药店劳务聘用合同

药店劳务聘用合同通用合同编号：__________甲方（聘用方）：药店名称：[药店具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[药店地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]一、合同编号与签订日期1.合同编号：本合同编号为[具体合同编号]，此编号为双方识别与管理本合同的唯一标识。2.签订日期：本合同于[具体签订日期]签订，该日期标志着本合同生效的起始时间计算点。二、双方当事人信息1.甲方（聘用方）信息药店名称：甲方作为聘用方，其药店在当地具有合法经营资格，名称为[药店具体名称]，该名称已经依法注册登记，受相关法律法规保护。法定代表人：药店的法定代表人[法定代表人姓名]，负责代表药店行使法定权力，承担相应的法律责任，其在聘用乙方等相关事务中有代表药店做出决策的权力。地址：药店位于[详细地址]，该地址为双方联系、乙方工作地点等事务的重要依据。联系方式：[联系电话]，此电话为双方在合同履行期间进行沟通联系的有效方式之一。2.乙方（受聘方）信息乙方作为受聘方，提供了准确的个人信息以便于合同的签订与履行。性别信息有助于在工作安排、福利政策等方面遵循相关法律法规的平等原则。身份证号码是乙方身份的唯一标识，在涉及工资支付、社会保险办理等事务时作为重要的身份验证依据。联系地址为双方之间可能的文件送达、通知传达等提供了确切的地点。联系电话则方便双方随时进行工作相关的沟通协调。三、聘用职位与工作内容1.聘用职位：甲方聘用乙方担任[具体职位名称]，该职位在药店的运营体系中有明确的定位与职能要求。2.工作内容与职责乙方的工作内容包括但不限于药品的陈列整理、库存管理、协助顾客选购药品并提供专业的用药建议等。在药品陈列方面，乙方需按照药品分类管理规定，将药品整齐、有序地陈列在货架上，保证药品的标签清晰可见，方便顾客查找。库存管理工作要求乙方定期对药品库存进行盘点，准确记录药品的出入库情况，及时向甲方报告库存短缺或积压的药品信息，以便甲方进行合理的采购或促销安排。当顾客前来选购药品时，乙方要以专业的医药知识为顾客提供准确的用药建议，包括药品的功效、用法用量、不良反应及禁忌等方面的信息，但不得进行超出自身执业范围的医疗诊断行为。同时乙方还要负责解答顾客关于药品价格、医保政策等方面的疑问。四、聘用期限1.开始日期：本聘用合同自[开始日期]起生效，自该日起乙方正式开始为甲方提供劳务服务。2.结束日期：合同将于[结束日期]终止，除非双方根据合同约定提前解除或续签合同。3.试用期（如有）：若存在试用期，试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、专业知识、职业态度等方面进行考察，乙方应积极展现自身的能力与素质以符合甲方的聘用要求。五、工作时间与休假1.工作时间安排乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始工作时间]至[结束工作时间]，中间包含[休息时长]的休息时间。在特殊情况下，如药店进行盘点、促销活动等，甲方有权根据实际需要合理调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并保证乙方的休息权利不受侵害。2.休假制度法定节假日：乙方享有国家法定节假日的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方无需为甲方提供劳务服务，甲方应按照正常工资标准支付乙方工资。年假：乙方根据其在甲方工作的年限享有相应的年假权利。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方申请年假时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。病假：乙方因病需要休假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及甲方的内部规定执行。事假：乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出事假申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方将根据实际情况扣除乙方相应的工资。六、劳务报酬1.报酬金额：乙方的劳务报酬为每月[X]元。该报酬金额是根据乙方的聘用职位、工作内容、当地同行业的工资水平以及甲方的经营状况等因素综合确定的。2.支付方式：甲方将通过[具体支付方式，如银行转账等]向乙方支付劳务报酬。乙方应保证提供准确的银行账户信息，以便甲方能够按时、准确地支付报酬。3.支付时间：甲方将在每月的[具体支付日期]支付乙方上一个月的劳务报酬。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。七、社会保险与福利待遇1.社会保险由于乙方与甲方为劳务聘用关系，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的法定义务，但甲方应按照国家相关法律法规的规定，在劳务报酬中足额包含乙方应自行缴纳社会保险的费用部分，乙方应自行按照规定缴纳社会保险。若乙方因未自行缴纳社会保险而产生的任何法律责任或纠纷，由乙方自行承担，与甲方无关。2.其他福利待遇甲方将根据药店的经营效益和乙方的工作表现，为乙方提供一定的福利待遇，如节日福利（包括但不限于礼品、补贴等）、员工培训机会等。节日福利将在相应的节日前夕发放给乙方，员工培训机会将根据药店的培训计划和乙方的岗位需求适时提供，旨在提升乙方的专业知识和工作技能。八、劳动保护与工作条件1.劳动保护用品：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，以保证乙方在工作过程中的安全与健康。这些劳动保护用品应符合国家相关标准和行业规范要求。2.工作环境与安全保障甲方应保证药店的工作环境符合国家卫生标准和药品经营质量管理规范的要求，保持店内整洁、通风良好、温度适宜等。同时甲方应采取必要的安全保障措施，如安装监控设备、消防设备等，以防止盗窃、火灾等安全的发生。若乙方在工作过程中发觉安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应立即采取措施予以消除。九、保密与竞业限制1.保密义务乙方在聘用期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息、药品采购渠道、销售数据等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息。本条款中的商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、未公开的药品研发信息等。乙方的保密义务不受合同期限的限制，即使合同终止后，乙方仍应继续履行保密义务。2.竞业限制乙方在合同终止后的[竞业限制期限，如X个月]内，不得在与甲方有竞争关系的药店或企业从事相同或类似的工作。所谓有竞争关系的药店或企业，是指在经营范围、服务对象、市场区域等方面与甲方存在竞争关系的实体。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方处获得的劳务报酬总额的[X]%，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的一切经济损失。十、合同的解除与终止1.解除合同的条件甲方解除若乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，如专业知识不足、工作态度不端正、违反药店规章制度等，甲方有权解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度，如多次迟到早退、旷工、私自挪用药品或货款等行为，甲方可解除合同。若乙方因自身原因不能履行工作职责，如因病或因伤长期无法正常工作，且在合理期限内未能恢复，甲方有权解除合同。若因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，致使甲方无法继续履行本合同，甲方可解除合同，但应提前通知乙方，并按照乙方的工作时间支付相应的劳务报酬。乙方解除若甲方未按照合同约定支付乙方劳务报酬，经乙方书面催告后在合理期限内仍未支付的，乙方有权解除合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，乙方可以立即解除合同。若甲方的工作环境或工作条件严重危害乙方的身体健康，经乙方提出后甲方未能在合理期限内改善的，乙方有权解除合同。2.合同终止的情形本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。双方协商一致同意终止本合同的，合同终止。若甲方破产、解散或者被吊销营业执照等原因导致无法继续经营的，本合同自动终止。3.解除与终止的手续无论合同是解除还是终止，双方应办理相关的交接手续。乙方应将工作中涉及的药品库存、客户信息、文件资料等移交给甲方指定的人员，甲方应结清乙方的劳务报酬及其他应付款项。在办理交接手续期间，双方应互相配合，保证交接工作的顺利进行。若乙方拒不办理交接手续，甲方有权暂不支付乙方剩余的劳务报酬及其他应付款项，由此造成的损失由乙方承担。十一、违约责任与争议解决1.违约责任若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务报酬或未提供约定的劳动保护用品、工作条件等，甲方应按照未履行部分的金额或造成的损失向乙方支付违约金。同时甲方应及时纠正违约行为，保证合同的继续履行。若乙方违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制条款、未履行工作职责等，乙方应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算，违约金的金额可参照乙方在甲方处获得的劳务报酬总额的[X]%确定。若双方均违反本合同约定，应各自承担相应的违约责任，并根据实际情况协商解决合同的继续履行或解除等问题。2.争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[协商期限，如X天]内进行，双方应本