薪酬管理与企业战略匹配

薪酬管理与企业战略匹配合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方：（个人或公司名称）地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________鉴于甲方为一家具有战略发展需求的企业，乙方为专业的人力资源管理咨询公司，双方为了共同发展，实现甲乙双方的共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供薪酬管理服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的企业战略，提供薪酬管理体系的设计与优化方案。1.2乙方协助甲方进行薪酬市场调查，分析行业薪酬水平，为甲方提供薪酬调整建议。1.3乙方为甲方提供薪酬激励方案，提高员工的工作积极性和满意度。1.4乙方根据甲方业务发展需要，提供薪酬管理相关的培训和咨询服务。第二条服务期限本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。第三条费用及支付方式3.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），其中包括乙方提供的薪酬管理体系设计、优化、市场调查、激励方案及相关培训和咨询服务的全部费用。3.2甲方支付服务费用的方式为：合同生效后____个工作日内支付50%的服务费用，乙方完成服务内容并经甲方验收合格后支付剩余的50%服务费用。第四条保密条款4.1乙方在提供服务过程中，应对甲方提供的所有商业秘密、机密信息予以保密。4.2乙方不得将甲方的任何商业秘密、机密信息泄露给任何第三方。4.3乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司薪酬管理体系设计需求说明书4.乙方公司薪酬管理体系优化方案5.薪酬市场调查报告6.薪酬激励方案及相关培训和咨询服务资料7.保密协议8.违约金计算公式及相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用：根据第三条约定，若甲方未在合同生效后规定的工作日内支付50%的服务费用，则构成违约。2.乙方未按约定提供服务：根据第一条约定，若乙方未能按照甲方的需求提供薪酬管理体系设计、优化、市场调查、激励方案及相关培训和咨询服务，则构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：根据第四条保密条款，若乙方未对甲方提供的商业秘密、机密信息予以保密，或未将信息泄露给任何第三方，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪酬管理：指企业通过制定薪酬政策、开展薪酬市场调查、设计薪酬体系、实施薪酬激励等手段，实现企业战略目标的人力资源管理活动。3.保密义务：根据《中华人民共和国合同法》规定，合同双方在合同履行过程中，对对方提供的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约金：根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，对方可以要求支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，催促其按时支付服务费用。如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究其违约责任的权利。2.乙方未按约定提供服务：甲方可以与乙方沟通，说明其违约行为，要求乙方按照约定提供服务。如乙方仍不履行，甲方可以依法保留追究其违约责任的权利。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并签订补充保密协议。如乙方仍不停止泄露行为，甲方可以依法保留追究其违约责任的权利。五、所有应用场景：1.甲方为一家具有战略发展需求的企业，需要优化薪酬管理体系，提高员工的工作积极性和满意度。2.乙方为专业的人力资源管理咨询