《劳动合同法概述》课件

《劳动合同法概述》什么是劳动合同定义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的核心法律依据。重要性劳动合同是劳动关系的法律基础，维护双方合法权益，明确责任划分。劳动合同的组成部分双方当事人包括用人单位和劳动者，明确双方身份和权利义务。劳动合同期限约定劳动关系的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。工作内容明确劳动者应从事的工作内容、岗位职责和工作地点。劳动报酬约定劳动者的工资标准、支付方式和时间，以及其他报酬形式。劳动合同的形式书面形式书面合同是常见的劳动合同形式。它通常包含双方签字并盖章，以确保合同的合法性。电子形式电子形式是指使用电子签名、电子认证等技术，以电子方式签订的劳动合同。口头形式口头合同指双方以口头方式达成协议，没有书面合同。口头合同较为容易产生争议，建议尽量避免。劳动合同的签订1协商一致双方当事人应在平等自愿的基础上，就合同内容协商一致。2订立书面形式劳动合同应采用书面形式，双方当事人签字或盖章。3履行法定程序合同内容应包括法定条款，并符合相关法律法规。4双方签字盖章签字盖章后，合同正式生效，双方均需妥善保管。劳动合同的变更变更原因双方协商一致，如工作岗位、薪酬调整。变更程序书面形式，双方签字确认。变更内容需明确变更的具体条款。试用期定义试用期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方约定一个期限，用人单位考核劳动者的能力和适应性。目的试用期是双向选择的阶段，允许双方根据实际情况，决定是否继续签订劳动合同。期限试用期最长不得超过6个月，特殊工种最长不得超过1年。劳动者的权利与义务权利劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。权利劳动者有权享受国家规定的休息休假，包括年休假、婚假、产假等。权利劳动者有权获得安全健康的工作环境，用人单位有义务保障劳动者的安全和健康。义务劳动者必须按照劳动合同的约定履行工作职责，完成劳动任务。用人单位的权利与义务1权利合法使用劳动者进行劳动，并依法享有相应的报酬、福利等。2义务依法支付劳动者工资、福利，并为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。3其他用人单位还应遵守有关劳动安全、职业病防治、工伤保险等方面的法律法规。工资支付1时间每月发放2方式银行卡3内容基本工资、奖金工作时间与休息休假标准工作时间《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。加班用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资，并不得超过法定加班时间。休息休假劳动者享有带薪年休假，婚假、产假、陪产假等法定假期。社会保险养老保险为职工退休后提供生活保障。医疗保险为职工提供医疗费用保障。失业保险为职工失业后提供生活保障。工伤保险为职工因工伤亡提供保障。劳动合同的解除和终止1解除双方协商一致2终止法定情形3违约责任赔偿损失劳动争议的解决1协商解决双方当事人自愿协商，达成一致意见2调解解决由劳动争议调解委员会进行调解3仲裁解决申请劳动仲裁委员会进行仲裁4诉讼解决向人民法院提起诉讼如何规避劳动合同纠纷仔细审查合同仔细阅读合同条款，了解权利和义务，避免模糊不清的条款。协商解决问题出现问题时，及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方式。寻求法律帮助必要时，咨询专业律师，了解相关法律法规，维护自身权益。劳动合同法的监督和执法劳动监察部门负责对劳动合同的履行进行监督检查，并对违反劳动合同法的行为进行处理。工会代表职工的利益，维护职工的合法权益，参与劳动合同的监督和调解。人民法院负责审理劳动合同纠纷案件，依法保护劳动者的合法权益。劳动合同法的修订适应新形势随着经济社会发展和劳动关系变化，原劳动合同法已不能完全适应现实需要，亟需修订。完善法律制度修订旨在进一步完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进和谐劳动关系构建。加强劳动者保护修订将更加注重保护劳动者权益，解决现实问题，为劳动者提供更完善的法律保障。劳动合同法的地位和作用法律保障为劳动者提供法律保障，维护其合法权益。促进发展促进和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展。规范管理规范用人单位和劳动者的行为，促进劳动关系的规范化管理。劳动合同法与其他法律的关系与劳动法劳动合同法是劳动法的组成部分，是调整劳动关系的重要法律，与劳动法其他法律规范相辅相成。与民法劳动合同是民事法律行为，受民法调整，劳动合同法与民法的许多规定存在交叉和衔接。与社会保险法劳动合同法与社会保险法相互补充，劳动合同法规定了用人单位缴纳社会保险的义务，社会保险法则规定了社会保险的具体内容和管理制度。劳动合同法的适用范围适用于所有在中华人民共和国境内签订劳动合同的劳动者。适用于所有在中华人民共和国境内用工的用人单位。适用于所有劳动关系，包括固定期限、无固定期限、试用期、派遣、劳务派遣等。劳动合同法的基本原则平等自愿原则用人单位和劳动者在平等自愿的基础上协商签订劳动合同。合法合规原则劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定。诚实信用原则用人单位和劳动者应在诚实信用的基础上履行劳动合同义务。保护劳动者权益原则劳动合同法的制定和实施，应优先保护劳动者的合法权益。劳动合同的种类固定期限劳动合同双方约定劳动合同期限，期限届满合同终止。这是最常见的劳动合同类型，适合短期项目或特定工作岗位需求。无固定期限劳动合同双方约定劳动合同期限，期限届满合同终止。这是最常见的劳动合同类型，适合短期项目或特定工作岗位需求。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务为期限，任务完成后合同终止。适用于特定项目或任务，如工程建设、软件开发等。劳动合同期限的种类固定期限劳动合同双方当事人约定合同期限，合同期满自动终止。无固定期限劳动合同双方当事人没有约定合同期限，或者约定合同期限为不确定的时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方当事人约定合同期限为完成一定工作任务，工作任务完成后合同终止。临时用工的管理1规范用工严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，规范用工行为，保障临时工的合法权益。2明确合同与临时工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因合同不明确导致的纠纷。3合理安排根据实际需求安排临时工工作，避免过度使用临时工，防止用工不规范问题。4公平待遇在薪酬、保险、休息休假等方面，对临时工与正式员工应予以公平对待，杜绝歧视。劳动合同的续订1双方协商一致2续订期限法律法规未作明确规定3续订内容可以变更，但不得降低劳动者待遇4书面形式无固定期限劳动合同的规定签订条件连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者愿意继续履行劳动合同的。特殊情况用人单位招用的人员，在试用期满后，经用人单位考核合格，可以订立无固定期限劳动合同。法律保障无固定期限劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。劳动合同的保存妥善保管用人单位和劳动者双方都应该妥善保管劳动合同，以备不时之需。保存时间劳动合同的保存期限一般为劳动合同期限届满之日起两年，特殊情况下保存时间可能更长。电子保存劳动合同可以采用电子方式保存，但应确保其真实性、完整性和可读性。劳动合同的违约责任违反合同约定的行为，如未按时支付工资，未按约定提供工作条件等。违反法律法规的规定，如未依法签订劳动合同，未缴纳社会保险等。承担经济责任，如支付违约金，赔偿损失等。劳动合同违法行为的处罚经济处罚对违反劳动合同法的用人单位，可以处以罚款、没收违法所得等经济处罚，具体金额根据违法行为的性质和情节而定。责令改正劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，限期整改，并采取相应的措施。追究刑事责任对于情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动合同法修订的重点内容1完善劳动者权益保障加强对劳动者在工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险等方面的权益保障，建立更加完善的劳动者权益保护机制。2促进灵活就业发展对新业态、新模式下的劳动关系进行规范，明确灵活就业人员的劳动权利和义务，保障灵活就业人员的合法权益。3加强劳动合同管理