2025年度综合服务行业人力资源派遣及招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度综合服务行业人力资源派遣及招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2招聘方信息1.3合同签订日期1.4合同有效期2.服务内容与范围2.1人力资源派遣2.1.1派遣人员类型2.1.2派遣人员岗位2.1.3派遣人员数量2.2招聘服务2.2.1招聘渠道2.2.2招聘岗位2.2.3招聘人数2.3其他服务3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.1.1人力资源派遣费用3.1.2招聘服务费用3.1.3其他服务费用3.2支付方式3.2.1付款期限3.2.2付款方式3.2.3逾期付款处理4.服务质量保证4.1服务质量标准4.2质量监控措施4.3质量问题处理5.人员管理5.1派遣人员的管理5.1.1派遣人员的招聘、培训与考核5.1.2派遣人员的离职与终止合同5.2招聘人员的管理5.2.1招聘人员的入职与离职5.2.2招聘人员的绩效管理6.信息保密6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密义务的责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约金8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3合同解除与终止的程序10.合同附件10.1附件一：人员派遣名单10.2附件二：招聘岗位需求表10.3附件三：其他相关文件11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同解释13.合同份数13.1合同份数13.2份数效力14.合同签署14.1签署方式14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]1.1.2派遣方住所：[派遣方详细地址]1.1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4派遣方联系电话：[派遣方联系电话]1.1.5派遣方电子邮箱：[派遣方电子邮箱]1.2招聘方信息1.2.1招聘方名称：[招聘方全称]1.2.2招聘方住所：[招聘方详细地址]1.2.3招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.2.4招聘方联系电话：[招聘方联系电话]1.2.5招聘方电子邮箱：[招聘方电子邮箱]1.3合同签订日期：[合同签订的具体日期]1.4合同有效期：自[合同开始日期]至[合同结束日期]2.服务内容与范围2.1人力资源派遣2.1.1派遣人员类型：包括但不限于全职、兼职、实习生等。2.1.2派遣人员岗位：[具体派遣岗位名称]2.1.3派遣人员数量：[具体派遣人员数量]2.2招聘服务2.2.1招聘渠道：[具体招聘渠道，如网络招聘、现场招聘等]2.2.2招聘岗位：[具体招聘岗位名称]2.2.3招聘人数：[具体招聘人数]2.3其他服务：[如有其他服务，具体说明]3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.1.1人力资源派遣费用：[具体费用标准]3.1.2招聘服务费用：[具体费用标准]3.1.3其他服务费用：[具体费用标准]3.2支付方式3.2.1付款期限：[具体付款期限，如每月或每季度]3.2.2付款方式：[具体付款方式，如银行转账、支票等]3.2.3逾期付款处理：[逾期付款的处理方式及违约金等]4.服务质量保证4.1服务质量标准：[具体服务质量标准]4.2质量监控措施：[具体质量监控措施，如定期检查、客户满意度调查等]4.3质量问题处理：[质量问题处理流程及措施]5.人员管理5.1派遣人员的管理5.1.1派遣人员的招聘、培训与考核：[具体招聘、培训、考核流程及标准]5.1.2派遣人员的离职与终止合同：[具体离职及终止合同流程及条件]5.2招聘人员的管理5.2.1招聘人员的入职与离职：[具体入职及离职流程及条件]5.2.2招聘人员的绩效管理：[具体绩效管理流程及标准]6.信息保密6.1保密内容：[具体保密内容，如商业秘密、技术秘密等]6.2保密期限：[具体保密期限，如合同有效期结束后的[年数]年]6.3违反保密义务的责任：[违反保密义务的具体责任及赔偿等]7.违约责任7.1违约情形：[具体违约情形，如未按时支付费用、未达到服务质量标准等]7.2违约责任：[具体违约责任，如支付违约金、赔偿损失等]7.3违约金：[具体违约金标准，如每次违约支付[金额]元]8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：[如有约定仲裁机构，应写明仲裁机构名称]8.3争议解决程序：[如有约定仲裁程序，应详细说明仲裁程序]9.合同解除与终止9.1合同解除情形：[列举具体解除合同的情形，如一方违约、不可抗力等]9.2合同终止情形：[列举具体终止合同的情形，如合同履行完毕、双方协商一致等]9.3合同解除与终止的程序：[详细说明合同解除或终止的程序，包括通知方式、生效时间等]10.合同附件10.1附件一：人员派遣名单10.2附件二：招聘岗位需求表10.3附件三：其他相关文件11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期：[具体生效日期]12.其他约定12.1不可抗力：如因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，则本合同部分或全部免除违约责任。12.2通知与送达：一方通知另一方应采用书面形式，通过约定的联系方式送达，自送达之日起生效。12.3合同解释：本合同的解释权归[派遣方/招聘方]所有。13.合同份数13.1合同份数：本合同一式[具体份数]份，具有同等法律效力。13.2份数效力：[具体说明每一份合同的法律效力，如“各份合同具有同等法律效力”]14.合同签署14.1签署方式：本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.2签署日期：[具体签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高服务质量，优化服务流程。15.3.1提供专业咨询服务，如人力资源规划、招聘策略等。15.3.2提供技术支持，如信息系统建设、数据分析等。15.3.3提供法律咨询服务，如合同起草、法律风险评估等。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方在介入本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。17.2.1第三方直接造成的损失，如因错误咨询导致的服务质量问题。17.2.2第三方间接造成的损失，如因技术支持问题导致的业务中断。17.2.3第三方违反保密义务导致的商业秘密泄露。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以确保第三方能够有效履行职责。18.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。18.3第三方介入时，甲乙双方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。19.第三方介入的审批程序19.1甲乙双方在决定引入第三方介入前，应进行必要的审批程序。19.2.1提出第三方介入申请，包括第三方的基本信息、介入目的、预期效果等。19.2.2进行风险评估，包括第三方资质、信誉、能力等。19.2.3审批通过后，与第三方签订合作协议。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。20.2.1变更的原因和目的。20.2.2变更的具体内容和条款。20.2.3变更后的合同履行期限和方式。21.第三方介入的终止21.1.1第三方无法履行合同约定的义务。21.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益。21.1.3出现不可抗力因素，导致第三方无法继续履行职责。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣名单要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、派遣期限、工资待遇等信息。说明：该附件用于记录派遣人员的具体情况，便于甲乙双方和第三方进行管理。2.附件二：招聘岗位需求表要求：明确招聘岗位的名称、职责、任职要求、工作地点等信息。说明：该附件用于指导招聘工作，确保招聘到符合岗位需求的人员。3.附件三：合作协议要求：详细列出甲乙双方与第三方之间的权利和义务，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：该附件是甲乙双方与第三方合作的基础文件，具有法律效力。4.附件四：服务质量标准要求：明确服务质量的具体指标和评价标准。说明：该附件用于评估第三方提供的服务质量，确保服务符合约定标准。5.附件五：支付凭证要求：记录每次付款的金额、日期、支付方式等信息。说明：该附件用于证明甲乙双方的付款情况，便于后续的财务审计。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序和期限。说明：该附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保双方的合法权益。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、生效时间等信息。说明：该附件用于记录合同变更的情况，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付费用。1.2第三方未按约定提供服务或服务不符合标准。1.3甲乙双方未按约定提供资料和信息。1.4第三方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任的认定标准如下：2.2.1未按时支付费用：按逾期天数计算，每日支付[逾期付款金额]的违约金。2.2.2未按约定提供服务或服务不符合标准：由第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新提供服务或退还已支付的费用。2.2.3未按约定提供资料和信息：由违约方承担相应的责任，如因信息不准确导致损失，由违约方负责赔偿。2.2.4泄露商业秘密：由违约方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。3.违约责任示例：3.1甲乙双方约定，每月5日前支付上个月的服务费用。若乙方未按时支付，则每日需支付[逾期付款金额]的违约金。3.2第三方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误。甲方有权要求第三方退还已支付的部分费用，并要求其承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度综合服务行业人力资源派遣及招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息2.派遣及招聘服务内容2.1人力资源派遣服务内容2.2人力资源招聘服务内容3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.人员派遣及招聘流程5.1派遣人员筛选流程5.2招聘人员筛选流程5.3人员录用及安置流程6.人员管理及培训6.1人员管理职责6.2培训内容及安排7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.知识产权归属8.1派遣人员知识产权归属8.2招聘服务成果知识产权归属9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2招聘方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知及送达14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息（1）名称：X人力资源管理有限公司（2）住所：省市区街道号（3）法定代表人：（4）联系电话：1381.2招聘方基本信息（1）名称：X企业有限公司（2）住所：省市区街道号（3）法定代表人：（4）联系电话：13956782.派遣及招聘服务内容2.1人力资源派遣服务内容（1）为招聘方提供符合岗位要求的人员；（2）协助招聘方进行人员招聘、面试、录用等工作；（3）对派遣人员进行日常管理、培训和考核。2.2人力资源招聘服务内容（1）根据招聘方需求，制定招聘方案；（2）发布招聘信息，组织招聘活动；（3）协助招聘方进行人员面试、录用等工作。3.服务期限3.1服务开始日期：2024年1月1日3.2服务结束日期：2024年12月31日4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币万元整4.2费用支付方式：（1）本合同签订之日起5个工作日内，支付首期服务费用人民币万元；（2）每月末前5个工作日内，支付当月服务费用人民币万元；（3）服务结束后，支付剩余服务费用。5.人员派遣及招聘流程5.1派遣人员筛选流程（1）招聘方提出人员需求，包括岗位要求、人数等；（2）派遣方根据需求进行人员筛选，推荐符合条件的人员；（3）招聘方对推荐人员进行面试、录用。5.2招聘人员筛选流程（1）根据招聘方需求，制定招聘方案；（2）发布招聘信息，组织招聘活动；（3）对报名人员进行筛选、面试、录用。5.3人员录用及安置流程（1）招聘方对录用人员签订劳动合同；（2）派遣方协助办理入职手续；（3）对录用人员进行岗前培训。6.人员管理及培训6.1人员管理职责（1）派遣方负责对派遣人员进行日常管理；（2）招聘方负责对录用人员进行日常管理。6.2培训内容及安排（1）岗前培训：针对新入职人员，进行岗位技能、公司制度等方面的培训；（2）在职培训：根据岗位需求，定期组织在职人员培训；（3）培训时间及地点：根据实际情况确定。7.保密条款7.1保密信息定义本合同中所指的保密信息包括但不限于：（1）双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）本合同内容及其相关资料。7.2保密义务（1）双方对本合同中所涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在本合同终止后仍有效，双方继续履行保密义务。7.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后5年内。8.知识产权归属8.1派遣人员知识产权归属（1）派遣人员在服务期间所创作的任何作品、技术成果或商业秘密，其知识产权归派遣方所有；（2）如派遣人员在使用过程中，基于招聘方提供的数据或资源所产生的新作品、技术成果或商业秘密，其知识产权归招聘方所有；（3）双方同意，派遣方有权在其业务范围内使用派遣人员所创作的作品、技术成果或商业秘密。8.2招聘服务成果知识产权归属（1）招聘服务成果，包括但不限于招聘方案、面试评价标准、候选人信息等，其知识产权归派遣方所有；（2）如招聘服务成果涉及招聘方或其关联方的商业秘密，其知识产权归招聘方所有；（3）双方同意，派遣方有权在其业务范围内使用招聘服务成果。9.违约责任9.1派遣方违约责任（1）如派遣方未能按时提供符合要求的人员，应向招聘方支付违约金，违约金为服务费用总额的%；（2）如派遣方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.2招聘方违约责任（1）如招聘方未能按时支付服务费用，应向派遣方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的%；（2）如招聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，应将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。11.合同变更11.1变更程序任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。12.合同解除12.1解除条件（1）如一方违约，另一方有权解除本合同；（2）如发生不可抗力事件，双方均有权解除本合同。12.2解除程序一方解除本合同时，应提前天书面通知对方，并按照合同约定结算服务费用。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的解除条件成就。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于人员名单、服务费用明细表等。14.2通知及送达双方通知应以书面形式进行，通过快递或电子邮件送达对方指定地址。14.3合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指因甲乙双方在履行合同过程中，根据合同约定或法律规定，由双方共同认可的第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议，提高合同履行的效率，确保合同双方的合法权益。2.第三方介入方式2.1第三方介入程序（1）双方书面同意；（2）第三方具备相应的专业能力、公正性和权威性；（3）第三方介入需遵循法律法规及本合同约定。2.2第三方介入方式（1）调解：第三方作为调解人，协助甲乙双方协商解决争议；（2）仲裁：第三方作为仲裁机构，对争议作出具有法律效力的裁决；（3）诉讼：第三方作为诉讼代理人，代表甲乙双方参与诉讼。3.第三方介入后的修正条款3.1第三方介入后的合同主体在第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，第三方仅为协助解决争议的辅助角色。3.2第三方介入后的权利义务3.2.1第三方权利（1）第三方有权了解合同履行情况及争议内容；（2）第三方有权根据争议情况，提出解决方案或建议；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督。3.2.2第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应公正、客观、中立地处理争议；（3）第三方应遵守法律法规及本合同约定。3.3第三方介入后的争议解决3.3.1第三方介入后的争议解决方式（1）调解：第三方作为调解人，协助甲乙双方协商解决争议；（2）仲裁：第三方作为仲裁机构，对争议作出具有法律效力的裁决；（3）诉讼：第三方作为诉讼代理人，代表甲乙双方参与诉讼。3.3.2第三方介入后的争议解决程序第三方介入后的争议解决程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方根据争议情况，提出解决方案或建议；（3）甲乙双方根据第三方提出的解决方案或建议，协商解决争议；（4）如协商不成，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式继续解决争议。4.第三方责任限额4.1第三方责任第三方在介入过程中，如因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额4.2.1第三方责任限额定义第三方责任限额指第三方因介入合同履行过程中产生的责任，其赔偿限额。4.2.2第三方责任限额计算（1）第三方介入争议的性质及严重程度；（2）甲乙双方在争议中所受损失；（3）第三方介入争议时的过错程度。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行责任第三方介入后，甲乙双方仍需履行本合同约定的各项义务。5.2第三方介入后的合同履行监督第三方有权对甲乙双方履行本合同的情况进行监督，确保合同履行顺利。6.第三方介入后的合同解除6.1第三方介入后的合同解除条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致解除本合同，可按照本合同约定的合同解除程序进行。6.2第三方介入后的合同解除责任6.2.1第三方介入后的合同解除责任定义第三方介入后的合同解除责任指甲乙双方在解除合同过程中，因解除合同而产生的责任。6.2.2第三方介入后的合同解除责任承担第三方介入后的合同解除责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。7.第三方介入后的合同终止7.1第三方介入后的合同终止条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致终止本合同，可按照本合同约定的合同终止程序进行。7.2第三方介入后的合同终止责任7.2.1第三方介入后的合同终止责任定义第三方介入后的合同终止责任指甲乙双方在终止合同过程中，因终止合同而产生的责任。7.2.2第三方介入后的合同终止责任承担第三方介入后的合同终止责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后的合同变更条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致变更本合同，可按照本合同约定的合同变更程序进行。8.2第三方介入后的合同变更责任8.2.1第三方介入后的合同变更责任定义第三方介入后的合同变更责任指甲乙双方在变更合同过程中，因变更合同而产生的责任。8.2.2第三方介入后的合同变更责任承担第三方介入后的合同变更责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。9.第三方介入后的合同履行终止9.1第三方介入后的合同履行终止条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致终止合同履行，可按照本合同约定的合同履行终止程序进行。9.2第三方介入后的合同履行终止责任9.2.1第三方介入后的合同履行终止责任定义第三方介入后的合同履行终止责任指甲乙双方在终止合同履行过程中，因终止合同履行而产生的责任。9.2.2第三方介入后的合同履行终止责任承担第三方介入后的合同履行终止责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。10.第三方介入后的合同履行解除10.1第三方介入后的合同履行解除条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致解除合同履行，可按照本合同约定的合同履行解除程序进行。10.2第三方介入后的合同履行解除责任10.2.1第三方介入后的合同履行解除责任定义第三方介入后的合同履行解除责任指甲乙双方在解除合同履行过程中，因解除合同履行而产生的责任。10.2.2第三方介入后的合同履行解除责任承担第三方介入后的合同履行解除责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。11.第三方介入后的合同履行终止11.1第三方介入后的合同履行终止条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致终止合同履行，可按照本合同约定的合同履行终止程序进行。11.2第三方介入后的合同履行终止责任11.2.1第三方介入后的合同履行终止责任定义第三方介入后的合同履行终止责任指甲乙双方在终止合同履行过程中，因终止合同履行而产生的责任。11.2.2第三方介入后的合同履行终止责任承担第三方介入后的合同履行终止责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。12.第三方介入后的合同履行解除12.1第三方介入后的合同履行解除条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致解除合同履行，可按照本合同约定的合同履行解除程序进行。12.2第三方介入后的合同履行解除责任12.2.1第三方介入后的合同履行解除责任定义第三方介入后的合同履行解除责任指甲乙双方在解除合同履行过程中，因解除合同履行而产生的责任。12.2.2第三方介入后的合同履行解除责任承担第三方介入后的合同履行解除责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。13.第三方介入后的合同履行终止13.1第三方介入后的合同履行终止条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致终止合同履行，可按照本合同约定的合同履行终止程序进行。13.2第三方介入后的合同履行终止责任13.2.1第三方介入后的合同履行终止责任定义第三方介入后的合同履行终止责任指甲乙双方在终止合同履行过程中，因终止合同履行而产生的责任。13.2.2第三方介入后的合同履行终止责任承担第三方介入后的合同履行终止责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。14.第三方介入后的合同履行解除14.1第三方介入后的合同履行解除条件在第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致解除合同履行，可按照本合同约定的合同履行解除程序进行。14.2第三方介入后的合同履行解除责任14.2.1第三方介入后的合同履行解除责任定义第三方介入后的合同履行解除责任指甲乙双方在解除合同履行过程中，因解除合同履行而产生的责任。14.2.2第三方介入后的合同履行解除责任承担第三方介入后的合同履行解除责任由甲乙双方根据本合同约定及法律法规承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单及信息表要求：（1）包含派遣人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等基本信息；（2）信息表需加盖派遣方公章，并由招聘方确认无误。2.附件二：服务费用明细表要求：（1）详细列出各项服务费用的计算依据及金额；（2）费用明细表需加盖派遣方公章，并由招聘方确认无误。3.附件三：培训计划及实施记录要求：（1）培训计划应包括培训内容、时间、地点、讲师等详细信息；（2）实施记录应包括培训过程、参与人员、培训效果等。4.附件四：保密协议要求：（1）保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等；（2）保密协议需双方签字（或盖章）。5.附件五：知识产权归属协议要求：（1）协议应明确双方在合同履行过程中产生的知识产权的归属；（2）协议需双方签字（或盖章）。6.附件六：合同变更协议要求：（1）变更协议应明确变更的内容、原因及生效日期；（2）变更协议需双方签字（或盖章）。7.附件七：合同解除协议要求：（1）解除协议应明确解除的原因、生效日期及双方责任；（2）解除协议需双方签字（或盖章）。8.附件八：争议解决协议要求：（1）协议应明确争议解决的方式、程序及机构；（2）协议需双方签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）派遣方未按时提供符合要求的人员；（2）招聘方未按时支付服务费用；（3）双方违反保密条款；（4）第三方介入过程中出现违规行为。2.责任认定标准：（1）派遣方未按时提供符合要求的人员，需支付违约金，违约金为服务费用总额的%；（2）招聘方未按时支付服务费用，需支付滞纳金，滞纳金为应付款项的%；（3）双方违反保密条款，需承担相应的法律责任；（4）第三方介入过程中出现违规行为，需承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）示例一：派遣方未能在约定的时间内提供符合要求的人员，需支付违约金人民币万元；（2）示例二：招聘方未在约定的时间内支付服务费用，需支付滞纳金人民币万元；（3）示例三：双方在履行合同过程中泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任；（4）示例四：第三方在介入过程中泄露双方商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年度综合服务行业人力资源派遣及招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2招聘单位1.3派遣机构2.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣岗位要求2.3招聘方式3.服务期限及费用3.1服务期限3.2服务费用3.3费用支付方式4.人员派遣流程4.1派遣申请4.2人员选拔与培训4.3派遣手续办理4.4派遣人员考核5.人员管理5.1派遣人员职责5.2派遣人员权益5.3派遣人员考核与奖惩6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务与责任6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：派遣岗位及要求11.2附件二：人员派遣流程图11.3附件三：保密协议12.合同签署及日期12.1合同签署地点12.2合同签署日期12.3合同签署人13.其他约定13.1不可抗力条款13.2通知条款13.3合同解释14.合同附件清单14.1附件一：派遣岗位及要求14.2附件二：人员派遣流程图14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：X公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：北京市朝阳区路号1.1.4联系人：1.1.5联系电话：138xxxx56781.2招聘单位1.2.1单位名称：YYY企业1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：上海市浦东新区路号1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：139xxxx56781.3派遣机构1.3.1机构名称：ZZZ人力资源服务有限公司1.3.2法定代表人：陈七1.3.3注册地址：广东省深圳市南山区路号1.3.4联系人：周八1.3.5联系电话：137xxxx56782.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.1.1派遣岗位名称：行政助理2.1.2派遣岗位人数：5人2.2派遣岗位要求2.2.2专业要求：行政管理、人力资源管理等相关专业2.3招聘方式2.3.1招聘渠道：线上招聘平台、校园招聘、猎头推荐等2.3.2招聘流程：简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知3.服务期限及费用3.1服务期限3.1.1合同期限：2024年1月1日至2024年12月31日3.1.2服务期限调整：经双方协商一致，可延长或缩短服务期限3.2服务费用3.2.1服务费用：人民币万元整（大写：叁拾万元整）3.2.2费用构成：招聘费用、派遣费用、服务管理费用等3.3费用支付方式3.3.1支付期限：每月支付一次3.3.2支付方式：银行转账4.人员派遣流程4.1派遣申请4.1.1招聘单位根据岗位需求向派遣机构提出派遣申请4.1.2派遣机构根据申请进行人员选拔和推荐4.2人员选拔与培训4.2.1派遣机构负责对推荐人员进行面试、背景调查等工作4.2.2招聘单位对通过选拔的人员进行入职培训4.3派遣手续办理4.3.1派遣机构协助招聘单位办理派遣人员的相关手续4.3.2招聘单位负责派遣人员的入职手续4.4派遣人员考核4.4.1招聘单位对派遣人员进行定期考核4.4.2派遣机构根据考核结果对派遣人员进行调整和培训5.人员管理5.1派遣人员职责5.1.1按照招聘单位的规章制度和要求完成工作任务5.1.2积极配合招聘单位的各项管理活动5.2派遣人员权益5.2.1招聘单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件5.2.2招聘单位保障派遣人员的合法权益5.3派遣人员考核与奖惩5.3.1招聘单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据5.3.2派遣人员有奖惩权利，可向招聘单位提出奖惩建议6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1涉及派遣单位、招聘单位和派遣机构商业秘密的信息6.1.2涉及派遣人员个人隐私的信息6.2保密义务与责任6.2.1双方应保守对方的保密信息，不得泄露给任何第三方6.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任6.3违约责任6.3.1一方泄露保密信息的，应承担相应的违约责任6.3.2因泄露保密信息给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1招聘单位未按照合同约定支付费用的8.1.2派遣机构未按照合同约定派遣符合要求人员的8.1.3派遣机构泄露招聘单位或派遣人员保密信息的8.1.4招聘单位未按照合同约定提供工作条件的8.1.5双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除后义务的8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，原则上不超过合同总额的20%8.3违约赔偿8.3.1因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失8.3.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1合同期限届满9.1.2双方协商一致9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2合同解除程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事务9.3合同解除后的责任9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余服务费用9.3.2派遣机构应将未派遣人员退回，并承担相应责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为：仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请10.3.2仲裁委员会根据仲裁规则进行审理，并作出裁决11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.3合同终止程序11.3.1双方应按照合同约定处理剩余事务11.3.2合同终止后，双方应相互退还已支付的费用12.合同附件12.1附件一：派遣岗位及要求12.1.1派遣岗位名称：行政助理12.1.2岗位职责：协助完成日常行政事务等12.2附件二：人员派遣流程图12.2.1流程图展示人员选拔、入职培训、考核等环节12.3附件三：保密协议12.3.1保密协议内容：保密信息范围、保密义务、违约责任等13.其他约定13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件包括：自然灾害、政府行为、社会异常事件等13.2通知条款13.2.1双方应通过书面形式相互通知13.2.2通知送达时间以对方实际收到为准13.3合同解释13.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决13.3.2本合同解释权归双方共有第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1第三方是指在合同执行过程中，为甲乙双方提供辅助服务、专业咨询或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。14.1.2第三方不包括但不限于中介方、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。14.2第三方介入情形14.2.1甲乙双方根据合同约定或实际需要，可以引入第三方提供专业服务。14.2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。14.3第三方责任14.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。14.3.2第三方对其提供的服务的质量和结果承担相应的责任。14.4第三方责任限额14.4.1第三方的责任限