二零二五年度高管试用期聘用与考核合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高管试用期聘用与考核合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期聘用描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用担任甲方______岗位，具体职责如下：（详细说明乙方在甲方岗位的工作内容、职责范围等）。2.试用期与考核乙方试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。二、试用期考核标准与结果1.考核标准（详细列出考核的具体指标、评分标准等）。2.考核结果乙方试用期考核结果分为合格与不合格两种。考核结果将在试用期结束后______个工作日内通知乙方。三、试用期待遇与解除合同1.试用期待遇（详细列出乙方在试用期内应享受的薪资、福利等）。2.解除合同（详细列出甲方可以解除合同的具体情况，如严重违反公司规定、试用期考核不合格等）。（详细列出乙方可以解除合同的具体情况，如甲方未按时支付薪资、工作环境恶劣等）。四、合同终止与后续事宜1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。任何一方提前终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.后续事宜（详细列出合同终止后需要处理的具体事宜，如交接工作、归还物品等）。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于试用期表现、工作能力、工作成果等。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。义务：在试用期内提供乙方所需的工作条件和工作环境。按照合同约定支付乙方的试用期待遇。2.乙方权利与义务权利：在试用期内享有合法权益，包括但不限于劳动权益、休息权益等。如试用期考核合格，有权转为正式员工。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并遵守公司规章制度。积极配合甲方的考核和评价。六、试用期考核与评价1.考核方式（详细列出考核的具体指标、评分标准等）。2.评价结果乙方试用期考核结果分为合格与不合格两种。考核结果将在试用期结束后______个工作日内通知乙方。七、试用期待遇与解除合同1.试用期待遇（详细列出乙方在试用期内应享受的薪资、福利等）。2.解除合同（详细列出甲方可以解除合同的具体情况，如严重违反公司规定、试用期考核不合格等）。（详细列出乙方可以解除合同的具体情况，如甲方未按时支付薪资、工作环境恶劣等）。八、合同终止与后续事宜1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。任何一方提前终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.后续事宜（详细列出合同终止后需要处理的具体事宜，如交接工作、归还物品等）。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规定或考核不合格的违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_