约责任10.1雇员的违约行为（1）雇员违反劳务协议，个体商户有权要求雇员承担违约责任。（2）雇员违反保密协议，泄露个体商户商业秘密的，应承担相应的违约责任。10.2雇主的违约行为（1）个体商户违反劳务协议，侵害雇员合法权益的，应承担相应的违约责任。（2）个体商户未按约定支付劳动报酬的，应向雇员支付违约金。11合同的变更与终止11.1合同变更的条件（1）双方同意变更合同内容的，可以签订书面变更协议。（2）合同变更应符合相关法律法规的规定。11.2合同终止的条件（1）合同到期，双方未续签的；（2）个体商户依法解散、破产的；（3）双方同意终止合同的。12合同的附则12.1合同的生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同的解除（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）解除合同应书面通知对方。12.3合同的转让（1）双方同意转让合同的，可以签订书面转让协议。（2）合同转让应符合相关法律法规的规定。13争议解决地点与法律适用13.1争议解决地点（1）劳动争议的解决地点为个体商户所在地。（2）双方可约定其他争议解决地点。13.2法律适用（1）本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。14其他约定事项14.1双方的其他权利与义务（1）双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。（2）双方在合同之外发生的权利义务关系，如有争议，应通过合法途径解决。14.2合同的修订与补充（1）双方在合同履行过程中，如有需要修订或补充的事项，应签订书面修订协议。（2）修订协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：个体商户与雇员劳务协议书详细要求和说明：本附件为个体商户与雇员劳务协议书正本，包含双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动关系、违约责任等具体条款。2.附件二：试用期协议书详细要求和说明：本附件为试用期协议书，规定了试用期的期限、工资待遇、试用期的职责等内容。3.附件三：工作职责说明书详细要求和说明：本附件详细说明了雇员的工作职责、岗位要求等内容。4.附件四：工作时间表详细要求和说明：本附件规定了雇员的工作时间，包括正常工作时间、休息日、节假日等。5.附件五：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件详细列出了雇员的劳动报酬，包括基本工资、奖金、提成等。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细说明了个体商户为雇员缴纳的社会保险项目、缴费比例等信息。7.附件七：保密协议详细要求和说明：本附件规定了雇员的保密义务，包括保密信息的定义、保密义务的履行等内容。8.附件八：解雇通知书模板详细要求和说明：本附件为个体商户向雇员发出的解雇通知书模板，包含了解雇的理由、通知期限等内容。9.附件九：辞职申请书模板详细要求和说明：本附件为雇员向个体商户提交的辞职申请书模板，包含了辞职的原因、通知期限等内容。10.附件十：劳动争议调解申请详细要求和说明：本附件为双方在发生劳动争议时向劳动争议调解组织提交的调解申请。11.附件十一：劳动仲裁申请书详细要求和说明：本附件为双方在发生劳动争议时向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请。说明二：违约行为及责任认定：示例：雇员在试用期内未达到工作标准，个体商户可以解除试用合同，并要求雇员承担违约责任。2.雇员违反保密协议，如泄露个体商户商业秘密，应承担相应的违约责任。示例：雇员在离职后泄露了个体商户的商业秘密，给个体商户造成了经济损失，个体商户可以要求雇员赔偿经济损失。3.个体商户违反劳务协议，如未按约定支付劳动报酬、侵害雇员合法权益等，应承担相应的违约责任。示例：个体商户未按时支付雇员的工资，雇员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求个体商户支付工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.个体商户：指依法设立，拥有独立的经营场所，自主经营、自负盈亏的微型企业。2.雇员：指与个体商户建立劳务关系，为个体商户提供劳动力，按约定获取劳动报酬的自然人。3.试用期：指雇员在正式入职前，双方约定的试验性工作期限。4.劳动报酬：指雇员为个体商户提供劳动力所得到的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制