人力资源经理聘用合同

人力资源经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按照国家规定缴纳个人所得税。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作业绩和表现优秀，甲方可视情况给予适当的奖金及晋升。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.人力资源管理相关法律法规6.薪资结构表7.职位说明书8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密、客户信息等。3.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。4.乙方未按照甲方规定履行保密义务。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方提前解除合同：按照合同约定向乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方泄露公司机密：立即要求乙方停止违法行为，并根据合同约定追究乙方违约责任。4.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，了解原因，若无法解决，向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供约定工作条件：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作条件，若无法解决，向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需招聘人力资源经理负责搭建人力资源管理体系。2.甲方为公司规模扩大，需招聘人