2025年度人力资源代理招聘与员工绩效提升服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源代理招聘与员工绩效提升服务协议本合同目录一览1.1.1招聘服务概述1.1.2招聘岗位及人数1.1.3招聘流程1.1.4招聘费用及支付方式1.2.1员工绩效管理概述1.2.2绩效考核标准1.2.3绩效考核流程1.2.4绩效考核结果运用1.3.1人力资源服务内容1.3.2服务期限1.3.3服务费用及支付方式1.4.1双方权利与义务1.4.2违约责任1.4.3争议解决方式1.5.1合同生效及终止条件1.5.2合同变更及解除1.6.1隐私保护1.6.2保密条款1.7.1服务质量保证1.7.2服务改进1.8.1合同附件1.9.1合同签署1.10.1合同备案1.11.1合同执行及监督1.12.1合同解除及终止后的处理1.13.1合同附件清单1.14.1合同签署日期第一部分：合同如下：1.1招聘服务概述1.1.1本合同项下的招聘服务包括但不限于岗位需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。1.1.2招聘服务对象为甲方指定的各类岗位，具体岗位及人数详见附件一《招聘岗位及人数明细》。1.1.3乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘流程的顺利进行。1.2招聘岗位及人数1.2.1乙方应严格按照甲方提供的《招聘岗位及人数明细》进行招聘，不得擅自更改岗位或人数。1.2.2如甲方因业务调整需增加或减少招聘岗位及人数，应提前与乙方协商，并书面确认。1.3招聘流程1.3.1乙方应在收到甲方提供的岗位需求后，5个工作日内完成招聘信息发布。1.3.2乙方应在收到简历后，3个工作日内完成简历筛选，并将筛选结果反馈给甲方。1.3.3乙方应在收到甲方确定的面试名单后，2个工作日内安排面试。1.3.4乙方应在面试结束后，2个工作日内完成背景调查，并将调查结果反馈给甲方。1.3.5乙方应在背景调查结束后，1个工作日内向甲方发出录用通知。1.4招聘费用及支付方式1.4.1招聘费用包括但不限于招聘广告费、面试场地费、背景调查费等，具体费用明细详见附件二《招聘费用明细》。1.4.2招聘费用由甲方支付，支付方式为：乙方在完成招聘工作后，甲方在收到乙方提交的发票及费用明细后15个工作日内支付。1.5员工绩效管理概述1.5.1本合同项下的员工绩效管理服务包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。1.5.2乙方应协助甲方建立健全员工绩效管理体系，确保绩效管理的公平、公正、公开。1.6绩效考核标准1.6.1乙方应根据甲方业务特点及岗位要求，制定相应的绩效考核标准，并报甲方审核批准。1.6.2绩效考核标准应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。1.7绩效考核流程1.7.1乙方应在每个考核周期开始前，与甲方共同制定绩效目标。1.7.2乙方应在考核周期内，对员工进行日常绩效监控，并及时反馈给甲方。1.7.3乙方应在考核周期结束后，组织绩效评估会议，对员工进行绩效评估。1.7.4乙方应在绩效评估结束后，向员工提供绩效反馈，并制定绩效改进计划。1.8.1人力资源服务内容1.8.1.1乙方提供的人力资源服务包括但不限于员工招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展、劳动法规咨询等。1.8.1.2乙方应按照甲方要求，提供专业的人力资源咨询服务，协助甲方解决人力资源相关问题。1.8.2服务期限1.8.2.1本合同服务期限为2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止。1.8.2.2本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。1.8.3服务费用及支付方式1.8.3.1本合同服务费用总额为人民币______元，具体费用构成详见附件三《服务费用明细》。1.8.3.2服务费用支付方式为：甲方按季度支付，每个季度支付金额为总费用的四分之一，支付时间为每个季度的一个工作日。1.9.1双方权利与义务1.9.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务，并支付相应费用。1.9.1.2乙方应保证服务质量，按照甲方要求提供专业的人力资源服务。1.9.2违约责任1.9.2.1如乙方未能按照合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。1.9.2.2如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。1.9.3争议解决方式1.9.3.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.10.1合同生效及终止条件1.10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.10.1.2合同终止条件包括：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。1.10.2合同变更及解除1.10.2.1合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。1.10.2.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。1.11.1隐私保护1.11.1.1双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对在履行本合同过程中知悉的对方个人信息负有保密义务。1.11.2保密条款1.11.2.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.12.1服务质量保证1.12.1.1乙方应保证提供的人力资源服务质量达到行业标准和甲方要求。1.12.1.2如服务质量不符合约定，乙方应采取措施进行改进，直至达到甲方满意。1.13.1合同附件1.13.1.1本合同附件包括但不限于：《招聘岗位及人数明细》、《招聘费用明细》、《服务费用明细》等。1.14.1合同签署日期1.14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入概述1.15.1本合同项下，如需第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等，乙方应事先征得甲方同意，并签订相应的合作协议。1.15.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、确保招聘和绩效管理工作的顺利进行。1.16第三方概念界定1.16.1第三方是指在本合同执行过程中，非甲乙双方的独立第三方机构或个人。1.16.2第三方不包括甲方和乙方的关联方、子公司、员工或代表。1.17第三方责任限额1.17.1第三方在本合同项下的责任限额应根据其合作协议中约定的责任范围和限额确定。1.17.2如第三方合作协议中未明确责任限额，则第三方责任限额为本合同服务费用总额的10%。1.18第三方责权利1.18.1第三方在本合同项下的权利包括但不限于：根据合作协议，获得甲方和乙方的必要信息和数据。在其专业范围内，独立开展相关工作，并提交工作成果。享有合作协议中约定的报酬和费用。1.18.2第三方在本合同项下的义务包括但不限于：遵守国家相关法律法规，确保其工作符合行业标准和甲方要求。对其提供的服务质量负责，确保工作成果符合约定标准。对甲方和乙方的商业秘密和个人信息负有保密义务。1.19第三方与其他各方的划分说明1.19.1甲方与乙方为本合同的主要当事人，负责合同的履行和监督。1.19.2第三方作为合同的参与方，其责任和义务仅限于合作协议中约定的内容。1.19.3第三方的工作成果需经甲方和乙方的审核，如不符合要求，乙方有权要求第三方进行修正或重新提供服务。1.20第三方介入的程序1.20.1乙方在需要第三方介入前，应向甲方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。1.20.2甲方收到乙方申请后，应在5个工作日内进行审核，并决定是否同意第三方介入。1.20.3一旦甲方同意第三方介入，乙方应与第三方签订合作协议，并将协议副本提交给甲方。1.21第三方介入的费用1.21.1第三方介入产生的费用由乙方承担，并纳入本合同服务费用中。1.21.2如甲方认为第三方介入对项目有益，且费用合理，甲方可承担部分或全部费用。1.22第三方介入的风险控制1.22.1乙方应制定风险控制措施，确保第三方介入过程中，甲方和乙方的利益不受损害。1.22.2乙方应定期向甲方报告第三方介入的进展情况，并及时沟通解决问题。1.23第三方介入的终止1.23.1如第三方介入过程中出现严重违约或重大风险，经甲方和乙方协商一致，可终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘岗位及人数明细》要求：详细列出每个岗位的名称、岗位要求、招聘人数等信息。说明：此附件用于明确招聘需求和岗位设置，作为招聘工作的依据。2.附件二：《招聘费用明细》要求：详细列出各项招聘费用的名称、金额及支付方式。说明：此附件用于明确招聘费用构成，确保费用透明。3.附件三：《服务费用明细》要求：详细列出人力资源服务各项费用的名称、金额及支付方式。说明：此附件用于明确人力资源服务费用构成，确保费用透明。4.附件四：《绩效考核标准》要求：详细列出绩效考核的各项指标、权重及评分标准。说明：此附件用于明确绩效考核的依据，确保考核的公正性。5.附件五：《第三方合作协议》要求：详细列出第三方介入的原因、目的、责任范围、费用及支付方式。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容，确保合作顺利进行。6.附件六：《保密协议》要求：详细列出保密信息的范围、保密期限及违约责任。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和个人信息。7.附件七：《合同变更协议》要求：详细列出合同变更的内容、原因及生效日期。说明：此附件用于明确合同变更的具体内容，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘工作。责任认定标准：每延迟一天，乙方应向甲方支付相当于每日招聘费用2%的违约金。示例：若招聘工作原计划在30天内完成，乙方实际完成时间为40天，则乙方应支付相当于每日招聘费用2%的违约金，共计40天×2%。2.违约行为：乙方提供的服务质量不符合约定标准。责任认定标准：乙方应根据甲方要求进行改进，直至达到约定标准。如乙方无法在合理期限内改进，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：若乙方在绩效评估过程中未能提供准确的评估结果，甲方有权要求乙方重新进行评估，如乙方未能满足要求，甲方可解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：每逾期一天，甲方应向乙方支付相当于逾期金额1%的违约金。示例：若甲方应在每月底支付服务费用，但实际支付时间为次月第5天，则甲方应支付相当于逾期金额1%的违约金。4.违约行为：第三方泄露商业秘密或个人信息。责任认定标准：第三方应根据保密协议承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：若第三方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失，并追究其法律责任。全文完。2025年度人力资源代理招聘与员工绩效提升服务协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订双方3.协议签订时间4.协议生效时间5.协议期限二、服务内容1.人力资源代理招聘服务1.1招聘渠道选择1.2招聘流程设计1.3招聘费用预算1.4招聘效果评估2.员工绩效提升服务2.1绩效管理体系建立2.2绩效考核指标设定2.3绩效激励方案设计2.4绩效辅导与培训三、服务费用1.招聘服务费用1.1招聘费用构成1.2费用结算方式1.3费用支付时间2.绩效提升服务费用2.1服务费用构成2.2费用结算方式2.3费用支付时间四、服务期限1.招聘服务期限2.绩效提升服务期限五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.解除协议后的处理十、协议变更1.协议变更条件2.协议变更程序3.协议变更生效十一、其他约定1.联系方式变更2.协议附件3.协议补充十二、协议生效1.协议生效条件2.协议生效日期十三、协议附件1.招聘费用预算表2.绩效考核指标设定表3.绩效激励方案设计表十四、协议签署1.协议签署人2.协议签署日期合同编号2025HRAP一、协议概述1.协议名称：2025年度人力资源代理招聘与员工绩效提升服务协议2.协议签订双方：甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]3.协议签订时间：[签订日期]4.协议生效时间：[生效日期]5.协议期限：自[生效日期]起至[终止日期]止二、服务内容1.人力资源代理招聘服务1.1招聘渠道选择：乙方应通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务、内部推荐等。1.2招聘流程设计：乙方应根据甲方需求设计合理的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。1.3招聘费用预算：乙方应在协议签订前提交详细的招聘费用预算，经甲方审核批准后执行。1.4招聘效果评估：乙方应定期向甲方提供招聘效果的评估报告，包括招聘周期、招聘成本、录用率等指标。2.员工绩效提升服务2.1绩效管理体系建立：乙方应根据甲方实际情况，协助建立科学的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法等。2.2绩效考核指标设定：乙方应与甲方共同制定各岗位的绩效考核指标，确保指标的科学性和合理性。2.3绩效激励方案设计：乙方应设计合理的绩效激励方案，以激发员工的工作积极性和创造性。2.4绩效辅导与培训：乙方应提供绩效辅导与培训服务，帮助员工提升工作技能和绩效水平。三、服务费用1.招聘服务费用1.1招聘费用构成：乙方将根据实际发生的费用进行结算，包括但不限于广告费、中介费、差旅费等。1.2费用结算方式：甲方应在收到乙方提交的费用结算单后[支付期限]内支付相应费用。1.3费用支付时间：招聘费用按季度结算，具体支付时间将在协议附件中明确。2.绩效提升服务费用2.1服务费用构成：乙方提供的服务费用包括但不限于咨询费、培训费、资料费等。2.2费用结算方式：甲方应在收到乙方提交的费用结算单后[支付期限]内支付相应费用。2.3费用支付时间：绩效提升服务费用按月结算，具体支付时间将在协议附件中明确。四、服务期限1.招聘服务期限：乙方应在[招聘服务期限开始日期]至[招聘服务期限结束日期]内完成招聘工作。2.绩效提升服务期限：乙方应在[绩效提升服务期限开始日期]至[绩效提升服务期限结束日期]内提供绩效提升服务。五、保密条款1.保密内容：任何一方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术信息。2.保密期限：本保密条款自协议签订之日起至协议终止后[保密期限]年。3.违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。六、知识产权1.知识产权归属：协议中涉及的任何知识产权归甲方所有。2.知识产权保护：乙方应采取必要措施保护甲方的知识产权，防止未经授权的使用或泄露。七、违约责任1.违约情形：任何一方未能履行协议约定的义务，包括但不限于未按时提供招聘服务、未达到招聘效果、未按时提供绩效提升服务等。2.违约责任承担：违约方应立即采取补救措施，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。3.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际损失和协议约定进行计算。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。2.争议解决机构：[仲裁机构名称]，按照其仲裁规则进行仲裁。3.争议解决程序：仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则执行。九、协议解除1.协议解除条件：如一方严重违约，另一方有权解除协议。如双方协商一致，可解除协议。2.协议解除程序：协议解除需书面通知对方，并经双方签字确认。3.解除协议后的处理：十、协议变更1.协议变更条件：如双方认为有必要，可对协议进行变更。2.协议变更程序：协议变更需书面通知对方，并经双方签字确认。3.协议变更生效：协议变更自双方签字之日起生效。十一、其他约定1.联系方式变更：双方应及时通知对方任何联系方式的变化。2.协议附件：本协议附件作为协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。3.协议补充：如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十二、协议生效1.协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。2.协议生效日期：[生效日期]十三、协议附件1.招聘费用预算表2.绩效考核指标设定表3.绩效激励方案设计表十四、协议签署1.协议签署人：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]2.协议签署日期：[签署日期][甲方单位盖章][乙方单位盖章][甲方代表签字][乙方代表签字][甲方单位名称][乙方单位名称][甲方单位地址][乙方单位地址][甲方单位联系电话][乙方单位联系电话][甲方单位传真][乙方单位传真][甲方单位电子邮箱][乙方单位电子邮箱]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导招聘流程甲方有权决定招聘的具体流程，包括但不限于招聘需求提出、招聘渠道选择、面试安排等。乙方应按照甲方的要求，执行招聘流程，并及时向甲方汇报招聘进展。2.甲方提供招聘信息甲方应提供详细的招聘信息，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等。乙方应根据甲方提供的招聘信息，进行招聘宣传和筛选。3.甲方审批招聘结果乙方推荐的候选人需经甲方审批后方可录用。甲方有权要求乙方提供候选人的详细资料，包括简历、面试记录等。4.甲方指定招聘时间表甲方应提前向乙方提供招聘时间表，包括招聘周期、关键节点等。乙方应按照甲方的时间表执行招聘工作，确保招聘进度符合甲方要求。5.甲方提供培训资源甲方应提供必要的培训资源，包括培训场地、培训师等。乙方应协助甲方组织员工培训，并确保培训效果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导招聘策略乙方有权根据市场情况和甲方需求，制定招聘策略。甲方应支持乙方的招聘策略，并提供必要的资源。2.乙方提供招聘方案乙方应向甲方提交详细的招聘方案，包括招聘预算、招聘渠道、招聘效果预期等。甲方应在收到招聘方案后[审批期限]内给予回复。3.乙方推荐优质候选人乙方应确保推荐的候选人均符合甲方要求，并具有较高的综合素质。甲方有权对乙方推荐的候选人进行二次面试或背景调查。4.乙方负责招聘效果乙方应对招聘效果负责，包括招聘周期、招聘成本、录用率等指标。甲方有权要求乙方对招聘效果进行定期评估和报告。5.乙方提供招聘数据支持乙方应定期向甲方提供招聘数据，包括招聘渠道效果分析、候选人来源分析等。甲方有权根据数据调整招聘策略。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介参与如涉及第三方中介，甲方和乙方应共同确定中介的参与方式和职责范围。第三方中介的参与需经甲方和乙方同意，并签订相应的合作协议。2.第三方中介费用第三方中介的费用应由甲方、乙方和第三方中介三方协商确定。甲方和乙方应承担各自在合作协议中约定的费用。3.第三方中介责任第三方中介应按照合作协议履行职责，并对招聘过程中的失误承担责任。甲方和乙方有权要求第三方中介提供相应的服务保证。4.第三方中介信息保密第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方的商业秘密和招聘信息进行保密。违反保密协议的，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介争议解决甲方、乙方和第三方中介之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘费用预算表2.绩效考核指标设定表3.绩效激励方案设计表4.招聘渠道选择方案5.招聘流程设计图6.培训计划及日程安排7.第三方中介合作协议（如有）8.保密协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘工作或未达到招聘效果。甲方未按时支付服务费用。任何一方泄露对方商业秘密或招聘信息。任何一方未履行保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据协议条款和双方协商一致的意见。如有争议，提交[仲裁机构名称]仲裁。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给[仲裁机构名称]进行裁决。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。4.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘进度不符合预期。解决办法：及时沟通，调整招聘策略，增加招聘渠道，优化招聘流程。2.问题：绩效提升效果不佳。解决办法：定期评估绩效提升方案，根据反馈调整方案，加强培训与辅导。3.问题：服务费用支付不及时。解决办法：明确费用支付流程和时间，设立费用支付提醒机制，必要时可暂停服务。五、所有应用场景：1.企业招聘需求较大，内部招聘团队无法满足。2.企业需要专业的人力资源代理服务，提升招聘效率。3.企业希望引入外部专业团队进行员工绩效提升。4.企业与第三方中介合作，共同完成招聘和绩效提升任务。全文完。2025年度人力资源代理招聘与员工绩效提升服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（受托方）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度需要招聘一定数量的人力资源，以支持公司业务的发展，同时提高员工绩效，乙方愿意提供人力资源代理招聘与员工绩效提升服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.人力资源代理招聘：指乙方根据甲方需求，提供招聘渠道、简历筛选、面试安排等一站式招聘服务。2.员工绩效提升：指乙方根据甲方要求，提供绩效管理咨询、培训、辅导等服务，帮助甲方提高员工绩效。3.2关键词解释1.甲方：指在协议中承担委托方职责的当事人。2.乙方：指在协议中承担受托方职责的当事人。3.招聘人数：指甲方在协议期间需要招聘的员工总数。4.招聘周期：指乙方完成招聘工作的期限。5.绩效管理：指对员工的工作表现进行评估、反馈、改进和激励的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源代理招聘与员工绩效提升服务。2.甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。3.甲方应配合乙方开展招聘和绩效提升工作，提供必要的资料和信息。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照协议约定，在规定的时间内完成招聘工作。2.乙方应按照甲方要求，提供优质的员工绩效提升服务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.乙方应按照国家相关法律法规，合法合规开展业务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点招聘工作在全国范围内进行，员工绩效提升服务在甲方所在地进行。5.3合同履行方式1.人力资源代理招聘：乙方负责招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等工作。2.员工绩效提升：乙方根据甲方要求，制定绩效管理方案，并提供培训、辅导等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.双方协商一致，决定终止本协议。2.因不可抗力导致本协议无法履行。3.一方严重违约，另一方有权解除本协议。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议。2.因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并协商处理后续事宜。6.4终止后果1.双方应按照协议约定，结算尚未履行完毕的服务费用。2.双方应按照国家相关法律法规，妥善处理终止后的员工劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成1.人力资源代理招聘费用：包括但不限于招聘渠道费用、简历筛选费用、面试安排费用等。2.员工绩效提升费用：包括但不限于绩效管理咨询费用、培训费用、辅导费用等。3.其他费用：如因特殊原因产生的额外费用，经双方协商一致后确定。7.2支付方式1.人力资源代理招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作后，根据实际招聘人数和协议约定的费用标准支付。2.员工绩效提升费用：甲方应在乙方完成绩效提升服务后，根据实际服务内容和协议约定的费用标准支付。7.3支付时间1.人力资源代理招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作后的十个工作日内支付。2.员工绩效提升费用：甲方应在乙方完成绩效提升服务后的十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后的五个工作日内，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的百分之二十。2.若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约2.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方和乙方应按照违约责任条款，向对方支付违约金。2.如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密。2.双方在协议履行过程中涉及的技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人应及时通知对方不可抗力事件的发生。2.当事人应采取一切可能的措施减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可向有关调解机构申请调解。2.如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。2.经双方协商一致，可以将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方因招聘需求变更，需要将部分或全部招聘权利和义务转让给第三方。2.乙方因业务调整，需要将部分或全部服务权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议签订后，甲方保留对招聘员工最终决定权。2.乙方保留对提供的人力资源代理招聘与员工绩效提升服务的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方服务质量进行监督的权利。2.乙方保留在合同履行期间对甲方提供的信息和资料进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式提出，经双方协商一致后生效。2.修改或补充的内容作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效。2.任何未以书面形式提出的修改或补充，均不具有法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.双方应按照对方的合理要求，提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通合同履行过程中的问题。2.双方应积极参与对方组织的会议，共同解决合同履行中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于本协议事项的完整协议，并取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款，必须以书面形式提出，经双方协商一致后生效。2.任何未以书面形式提出的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求及岗位描述。2.乙方提供的招聘渠道及服务方案。3.员工绩效提升服务方案及培训计划。4.保密协议。5.费用结算清单。6.争议解决协议。7.合同修改和补充协议。8.其他双方认可的附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按约定提供必要的信息和资料。2.乙方违约：未按约定完成招聘工作或提供绩效提升服务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未按约定提供优质的服务。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.人力资源代理招聘：指乙方根据甲方需求，提供招聘渠道、简历筛选、面试安排等一站式招聘服务。2.员工绩效提升：指乙方根据甲方要求，提供绩效管理咨询、培训、辅导等服务，帮助甲方提高员工