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文档简介

职业倦怠防范与调适制度第一章总则第一条本制度是为了帮忙企业员工防备和调适职业倦怠，提高工作效能和生活质量而订立的。第二条职业倦怠是指员工在长时间工作压力和心理负荷下产生的身心疲乏、对工作失去兴趣和动力、工作效率下降等情况。第三条本制度适用于公司全部员工，包含办公室人员、生产线工人等，是公司职场文化的紧要构成部分。第二章职业倦怠的防备第四条公司将乐观营造健康和谐的工作环境，供应乐观向上的团队氛围，减少员工工作压力和工作矛盾。第五条公司将建立健全完善的目标订立和考核评估机制，合理调配工作量和任务，避开过度的工作压力。第六条公司将加强员工的职业培训和本领提升，供应适合员工个人发展的机会和资源，激发员工的工作动力。第七条公司将重视员工的工作与生活平衡，合理布置工作时间和休假制度，保障员工的休息和休闲时间。第八条公司鼓舞员工参加各类健康活动，如体育运动、瑜伽课程等，提升员工的身体素养和心理健康。第九条公司将开展定期的职业倦怠风险评估，及时发现和解决员工可能存在的职业倦怠问题。第三章职业倦怠的调适第十条员工对于自身的职业倦怠情况应当进行及时的认得和反思，自动寻求帮忙或提出调整建议。第十一条员工可向上级主管或人力资源部门申请调整工作内容、工作岗位或工作地方，实现工作的多样性和适应性。第十二条公司将供应心理咨询服务，为员工供应专业的倾听和解决问题的支持，帮助员工调整职业状态。第十三条员工可参加公司组织的职业培训和技能提升课程，加强自身职业素养和适应本领。第十四条公司将鼓舞员工乐观参加职工活动、团队建设和社会公益，提升员工的社交本领和幸福感。第十五条员工可依据个人需要和本领，申请合理的假期或休假，进行适度的放松和调整。第四章职业倦怠的监测与评估第十六条公司将定期进行员工职业倦怠情况的调查和分析，评估公司职业倦怠风险的程度和影响。第十七条公司将建立职业倦怠监测指标体系，通过考勤系统、员工调查等方式，及时掌握员工的工作情况。第十八条公司将组织定期的职业倦怠情况评估会议，依据评估结果采取相应的防备和调适措施。第五章职业倦怠的处理与支持第十九条公司将建立健全职业倦怠处理机制，为职业倦怠的员工供应必需的支持、安顿和帮忙。第二十条员工可向人力资源部门或员工代表投诉职业倦怠问题，公司将保护投诉人的权益并及时处理问题。第二十一条公司将供应职业倦怠的相关培训和引导，帮忙管理人员和员工更好地理解和应对职业倦怠。第二十二条公司将与专业机构合作，为职业倦怠严重的员工供应专业的心理咨询和治疗。第六章附则第二十三条公司将不定期对本制度进行评估和修订，确保其适应公司发展和员工需求的变动。第二十四条员工应当严格遵守和执行本制度，如有违反将承当相应的责任和惩罚。第二十五条本制度由公司人力资源

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