2025年度物流公司长途货车司机招聘协议书

2025年度物流公司长途货车司机招聘协议书甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘岗位描述1.岗位名称与职责招聘岗位：长途货车司机职责描述：负责驾驶长途货车进行货物运输，确保运输安全、及时、高效。乙方应具备相关驾驶技能和经验，熟悉货物运输相关规定和操作流程。2.职业资格要求二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方预计招聘长途货车司机数量为______名。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在协议签订后的______个工作日内发出。2.薪资待遇乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和业绩，可享受绩效奖金。甲方将按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。三、工作期限与地点1.工作期限本协议有效期为______年，自双方签订之日起生效。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的运输线路和区域。甲方将根据业务需求调整乙方的工作地点。四、协议签订与解除1.协议签订双方经协商一致，签订本协议，本协议一式两份，双方各执一份。协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。2.协议解除（1）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；（2）乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；（3）因不可抗力等原因导致协议无法履行；（4）双方协商一致解除协议。协议解除后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和考核，以确定乙方是否符合招聘要求。有权根据公司运营需要调整招聘岗位和数量，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。按照协议约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供培训和发展机会。在完成工作任务后，有权按照协议约定获得工资和福利。义务：遵守公司规章制度，服从工作安排。保持工作纪律，确保行车安全。六、培训与考核1.培训方式甲方将为乙方提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、安全驾驶等。乙方应积极参加培训，并按要求完成培训课程。2.考核标准乙方考核标准包括驾驶技能、工作态度、安全记录等方面。甲方将定期对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。七、工资与福利1.工资标准乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和业绩，可享受绩效奖金。甲方将按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、节日福利等福利待遇。乙方如有特殊需求，可向甲方提出申请，甲方将根据实际情况予以考虑。八、协议解除与终止1.协议解除（1）乙方因个人原因无法继续履行协议，经甲方同意；（2）甲方因业务调整或乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；（3）因不可抗力等原因导致协议无法履行；（4）双方协商一致解除协议。协议解除后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。2.协议终止本协议期满后，如双方无异议，可自动终止。协议终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：