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文档简介

门窗设计岗位职责一、岗位背景与职责概述为规范门窗设计岗位人员的工作行为，提高工作效率与质量，订立本规章制度。本制度适用于公司门窗设计岗位人员。门窗设计岗位人员重要负责门窗产品的外观设计与结构设计，确保设计方案符合公司要求及客户需求，以实现优质产品的研发与制造。二、岗位职责负责门窗产品的外观设计，包含整体造型、线条、颜色、材质等方面的设计，以满足市场需求和品牌形象要求；负责门窗产品的结构设计，包含门窗框架结构、连接方式、密封性能等方面的设计，以确保产品的稳定性、安全性和使用寿命；研发新型门窗产品，了解市场趋势，结合公司战略方向，提出创新设计方案，提高产品的竞争力；搭配市场部门进行市场调研，了解用户需求，以便设计出适应市场的产品；与研发部门、生产部门等其他部门进行紧密合作，确保产品设计方案的顺利实施和落地；参加产品试制、样品制作和技术评估工作，确保设计方案得以准确实施；参加产品改进与优化工作，依据用户反馈和市场需求，提产出品改进方案，以提升产品质量和用户体验；参加产品的技术文档编制，包含设计说明书、产品参数表、工艺流程等，确保设计理念和技术要求的准确转达；学习行业新技术、新料子和新工艺，提高个人设计水平和专业知识，不绝提升产品设计本领；完成上级领导交办的其他工作。三、工作要求具备较强的审美本领和创新意识，对门窗行业产品设计有深入了解；娴熟掌握门窗产品的构造原理、功能模块和料子特性，具备良好的产品设计基础知识；熟识CAD、Photoshop等设计软件的使用，能够娴熟运用相关设计工具进行产品设计；具备较强的沟通本领和团队协作本领，能够与各个部门进行有效的沟通和协调；认真负责，工作细致，能够定时保质完成任务；具备较强的学习本领和问题解决本领，能够快速适应新技术和新工艺；遵守公司的各项规章制度和保密要求，保护公司的商业机密。四、考核与奖惩考核方式：个人日常工作表现考核，包含工作态度、工作效率、工作质量等方面；设计方案评审考核，包含设计创新性、与市场需求的匹配度、技术可行性等方面；项目跟踪考核，包含设计实施过程中的工艺改进、本钱掌控、产品质量等方面；参加团队协作与沟通的考核，包含协作态度、沟通效果、团队合作本领等方面。奖惩措施：优秀者将受到表扬，并有机会参加公司的紧要项目和活动；供应培训机会，提高个人技能和专业水平；对工作不认真、效率低下、质量差的人员进行批判教育，并要求改正；严重违反规章制度的，将按公司规定进行处理，并可能影响晋升和嘉奖机会。五、其他事项本规章制度由人力资源部负责解释和修订，并由相关部门监督执行。如有需要，可依据实际情况进行

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