2024年公司上班考勤规章制度明细

2024年公司上班考勤规章制度明细

公司上班考勤规章制度明细范文一

1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的

工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:⑴夏至:上午:8:0012:00，下午:14:0018:00;冬至：上午80012:00,

下午：13:3017:30;⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填

报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工

作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次

数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时可⑷因公外出未签到：因公外出未

能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,

外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。

(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，

最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向部门

经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷

工或自动离职处理。

（4）请假的核决权限天数1天（含）以内人3天以内员一般员工（固定工）部门主管（含）

以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理4天（含）以上注：如因主管/

经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后,交由综合管理部代为

处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备

案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当

天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

（3）病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明;您三个工作日以上的，应有医院的病历

复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;©请长假员工不能

从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

⑹病假前2曰为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作曰在当月

工资中扣除。

（4）事假@1个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1个工作日以上，3个工作日以内

的事假，部门经理同意后任主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后

报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的

审批）。

◎若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可，否则公司2

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

@连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸婚假但符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天

婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

©婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合

管理部备案，并一次性连续休完；©婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以

内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧

假。

家住市外或是省外适当给予路途时间。

（6）年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个

工作日带薪假;满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

©员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也

不能连休.

⑹员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享

受部分从第二年的年假中扣除。

由于工作原因，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。

员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室考勤人员进行说明。

2、上班时间开始后至20分钟内到班者，按迟到论处，超过20分钟以上者，按旷工半

日论处。

提前20分钟以内下班者按早退论处，超过20分钟者按旷工半天论处。

迟到或早退每次扣发五元,月累计五次,罚款50元;迟到20分钟以上,因有事提前请

假的，可补工时核销请假，不罚款（补工时销假每月不得超过两次）。

每月有请假（补请假工E寸的‘除外）取消当月全勤奖.每月迟到超过3次（包括补工时假），取

消当月全勤奖。

请假无全年全勤奖（补请假工时的除外）。

3、病事假：为了减少清假环节，员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部门主管，两

天以上由总经理批准。

4、工作时间具体规定：职财库位务管日常工作时间5月1日-10月8日

08:30-12:0014:30-18:0008:30-12:0014:00-18:001班：08:30-12:0014:30-18:302班:

09:00-17:0008:30-12:0014:30-18:3008:30-12:0014:00-18:3010月9日-4月30日

08:30-12:0014:30-17:3008:30-12:0014:00-18:301班:08:30-12:0014:30-18:002班:

09:00-17:0009:00-12:0014:00-18:0008:30-12:0014:00-18:00每周休息时间星期六星期

天星期二至星期五任意一天信息员星期二至星期五任意一天销售人员售后人员星期二至星

期五任意一天星期二至星期五任意一天

二、请假期间及旷工的工资待遇1、病事假：按请假天数扣发基本工资和提成.2、婚丧假：

（婚，指本人结婚：丧，指本人配偶或子女父母）员工在公司工作一年以上，婚丧假，有三天带

取期。

工作五年以上，婚丧假有五天带薪假期。

3、旷工:扣发当日工资，并按每日扣发三日基本工资，给予处罚,全年累计旷工三天，公司予以

除名。

公司上班考勤规章制度明细范文三

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和二作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗

位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

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3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退.

五、事假1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，

否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视

为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格.

4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天

工资。

六、病假1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七

天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的'，不发工资；累

计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

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3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

七、婚假1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、

三天婚假在内）。

3、婚假为一次性假期，

婚假期间,工资照常发放。

八、产假L产假三个月。

符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续.

难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

哺学戚按国家有关规定执行。

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间,工资照发。

九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

十、丧假1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有

三天丧假。

2、丧假为一次性假期，

丧假期间，工资照常发放。

十一、补休第4页共8页

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。

《补休单》有综合部人力资源开具。

需补休员工按请假程序办理补休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一

月份将补休折算出勤日补发工资。

十二、加班1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事

由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

2、原则上，加班可安排补休。

计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。

综合部人力资源汇总后报公司审批。

4、加班以小时为计算单位.

加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。

每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。

加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。

由公司统一安排值班人员。

夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

公休日值班计补休一天。

遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

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法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。

值班人员领取节假日值班费，不计补休。

十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。

签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

十五、外派学习（培训）员