有限公司股权激励方案分红权转实股

有限公司股权激励方案分红权转实股

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方为激励核心员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，特制定本股权激励方案。乙方作为甲方的核心员工，愿意接受甲方的股权激励方案，并按照本协议的约定履行相关义务。现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就股权激励方案分红权转实股事宜达成如下协议：

一、股权激励方案的目的和原则

1.甲方实施股权激励方案，旨在通过将公司的长期发展与员工的个人利益相结合，促进公司与员工共同成长，实现公司价值最大化。

2.本股权激励方案遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工均有机会参与。

二、股权激励方案的实施对象

1.本股权激励方案适用于甲方的核心员工，具体名单由甲方根据员工的工作表现、职位、贡献等因素确定。

2.乙方作为甲方的核心员工，符合本股权激励方案的实施对象条件。

三、股权激励方案的内容

1.甲方将根据公司的经营状况和盈利情况，每年向符合条件的员工分配一定比例的分红权。

2.分红权是指员工根据其持有的分红权比例，享有公司年度利润分配的权利。

3.乙方在满足一定条件后，可以将持有的分红权转换为甲方的实股。

四、分红权的分配

1.甲方每年根据公司的净利润情况，确定分红权的分配比例。

2.分红权的分配比例由甲方董事会根据公司的实际情况确定，并在每年的年度股东大会上公布。

3.乙方根据其在甲方的职位、工作年限、业绩等因素，享有相应的分红权比例。

五、分红权转实股的条件

1.乙方在甲方连续工作满五年，且在五年内未发生严重违反公司规章制度的行为。

2.乙方在甲方的年度绩效考核中，连续三年达到优秀等级。

3.乙方在甲方的职位为中层以上管理人员或核心技术人员。

六、分红权转实股的程序

1.乙方满足分红权转实股条件后，应向甲方提出书面申请。

2.甲方在收到乙方的申请后，应在三十个工作日内完成审核，并书面通知乙方审核结果。

3.审核通过后，甲方与乙方签订股权转让协议，明确股权转让的具体事宜。

七、股权转让的具体事宜

1.股权转让的价格按照甲方上一年度的净资产评估值确定。

2.股权转让的数量根据乙方持有的分红权比例计算。

3.股权转让完成后，乙方成为甲方的股东，并享有股东权利，承担股东义务。

八、乙方的权利和义务

1.乙方有权按照本协议的约定，享有分红权，并在满足条件后将分红权转换为实股。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展做出贡献。

3.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

九、甲方的权利和义务

1.甲方有权根据公司的经营状况和盈利情况，确定分红权的分配比例。

2.甲方应按照本协议的约定，向乙方分配分红权，并在乙方满足条件后协助其将分红权转换为实股。

3.甲方应保护乙方的合法权益，不得无故解除与乙方的劳动关系。

十、保密条款

1.甲乙双方应对本协议的内容保密，不得向第三方泄露。

2.乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密保密，不得泄露给任何第三方。

十一、违约责任

1.如乙方违反本协议的约定，甲方有权取消其分红权，并要求其赔偿因此造成的损失。

2.如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方继续履行协议，并赔偿因此造成的损失。

十二、争议解决

1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

十三、协议的变更和解除

1.本协议的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式确定。

2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

十四、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同