二零二五年度餐饮服务业员工加班工资与休息日安排协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐饮服务业员工加班工资与休息日安排协议本合同目录一览1.协议背景及目的1.1协议签署双方1.2协议适用范围1.3协议生效日期2.加班工资计算标准2.1加班工资计算公式2.2加班工资支付方式2.3加班工资支付时间3.休息日安排3.1休息日类型及定义3.2休息日工作安排3.3休息日加班补偿4.员工加班申请及审批流程4.1加班申请时间要求4.2加班申请审批权限4.3加班申请审批流程5.员工加班记录及统计5.1加班记录表5.2加班记录统计5.3加班记录审核6.加班工资支付争议解决机制6.1争议解决途径6.2争议解决时限6.3争议解决结果7.休息日安排变更7.1变更申请及审批7.2变更生效日期7.3变更通知方式8.员工请假及调休8.1请假申请及审批8.2调休申请及审批8.3请假及调休记录9.协议履行监督及检查9.1监督检查主体9.2监督检查方式9.3监督检查结果10.协议解除与终止10.1协议解除条件10.2协议终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.争议解决方式13.1争议解决方式选择13.2争议解决机构13.3争议解决结果14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条协议背景及目的1.1协议签署双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议适用范围本协议适用于甲方[公司名称]在2024年度内，与乙方之间的加班工资计算及休息日安排事宜。1.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二条加班工资计算标准2.1加班工资计算公式加班工资=加班小时数×加班工资小时费率2.2加班工资支付方式加班工资将以现金形式在每月工资发放日支付给乙方。2.3加班工资支付时间加班工资应于每月工资发放日后的第5个工作日内支付。第三条休息日安排3.1休息日类型及定义休息日包括法定节假日、休息日和轮休日。3.2休息日工作安排在休息日，乙方应按照甲方的工作安排执行工作任务。3.3休息日加班补偿休息日加班按照加班工资计算标准的双倍支付。第四条员工加班申请及审批流程4.1加班申请时间要求乙方需在加班前至少提前24小时向甲方提出加班申请。4.2加班申请审批权限加班申请由甲方[部门名称]负责人审批。4.3加班申请审批流程乙方提交加班申请→[部门名称]负责人审批→[公司名称]总经理批准。第五条员工加班记录及统计5.1加班记录表甲方应建立加班记录表，详细记录乙方加班时间、加班原因等信息。5.2加班记录统计每月末，甲方应对乙方的加班情况进行统计，并将统计结果报送给[公司名称]财务部门。5.3加班记录审核每月末，乙方应对加班记录进行审核，如有异议，应在5个工作日内提出。第六条加班工资支付争议解决机制6.1争议解决途径（1）向甲方[部门名称]提出；（2）向[公司名称]人力资源部门投诉；（3）依法申请仲裁或提起诉讼。6.2争议解决时限甲方应在收到乙方提出的争议后5个工作日内给予答复。6.3争议解决结果争议解决结果应以书面形式通知乙方。第七条休息日安排变更7.1变更申请及审批如需变更休息日安排，乙方应提前向甲方提出变更申请，经[部门名称]负责人批准后生效。7.2变更生效日期休息日安排变更自批准之日起生效。7.3变更通知方式甲方将以书面形式通知乙方关于休息日安排的变更。第八条员工请假及调休8.1请假申请及审批乙方请假需提前至少48小时向甲方提出书面申请，并说明请假原因。8.2调休申请及审批乙方如需调休，应提前至少24小时向甲方提出书面申请，经[部门名称]负责人批准后方可调休。8.3请假及调休记录甲方应建立请假及调休记录表，详细记录乙方的请假及调休情况。第九条协议履行监督及检查9.1监督检查主体甲方人力资源部门负责对本协议的履行进行监督检查。9.2监督检查方式监督检查可通过现场检查、查阅记录、询问等方式进行。9.3监督检查结果监督检查结果应形成书面报告，并报送给[公司名称]总经理。第十条协议解除与终止10.1协议解除条件（1）协议期满；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）甲方因经营需要或法律法规变更等原因，经协商一致解除。10.2协议终止条件（1）协议解除；（2）双方协商一致终止；（3）协议约定的其他终止条件。10.3解除与终止程序协议解除或终止，双方应提前至少30日通知对方，并办理相关手续。第十一条保密条款11.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。11.2保密义务双方对本协议中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。12.3合同修改效力修改协议与本协议具有同等法律效力。第十三条争议解决方式13.1争议解决方式选择双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼。13.2争议解决机构如选择仲裁，争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。13.3争议解决结果争议解决结果以仲裁机构或法院的生效裁决为准。第十四条其他约定事项14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同附件本协议附件包括但不限于加班记录表、请假及调休记录表等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、支付服务方等。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、技术支持、支付处理、争议解决等环节。第二条甲乙双方责任划分2.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务，第三方介入不影响甲乙双方责任的划分。2.2第三方责任第三方在合同履行过程中的责任由其自身承担，甲乙双方不因第三方介入而免除其合同责任。第三条第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方有权根据合同需要选择第三方，并与其签订相应的合作协议。3.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致，并明确第三方的权利和义务。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，独立开展相关工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方授权，履行其职责；（2）第三方应保证其提供的服务质量，确保合同目的的实现；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽等原因给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。5.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方的注册资本、业务规模、信誉等因素综合考虑；（2）责任限额应在第三方合作协议中明确约定。5.3超额责任若第三方违约或疏忽等原因给甲乙双方造成的损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担相应的超额赔偿责任。第六条第三方介入争议解决6.1争议解决方式第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。6.2争议解决机构如协商不成，争议可提交至[仲裁机构名称]仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入合同终止7.1合同终止条件（1）第三方违约或疏忽等原因导致合同无法履行；（2）第三方未履行合同约定的责任；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2合同终止程序合同终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，并办理相关手续。第八条第三方介入合同变更8.1合同变更条件第三方介入合同在履行过程中，如需变更，甲乙双方应与第三方协商一致。8.2合同变更程序合同变更应签订书面协议，并经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第九条本合同与第三方合同的关系9.1本合同与第三方合同并行本合同与第三方合同并行有效，各自独立。9.2本合同与本合同约定本合同与本合同约定不一致的，以本合同为准。第十条本合同附件本合同附件包括但不限于第三方合作协议、第三方责任限额协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：第三方合作协议是本合同的重要补充，应与本合同一并签署。2.第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方因违约或疏忽等原因对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。说明：责任限额协议是保障甲乙双方权益的重要文件，应与本合同一并签署。3.加班记录表详细要求：记录表应包括员工姓名、加班时间、加班原因、加班工资计算等信息。说明：加班记录表是监控加班情况的重要工具，应确保记录的准确性和完整性。4.请假及调休记录表详细要求：记录表应包括员工姓名、请假/调休时间、请假/调休原因、审批结果等信息。说明：请假及调休记录表是管理员工休息时间的重要工具，应确保记录的准确性和完整性。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要文件，应与本合同一并签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照协议约定提供服务；任何一方违反保密义务；任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准违约方应根据违约行为给对方造成的实际损失，承担相应的赔偿责任；若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担合同无法履行的全部责任；若违约行为违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按照合同约定支付加班工资，乙方有权要求甲方支付加班工资及相应的违约金。示例二：第三方未按照协议约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例三：任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。二零二四年度餐饮服务业员工加班工资与休息日安排协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.协议背景与目的2.1餐饮服务业行业特点2.2加班工资与休息日安排的重要性3.加班工资标准3.1加班工资计算方法3.2加班工资支付方式3.3加班工资支付时间4.休息日安排4.1休息日类型4.2休息日工作时间4.3休息日调休规定5.加班申请与审批5.1加班申请流程5.2加班审批权限5.3加班审批时间6.员工加班工资结算6.1加班工资结算周期6.2加班工资结算方式6.3加班工资结算时间7.休息日加班补偿7.1休息日加班补偿标准7.2休息日加班补偿计算方法7.3休息日加班补偿支付方式8.特殊情况处理8.1员工请假8.2员工病假8.3员工事假9.违约责任9.1协议双方违约责任9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.协议生效与终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件12.协议附件12.1加班工资计算公式12.2休息日安排表13.协议签署与生效日期13.1协议签署日期13.2协议生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[餐饮服务业名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方地址甲方地址：[餐饮服务业地址]乙方地址：[员工居住地址]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[餐饮服务业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.协议背景与目的2.1餐饮服务业行业特点餐饮服务业作为服务性行业，具有工作性质的不确定性，导致员工加班现象较为普遍。2.2加班工资与休息日安排的重要性为了保障员工合法权益，提高员工工作积极性，本协议旨在明确甲方支付乙方加班工资及安排休息日的具体规定。3.加班工资标准3.1加班工资计算方法加班工资按照国家及地方相关法律法规规定计算，具体计算公式为：加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资系数。3.2加班工资支付方式甲方应于每月工资发放日将乙方加班工资支付到乙方指定的银行账户。3.3加班工资支付时间加班工资应在加班工作完成后次月工资发放日支付完毕。4.休息日安排4.1休息日类型乙方休息日包括法定节假日、周末及公司安排的调休日。4.2休息日工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，休息日应保证乙方休息时间不少于8小时。4.3休息日调休规定如遇特殊情况，甲方需安排乙方在休息日工作，应提前与乙方协商，并按照法定加班工资标准支付加班工资。5.加班申请与审批5.1加班申请流程乙方需在加班前向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。5.2加班审批权限甲方负责人有权审批乙方加班申请，特殊情况需上报公司上级领导。5.3加班审批时间加班申请应在加班前至少提前24小时提出，甲方应在接到申请后12小时内给予答复。6.员工加班工资结算6.1加班工资结算周期乙方加班工资按月结算。6.2加班工资结算方式甲方通过银行转账方式将乙方加班工资支付到乙方指定账户。6.3加班工资结算时间加班工资应在每月工资发放日支付完毕。7.休息日加班补偿7.1休息日加班补偿标准休息日加班，甲方按照法定加班工资标准支付加班工资。7.2休息日加班补偿计算方法休息日加班补偿计算方法同加班工资计算方法。7.3休息日加班补偿支付方式休息日加班补偿随加班工资一并支付。8.特殊情况处理8.1员工请假乙方因特殊情况需要请假，应提前至少24小时向甲方提出书面请假申请。请假期间，甲方应根据国家法律法规及公司规章制度，决定是否批准以及请假期间的工资待遇。8.2员工病假乙方因病需请假时，应提供医院出具的病假证明。甲方应根据病假证明及公司规章制度，决定病假期间的工资待遇。8.3员工事假乙方因个人原因需请事假，应提前向甲方提出书面申请。事假期间，甲方应根据公司规章制度，决定事假期间的工资待遇。9.违约责任9.1协议双方违约责任若甲方未按时支付乙方加班工资，乙方有权要求甲方支付加班工资及相应滞纳金。若乙方未按协议规定履行工作职责，甲方有权根据公司规章制度进行相应处理。9.2违约责任承担方式违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。11.协议生效与终止11.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）协议双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。12.协议附件12.1加班工资计算公式[此处列出具体的加班工资计算公式]12.2休息日安排表[此处列出具体的休息日安排表]13.协议签署与生效日期13.1协议签署日期[此处填写协议签署的具体日期]13.2协议生效日期[此处填写协议生效的具体日期]14.其他约定事项14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如有修改或补充，需双方书面确认并签字（或盖章）。[此处填写双方签字或盖章的具体日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度餐饮服务业员工加班工资与休息日安排协议》中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方。1.2.1加班工资计算方法的审核与建议；2.休息日安排的合理性评估；3.协议条款的咨询与解释；4.争议解决过程中的调解或仲裁。2.第三方责任2.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，遵循诚实信用原则，并对其提供的服务承担相应的责任。2.2第三方的责任限额2.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中明确约定，具体金额根据第三方提供服务的性质和预计风险程度确定。2.2.2若第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。2.2.3第三方的责任限额不包括因不可抗力导致的损失。3.第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行服务职责。3.2第三方有权根据甲乙双方的需求，提出合理的建议或方案。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方作为甲方聘请的服务提供者，其服务内容仅限于协议约定的范围内，不代表甲方对第三方行为的直接授权。4.1.2甲方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方改正或终止服务。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方作为乙方服务的提供者，其服务内容仅限于协议约定的范围内，不代表乙方对第三方行为的直接授权。4.2.2乙方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方改正或终止服务。5.第三方介入的流程5.1第三方介入流程如下：5.1.1甲乙双方协商确定第三方；5.1.2第三方与甲乙双方签订服务协议；5.1.3第三方根据服务协议履行服务职责；5.1.4第三方完成服务后，向甲乙双方提交服务报告。6.第三方服务的费用6.1第三方服务的费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议中明确。6.2第三方服务的费用应在服务开始前支付，或按服务进度分期支付。7.第三方服务的保密义务7.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.第三方服务的变更与解除8.1第三方服务的变更需经甲乙双方同意，并在服务协议中予以明确。8.2第三方服务因不可抗力等原因无法继续履行时，第三方有权解除服务，但需提前通知甲乙双方。9.第三方服务的法律适用与争议解决9.1第三方服务的法律适用按照服务协议中的约定执行。9.2第三方服务产生的争议，按照服务协议中的争议解决条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班工资计算公式附件要求：详细列出加班工资的计算公式，包括加班时间、加班工资基数和加班工资系数的计算方法。说明：本附件用于明确甲乙双方计算加班工资的标准和方法。2.休息日安排表附件要求：列出具体的休息日安排，包括法定节假日、周末及公司安排的调休日。说明：本附件用于明确甲乙双方的休息日安排，确保乙方休息时间符合规定。3.第三方服务协议附件要求：详细说明第三方服务的具体内容、费用、保密义务、变更与解除条件等。说明：本附件用于明确第三方服务的相关条款，确保第三方服务的合法性和有效性。4.争议解决流程附件要求：列出争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁等步骤。说明：本附件用于明确争议解决的程序，确保争议能够得到及时、公正的解决。5.违约责任认定标准附件要求：详细说明各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为的认定和责任承担，确保合同的严肃性和执行力。6.特殊情况处理规范附件要求：详细说明员工请假、病假、事假等特殊情况的处理规范。说明：本附件用于明确特殊情况的处理流程和待遇，确保员工的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方加班工资；1.2乙方未按协议规定履行工作职责；1.3第三方未按服务协议履行服务职责；1.4争议解决过程中一方违反协议规定。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付乙方加班工资，应支付加班工资及相应滞纳金；2.2乙方未按协议规定履行工作职责，应根据公司规章制度进行处理；2.3第三方未按服务协议履行服务职责，应根据服务协议约定承担相应责任；2.4争议解决过程中一方违反协议规定，应承担违约责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付乙方加班工资，乙方可以要求甲方支付加班工资及每日万分之五的滞纳金；3.2乙方未按时完成工作任务，甲方可以按照公司规章制度对乙方进行警告或处罚；3.3第三方未按时提交服务报告，甲方可以要求第三方支付违约金，并终止服务协议；3.4争议解决过程中，一方拒绝协商，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。二零二四年度餐饮服务业员工加班工资与休息日安排协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1相关术语2.2上下文解释3.加班工资政策3.1加班工资计算方式3.2加班工资支付周期3.3加班工资支付标准4.休息日安排4.1休息日工作时间4.2休息日加班安排4.3休息日加班工资计算5.工作时间与休息时间5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3工作时间调整6.特殊情况处理6.1自然灾害6.2事故6.3政府命令7.员工加班申请7.1加班申请流程7.2加班申请审批7.3加班申请记录8.加班工资发放8.1发放时间8.2发放方式8.3发放记录9.休息日安排变更9.1变更原因9.2变更流程9.3变更记录10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议解除13.其他规定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同份数14.签署与生效14.1签署日期14.2签署单位14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二四年度餐饮服务业员工加班工资与休息日安排协议”。1.2协议目的本协议旨在明确二零二四年度餐饮服务业员工的加班工资计算标准和休息日安排，保障员工权益，提高工作效率。1.3协议适用范围本协议适用于我司所有正式员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员等岗位。第二条定义与解释2.1相关术语本协议中，“加班”指员工在规定的工作时间以外，根据工作需要延长工作时间的行为。2.2上下文解释本协议中涉及的相关术语，如未在本条中定义，应按照国家相关法律法规和行业标准进行解释。第三条加班工资政策3.1加班工资计算方式加班工资按照国家规定的加班工资计算基数和比例进行计算。3.2加班工资支付周期加班工资每月支付一次，与当月工资一同发放。3.3加班工资支付标准加班工资支付标准如下：（1）法定节假日加班工资为工资基数的300%；（2）休息日加班工资为工资基数的200%；（3）正常工作日加班工资为工资基数的150%。第四条休息日安排4.1休息日工作时间员工每周应享有至少1天的休息日，具体安排由公司根据业务需要制定。4.2休息日加班安排如需安排休息日加班，需提前与员工协商，并征得员工同意。4.3休息日加班工资计算休息日加班工资按照第三条规定的支付标准执行。第五条工作时间与休息时间5.1工作时间规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息时间规定员工每工作5小时，应享有1小时休息时间。5.3工作时间调整如因特殊原因需调整工作时间，需经员工同意，并保证员工每周工作时间不超过40小时。第六条特殊情况处理6.1自然灾害遇有自然灾害等不可抗力因素，公司可根据实际情况调整工作时间和加班工资支付。6.2事故因事故等原因导致工作无法正常进行，公司应安排员工休息或调整工作时间。6.3政府命令遇有政府命令要求调整工作时间，公司应按照政府命令执行。第七条员工加班申请7.1加班申请流程员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。7.2加班申请审批部门负责人应根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。7.3加班申请记录公司应建立加班申请记录，包括员工姓名、加班时间、加班原因等。第八部分：合同如下：第八条加班工资发放8.1发放时间加班工资应在加班完成后5个工作日内支付给员工。8.2发放方式加班工资将通过公司指定的银行账户直接发放到员工的工资卡。8.3发放记录公司应保留加班工资发放的记录，包括员工姓名、加班时间、加班工资金额、发放日期等。第九条休息日安排变更9.1变更原因休息日安排变更可能因业务需求、员工请假或其他特殊原因。9.2变更流程变更休息日安排需由部门负责人提出申请，经人力资源部审核后报公司管理层批准。9.3变更记录公司应记录休息日安排变更的原因、流程和最终决定。第十条违约责任10.1员工违约责任员工未按时提交加班申请或未经批准擅自加班，应承担相应责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失。10.2公司违约责任公司未按本协议规定支付加班工资或安排休息日，应按照国家相关法律法规承担违约责任。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二部分：协议生效与终止12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）一方严重违约，另一方有权解除协议。12.3协议解除协议解除需以书面形式通知对方，并说明解除原因。第十三部分：其他规定13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四部分：签署与生效14.1签署日期本协议签署日期为二零二四年一月一日。14.2签署单位甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________14.3生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人、自然人或其他组织。a)人力资源服务机构b)法律咨询机构c)财务顾问公司d)技术支持服务公司e)其他中介服务机构第二条第三方责任2.1第三方在本合同项下提供的服务，应遵守国家法律法规及本合同的约定。2.2第三方对因其提供的服务直接导致的甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合，包括但不限于提供相关文件、信息等。第四条第三方介入流程4.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订补充协议。a)第三方的服务内容和范围b)第三方的服务期限c)第三方的费用及支付方式d)第三方的责任及赔偿e)第三方与其他各方的权利义务关系第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的责任限于其提供的服务范围内。5.2甲方、乙方与第三方之间的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，但不得超过本合同项下甲方或乙方的实际损失。6.2如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方、乙方自行承担。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：a)本合同终止b)第三方服务期限届满c)双方协商一致终止d)第三方因自身原因无法继续履行服务7.2第三方介入终止时，双方应根据补充协议约定进行结算。第八条第三方介入的保密8.1第三方对本合同内容及提供的服