2025年度离岗创业人员股权激励方案协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度离岗创业人员股权激励方案协议本合同目录一览1.总则1.1目的1.2适用范围1.3原则1.4定义2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件3.激励股权3.1股权激励方式3.2股权授予数量3.3股权授予时间3.4股权行权条件4.股权授予程序4.1股权授予申请4.2股权授予审批4.3股权授予登记4.4股权变更登记5.股权激励管理5.1股权激励计划管理5.2股权激励计划变更5.3股权激励计划终止6.股权激励费用6.1股权激励费用来源6.2股权激励费用核算6.3股权激励费用报销7.股权激励风险控制7.1股权激励风险识别7.2股权激励风险防范7.3股权激励风险应对8.股权激励绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核方法8.3绩效考核结果应用9.股权激励退出机制9.1股权激励退出条件9.2股权激励退出程序9.3股权激励退出方案10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.违约责任12.1违约责任认定12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.附则14.1本合同目录一览14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1目的本合同旨在明确2025年度离岗创业人员股权激励方案的相关事宜，以激励离岗创业人员在创业过程中发挥积极作用，提高公司整体竞争力。1.2适用范围本合同适用于公司2025年度离岗创业人员，包括但不限于公司内部员工及外部合作伙伴。1.3原则1.3.1公平原则：股权激励方案应公平、公正，确保激励对象享有同等权益。1.3.2激励原则：股权激励方案应具有激励作用，激发离岗创业人员的积极性和创造性。1.3.3连续性原则：股权激励方案应具有连续性，确保激励效果持续发挥。1.3.4可行性原则：股权激励方案应具备实施可行性，确保方案顺利实施。1.4定义1.4.1离岗创业人员：指在公司内部或外部进行创业活动，并获得公司股权激励的人员。1.4.2股权激励：指公司将其部分股权授予离岗创业人员，以激励其创业活动的行为。2.激励对象2.1激励对象范围2.1.1公司内部员工：指在公司工作满一年，且符合公司规定的离岗创业条件的人员。2.1.2外部合作伙伴：指与公司签订合作协议，共同进行创业活动的外部合作伙伴。2.2激励对象条件2.2.2具备较强的创业能力和创新精神。2.2.3具备一定的市场开拓能力和资源整合能力。3.激励股权3.1股权激励方式3.1.1股权奖励：公司将部分股权无偿授予离岗创业人员。3.1.2股权期权：公司将部分股权以优惠价格授予离岗创业人员，在一定期限内可按约定价格购买。3.2股权授予数量3.2.1股权奖励：根据离岗创业人员的贡献和岗位性质，授予其一定比例的公司股权。3.2.2股权期权：根据离岗创业人员的贡献和岗位性质，授予其一定数量的公司股权期权。3.3股权授予时间3.3.1股权奖励：在离岗创业人员创业项目启动后，公司董事会决定授予股权奖励。3.3.2股权期权：在离岗创业人员创业项目启动后，公司董事会决定授予股权期权。3.4股权行权条件3.4.1股权奖励：离岗创业人员需在公司规定的时间内完成创业项目，并达到公司设定的业绩目标。3.4.2股权期权：离岗创业人员需在公司规定的时间内完成创业项目，并达到公司设定的业绩目标，方可行权购买股权。4.股权授予程序4.1股权授予申请4.1.1离岗创业人员向公司提交股权激励申请，包括个人简历、创业项目计划书等材料。4.2股权授予审批4.2.1公司董事会根据离岗创业人员的申请材料，进行审批。4.2.2审批通过后，公司向离岗创业人员发出股权激励通知书。4.3股权授予登记4.3.1离岗创业人员收到股权激励通知书后，办理股权登记手续。4.4股权变更登记4.4.1离岗创业人员创业项目成功后，办理股权变更登记手续。5.股权激励管理5.1股权激励计划管理5.1.1公司设立股权激励管理小组，负责股权激励方案的制定、实施和监督。5.2股权激励计划变更5.2.1公司根据实际情况，可对股权激励方案进行适当调整。5.3股权激励计划终止5.3.1离岗创业人员创业项目失败或违反合同约定，公司有权终止股权激励计划。6.股权激励费用6.1股权激励费用来源6.1.1公司从利润中提取部分资金作为股权激励费用。6.2股权激励费用核算6.2.1公司设立专门的股权激励费用核算账户，对股权激励费用进行核算。6.3股权激励费用报销6.3.1离岗创业人员根据股权激励方案，向公司申请报销股权激励费用。8.股权激励风险控制8.1股权激励风险识别8.1.1定期对股权激励方案进行风险评估，识别潜在风险。8.1.2对离岗创业人员的创业项目进行尽职调查，确保项目可行性。8.2股权激励风险防范8.2.1建立风险防范机制，对可能出现的风险进行预防和控制。8.2.2设立风险保证金，用于应对股权激励过程中可能出现的风险。8.3股权激励风险应对8.3.1制定风险应对预案，明确风险发生时的应对措施。8.3.2定期与离岗创业人员沟通，了解创业项目进展和潜在风险。9.股权激励绩效考核9.1绩效考核指标9.1.1设定绩效考核指标，包括财务指标、非财务指标等。9.1.2财务指标：如项目收入、利润、市场份额等。9.1.3非财务指标：如创新能力、团队协作、客户满意度等。9.2绩效考核方法9.2.1采用定性和定量相结合的考核方法。9.2.2定期进行绩效考核，每年至少一次。9.3绩效考核结果应用9.3.1将绩效考核结果与股权激励方案挂钩，对表现优异的离岗创业人员进行额外奖励。9.3.2对表现不佳的离岗创业人员，根据合同约定进行相应的处罚。10.股权激励退出机制10.1股权激励退出条件10.1.1创业项目成功，离岗创业人员退出股权激励。10.1.2创业项目失败，离岗创业人员根据合同约定退出股权激励。10.2股权激励退出程序10.2.1离岗创业人员向公司提出退出股权激励申请。10.2.2公司对申请进行审核，确认退出资格。10.3股权激励退出方案10.3.1退出股权激励时，离岗创业人员需将持有的股权返还公司。10.3.2公司根据股权激励方案，对离岗创业人员进行相应的补偿。11.保密与竞业禁止11.1保密条款11.1.1离岗创业人员需对公司的商业秘密进行保密。11.1.2保密期限为股权激励协议终止后三年。11.2竞业禁止条款11.2.1离岗创业人员在竞业禁止期限内，不得从事与公司业务相竞争的业务。11.2.2竞业禁止期限为股权激励协议终止后两年。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经公司董事会批准。12.1.2合同自双方签署之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1股权激励协议约定的期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3发生合同约定的其他终止情形。12.3合同解除条件12.3.1离岗创业人员严重违反合同约定。12.3.2公司因法定原因解除合同。13.违约责任13.1违约责任认定13.1.1合同一方违反合同约定，应承担违约责任。13.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2违约责任承担13.2.1违约方应按照合同约定承担违约责任。13.2.2双方协商解决违约问题，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1双方应按照合同约定，在争议发生后六十日内协商解决。14.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，独立开展中介、咨询、评估、审计等工作。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守保密原则，对甲乙双方提供的信息和资料进行保密。15.4.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成相关工作。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入本合同的相关事宜。16.2第三方介入审批16.2.1第三方介入申请需经甲乙双方共同审批。16.3第三方介入合同16.3.1甲乙双方与第三方签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。17.2责任限额计算17.2.1责任限额以第三方实际收取的服务费用为基数，按照一定比例计算。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方责任造成的损失超出责任限额，甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在为甲方提供服务时，应遵守甲方的内部规定和行业标准。18.1.2第三方与甲方之间的沟通和协调，由甲方负责。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在为乙方提供服务时，应遵守乙方的内部规定和行业标准。18.2.2第三方与乙方之间的沟通和协调，由乙方负责。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1若第三方在为甲乙双方提供服务时，因自身原因导致双方共同损失，甲乙双方应按照合同约定，共同承担相应的责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1合同履行完毕。19.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序19.2.1第三方介入终止需经甲乙双方共同确认。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议，与第三方进行结算。20.附加条款20.1本合同中关于第三方介入的条款，为附加条款，不影响本合同其他条款的效力。20.2本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。20.3本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书详细要求：包括激励对象、股权激励方式、股权授予数量、行权条件等。说明：本附件为股权激励方案的核心文件，需详细列明所有激励细节。2.离岗创业人员名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、离职时间等。说明：本附件用于确认激励对象的资格。3.创业项目计划书详细要求：包括项目概述、市场分析、财务预测、风险评估等。说明：本附件用于评估离岗创业人员的创业项目可行性。4.绩效考核指标体系详细要求：包括财务指标、非财务指标、考核周期等。说明：本附件用于评估离岗创业人员的绩效。5.股权激励费用预算详细要求：包括费用来源、预算分配、费用报销流程等。说明：本附件用于管理股权激励费用。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司商业秘密。7.竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司商业利益。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方服务细节。9.股权激励退出方案详细要求：包括退出条件、程序、补偿方案等。说明：本附件用于规范股权激励退出事宜。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、费用等。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未履行保密义务责任认定标准：泄露公司商业秘密，给公司造成损失。示例说明：激励对象泄露公司客户信息，导致公司损失10万元，激励对象需赔偿10万元。2.激励对象未履行竞业禁止义务责任认定标准：在竞业禁止期限内从事与公司业务相竞争的业务，给公司造成损失。示例说明：激励对象在竞业禁止期限内加入竞争对手公司，导致公司损失50万元，激励对象需赔偿50万元。3.第三方未按时完成工作责任认定标准：第三方未按时完成合同约定的服务，导致甲乙双方损失。示例说明：第三方评估工作延迟一个月完成，导致甲乙双方项目进度延误，第三方需支付违约金。4.激励对象未达到绩效考核标准责任认定标准：激励对象未达到合同约定的绩效考核标准，影响公司利益。示例说明：激励对象未能完成年度业绩目标，导致公司损失20万元，激励对象需承担相应的责任。5.合同一方未按时支付费用责任认定标准：合同一方未按时支付合同约定的费用，导致另一方损失。示例说明：甲方未按时支付股权激励费用，导致乙方损失，甲方需支付违约金。6.合同一方未履行合同终止程序责任认定标准：合同一方未按照合同约定程序终止合同，导致另一方损失。示例说明：甲方未按照合同约定程序终止合同，导致乙方损失，甲方需承担相应的责任。全文完。2025年度离岗创业人员股权激励方案协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议背景1.3协议目的二、定义和解释2.1关键术语2.2解释权三、激励对象及资格3.1激励对象范围3.2激励对象资格要求3.3股权激励条件四、股权激励方式4.1股权激励种类4.2股权激励比例4.3股权激励价格五、股权激励实施流程5.1股权激励申请5.2股权激励审批5.3股权激励登记六、股权激励收益6.1股权收益分配6.2股权收益计算6.3股权收益分配方式七、股权激励约束条件7.1离岗创业期限7.2创业成果要求7.3违约责任八、股权激励终止及解除8.1股权激励终止条件8.2股权激励解除条件8.3股权激励终止或解除后的处理九、税收政策及合规性9.1税收政策概述9.2税收筹划建议9.3合规性要求十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、协议的修改与补充11.1修改程序11.2补充协议十二、通知和送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式十三、协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件13.3协议终止后的处理十四、其他14.1协议附件14.2不可抗力14.3协议签署日期合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度离岗创业人员股权激励方案协议”。1.2协议背景1.3协议目的本协议旨在明确离岗创业人员的股权激励方案，保障双方权益，促进公司创新能力和竞争力提升。二、定义和解释2.1关键术语（1）离岗创业人员：指在公司工作满一定年限，经公司同意离岗创业的员工。（2）股权激励：指公司将部分股权授予离岗创业人员，以激励其在创业过程中为公司创造价值。2.2解释权本协议的解释权归公司所有。三、激励对象及资格3.1激励对象范围激励对象为公司内部员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务骨干等。3.2激励对象资格要求（1）具有公司正式员工身份；（2）工作满一定年限；（3）具备离岗创业的条件和能力。3.3股权激励条件（1）离岗创业人员需在公司规定的期限内完成创业项目；（2）创业项目需符合公司发展战略和市场需求；（3）创业项目需经过公司审批。四、股权激励方式4.1股权激励种类（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权。4.2股权激励比例股权激励比例根据离岗创业人员的职位、贡献等因素确定。4.3股权激励价格股权激励价格按照公司董事会确定的公平、合理价格执行。五、股权激励实施流程5.1股权激励申请离岗创业人员需向公司提出股权激励申请，并提交相关材料。5.2股权激励审批公司董事会负责对股权激励申请进行审批。5.3股权激励登记经审批通过的股权激励，由公司进行登记。六、股权激励收益6.1股权收益分配股权收益按照股权激励协议规定的时间和比例进行分配。6.2股权收益计算股权收益计算方法按照公司董事会确定的方案执行。6.3股权收益分配方式股权收益分配方式包括现金、股票等形式。七、股权激励约束条件7.1离岗创业期限离岗创业期限为三年，自离岗创业之日起计算。7.2创业成果要求离岗创业人员需在创业期限内实现一定的业绩目标。7.3违约责任（1）离岗创业人员未能在规定期限内实现业绩目标的，公司将收回其股权；（2）离岗创业人员违反协议约定，损害公司利益的，公司将依法追究其法律责任。八、股权激励终止及解除8.1股权激励终止条件（1）离岗创业期限届满；（2）创业项目被认定为不符合公司发展战略；（3）离岗创业人员违反公司规章制度，严重损害公司利益。8.2股权激励解除条件（1）离岗创业人员提出解除股权激励协议；（2）公司根据市场变化或经营需要，决定解除股权激励协议。8.3股权激励终止或解除后的处理（1）股权激励终止或解除后，离岗创业人员应将所持股权无偿转让给公司；（2）公司应根据离岗创业人员的贡献和协议约定，给予相应的经济补偿。九、税收政策及合规性9.1税收政策概述离岗创业人员应遵守国家相关税收政策，依法纳税。9.2税收筹划建议公司将为离岗创业人员提供税收筹划建议，以减轻税负。9.3合规性要求离岗创业人员应确保其创业项目及股权激励行为符合国家法律法规。十、争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构。10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规定执行。十一、协议的修改与补充11.1修改程序修改本协议应经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2补充协议本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。十二、通知和送达12.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达。12.2送达地址送达地址为双方在协议中指定的地址。12.3送达方式送达方式按照双方约定的方式执行。十三、协议生效与终止13.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议终止条件本协议因法定事由或双方协商一致而终止。13.3协议终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十四、其他14.1协议附件（1）股权激励方案；（2）离岗创业人员名单；（3）相关法律法规和政策。14.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。甲方（公司名称）：________________________乙方（离岗创业人员）：____________________签订日期：________________________甲方（公司名称）代表签字：_________________乙方（离岗创业人员）签字：_________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权甲方对本协议的执行拥有最终决策权，包括但不限于股权激励方案的制定、修改、终止等。1.2甲方监督权甲方有权对离岗创业人员的创业项目进行监督，确保其符合公司发展战略和市场要求。1.3甲方信息披露甲方应向乙方提供与股权激励相关的必要信息，包括公司经营状况、财务状况等。1.4甲方优先购买权在乙方离职创业期间，如乙方所持股权发生转让，甲方享有优先购买权。1.5甲方违约责任若甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权乙方在离岗创业期间，对创业项目拥有主导权，包括但不限于项目决策、管理、运营等。2.2乙方退出机制乙方在满足协议约定的条件下，有权退出股权激励方案，并按照协议约定获得相应的权益。2.3乙方信息披露乙方应向甲方提供与股权激励相关的必要信息，包括创业项目进展、财务状况等。2.4乙方违约责任若乙方违反本协议约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任。2.5乙方知识产权归属乙方在离岗创业期间所创造的知识产权，除非协议另有约定，否则归乙方所有。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责第三方中介机构负责本协议的执行和监督，确保双方权益得到保障。3.2中介机构费用中介机构费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.3中介机构保密义务中介机构在执行本协议过程中，应严格保守双方商业秘密。3.4中介机构违约责任若中介机构违反本协议约定，导致一方或双方权益受损，中介机构应承担相应的违约责任。3.5中介机构争议解决中介机构在执行本协议过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.6中介机构更换如一方认为中介机构无法履行职责，可向另一方提出更换中介机构的请求。更换中介机构需经双方协商一致。3.7中介机构终止中介机构在本协议执行过程中，如出现严重违约行为，双方可共同决定终止中介机构的职责。3.8中介机构报告中介机构应定期向双方提交执行本协议的报告，包括但不限于项目进展、财务状况、争议解决情况等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励方案2.离岗创业人员名单3.相关法律法规和政策4.甲方提供的信息资料5.乙方提供的信息资料6.第三方中介机构的资质证明7.中介机构执行报告8.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按约定提供必要信息；未按约定执行股权激励方案；违反优先购买权；未按约定承担违约责任。2.乙方违约行为：未按约定履行创业成果要求；未按约定执行股权激励协议；违反保密义务；未按约定承担违约责任。3.中介机构违约行为：未按约定履行职责；未按约定提交报告；违反保密义务；未按约定承担违约责任。违约认定：违约行为由双方或中介机构根据协议约定和实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司通过授予员工股权或股权相关权益，以激励员工为公司创造价值。2.离岗创业：指员工在公司同意的情况下，离职从事创业活动。3.争议解决：指双方或第三方在协议执行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指一方违反协议约定，应承担的法律责任和经济补偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：信息不对称导致双方误解。解决办法：明确信息提供方式和时间，建立沟通机制。2.问题：创业项目失败导致股权价值下降。解决办法：设定合理的业绩目标和退出机制。3.问题：中介机构不履行职责。解决办法：定期评估中介机构的表现，必要时更换中介机构。4.问题：税收政策变动影响股权激励。解决办法：关注税收政策变化，及时调整股权激励方案。五、所有应用场景：1.公司为鼓励员工创新和创业，实施股权激励方案。2.员工离岗创业，希望获得股权激励以支持创业项目。3.公司与第三方中介机构合作，共同执行股权激励方案。4.双方或第三方在协议执行过程中产生争议，需解决争议。5.协议到期或因其他原因终止，处理相关事宜。全文完。2025年度离岗创业人员股权激励方案协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国政府鼓励创新创业，推动经济结构调整，甲方为激发乙方的工作积极性和创造性，特制定本股权激励方案。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于股权激励：指公司为激励员工在特定条件下为公司创造价值，通过授予员工一定比例的股份或股份收益权，使其分享公司成长的收益。3.2关键词解释（1）离岗创业人员：指符合甲方规定条件，自愿离岗创业的在职员工。（2）股权：指股东根据其在公司注册资本中所占比例享有的权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行股权激励，并按照本协议规定的时间和条件向乙方授予股权。（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方获得相应的股权激励。（3）甲方有义务在合同履行过程中，按照法律法规和公司章程的规定，对乙方进行管理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议规定的时间和条件，获得甲方授予的股权。（2）乙方有义务按照公司规定，履行其岗位职责，为公司创造价值。（3）乙方有义务在离岗创业期间，按照甲方要求，提供相关创业项目资料。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期至____年____月____日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为：（填写履行地点）5.3合同履行方式甲方按照本协议规定的时间和条件，向乙方授予股权。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方违反合同约定，甲方有权终止合同；（3）法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行，经双方协商一致，可以终止合同。6.3终止程序（1）终止合同，应书面通知对方；（2）终止合同后，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定，办理股权转让手续；（2）合同终止后，双方应按照法律法规和公司章程的规定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励授予费用：包括但不限于股权激励计划的制定费用、股权激励方案的审核费用等。（2）股权激励实施费用：包括但不限于股权激励的授予费用、股权激励的登记费用等。（3）股权激励管理费用：包括但不限于股权激励的日常管理费用、股权激励的咨询费用等。（4）其他相关费用：根据股权激励方案的具体要求，可能产生的其他费用。7.2支付方式股权激励费用的支付方式如下：（1）甲方应在股权激励方案生效后，按照约定的支付比例和金额，向乙方支付股权激励费用。（2）股权激励费用可通过银行转账、支票或其他双方约定的方式支付。7.3支付时间股权激励费用的支付时间如下：（1）股权激励方案生效后，甲方应在30日内支付首次股权激励费用。（2）后续股权激励费用，甲方应在每个激励周期结束时支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付股权激励费用时，提供相应的支付凭证。（2）乙方应在收到股权激励费用后，及时办理相关手续。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付股权激励费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。（2）甲方未按约定履行股权激励相关义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行股权激励相关义务的，应向甲方支付违约金，违约金为____元。（2）乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照约定向守约方支付违约金。（2）因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）股权激励方案的具体内容；（2）股权激励的相关文件和资料；（3）公司商业秘密。9.2保密期限本保密期限自本协议签订之日起计算，至股权激励方案终止或双方另有约定为止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，保护本协议涉及的保密内容。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司厂房损坏，无法正常生产；（2）战争导致乙方所在国家政府禁止出口，影响股权激励计划的实施。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方为离岗创业人员，其股权激励方案与个人身份紧密相关；（2）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（3）法律法规或政策禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对股权激励方案的解释权和修改权。（2）甲方保留对乙方离岗创业项目的审批权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在股权激励期间，对乙方进行绩效评估的权利。（2）甲方保留在股权激励期间，对乙方离岗创业项目的指导权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议执行过程中，相互协作，共同推进股权激励计划的实施。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通股权激励计划的进展情况；（2）及时解决股权激励过程中出现的问题；（3）遵守双方约定的其他协作与配合事项。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就股权激励方案达成的完整协议，具有独立性。16.3增减条款任何增减条款，必须经双方书面同意，并作为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（填写签字日期）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（填写签字日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度离岗创业人员股权激励方案2.股权激励计划相关文件和资料3.双方签字盖章的合同文本4.甲方支付股权激励费用的凭证5.乙方收到股权激励费用的确认函6.乙方离岗创业项目相关资料7.双方协商和修改的书面文件8.不可抗力事件证明文件9.争议解决过程中的相关文件10.任何双方认为需要作为附件的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付股权激励费用。（2）甲方未按约定履行股权激励相关义务。（3）乙方未按约定履行股权激励相关义务。（4）乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：甲方未在约定时间内支付股权激励费用，或未履行相关义务，经乙方催告后仍未履行。（2）乙方违约的认定：乙方未在约定时间内履行股权激励相关义务，或违反保密义务，泄露公司商业秘密。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，通过授予员工一