2025年度销售总监劳动合同模板：业绩目标与责任追究2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售总监劳动合同模板：业绩目标与责任追究本合同目录一览第一条合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限1.5合同解除条件第二条任职岗位与职责2.1销售总监岗位职责2.2销售部门管理职责2.3销售业绩目标2.4销售团队建设与培训2.5市场调研与分析第三条业绩目标设定3.1年度销售目标3.2季度销售目标3.3月度销售目标3.4业绩考核指标3.5业绩达标奖励3.6业绩未达标责任追究第四条薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4社会保险与福利4.5节假日福利4.6休假制度第五条考核与评价5.1考核周期5.2考核方式5.3考核结果反馈5.4考核结果运用5.5申诉与复议第六条责任追究6.1违约责任6.2违规责任6.3违纪责任6.4责任追究程序6.5责任追究结果第七条保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3保密义务7.4违约责任第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件8.4合同解除程序第九条法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决9.3诉讼管辖第十条其他10.1合同附件10.2合同份数10.3合同生效日期10.4合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同签署人员11.4合同附件签署12.1合同附件签署日期12.2合同附件签署地点12.3合同附件签署人员13.1合同附件签署日期13.2合同附件签署地点13.3合同附件签署人员14.1合同附件签署日期14.2合同附件签署地点14.3合同附件签署人员第一部分：合同如下：第一条合同签订1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________1.2合同签订时间本合同于____年____月____日签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除条件合同解除条件如下：（1）甲方有正当理由且经乙方同意；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）乙方严重违反合同约定；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。第二条任职岗位与职责2.1销售总监岗位职责（1）负责制定和执行销售策略，实现销售目标；（2）领导和管理销售团队，提升团队业绩；（3）开发新客户，维护老客户关系；（4）参与市场调研，分析市场动态；（5）完成公司交办的其他工作任务。2.2销售部门管理职责（1）制定销售部门管理制度；（2）组织销售培训，提升员工业务能力；（3）监督销售团队执行销售策略；（4）协调解决销售过程中的问题；（5）定期向公司汇报销售工作。2.3销售业绩目标（1）年度销售目标：实现销售额____万元；（2）季度销售目标：实现销售额____万元；（3）月度销售目标：实现销售额____万元；（4）业绩考核指标：销售额、客户满意度、市场占有率等；（5）业绩达标奖励：根据公司规定执行。2.4销售团队建设与培训（1）选拔和培养销售人才；（2）制定销售培训计划，提升员工业务能力；（3）组织团队活动，增强团队凝聚力；（4）关注员工个人发展，提供职业规划建议。2.5市场调研与分析（1）定期进行市场调研，了解市场动态；（2）分析竞争对手，制定应对策略；（3）为公司提供市场分析报告。第三条业绩目标设定3.1年度销售目标（1）销售额：实现____万元；（2）客户数量：增加____家；（3）市场占有率：提升____%。3.2季度销售目标（1）第一季度：实现销售额____万元；（2）第二季度：实现销售额____万元；（3）第三季度：实现销售额____万元；（4）第四季度：实现销售额____万元。3.3月度销售目标（1）1月：实现销售额____万元；（2）2月：实现销售额____万元；（3）3月：实现销售额____万元；（4）……（5）12月：实现销售额____万元。3.4业绩考核指标（1）销售额：完成年度目标的____%；（2）客户满意度：达到____%；（3）市场占有率：达到____%。3.5业绩达标奖励（1）完成年度目标的____%，获得奖金____万元；（2）完成季度目标的____%，获得奖金____万元；（3）完成月度目标的____%，获得奖金____万元。第四条薪酬福利4.1基本工资（1）基本工资：____万元/年；（2）按月发放，每月____日支付。4.2绩效奖金（1）绩效奖金：根据年度、季度、月度业绩完成情况发放；（2）奖金发放比例：完成年度目标的____%，发放奖金____万元；（3）奖金发放时间：次年度____月____日。4.3岗位津贴（1）岗位津贴：____万元/年；（2）按月发放，每月____日支付。4.4社会保险与福利（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供带薪年假、病假等福利。4.5节假日福利（1）提供法定节假日工资及福利；（2）根据公司规定，提供加班费、出差补贴等。4.6休假制度（1）带薪年假：____天/年；（2）病假：按照国家规定执行。第五条考核与评价5.1考核周期（1）年度考核：每年进行一次；（2）季度考核：每季度进行一次；（3）月度考核：每月进行一次。5.2考核方式（1）上级评价：由甲方上级领导对乙方进行评价；（2）自我评价：乙方根据工作表现进行自我评价；（3）同事评价：由同事对乙方进行评价。5.3考核结果反馈（1）考核结果以书面形式通知乙方；（2）乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在收到异议后及时处理。5.4考核结果运用（1）考核结果作为调整薪酬、晋升、培训等方面的依据；（2）考核结果与奖金、晋升等挂钩。5.5申诉与复议（1）乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后的____个工作日内向甲方提出申诉；（2）甲方应在收到申诉后的____个工作日内给予答复；（3）如对答复不满意，乙方可在收到答复后的____个工作日内向甲方提出复议。第六条责任追究6.1违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.2违规责任（1）乙方违反公司规章制度，甲方有权对乙方进行处罚；（2）乙方违规行为给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.3违纪责任（1）乙方违反法律法规，甲方有权解除合同，并追究乙方违纪责任；（2）乙方违纪行为给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.4责任追究程序（1）甲方在发现乙方违约、违规、违纪行为后，应及时进行调查；（2）调查结束后，甲方应向乙方发出书面通知，明确责任追究事项；（3）乙方应在收到通知后的____个工作日内提出书面答辩；（4）甲方根据调查结果和答辩意见，作出责任追究决定。6.5责任追究结果（1）责任追究决定应以书面形式通知乙方；（2）乙方对责任追究决定有异议，可在收到决定后的____个工作日内向甲方提出复议；（3）如对复议结果不满意，乙方可在收到复议结果后的____个工作日内向有关部门提出申诉。第七条保密条款7.1保密范围（1）甲方商业秘密；（2）乙方在任职期间知悉的甲方其他保密信息。7.2保密期限（1）自本合同签订之日起____年内；（2）乙方离职后，保密期限延长至离职之日起____年内。7.3保密义务（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露、转让或使用；（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。7.4违约责任（1）乙方违反保密义务，泄露、转让或使用保密信息，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条合同变更与解除8.1合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）合同变更不得违反法律法规和公序良俗；（3）合同变更不影响已履行部分的法律效力。8.2合同解除（1）合同解除应当提前____个工作日通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，应提前____个工作日书面通知甲方。8.3合同解除条件（1）甲方有正当理由，包括但不限于乙方严重违反合同约定、严重失职、营私舞弊等；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；（4）法律、行政法规规定的其他情形。8.4合同解除程序（1）甲方提出解除合同，应书面通知乙方，并说明理由；（2）乙方收到解除合同通知后，应在____个工作日内予以回复；（3）双方就解除合同达成一致后，应签订解除合同协议。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决（1）双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1合同附件（1）甲方提供的岗位说明书；（2）甲方提供的培训计划；（3）甲方提供的保密协议。10.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。10.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4合同签署（1）甲方代表签字：____________________（2）乙方签字：____________________（3）见证人签字：____________________11.1合同签署日期本合同于____年____月____日签署。11.2合同签署地点本合同于甲方所在地签署。11.3合同签署人员（1）甲方代表：____________________（2）乙方代表：____________________（3）见证人：____________________11.4合同附件签署本合同附件于____年____月____日签署。12.1合同附件签署日期本合同附件于____年____月____日签署。12.2合同附件签署地点本合同附件于甲方所在地签署。12.3合同附件签署人员（1）甲方代表：____________________（2）乙方代表：____________________（3）见证人：____________________13.1合同附件签署日期本合同附件于____年____月____日签署。13.2合同附件签署地点本合同附件于甲方所在地签署。13.3合同附件签署人员（1）甲方代表：____________________（2）乙方代表：____________________（3）见证人：____________________14.1合同附件签署日期本合同附件于____年____月____日签署。14.2合同附件签署地点本合同附件于甲方所在地签署。14.3合同附件签署人员（1）甲方代表：____________________（2）乙方代表：____________________（3）见证人：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条合同主体及第三方定义1.1合同主体本合同主体为甲方（用人单位）和乙方（员工）。1.2第三方定义第三方是指在合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同关系中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）经甲乙双方同意；（2）符合法律法规及本合同的规定；（3）不损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）将第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据协议约定，享有相应的权利；（2）在合同履行过程中，有权监督甲乙双方的履行情况；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议。3.2第三方的义务（1）遵守法律法规和本合同的规定；（2）按照协议约定，履行相应的义务；（3）对甲乙双方的合法权益予以保护。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定（1）根据第三方协议约定，确定责任限额；（2）责任限额不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，第三方应根据协议约定，协助甲方履行合同义务。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务或协助关系，第三方应根据协议约定，为乙方提供必要的帮助和支持。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行，仅提供相关服务或协助。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务；6.2第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，与第三方保持沟通与协调；6.3第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。第七条第三方的退出（1）协议约定的退出条件成立；（2）法律法规规定的退出情形；（3）甲乙双方协商一致。7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同义务，并根据实际情况调整合同履行计划。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条本合同与其他条款的补充9.1本条款为第三方介入后的附加说明，与本合同其他条款具有同等法律效力；9.2如本条款与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。第十条本合同附件（1）第三方协议；（2）第三方责任限额协议；（3）第三方退出协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、各方的权利义务、责任承担及退出机制。附件说明：本附件是合同履行过程中第三方介入的基础文件，需经甲乙双方及第三方共同签署。2.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中可能产生的损失赔偿最高限额。附件说明：本附件用于限制第三方在合同履行过程中可能承担的责任，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方退出协议详细要求：明确第三方退出合同关系的条件、程序及后续处理事宜。附件说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中退出合同关系的操作流程。4.甲方提供的岗位说明书详细要求：详细描述销售总监的岗位职责、任职要求、工作内容等。附件说明：本附件用于明确乙方在合同履行过程中的具体职责和工作内容。5.甲方提供的培训计划详细要求：明确乙方在合同履行期间接受培训的内容、时间、地点等。附件说明：本附件用于规范乙方的培训计划和提升业务能力。6.甲方提供的保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、保密义务及违约责任。附件说明：本附件用于保护甲方的商业秘密，规范乙方的保密行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成销售业绩目标；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反公司规章制度；（4）甲方未按时支付乙方薪酬；（5）第三方违反协议约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准（2）乙方泄露甲方商业秘密：乙方赔偿甲方因保密信息泄露造成的直接经济损失；（3）乙方违反公司规章制度：甲方可根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；（4）甲方未按时支付乙方薪酬：甲方支付违约金，并补足应付款项；（5）第三方违反协议约定，导致合同无法履行：第三方赔偿因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。3.违约责任示例（2）乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方赔偿甲方10万元；（3）乙方违反公司规章制度，给予警告处分；（4）甲方未按时支付乙方1万元薪酬，支付违约金1000元，并补足1万元薪酬；（5）第三方违反协议约定，导致合同无法履行，赔偿甲乙双方因违约行为造成的10万元经济损失。全文完。2024年度销售总监劳动合同模板：业绩目标与责任追究2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。甲方为了提高市场竞争力，优化销售团队，特制定本合同。本合同的目的是明确甲方与乙方在2024年度的销售目标、责任追究及权利义务，确保销售业绩的实现。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规制定，并经甲乙双方协商一致。三、定义与解释3.1专业术语（1）销售总监：指甲方公司负责销售团队管理、市场开拓、销售业绩提升等工作的管理人员。（2）业绩目标：指甲方公司为乙方设定的在一定时期内实现的销售业绩指标。3.2关键词解释（1）责任追究：指因乙方未能完成业绩目标或违反合同约定，甲方依法对乙方进行相应的经济或行政处罚。（2）合同期限：指甲方与乙方签订本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场情况和销售业绩要求乙方完成销售目标。（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件、培训及支持。（3）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件、培训及支持。（2）乙方有义务遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。（3）乙方有义务完成甲方设定的销售目标。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方公司的统一安排，积极参与销售工作，完成销售目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）乙方因故离职。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期限届满，甲方应及时与乙方办理合同终止手续。（2）乙方离职或双方协商一致解除合同，甲方应在3个工作日内通知乙方，并办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将所负责的销售工作移交甲方指定人员。（2）合同终止后，乙方不得再以甲方名义进行业务活动。（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续，处理合同终止后的经济关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：乙方的基本工资按照甲方公司规定的标准执行，具体数额由双方另行协商确定。（2）绩效奖金：乙方在完成业绩目标的基础上，可获得相应的绩效奖金。绩效奖金的计算方式及比例由甲方制定，并在合同中明确。（3）其他福利：乙方享有甲方公司规定的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.2支付方式（1）基本工资及绩效奖金：甲方每月通过银行转账方式支付给乙方。（2）其他福利：按照国家及甲方公司相关规定执行。7.3支付时间（1）基本工资及绩效奖金：每月支付一次，具体支付时间为每月的一个工作日。（2）其他福利：按照国家及甲方公司相关规定执行。7.4支付条款（1）甲方应在支付时间前确保乙方账户信息准确无误。（2）乙方应在收到支付款项后，确认已收到全部款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利的，应向乙方支付相当于应付款项百分之二十的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方另行协商确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）乙方在履行合同过程中知悉的其他保密信息。9.2保密期限（1）保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止后三年。（2）如因乙方违反保密义务导致保密信息泄露，保密期限自泄露之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守甲方公司的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应采取必要的安全措施，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。十、不可抗力10.1不可抗力定义（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。10.2不可抗力事件（1）乙方在履行合同过程中，因不可抗力事件导致无法履行合同义务。（2）甲方在履行合同过程中，因不可抗力事件导致无法履行合同义务。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方无法到岗工作。（2）政府政策调整导致甲方无法继续生产。十一、争议解决11.1协商解决（1）双方发生争议时，应友好协商解决。（2）协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。11.2调节、仲裁或诉讼（1）如协商不成，双方可自愿选择调节、仲裁或诉讼方式解决争议。（2）争议解决机构或法院的裁决为最终裁决，双方应予以执行。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务转让给第三方。（2）甲方有权在合同期限内，根据业务发展需要，调整乙方的岗位和职责。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、业绩完成情况的监督权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期限内，根据市场情况和公司战略调整乙方工作职责的权利。（2）甲方保留在合同期限内，对乙方进行培训、考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同完成销售业绩目标。（2）乙方应积极配合甲方开展销售活动，提高销售业绩。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开销售会议，沟通销售策略和目标。（2）甲方应提供必要的市场信息和资源支持，协助乙方完成销售任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，除本合同另有约定外，任何补充或修改均需以书面形式进行。16.3增减条款（1）本合同中任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.甲方公司销售政策及流程4.甲方公司财务管理制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司劳动合同范本7.甲方公司绩效考核标准8.甲方公司市场分析报告9.甲方公司产品目录10.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利。未提供合同约定的培训和支持。未按照合同约定调整乙方工作职责。2.乙方违约行为及认定：泄露甲方商业秘密或违反保密条款。未按照合同约定履行工作职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指双方约定在特定条件下对信息进行保密的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。5.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成销售目标。解决办法：甲方应与乙方共同分析原因，提供必要的支持和资源，协助乙方完成目标。