版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年裕杭人力资源代理协议版B版本合同目录一览1.代理服务内容1.1人力资源代理范围1.1.1招聘与选拔1.1.2员工培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5劳动关系管理1.1.6员工离职管理1.1.7企业文化建设1.2代理服务期限1.3代理服务费用2.双方权利与义务2.1裕杭公司的权利与义务2.1.1提供真实、准确的企业信息2.1.2配合裕杭公司进行人力资源管理2.1.3按时支付代理服务费用2.2裕杭人力资源公司的权利与义务2.2.1提供专业的人力资源代理服务2.2.2保护员工的隐私权和权益2.2.3按时完成代理服务事项3.合同的变更与终止3.1合同变更3.1.1变更的条件3.1.2变更的程序3.2合同终止3.2.1终止的条件3.2.2终止的程序3.3合同终止后的相关事项处理3.3.1员工转移3.3.2费用结算3.3.3保密协议的履行4.违约责任4.1违约行为的认定4.2违约责任的具体承担4.3违约金的计算和支付5.争议解决5.1争议的解决方式5.1.1和解5.1.2调解5.1.3仲裁5.1.4诉讼5.2争议解决的地点和适用法律6.保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护措施6.3保密信息的例外情况6.4违反保密协议的法律责任7.合同的生效、解除和终止7.1合同的生效条件7.2合同的解除条件7.3合同的终止条件8.其他约定8.1知识产权归属8.2不可抗力8.3通知与送达8.4合同的附件9.合同的修改和补充9.1修改和补充的条件9.2修改和补充的程序10.合同解除和终止后的权利义务处理10.1解除和终止后的费用结算10.2解除和终止后的员工安置10.3解除和终止后的保密协议履行11.双方签字盖章11.1甲方签字盖章11.2乙方签字盖章12.合同的有效期12.1合同的起始日期12.2合同的终止日期13.合同的副本13.1甲方保留合同副本13.2乙方保留合同副本14.合同的附件14.1附件一:代理服务项目明细表14.2附件二:代理服务费用明细表14.3附件三:保密信息清单14.4附件四:其他相关文件第一部分:合同如下:第一条代理服务内容1.1人力资源代理范围1.1.1招聘与选拔1.1.1.1裕杭公司应提供详细的招聘需求,包括岗位描述、任职资格等。1.1.1.2裕杭人力资源公司应根据需求,制定招聘计划,并进行人才搜索、筛选、面试等环节。1.1.1.3裕杭人力资源公司应向裕杭公司提供面试评价和候选人推荐报告。1.1.2员工培训与发展1.1.2.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的要求,制定员工培训计划。1.1.2.2裕杭人力资源公司应负责组织、实施培训,并提供培训材料、师资等资源。1.1.2.3裕杭公司应协助裕杭人力资源公司进行培训效果评估。1.1.3薪酬福利管理1.1.3.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的薪酬福利政策,制定薪酬福利方案。1.1.3.2裕杭人力资源公司应负责员工薪酬福利的计算、发放和缴纳各项社会保险。1.1.3.3裕杭公司应负责审批薪酬福利方案,并支付相关费用。1.1.4绩效管理1.1.4.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的绩效管理要求,制定绩效考核方案。1.1.4.2裕杭人力资源公司应负责组织、实施绩效考核,并提供考核结果报告。1.1.4.3裕杭公司应负责审批绩效考核方案,并对考核结果进行评价和决策。1.1.5劳动关系管理1.1.5.1裕杭人力资源公司应负责与员工签订劳动合同,并进行档案管理。1.1.5.2裕杭人力资源公司应负责处理员工申诉、劳动纠纷等劳动关系问题。1.1.5.3裕杭公司应协助裕杭人力资源公司进行劳动关系管理。1.1.6员工离职管理1.1.6.1裕杭人力资源公司应负责员工离职手续的办理,包括离职证明、档案移交等。1.1.6.2裕杭人力资源公司应进行离职面谈,分析离职原因,并提供相关建议。1.1.6.3裕杭公司应配合裕杭人力资源公司完成员工离职管理。1.1.7企业文化建设1.1.7.1裕杭人力资源公司应根据裕杭公司的企业文化要求,制定相应活动方案。1.1.7.2裕杭人力资源公司应负责组织、实施企业文化活动,并宣传企业文化。1.1.7.3裕杭公司应负责审批企业文化活动方案,并参与活动。第二条代理服务期限2.1代理服务期限自双方签订合同之日起至____年__月__日止。2.2双方应在代理服务期限届满前一个月内,协商是否续签合同。第三条代理服务费用3.1代理服务费用包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、绩效管理费用、劳动关系管理费用、员工离职管理费用和企业文化建设费用。3.2代理服务费用的具体金额和支付方式,详见附件二:代理服务费用明细表。3.3裕杭公司应按照约定时间支付代理服务费用。第四条双方权利与义务4.1裕杭公司的权利与义务4.1.1裕杭公司有权要求裕杭人力资源公司按照约定提供人力资源代理服务。4.1.2裕杭公司应提供真实、准确的企业信息,以便裕杭人力资源公司更好地进行人力资源管理。4.1.3裕杭公司应按照约定时间支付代理服务费用。4.2裕杭人力资源公司的权利与义务4.2.1裕杭人力资源公司有权要求裕杭公司按照约定提供相关信息,以便更好地进行人力资源管理。4.2.2裕杭人力资源公司应按照约定提供专业的人力资源代理服务,保护员工的隐私权和权益。4.2.3裕杭人力资源公司应按照约定时间完成代理服务事项。第五条合同的变更与终止5.1合同变更5.1.1变更的条件1)双方协商一致;2)因国家法律法规政策变化,导致合同内容需要变更;3)其他双方认为需要变更的情形。5.1.2变更的程序1)双方协商确定变更内容;第八条违约责任8.1违约行为的认定2)一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失;3)一方违反国家法律法规,导致合同无法履行或造成对方损失。8.2违约责任的具体承担1)违约方应承担因其违约所造成的直接损失赔偿责任;2)违约方应承担因违约导致合同无法履行所产生的间接损失赔偿责任;3)违约方应承担因违约所产生的相关费用(包括但不限于律师费、诉讼费等)。8.3违约金的计算和支付1)双方同意,如一方违约,应向守约方支付违约金,违约金的计算方式为:违约方应支付的违约金=违约行为所涉及的服务费用x10%;2)双方同意,违约金不足以弥补守约方损失的,违约方还应承担相应的赔偿责任;3)双方同意,违约金支付后,违约方仍应履行本合同的剩余义务。第九条争议解决9.1争议的解决方式1)双方应通过友好协商的方式解决争议;2)如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点和适用法律1)本合同签订地为中华人民共和国___________省/市/自治区;2)本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密协议10.1保密信息的范围1)本合同的内容及其所有附件;2)双方在履行本合同过程中形成的非公开的业务信息、商业秘密、技术秘密等。10.2保密信息的保护措施1)双方应对保密信息予以严格保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方泄露;2)双方应采取适当措施,确保保密信息的安全。10.3保密信息的例外情况1)保密信息已为公众所知;2)保密信息依法应当向行政机关、司法机关提供;3)其他依法不需要保密的情况。10.4违反保密协议的法律责任1)如一方违反保密协议,应向守约方支付违约金,违约金的计算方式为:违约金=泄露信息所涉及的秘密价值x10%;2)双方同意,违约金不足以弥补守约方损失的,违约方还应承担相应的赔偿责任;3)双方同意,违约金支付后,违约方仍应履行本合同的剩余义务。第十一条合同的生效、解除和终止11.1合同的生效条件1)本合同自双方签字或盖章之日起生效;2)双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。11.2合同的解除条件1)双方协商一致解除本合同;2)因不可抗力导致合同无法履行,双方协商一致解除本合同。11.3合同的终止条件1)本合同约定的代理服务期限届满;2)双方协商一致终止本合同;3)一方严重违反本合同,对方通知对方后仍未改正,对方有权终止本合同。第十二条合同终止后的相关事项处理12.1合同终止后的费用结算1)双方应按照本合同的约定,办理费用结算;2)双方应对因合同终止而产生的相关费用进行协商解决。12.2合同终止后的员工安置1)双方应协商确定员工的去留及安置方案;2)双方应确保员工的合法权益得到保障。12.3合同终止后的保密协议履行1)双方应继续履行保密协议的剩余期限;2)双方应对保密信息的保护措施继续予以遵守。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条合同的有效期14.1合同的起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止日期本合同的终止日期为代理服务期限届满之日。第十五条合同的副本15.1甲方保留合同副本15.2乙方保留合同副本第十六条合同的附件16.1附件一:代理服务项目明细表16.2附件二:代理服务费用明细表16.3第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:代理服务项目明细表附件一应详细列出裕杭人力资源公司将为裕杭公司提供的各项代理服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、员工离职管理和企业文化建设等。每一项服务应具体说明服务的范围、内容、标准和预期成果。附件二:代理服务费用明细表附件二应详细列出各项代理服务的费用明细,包括费用的计算方式、支付标准和支付时间等。费用明细表应明确区分固定费用和变动费用,并给出相应的计算公式或基准。附件三:保密信息清单附件三应列出双方约定的保密信息的具体内容,包括但不限于商业秘密、技术秘密、业务信息等。清单应详细描述保密信息的性质、范围和保护措施。附件四:其他相关文件附件四应包括与本合同相关的其他文件,如招聘模板、培训材料、薪酬福利政策等。这些文件应明确标明其适用范围和有效期限。说明二:违约行为及责任认定:1.裕杭公司未按约定时间支付代理服务费用;2.裕杭人力资源公司未按约定提供人力资源代理服务;3.裕杭公司提供虚假或错误的企业信息,导致人力资源管理出现问题;4.裕杭人力资源公司未保护员工的隐私权和权益;5.裕杭公司未配合裕杭人力资源公司进行人力资源管理;6.裕杭人力资源公司未按时完成代理服务事项;对于上述违约行为,应明确违约责任的具体承担方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030年中国六味香连胶囊市场发展状况与投资战略规划研究报告
- 2025年浙教新版选择性必修3物理上册阶段测试试卷
- 二零二五年度生物制药研发与生产合同书封面样本3篇
- 2025年人教五四新版必修3物理上册阶段测试试卷含答案
- 2025年人教版五年级英语上册阶段测试试卷含答案
- 2025年度蔬菜种植基地与科研机构合作开发合同范本3篇
- 二零二五年度高效办公空间租赁合同专业服务2篇
- 2024年邯郸幼儿师范高等专科学校高职单招职业适应性测试历年参考题库含答案解析
- 2024版城市智能停车系统建设合同
- 2024年运城护理职业学院高职单招职业技能测验历年参考题库(频考版)含答案解析
- 2025年1月 浙江首考英语试卷
- 资本金管理制度文件模板
- 2025年急诊科护理工作计划
- 高中家长会 高二寒假线上家长会课件
- 2024-2025学年山东省聊城市高一上学期期末数学教学质量检测试题(附解析)
- 违规行为与处罚管理制度
- 个人教师述职报告锦集10篇
- 四川省等八省2025年普通高中学业水平选择性考试适应性演练历史试题(含答案)
- 《内部培训师培训》课件
- 《雷达原理》课件-3.3.3教学课件:相控阵雷达
- 红色中国风蛇年年会邀请函
评论
0/150
提交评论