业务拓展专员聘用合同样本（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL业务拓展专员聘用合同样本（2024版）版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的日常工作任务4.劳动报酬4.1乙方的薪酬结构4.2乙方的奖金及福利5.工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假安排6.社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方的福利待遇7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密协议的期限8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2合同终止的情形9.违约责任9.1甲乙双方的违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2提交甲方所在地的劳动仲裁委员会仲裁11.其他约定11.1双方的其他补充条款12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改和解除13.附件13.1乙方的个人简历13.2甲乙双方的其他相关文件14.签署页14.1甲方（聘用方）签字14.2乙方（受聘方）签字14.3日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.合同期限2.1聘用期限：自【聘用开始日期】起至【聘用结束日期】止，共计【聘用总时长】个月。2.2试用期：自合同生效之日起至【试用期结束日期】止，共计【试用期时长】个月。3.工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任业务拓展专员，负责【具体岗位职责描述】。3.2乙方的日常工作任务：乙方需按照甲方的要求，完成【日常工作任务描述】。4.劳动报酬4.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成。4.2乙方的奖金及福利：乙方根据工作绩效可获得【奖金描述】，同时享有【福利描述】。5.工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间：乙方每周工作【周工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。5.2乙方的休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体按照甲方的内部规定执行。6.社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方的福利待遇：乙方享有【福利待遇描述】，具体按照甲方的内部规定执行。7.保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后【保密期限】内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2保密协议的期限：本保密协议自合同生效之日起至【保密期限结束日期】止。8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形：(1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(2)乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。(3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除本合同。(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权立即解除本合同。(6)法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止的情形：(1)本合同约定的聘用期限届满，且双方未续签。(2)乙方达到法定退休年龄。(3)乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力。(4)乙方死亡。(5)法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1甲乙双方的违约责任：(1)甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。(2)甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。(3)乙方未按照本合同约定履行岗位职责、完成工作任务的，甲方有权要求乙方改正，并有权要求支付违约金。10.争议解决10.1双方协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2提交甲方所在地的劳动仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。11.其他约定11.1双方的其他补充条款：甲乙双方可以在本合同附件中约定其他补充条款，作为本合同的有效组成部分。12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改和解除：甲乙双方如需修改或解除本合同，应签订书面协议，经双方协商一致后生效。13.附件13.1乙方的个人简历：乙方应向甲方提供真实的个人简历，作为本合同的有效附件。13.2甲乙双方的其他相关文件：甲乙双方可以签订其他相关文件，作为本合同的有效附件。14.签署页14.1甲方（聘用方）签字：【甲方签字】日期：【签字日期】14.2乙方（受聘方）签字：【乙方签字】日期：【签字日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历详细要求和说明：乙方应向甲方提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历、联系方式等信息。简历应尽量详细，以便甲方了解乙方的工作背景和能力。附件二：甲乙双方的其他相关文件详细要求和说明：甲乙双方可以签订其他相关文件，如工作说明书、绩效考核标准、培训计划等，作为本合同的有效附件。这些文件应明确双方的权利、义务和责任，并具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照本合同约定履行各自的权利和义务。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。3.乙方未按照约定履行岗位职责、完成工作任务。4.乙方违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等。5.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。责任认定标准：1.甲方未支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。2.乙方未履行岗位职责、完成工作任务的，甲方有权要求乙方改正，并有权要求支付违约金。3.乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处罚。4.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方的工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付，并有权要求支付违约金。3.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露秘密而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.业务拓展专员：指在甲方公司担任业务拓展岗位的员工，负责拓展业务、增加客户等。3.试用期：指乙方向甲方展示其工作能力、适应工作岗位的期限，通常为合同期限的一定比例。4.基本工资：指乙方在合同期限内按照约定获得的固定薪酬。5.奖金：指乙方根据工作绩效、公司业绩等因素获得的额外报酬。6.社会保险：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保