中小企业用工双方劳动协议样书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业用工双方劳动协议样书版B版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1用人单位和劳动者的基本信息1.2劳动合同的种类和期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬和福利待遇1.6社会保险和公积金1.7商业秘密和竞业限制1.8培训和培训费用1.9试用期的规定第二条：劳动合同的履行和变更2.1用人单位和劳动者的权利和义务2.2劳动合同的履行地点和方式2.3劳动合同的变更条件和方法2.4劳动合同的解除和终止条件2.5经济补偿和赔偿责任第三条：劳动争议的解决3.1劳动争议的解决途径3.2劳动仲裁的申请和程序3.3劳动诉讼的提起和程序3.4争议解决的法律适用第四条：劳动合同的附件和补充协议4.1劳动合同的附件内容4.2补充协议的订立和效力第五条：劳动合同的解除和终止5.1用人单位单方解除劳动合同的条件5.2劳动者单方解除劳动合同的条件5.3劳动合同到期终止的条件5.4劳动合同解除和终止的程序第六条：经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付方式6.2赔偿责任的具体情形第七条：保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限和保密义务7.3违反保密协议的责任和赔偿第八条：竞业限制8.1竞业限制的适用对象和范围8.2竞业限制的期限和地域限制8.3竞业限制协议的解除和终止第九条：培训协议9.1培训的内容和期限9.2培训费用的承担和支付方式9.3培训期间的工资待遇第十条：试用期10.1试用期的长度和工资待遇10.2试用期的解除和终止条件第十一条：社会保险和公积金11.1社会保险的种类和缴纳比例11.2公积金的缴纳比例和用途第十二条：劳动保护和工作环境12.1劳动保护设施和劳动条件12.2工作场所的安全和健康第十三条：劳动者的义务和纪律13.1劳动者的职业道德和工作态度13.2劳动者的保密义务和竞业限制13.3劳动者的培训和技能提升第十四条：违约责任和法律后果14.1用人单位的违约责任和赔偿14.2劳动者的违约责任和赔偿14.3合同无效或者解除的后果处理第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1用人单位和劳动者的基本信息1.1.1用人单位名称：__________，地址：__________，联系人：__________，联系电话：__________。1.1.2劳动者姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，联系电话：__________，联系地址：__________。1.2劳动合同的种类和期限1.2.1本劳动合同的种类为：固定期限劳动合同。1.2.2劳动合同的期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容和工作地点1.3.1劳动者的工作内容为：__________。1.3.2劳动者的工作地点为：__________。1.4工作时间和休息休假1.4.1劳动者的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时。1.4.2劳动者的休息休假安排按照国家的有关规定执行。1.5劳动报酬和福利待遇1.5.1劳动者的月工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。1.5.2劳动者的工资支付时间为：每月__日。1.5.3劳动者享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。1.6社会保险和公积金1.6.1用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2用人单位为劳动者缴纳住房公积金。1.7商业秘密和竞业限制1.7.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。1.7.2劳动者在劳动合同解除或终止后__年内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。第二条：劳动合同的履行和变更2.1用人单位和劳动者的权利和义务2.1.1用人单位的权利和义务详见附件一。2.1.2劳动者的权利和义务详见附件二。2.2劳动合同的履行地点和方式2.2.1劳动合同的履行地点为：__________。2.2.2劳动合同的履行方式为：__________。2.3劳动合同的变更条件和方法2.3.1劳动合同的变更条件为：__________。2.3.2劳动合同的变更方法为：__________。2.4劳动合同的解除和终止条件2.4.1劳动合同的解除条件为：__________。2.4.2劳动合同的终止条件为：__________。2.5经济补偿和赔偿责任2.5.1经济补偿的计算和支付方式为：__________。2.5.2赔偿责任的具体情形为：__________。第三条：劳动争议的解决3.1劳动争议的解决途径3.1.1劳动争议的解决途径为：__________。3.2劳动仲裁的申请和程序3.2.1劳动仲裁的申请条件和程序为：__________。3.3劳动诉讼的提起和程序3.3.1劳动诉讼的提起条件和程序为：__________。3.4争议解决的法律适用3.4.1争议解决的法律适用为：__________。第四条：劳动合同的附件和补充协议4.1劳动合同的附件内容4.1.1附件一：用人单位的权利和义务4.1.2附件二：劳动者的权利和义务4.2补充协议的订立和效力4.2.1补充协议的订立条件和程序为：__________。4.2.2补充协议的效力为：__________。第五条：劳动合同的解除和终止5.1用人单位单方解除劳动合同的条件5.1.1用人单位单方解除劳动合同的条件为：__________。5.2劳动者单方解除劳动合同的条件5.2.1劳动者单方解除劳动合同的条件为：__________。5.3劳动合同到期终止的条件5.3.1劳动合同到期终止的条件为：__________。5.4劳动合同解除和终止的程序5.4.1劳动合同解除和终止的程序为：__________。第六条：经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付方式6.1.1经济补偿的计算和支付方式为：__________。6.2第八条：保密协议8.1保密信息的范围和内容8.1.1保密信息包括但不仅限于：客户信息、技术资料、商业计划、财务数据等。8.1.2保密信息的具体范围和内容由用人单位提供清单，劳动者签署确认。8.2保密协议的期限和保密义务8.2.1保密协议的期限为：自劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止后__年止。8.2.2劳动者对保密信息的保密义务延续至保密信息成为公开信息为止。8.3违反保密协议的责任和赔偿8.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。8.3.2损失的计算方法由双方协商确定，或依法判决。第九条：竞业限制9.1竞业限制的适用对象和范围9.1.1竞业限制适用于劳动者在解除或终止劳动合同后一年内。9.1.2竞业限制的地域范围为：中国境内。9.2竞业限制的期限和地域限制9.2.1竞业限制的期限为：自劳动合同解除或终止之日起__年。9.2.2竞业限制的地域限制为：__________。9.3竞业限制协议的解除和终止9.3.1竞业限制协议的解除条件为：__________。9.3.2竞业限制协议的终止条件为：__________。第十条：培训协议10.1培训的内容和期限10.1.1用人单位应提供的培训内容包括：职业技能培训、安全培训等。10.1.2培训的期限根据培训内容确定，最长不超过__个月。10.2培训费用的承担和支付方式10.2.1培训费用包括：培训课程费用、差旅费用、生活补贴等。10.2.2培训费用的承担和支付方式为：__________。10.3培训期间的工资待遇10.3.1培训期间劳动者的工资待遇为：__________。第十一条：社会保险和公积金11.1社会保险的种类和缴纳比例11.1.1用人单位应缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。11.1.2各项社会保险的缴纳比例按国家规定执行。11.2公积金的缴纳比例和用途11.2.1住房公积金的缴纳比例为：__________。11.2.2住房公积金的用途为：购房、维修、租房等。第十二条：劳动保护和工作环境12.1劳动保护设施和劳动条件12.1.1用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施。12.1.2用人单位应保障劳动者的工作环境符合安全、健康的要求。12.2工作场所的安全和健康12.2.1用人单位应定期进行安全检查，消除安全隐患。12.2.2用人单位应提供劳动保护用品，如：安全帽、防护眼镜等。第十三条：劳动者的义务和纪律13.1劳动者的职业道德和工作态度13.1.1劳动者应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作。13.2劳动者的保密义务和竞业限制13.2.1劳动者应遵守保密协议，不得泄露保密信息。13.2.2劳动者应遵守竞业限制协议，不得在竞业限制期内从事与用人单位业务相同或相似的工作。13.3劳动者的培训和技能提升13.3.1劳动者应积极参加用人单位组织的培训，提高自身技能。13.3.2劳动者应努力提升自身的工作能力和业务水平。第十四条：违约责任和法律后果14.1用人单位的违约责任和赔偿14.1.1用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。14.1.2损失的计算方法由双方协商确定，或依法判决。14.2劳动者的违约责任和赔偿14.2.1劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。14.2.2损失的计算方法由双方协商确定，或依法判决。14.3第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的权利和义务1.1用人单位的权利1.1.1确定劳动者的岗位和工作内容。1.1.2制定和调整劳动者的工资待遇和福利。1.1.3对劳动者进行必要的劳动纪律教育和培训。1.2用人单位的义务1.2.1按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资。1.2.2依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。1.2.3提供安全、健康的工作环境和条件。附件二：劳动者的权利和义务1.1劳动者的权利1.1.1获得符合国家规定的工资待遇和福利。1.1.2享受法定的休息休假和节假日。1.1.3参加用人单位组织的学习和培训。1.2劳动者的义务1.2.1认真履行工作职责，完成工作任务。1.2.2遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。1.2.3保守用人单位的商业秘密和竞业限制。附件三：保密信息清单1.1保密信息的具体内容1.1.1客户名单、联系方式、业务信息等。1.1.2技术配方、生产工艺、研发资料等。1.1.3财务报表、预算计划、经营策略等。1.2保密信息的保管和使用1.2.1劳动者应妥善保管保密信息，不得泄露给他人。1.2.2劳动者在未经授权的情况下不得使用保密信息。附件四：竞业限制协议1.1竞业限制的适用范围1.1.1适用于劳动者在解除或终止劳动合同后一年内。1.1.2限制的地域范围为中国境内。1.2竞业限制的具体内容1.2.1劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。1.2.2劳动者不得加入与用人单位有竞争关系的单位。附件五：培训协议1.1培训的内容和期限1.1.1培训内容包括职业技能培训、安全培训等。1.1.2培训期限根据培训内容确定，最长不超过六个月。1.2培训费用的承担和支付方式1.2.1培训费用包括培训课程费用、差旅费用、生活补贴等。1.2.2培训费用的承担和支付方式按照双方约定执行。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.用人单位未提供安全、健康的工作环境和条件。5.劳动者未遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。6.劳动者泄露用人单位的商业秘密和竞业限制信息。违约责任认定标准：1.用人单位的违约责任认定：按照合同约定和法律规定，用人单位应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、补发工资、缴纳社会保险和公积金等。2.劳动者的违约责任认定：按照合同约定和法律规定，劳动者应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、违约金、赔偿损失等。示例说明：1.如果用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，则属于违约行为。用人单位应承担违约责任，如补发工资、支付赔偿金等。2.如果劳动者泄露了用人单位的商业秘密，则属于违约行为。劳动者应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定或固定期限的劳动关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社