二零二五年旅游度假村员工服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年旅游度假村员工服务合同合同目录第一章合同签订双方信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同有效期第二章岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.2工作内容详细说明2.3工作时间与班次安排第三章工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资计算3.4工资支付方式及时间第四章社会保险与公积金4.1社会保险缴纳比例及标准4.2公积金缴纳比例及标准4.3社会保险与公积金的缴纳时间第五章假期与休假5.1法定节假日5.2带薪年假5.3事假、病假及产假5.4休假审批流程第六章培训与发展6.1员工培训计划6.2员工晋升机制6.3员工职业发展规划第七章纪律与奖惩7.1员工行为规范7.2违纪行为及处理措施7.3奖励制度及实施第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的补偿第九章保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的后果第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决地点第十一章其他条款11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同变更与补充11.4合同解除通知第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除后的处理第十三章合同附件13.1员工基本信息表13.2岗位说明书13.3培训计划13.4奖惩制度13.5其他相关文件第十四章合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同签署地点合同编号202406050001第一章合同签订双方信息1.1合同双方基本信息甲方：[旅游度假村名称]地址：[地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年6月5日签订地点：[签订地点]1.3合同有效期自2024年6月5日起至2025年6月4日止第二章岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述乙方担任[具体岗位名称]，负责[岗位职责概述]。2.2工作内容详细说明具体工作内容包括：（1）[工作内容1]（2）[工作内容2]（3）[工作内容3]2.3工作时间与班次安排乙方工作时间为每日[工作时间]，实行[班次安排]。第三章工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月人民币[金额]元。3.2奖金及补贴（1）[奖金项目1]（2）[奖金项目2]（3）[补贴项目1]（4）[补贴项目2]3.3加班工资计算加班工资按国家规定计算。3.4工资支付方式及时间乙方工资每月[支付日]前支付，通过[支付方式]支付。第四章社会保险与公积金4.1社会保险缴纳比例及标准乙方社会保险缴纳比例及标准按国家及地方相关政策执行。4.2公积金缴纳比例及标准乙方公积金缴纳比例及标准按国家及地方相关政策执行。4.3社会保险与公积金的缴纳时间每月[缴纳日]缴纳。第五章假期与休假5.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休假。5.2带薪年假乙方根据工作年限享受带薪年假。5.3事假、病假及产假乙方根据国家规定享受事假、病假及产假。5.4休假审批流程休假需提前[天数]向甲方提出申请，经批准后方可休假。第六章培训与发展6.1员工培训计划甲方将为乙方提供必要的在职培训。6.2员工晋升机制乙方有晋升机会，具体晋升条件和流程由甲方制定。6.3员工职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划。第七章纪律与奖惩7.1员工行为规范乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和员工行为规范。7.2违纪行为及处理措施如有违纪行为，甲方将根据情节轻重给予相应的处理措施。7.3奖励制度及实施甲方将根据员工表现给予奖励，奖励方式包括但不限于物质奖励和荣誉称号。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意。（2）因乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。（3）因甲方经营不善或客观原因导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期满。（2）双方协商一致终止合同。（3）法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3合同解除或终止后的补偿（1）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。（2）乙方应按照合同约定办理工作交接手续。第九章保密条款9.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.2保密义务乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。9.3违反保密义务的后果如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章其他条款11.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、奖励制度等。11.2通知与送达双方通讯地址变更应及时通知对方，否则因通讯地址不准确造成的损失由责任方承担。11.3合同变更与补充本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字确认。11.4合同解除通知合同解除通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件本合同根据第八章的规定解除。第十三章合同附件（此处列出合同附件清单）第十四章合同签署14.1合同签署人甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导培训与发展1.1.1甲方应定期组织乙方参加公司内部或外部培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。1.1.2甲方应设立员工职业发展规划，为乙方提供晋升机会和职业成长路径。1.2甲方主导薪酬调整1.2.1甲方根据公司经营状况和行业薪酬水平，每年至少进行一次薪酬调整。1.2.2薪酬调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。1.3甲方主导工作安排1.3.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。1.3.2甲方应确保乙方的工作环境安全，并提供必要的工作保护措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导休假安排2.1.1乙方有权根据自身情况提出休假申请，甲方应予以考虑。2.1.2乙方休假期间，甲方应保证其工资待遇不变。2.2乙方主导职业发展2.2.1乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出职业发展建议。2.2.2甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的培训和学习机会。2.3乙方主导工作调整2.3.1乙方有权在确保工作质量的前提下，向甲方提出工作调整建议。2.3.2甲方应认真考虑乙方的建议，并在合理范围内进行调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务3.1.1本合同中涉及的第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、评估等。3.1.2第三方中介服务费用由甲方承担。3.2第三方中介责任3.2.1第三方中介应严格按照相关法律法规和合同约定提供服务。3.2.2第三方中介在提供服务过程中，如出现违法违规行为，由第三方中介自行承担相应责任。3.3第三方中介争议解决3.3.1双方就第三方中介服务产生的争议，应通过协商解决。3.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介在提供服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.4.2第三方中介不得泄露、使用或允许他人使用甲方和乙方的商业秘密。3.5第三方中介更换3.5.1如第三方中介无法继续履行服务，甲方有权更换中介机构。3.5.2更换中介机构不影响本合同的履行。3.6第三方中介费用结算3.6.1第三方中介服务费用按合同约定结算。3.6.2甲方应在服务完成后，按照合同约定支付第三方中介服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.员工培训计划3.奖励制度4.社会保险缴纳明细5.公积金缴纳明细6.假期及休假安排7.第三方中介服务协议8.合同变更及补充协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资，未提供安全的工作环境，未履行培训义务等。乙方违约：未按合同规定履行工作职责，违反公司规章制度，泄露公司商业秘密等。2.违约认定：甲方违约：根据合同约定及国家相关法律法规进行认定。乙方违约：根据合同约定及公司规章制度进行认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金：指职工个人和单位共同缴纳的一种长期住房储备金。3.法定节假日：指国家规定的法定休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。4.带薪年假：指职工连续工作满一定年限后，享有的带薪休假时间。5.保密条款：指合同中规定的双方对商业秘密负有保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反公司规章制度，被解除合同。解决办法：乙方可向甲方提出申诉，如认为解除合同违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：第三方中介服务不符合合同约定。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅游度假村员工入职。2.员工岗位调整或工作内容变更。3.员工培训和职业发展规划。4.员工薪酬调整和福利待遇。5.员工休假和假期安排。6.员工合同解除和终止。7.员工与第三方中介服务相关的合同履行。全文完。二零二四年旅游度假村员工服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.员工职位及职责4.1员工职位4.2员工职责5.工作时间及休息日5.1工作时间5.2休息日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及住房公积金6.4住房补贴6.5年假及病假7.员工培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.工作纪律及规章制度8.1工作纪律8.2制度规定9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效12.2其他约定13.合同附件13.1附件一：员工个人简历13.2附件二：工作职责说明书14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方名称：X旅游度假村地址：省市区路号法定代表人：1.2合同乙方姓名：身份证号码：住址：省市区路号2.合同签订时间及地点签订时间：2024年3月1日签订地点：X旅游度假村会议室3.合同期限3.1合同起始日期：2024年3月15日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.员工职位及职责4.1员工职位：客房服务员4.2员工职责（1）负责客房的清洁与整理工作；（2）确保客房设施的正常使用，并及时报告损坏情况；（3）为客人提供优质的服务，确保客人满意；（4）遵守酒店规章制度，维护酒店形象。5.工作时间及休息日5.1工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。5.2休息日安排：每周休息一天，具体休息日由酒店统一安排。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币3000元。6.2奖金及提成：根据工作业绩，年终奖及提成另行计算。6.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。6.4住房补贴：每月人民币500元。6.5年假及病假：按照国家及地方相关政策执行。7.员工培训与发展7.1培训计划：酒店将为员工提供定期培训，包括服务技能、消防安全等。7.2职业发展规划：酒店将根据员工表现，提供职业晋升机会。8.工作纪律及规章制度8.1工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退；（2）员工应遵守酒店的工作秩序，保持工作场所整洁；（3）员工应尊重客人，礼貌待人，不得与客人发生争执；（4）员工应保守酒店商业秘密，不得泄露客人隐私；（5）员工应服从上级安排，积极参与酒店各项活动。8.2制度规定（1）员工需遵守国家法律法规和酒店规章制度；（2）员工需爱护酒店财产，不得损坏或私占；（4）员工需配合酒店进行安全检查和卫生工作；（5）员工需遵守保密协议，不得泄露酒店机密信息。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工严重违反工作纪律，经教育仍不改的；（2）员工因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知甲方；（3）甲方因酒店经营需要，提前一个月通知员工解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）未按时足额支付员工工资，应支付工资总额的50%作为违约金；（2）未按照约定提供工作条件，应赔偿员工因此遭受的损失；（3）违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任（1）未按照合同约定履行工作职责，应赔偿甲方因此遭受的损失；（2）违反工作纪律，应承担相应的纪律处分；（3）未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构市仲裁委员会12.合同生效及其他12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2其他约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（3）本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：员工个人简历13.2附件二：工作职责说明书14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管甲方保管一份合同，乙方保管一份合同，双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同甲方和乙方之外的独立实体，包括但不限于中介机构、顾问、服务商、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高工作效率，确保合同条款的准确执行，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务；（2）进行审计、评估；（3）协助解决争议；（4）提供技术支持；（5）其他双方约定的形式。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在提供服务的范围内，因其疏忽或过失导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。16.2责任限额（1）第三方对合同双方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%；（2）第三方对任何单一事件的责任限额不得超过合同总金额的5%；（3）第三方对任何连续事件的责任限额不得超过合同总金额的5%。17.第三方选择与替换17.1第三方选择甲方或乙方有权选择第三方，但应提前通知对方，并取得对方的同意。17.2第三方替换（1）如第三方无法履行其职责，甲方或乙方有权选择其他第三方替换；（2）替换第三方时，应提前通知对方，并取得对方的同意；（3）替换后的第三方应具备与原第三方相当的资质和能力。18.第三方服务费用18.1费用承担第三方服务的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。18.2费用支付（1）第三方服务费用由甲方或乙方支付；（2）支付方式、时间及金额应在合同中明确约定。19.第三方保密义务19.1保密内容第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，对合同内容、双方商业秘密及客户信息等予以保密。19.2保密期限第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不参与甲乙双方的其他业务往来。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不参与乙方的其他业务往来。20.3第三方与客人的关系第三方在提供服务的范围内，与客人之间的关系代表甲方或乙方，第三方应遵守甲方或乙方的客户服务标准。20.4第三方与其他第三方的划分第三方在提供服务的过程中，应保持独立性，不得与其他第三方存在利益冲突，确保服务的中立性和公正性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等；简历内容真实可靠，并由员工本人签字确认。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列出员工职位的工作职责、工作流程、工作标准等；由人力资源部门或相关部门制定，并由员工签字确认。3.附件三：培训计划要求：列出员工培训的内容、时间、地点、讲师等信息；计划应与员工职业发展规划相结合。4.附件四：保密协议要求：明确员工的保密义务和违约责任；由员工签字确认。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出员工社会保险及住房公积金的缴纳情况；由财务部门或相关部门提供。6.附件六：住房补贴发放明细要求：详细列出员工住房补贴的发放情况；由财务部门或相关部门提供。7.附件七：员工请假记录要求：记录员工的请假时间、原因、审批情况等；由人力资源部门或相关部门提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等；未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；泄露公司商业秘密或客户信息；未经批准擅自离职或被公司辞退。2.责任认定标准：违反工作纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分；未按时完成工作任务或工作质量不符合要求：根据损失程度，要求乙方赔偿或承担相应责任；泄露公司商业秘密或客户信息：根据泄露程度，要求乙方承担相应的法律责任；未经批准擅自离职或被公司辞退：根据合同约定，要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方因个人原因提前一个月提出解除合同，乙方应支付甲方一个月的工资作为补偿；若乙方在工作中泄露客人信息，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿客人损失；若乙方因工作疏忽导致客房设施损坏，乙方应承担修理费用。全文完。二零二四年旅游度假村员工服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在旅游度假村员工服务方面的权利、义务及责任，确保旅游度假村员工的服务质量，提升游客满意度，实现甲乙双方的共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在旅游度假村从事相关工作，包括但不限于客房服务、餐饮服务、前台接待、安保工作等。3.2关键词解释（1）旅游度假村：指甲方运营的集休闲、娱乐、住宿、餐饮、旅游为一体的综合型度假村；（2）员工：指乙方派遣至甲方旅游度假村从事工作的员工；（3）服务期限：指乙方员工在甲方旅游度假村工作的起止时间；（4）工资待遇：指甲方支付给乙方员工的劳动报酬及福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的员工至旅游度假村工作；（2）甲方有权对乙方员工进行培训、考核和管理；（3）甲方有权根据旅游度假村经营情况调整乙方员工的工作岗位及工作时间；（4）甲方应按照合同约定支付乙方员工工资及福利待遇；（5）甲方应保障乙方员工的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定派遣符合要求的员工至甲方旅游度假村工作；（3）乙方应配合甲方对员工进行培训、考核和管理；（4）乙方应按照合同约定向甲方支付相关费用；（5）乙方应承担因派遣员工造成甲方损失的责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方员工在甲方旅游度假村工作，具体地点以甲方安排为准。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，在规定时间内派遣符合要求的员工至旅游度假村工作；（2）甲方应根据旅游度假村经营情况，对乙方员工的工作岗位及工作时间进行调整；（3）双方应保持密切沟通，共同协商解决合同履行过程中出现的问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）员工工资：指乙方派遣至甲方旅游度假村工作的员工应得的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等；（2）社会保险和公积金：指乙方派遣员工应缴纳的社会保险费和住房公积金；（3）福利费用：指乙方派遣员工应享受的法定福利，如带薪休假、节日福利等；（4）管理费用：指甲方为乙方员工提供的工作场所、设施及管理所产生的费用；（5）其他费用：指合同约定或双方约定的其他费用。7.2支付方式（1）工资支付：甲方应在每月的固定日期前支付乙方员工工资，支付至乙方指定的账户；（2）社会保险和公积金支付：甲方应在每月的固定日期前将乙方员工的社会保险和公积金缴纳至相应机构；（3）福利费用支付：甲方应在每月的固定日期前支付乙方员工的福利费用；（4）管理费用支付：甲方应在合同约定的支付期限内支付乙方管理费用。7.3支付时间甲方支付乙方费用的具体时间如下：（1）员工工资：每月的固定日期前；（2）社会保险和公积金：每月的固定日期前；（3）福利费用：每月的固定日期前；（4）管理费用：合同约定的支付期限内。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等；（2）甲方支付费用后，乙方应在收到支付凭证之日起三个工作日内确认收到；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按中国人民银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金为合同总金额的_____%；（3）承担因违约行为给乙方造成的其他损失。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金为合同总金额的_____%；（3）承担因违约行为给甲方造成的其他损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额的确定：由双方协商确定，协商不成时，可提交仲裁机构或人民法院裁决；（2）赔偿方式：违约方应按照裁决结果一次性支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方旅游度假村的相关商业秘密；（2）乙方派遣至甲方工作的员工个人信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容；（3）员工离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）政府行为，如政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致旅游度假村设施损坏；（2）战争导致旅游度假村无法正常运营；（3）政府政策变更导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：将争议提交人民法院诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款；（2）合同中约定的违约责任；（3）合同中约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）对乙方派遣至旅游度假村的员工进行日常管理和监督；（2）根据旅游度假村经营情况调整乙方员工的工作岗位及工作时间；（3）对乙方派遣的员工进行培训、考核和奖惩。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如发现乙方派遣的员工存在违法行为或严重违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方立即更换员工；（2）如乙方派遣的员工发生重大安全事故，甲方有权要求乙方承担相应责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同构成不可分割的整体。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）员工招聘、培训、考核；（2）工作环境、设施设备的维护；（3）安全管理、消防安全；（4）客户服务、投诉处理。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通情况，解决问题；（2）相互提供必要的信息和资料；（3）共同制定和实施改进措施。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与合同内容相抵触的口头协议或单独文件均无效。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方派遣员工名单及个人信息表2.员工培训计划及考核标准3.旅游度假村安全管理制度4.客户服务规范及投诉处理流程5.社会保险和公积金缴纳明细表6.补充协议及相关文件7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方员工工资及福利；（2）甲方未按时缴纳乙方员工社会保险和公积金；（3）乙方未按时派遣符合要求的员工至甲方旅游度假村；（4）乙方派遣的员工违反甲方规章制度，造成不良影响；（5）双方未按照合同约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：（1）甲方违约行为：甲方未能在约定时间内支付乙方费用的，视为违约行为；（2）乙方违约行为：乙方未能在约定时间内派遣符合要求的员工，或派遣的员工违反甲方规章制度，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系的法律法规，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动法：指调整劳动关系及劳动保护等方面的法律法规，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，通过立法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指国家为鼓励职工储蓄购房，由职工本人和单位共同缴纳的住房储蓄金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害