专业炊事员2024聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业炊事员2024聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1受聘岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬发放方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1聘用方违约8.2受聘方违约9.劳动合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1培训11.2工作交接12.附件12.1简历12.2健康证明13.签字盖章13.1聘用方签字13.2受聘方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称：×××餐饮管理公司1.1.2单位地址：××省××市××区××路××号1.1.3联系人：×××1.1.4联系电话：×××××××××1.2受聘方信息1.2.1姓名：×××1.2.2性别：×1.2.3身份证号：××××××××××××××××1.2.4联系电话：×××××××××1.2.5家庭住址：××省××市××区××路××号2.聘用岗位与职责2.1受聘岗位2.1.1职位：专业炊事员2.1.2岗位职责：负责食堂的日常烹饪工作，保证食品卫生、营养均衡，遵守食堂的各项规章制度。2.2岗位职责2.2.1遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度。2.2.2认真履行岗位职能，保证食品安全卫生，提高烹饪质量。2.2.3参加公司组织的各项培训，不断提升个人业务技能。2.2.4完成领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用开始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1每日工作时间为8小时，分为早、中、晚三餐。4.1.2每周工作时间40小时，按照国家法定节假日休息。4.2休息时间4.2.1每周休息一天，根据公司安排调整。4.2.2国家法定节假日按国家规定休息。5.劳动报酬5.1薪酬结构5.1.1基本工资：××元/月5.1.2绩效奖金：根据工作表现和公司规定发放。5.1.3加班工资：按照公司规定发放。5.2薪酬发放方式5.2.1每月工资按时发放，通过银行转账方式。5.2.2具体发放时间为公司规定的工资发放日。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1聘用方依法为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1提供住宿和工作餐。6.2.2每年进行一次健康体检。6.2.3享有公司规定的其他福利。7.保密协议7.1保密内容7.1.1受聘方在聘用期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日止。8.违约责任8.1聘用方违约8.1.1未按照合同约定提供劳动条件或降低劳动条件的，应支付给受聘方违约金××元。8.1.2未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付给受聘方违约金××元。8.2受聘方违约8.2.1提前解除合同的，应支付给聘用方违约金××元。8.2.2违反公司规章制度，造成严重后果的，应支付给聘用方违约金××元。9.劳动合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1聘用方因客观原因需要解除合同的，应提前×天通知受聘方。9.1.2受聘方因个人原因需要解除合同的，应提前×天书面通知聘用方。9.2终止合同的条件9.2.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止。9.2.2受聘方达到法定退休年龄的，合同自然终止。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决10.2.1如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径10.3.1如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训11.1.1聘用方有义务对受聘方进行职业技能培训。11.2工作交接11.2.1合同解除或终止后，受聘方应按照聘用方的要求进行工作交接。12.附件12.1简历12.2健康证明13.签字盖章13.1聘用方签字13.2受聘方签字14.合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历1.1受聘方个人基本信息1.2受聘方工作经历1.3受聘方技能证书2.健康证明2.1受聘方健康检查报告2.2受聘方疾病史2.3受聘方药物过敏史3.身份证明3.1受聘方身份证复印件3.2受聘方户口本复印件3.3受聘方学历证书复印件4.保密协议4.1保密内容详细清单4.2保密协议签字盖章页5.培训记录5.1受聘方参加的培训课程列表5.2受聘方培训考试成绩5.3培训证书复印件6.工作交接清单6.1受聘方需交接的工作内容列表6.2受聘方工作资料清单6.3受聘方工作设备清单说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任1.1未按合同约定提供劳动条件1.1.1示例：聘用方未能提供符合食品安全标准的工作环境。1.2未按合同约定支付劳动报酬1.2.1示例：聘用方延迟支付或未支付受聘方工资。2.受聘方违约行为及责任2.1提前解除合同2.1.1示例：受聘方未提前通知聘用方即离职。2.2违反公司规章制度2.2.1示例：受聘方违反食品安全操作规程，导致食品安全事故。3.违约责任认定标准3.1违约金计算方式3.1.1示例：违约金按合同未履行部分的报酬金额计算。3.2违约行为造成的损失赔偿3.2.1示例：受聘方违反合同导致聘用方经济损失，需进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同1.1劳动合同是指聘用方与受聘方建立的明确双方权利义务关系的协议。2.劳动报酬2.1劳动报酬是指受聘方为履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险3.1社会保险是指国家通过法律强制