业绩考核与激励政策

业绩考核与激励政策合同编号：__________甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方为甲方的雇员，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的业绩考核与激励政策达成如下协议：第一条业绩考核1.1乙方的业绩考核周期为一年，自每年的1月1日至12月31日。1.2乙方的业绩考核指标包括但不限于：销售额、利润率、客户满意度、团队合作等。1.3甲方应于每个考核周期结束后的一个月内，对乙方的业绩进行评估，并出具评估报告。1.4乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估报告后的十个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。第二条激励政策2.1乙方的激励政策根据业绩考核结果分为三个等级：优秀、良好、一般。2.2优秀等级的激励措施如下：（1）年度奖金：乙方年度业绩考核结果为优秀的，甲方给予乙方年度奖金人民币10,000元。（2）晋升机会：乙方年度业绩考核结果为优秀的，甲方优先考虑乙方晋升职位的机会。（3）培训机会：乙方年度业绩考核结果为优秀的，甲方优先安排乙方参加相关培训。2.3良好等级的激励措施如下：2.4一般等级的激励措施如下：（1）年度奖金：乙方年度业绩考核结果为一般的，甲方不给予乙方年度奖金。（2）培训机会：乙方年度业绩考核结果为一般的，甲方根据实际情况安排乙方参加相关培训。第三条保密条款3.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。3.2乙方的保密期限自合同生效之日起计算，至解除合同后两年止。第四条违约责任4.1甲乙双方违反合同条款的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同金额的10%。4.2乙方向甲方泄露保密信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司业绩考核制度4.乙方劳动合同5.乙方保密协议6.业绩考核申请表7.业绩考核结果通知书8.激励政策实施方案9.培训计划表10.相关法律法规证明文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定时间出具业绩考核结果，视为违约。4.甲方未按照约定支付年度奖金，视为违约。5.甲方未提供晋升、培训机会，视为违约。6.乙方提前解除合同，视为违约。7.乙方未履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.独立法人资格：具有独立承担民事责任、享有民事权利、承担民事义务的法人组织。2.业绩考核：对乙方在一定周期内的业务成果、工作质量、工作效率等方面进行评估。3.激励政策：为激发乙方工作积极性，提高工作效率和业绩，甲方制定的奖励措施。4.保密信息：包括甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等不为公众所知悉的信息。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对业绩考核结果有异议，解决办法：乙方可在收到评估报告后十个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的十个工作日内对申诉进行核实并给予答复。2.乙方泄露保密信息，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定时间出具业绩考核结果，解决办法：甲方应在每个考核周期结束后的一个月内出具评估报告。4.甲方未按约定支付年度奖金，解决办法：乙方可向甲方提出书面抗议，甲方应在十个工作日内解决问题。5.甲方未提供晋升、培训机会，解决办法：甲方应优先考虑乙方晋升职位和培训机会。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供业绩考核与激励政策，以提高乙方工作积极性。2.甲方对乙方进行定期业绩考核，以评估乙方的工作表现。3.甲方根据乙方业绩考核结果，实施激励政