二零二五年股权激励计划与期权转让3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股权激励计划与期权转让本合同目录一览1.1股权激励计划概述1.2激励对象资格及条件1.3激励股票数量及比例1.4激励股票授予价格及支付方式1.5激励股票持有期限及解锁条件1.6激励股票转让及限制1.7激励股票行权条件及程序1.8股权激励计划实施时间表1.9激励股票分配及调整1.10股权激励计划变更及终止1.11激励对象违反激励计划的处理1.12保密条款1.13解除合同及补偿1.14法律适用及争议解决1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.2激励计划适用于激励公司全体员工，包括但不限于管理团队、技术骨干、销售团队等。1.3激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象权益。第二条激励对象资格及条件2.1.1在激励公司工作满一年；2.1.2在职期间无重大违纪违规行为；2.1.3具备公司所需的专业技能和业绩表现。第三条激励股票数量及比例3.1激励股票数量根据公司经营状况、业绩目标及员工贡献等因素确定。3.2激励股票占总股本的比例不超过5%。第四条激励股票授予价格及支付方式4.1激励股票的授予价格为每股人民币10元。4.2激励对象可通过现金方式支付激励股票购买款。第五条激励股票持有期限及解锁条件5.1激励对象获得激励股票后，需持有满三年。5.2激励股票解锁条件为：5.2.1激励对象在公司连续服务满三年；5.2.2公司业绩达到激励计划设定的目标。第六条激励股票转让及限制6.1激励股票在持有期间不得转让、质押、继承或赠与。6.2激励对象离职时，所持未解锁激励股票应全部回购。第七条激励股票行权条件及程序7.1激励股票行权条件为：7.1.1激励对象在公司连续服务满三年；7.1.2公司业绩达到激励计划设定的目标。7.2激励股票行权程序如下：7.2.1激励对象向公司提出行权申请；7.2.2公司审核行权申请；7.2.3公司按照行权价格将激励股票过户至激励对象名下。第一部分：合同如下：第八条股权激励计划实施时间表8.1激励计划自本合同签订之日起正式实施。8.2激励股票的授予将在激励计划实施后的第一个工作日进行。8.3激励股票的持有期限和解锁条件将在激励计划实施后的第二个工作日向激励对象公布。8.4激励股票的行权将在激励计划实施后的第三个工作日开始。第九条激励股票分配及调整9.1激励股票的分配将根据激励对象的职位、绩效和公司战略需要等因素进行。9.2在激励计划实施过程中，如公司发生重大变化或激励对象发生重大变动，公司有权对激励股票的分配进行调整。第十条股权激励计划变更及终止10.1如公司发生重大重组、并购等事项，导致激励计划不再适用，公司有权终止激励计划。10.2如激励计划因法律法规变更、政策调整等原因不再适用，公司有权终止激励计划。10.3激励计划变更或终止时，公司应提前一个月通知激励对象，并妥善处理未解锁的激励股票。第十一条激励对象违反激励计划的处理11.1如激励对象违反激励计划，公司有权收回其持有的激励股票，并要求其支付相应的违约金。11.2违约金的标准为激励股票授予价格的20%。第十二条保密条款12.1激励对象承诺对本合同及其相关内容保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后三年。第十三条解除合同及补偿13.1如激励对象因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知公司，并按公司规定办理离职手续。13.2激励对象离职时，公司有权收回其持有的未解锁激励股票，并根据其服务年限和业绩表现给予一定补偿。第十四条法律适用及争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2有关本合同的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向激励公司所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、审计或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率和透明度。2.1.1对激励计划的制定和实施进行咨询和评估；2.1.2对激励对象的资格和条件进行审核；2.1.3对激励股票的分配和调整进行监督；2.1.4对激励计划的变更和终止进行审核；2.1.5对激励对象的违约行为进行调查和处理。第三条第三方选择和指定3.1第三方的选择由甲方负责，经乙方同意后确定。3.1.1具有独立法人资格或合法执业资格；3.1.2在相关领域具有专业能力和良好信誉；3.1.3能够独立、客观、公正地履行职责。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因其自身过错导致本合同未能履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方的责任限额为本合同总金额的5%，超过部分由甲方承担。第五条第三方与甲乙方的权利义务关系5.1第三方与甲方、乙方之间不存在直接的合同关系，其职责仅限于为本合同提供相关服务。5.2第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的相关约定，并对甲方、乙方承担保密义务。第六条第三方介入的具体流程6.1第三方介入前，甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名称、资质证明、负责人等。6.2乙方应在收到甲方提供的信息后七个工作日内，书面同意第三方的介入。6.3第三方介入后，应按照本合同约定的范围和目的，独立、客观、公正地履行职责。第七条第三方报告和沟通7.1第三方应定期向甲方和乙方提交工作报告，报告内容包括但不限于工作进展、发现的问题、建议等。7.2第三方应及时与甲方和乙方沟通，解决工作中遇到的问题。第八条第三方介入的终止8.1如第三方在履行职责过程中存在重大过错，甲方有权终止其介入。8.2第三方介入的终止不影响本合同的其他条款的效力。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲方承担，具体费用在合同中另行约定。9.2第三方介入的费用不得影响甲方和乙方按照本合同约定的权利义务履行。第十条第三方介入的后续处理10.1第三方介入结束后，甲方应组织乙方对第三方的工作进行评估。10.2评估结果作为改进激励计划和管理措施的重要依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细说明激励计划的目标、范围、条件、实施步骤等。说明：此附件作为激励计划的具体实施依据。2.附件二：激励对象名单要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效评估等。说明：此附件用于确认激励对象的资格。3.附件三：激励股票分配明细表要求：详细列出每位激励对象获得的激励股票数量、比例、行权条件等。说明：此附件用于记录激励股票的分配情况。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方服务的条款。5.附件五：激励股票行权申请表要求：激励对象填写行权申请，包括行权数量、行权价格、行权时间等。说明：此附件用于记录激励对象的行权行为。6.附件六：激励对象离职通知要求：激励对象填写离职通知，包括离职原因、离职时间等。说明：此附件用于记录激励对象的离职情况。7.附件七：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法和金额。说明：此附件用于处理违约行为时的补偿计算。8.附件八：保密协议要求：激励对象和第三方签订保密协议，确保信息保密。说明：此附件用于保护公司信息和激励计划的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未在规定时间内支付激励股票购买款。1.2激励对象违反激励计划，擅自转让、质押或赠与激励股票。1.3第三方在提供服务过程中泄露公司或激励计划的相关信息。1.4甲方未按时支付第三方服务费用。1.5乙方未按时提供激励对象名单或相关材料。2.责任认定标准：2.1对于激励对象未支付购买款的情况，甲方有权收回激励股票，并要求支付违约金。2.2对于激励对象违反激励计划的行为，甲方有权收回激励股票，并要求支付违约金。2.3对于第三方泄露信息的行为，第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.4对于甲方未支付第三方服务费用的情况，乙方有权终止第三方服务，并要求甲方支付相应费用。2.5对于乙方未提供相关材料的情况，甲方有权暂停激励计划的实施，并要求乙方在规定时间内提供。示例说明：激励对象A未在规定时间内支付激励股票购买款，甲方有权收回其持有的激励股票，并要求A支付相当于激励股票购买款10%的违约金。第三方B在提供服务过程中泄露了公司商业机密，B需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露信息造成的损失。全文完。二零二四年股权激励计划与期权转让1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2期权1.3激励对象1.4行权价格1.5股权激励方案1.6行权条件2.激励计划的参与资格2.1参与资格条件2.2参与资格变更2.3参与资格终止3.期权的授予3.1期权授予时间3.2期权授予数量3.3期权授予价格3.4期权授予程序4.期权的行权4.1行权时间4.2行权数量4.3行权价格4.4行权程序5.期权转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让价格5.4转让限制6.股权激励计划的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后的处理7.期权无效7.1无效原因7.2无效处理7.3无效后的处理8.保密条款8.1保密义务8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改程序10.3解除条件10.4解除程序11.合同的适用法律和管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定12.1其他权利和义务12.2其他条款13.合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：期权授予通知书13.3附件三：期权转让协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划：本合同中“激励计划”指公司为激励员工而努力工作，提高公司业绩而制定的股权激励方案。1.2期权：本合同中“期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司股份的权利。1.3激励对象：本合同中“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予期权的人员。1.4行权价格：本合同中“行权价格”指激励对象行使期权购买公司股份所支付的价格。1.5股权激励方案：本合同中“股权激励方案”指公司为实施股权激励计划而制定的各项具体措施和规定。1.6行权条件：本合同中“行权条件”指激励对象行使期权所应满足的业绩指标、服务期限等要求。2.激励计划的参与资格2.1参与资格条件：激励计划的参与资格由公司根据实际情况和需要确定，包括但不限于职位、工作年限、业绩表现等。2.2参与资格变更：公司有权根据业务发展和需要，调整激励计划的参与资格条件。2.3参与资格终止：激励对象因违反公司规定、离职等原因导致其参与资格终止。3.期权的授予3.1期权授予时间：期权授予时间由公司根据股权激励方案确定，一般分为授予期和锁定期。3.2期权授予数量：期权授予数量由公司根据激励对象的职位、业绩等综合因素确定。3.3期权授予价格：期权授予价格为公司授予期权时确定的价格，一般为市场价格或公司净资产值。3.4期权授予程序：期权授予程序包括提名、审批、公告等环节。4.期权的行权4.1行权时间：激励对象在达到行权条件后，可在行权期内行使期权。4.2行权数量：激励对象可一次性或分期行使期权，行权数量不得超过授予数量。4.3行权价格：激励对象行使期权时，按照行权价格支付相应金额。4.4行权程序：激励对象行使期权需按照公司规定的程序进行，包括申请、审批、支付等环节。5.期权转让5.1转让条件：激励对象在符合公司规定的情况下，可将其持有的期权转让给他人。5.2转让程序：期权转让需按照公司规定的程序进行，包括申请、审批、公告等环节。5.3转让价格：期权转让价格由双方协商确定，不得低于行权价格。5.4转让限制：公司有权对期权转让设置一定限制，包括转让对象、转让时间等。6.股权激励计划的终止6.2终止程序：股权激励计划终止时，公司需按照规定程序进行，包括通知激励对象、公告等环节。6.3终止后的处理：股权激励计划终止后，公司对未行使的期权、已行使的股份等作出相应处理。7.期权无效7.2无效处理：期权无效时，公司有权收回已授予的期权，并追究相关责任。7.3无效后的处理：期权无效后，公司需对相关事宜进行妥善处理，包括对激励对象进行补偿等。8.保密条款8.1保密义务：双方对本合同内容及其相关事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后三年。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序：仲裁程序适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2修改程序：对本合同的任何修改，均需以书面形式并由双方签字盖章后生效。10.4解除程序：合同解除需以书面形式通知对方，并经双方确认。11.合同的适用法律和管辖11.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同的争议提交至合同签订地人民法院管辖。12.其他约定12.1其他权利和义务：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他条款：本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：期权授予通知书13.3附件三：期权转让协议14.合同签署14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：本合同签署地点为双方约定的地点。14.3签署人：本合同由双方授权代表签字盖章，代表双方承担合同约定的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中“第三方”指中介方、咨询方、审计方、评估方等，为合同的履行提供专业服务的机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在确保合同的公平、公正履行，提高合同执行的效率和质量。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方有权根据合同需要选择合适的第三方，并签订相应的服务合同。16.2.1提供咨询服务；16.2.2进行审计、评估；16.2.3协调争议解决；16.2.4其他双方约定的服务。17.甲乙双方责任17.1甲方责任：17.1.1按照合同约定支付第三方服务费用；17.1.2提供第三方所需的信息和资料；17.1.3配合第三方完成工作。17.2乙方责任：17.2.1按照合同约定支付第三方服务费用；17.2.2提供第三方所需的信息和资料；17.2.3配合第三方完成工作。18.第三方责任18.1第三方责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过本合同约定服务费用的一倍。18.2.1因不可抗力导致合同无法履行；18.2.2因甲乙双方提供的信息和资料不准确、不完整导致第三方工作失误；18.2.3因甲乙双方未按照合同约定配合第三方工作导致第三方工作延误。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方管理，按照甲方要求开展工作。19.2第三方与乙方的关系：第三方应服从乙方管理，按照乙方要求开展工作。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应维护甲乙双方的合法权益，确保合同履行。20.第三方变更20.1第三方变更程序：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务合同。20.2第三方变更责任：因更换第三方导致合同无法履行或造成损失的，由更换后的第三方承担相应责任。21.第三方保密义务21.1第三方保密义务：第三方对本合同内容及其相关事项负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。22.第三方介入费用的承担22.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定各自承担。22.2第三方介入费用支付方式：按照服务合同约定的支付方式支付。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入争议的解决方式：如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划细则要求：详细列出股权激励计划的具体条款，包括激励对象、授予数量、行权条件、期权转让规定等。说明：本附件为股权激励计划的详细操作指南，是合同不可分割的一部分。2.附件二：期权授予通知书要求：通知激励对象期权授予的具体信息，包括授予数量、行权价格、授予日期等。说明：本附件为激励对象行使期权权利的正式通知文件。3.附件三：期权转让协议要求：明确期权转让的双方、转让条件、转让价格、转让程序等。说明：本附件为期权转让的法律文件，规定了转让的合法性和程序。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件为第三方服务合同的详细条款，是第三方介入合同履行的重要依据。5.附件五：保密协议要求：规定双方的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保密协议，确保合同内容的保密性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件为争议解决协议，规定了争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按照行权条件行使期权。1.2期权转让违反合同约定。1.3第三方未按合同约定提供服务。1.4任何一方未履行保密义务。1.5任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1激励对象未行使期权或转让期权违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。2.2第三方未按合同约定提供服务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。2.3任何一方未履行保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。2.4任何一方未按照合同约定支付费用，应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失。3.示例说明：3.1激励对象甲未在行权期内行使期权，甲违反了合同约定，应承担违约责任，包括赔偿公司因期权未行使而遭受的损失。3.2第三方乙未按合同约定完成审计工作，乙违反了合同约定，应承担违约责任，包括赔偿公司因审计工作延误而遭受的损失。3.3甲方丙未在约定时间内支付服务费用，丙违反了合同约定，应承担违约责任，包括支付滞纳金。全文完。二零二四年股权激励计划与期权转让2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格2.激励工具2.1股权激励工具种类2.2期权激励工具种类3.激励计划实施3.1激励计划实施时间3.2激励计划实施程序4.激励计划内容4.1激励计划授予条件4.2激励计划授予数量4.3激励计划授予价格5.激励计划行使5.1激励计划行使条件5.2激励计划行使程序5.3激励计划行使期限6.激励计划调整6.1激励计划调整原因6.2激励计划调整程序7.激励计划终止7.1激励计划终止原因7.2激励计划终止程序8.激励计划税务处理8.1激励计划税收政策8.2激励计划税务处理程序9.激励计划信息披露9.1激励计划信息披露内容9.2激励计划信息披露时间10.激励计划争议解决10.1激励计划争议解决方式10.2激励计划争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励计划授予协议12.3附件三：期权转让协议13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围14.其他约定14.1违约责任14.2不可抗力14.3合同生效日期14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象范围本合同激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。1.2激励对象资格（1）在本公司工作满一年；（2）无重大违纪违规行为；（3）公司认为符合激励条件的其他员工。第二条激励工具2.1股权激励工具种类本激励计划采用股权激励工具，包括限制性股票和虚拟股票。2.2期权激励工具种类本激励计划采用期权激励工具，包括股票期权和虚拟股票期权。第三条激励计划实施3.1激励计划实施时间本激励计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2激励计划实施程序激励计划的实施程序如下：（1）公司董事会制定激励计划方案；（2）公司股东大会审议通过激励计划方案；（3）公司董事会与激励对象签订激励协议；（4）公司向激励对象授予股权或期权；（5）激励对象行使股权或期权。第四条激励计划内容4.1激励计划授予条件激励计划的授予条件包括：（1）公司经营业绩达到预期目标；（2）激励对象个人绩效考核达到预期目标。4.2激励计划授予数量激励计划的授予数量根据公司业绩和激励对象个人绩效考核结果确定。4.3激励计划授予价格股权激励工具的授予价格为公司股票市场价格或公司董事会确定的特定价格。第五条激励计划行使5.1激励计划行使条件激励计划的行使条件包括：（1）激励对象为公司在职员工；（2）公司经营业绩达到预期目标；（3）激励对象个人绩效考核达到预期目标。5.2激励计划行使程序激励计划的行使程序如下：（1）激励对象向公司提出行使申请；（2）公司审核激励对象行使申请；（3）公司根据审核结果向激励对象发放股权或期权。5.3激励计划行使期限激励计划的行使期限为自授予之日起五年内。第六条激励计划调整6.1激励计划调整原因激励计划调整原因包括：（1）公司经营战略调整；（2）公司经营业绩发生变化；（3）激励对象个人绩效考核发生变化。6.2激励计划调整程序激励计划调整程序如下：（1）公司董事会提出激励计划调整方案；（2）公司股东大会审议通过激励计划调整方案；（3）公司董事会与激励对象签订新的激励协议。第七条激励计划终止7.1激励计划终止原因激励计划终止原因包括：（1）公司因经营需要终止激励计划；（2）激励对象违反公司规定或激励协议约定；（3）公司发生重大变故，如合并、分立、破产等。7.2激励计划终止程序激励计划终止程序如下：（1）公司董事会提出激励计划终止方案；（2）公司股东大会审议通过激励计划终止方案；（3）公司董事会与激励对象解除激励协议。第八条激励计划税务处理8.1激励计划税收政策根据我国相关税收政策，激励计划的税收处理如下：（1）激励对象获得股权激励收益时，应按照个人所得税法规定缴纳个人所得税；（2）激励对象获得期权激励收益时，应按照个人所得税法规定缴纳个人所得税，并在行权时缴纳差额部分。8.2激励计划税务处理程序激励计划的税务处理程序如下：（1）公司应在激励对象获得激励收益时，按照税法规定计算应纳税额，并代扣代缴；（2）激励对象应在收到公司代扣代缴的税款后，及时办理个人所得税申报；（3）公司应按照税务机关的要求，提供相关税务处理资料。第九条激励计划信息披露9.1激励计划信息披露内容激励计划的信息披露内容包括：（1）激励计划的实施情况；（2）激励对象的授予数量和行使情况；（3）激励计划对公司和股东的影响；（4）激励计划的调整和终止情况。9.2激励计划信息披露时间激励计划的信息披露时间为：（1）激励计划实施后，公司应在一个月内披露激励计划的实施情况；（2）激励对象行使激励计划后，公司应在一个月内披露激励对象的行使情况；（3）激励计划调整或终止后，公司应在一个月内披露相关情况。第十条激励计划争议解决10.1激励计划争议解决方式激励计划的争议解决方式包括：（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。10.2激励计划争议解决程序激励计划的争议解决程序如下：（1）争议发生后，争议双方应友好协商解决；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决；（4）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）激励对象违反合同约定；（2）公司发生重大变故，如合并、分立、破产等；（3）双方协商一致解除合同。第十二条合同附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励计划授予协议12.3附件三：期权转让协议第十三条合同解释与适用13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用原则。13.2合同适用范围本合同适用于公司所有激励计划相关事项。第十四条其他约定14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可解除合同。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，其在合同中的作用是为本合同的履行提供专业服务或监督。15.2第三方介入的情形（1）本合同需要第三方提供专业评估、审计、咨询等服务；（2）本合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）本合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方进行监督。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在本合同项下提供的服务或监督，应遵循诚实信用原则，保证服务的质量和独立性。第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2责任限额第三方的责任限额如下：（1）第三方因提供的服务或监督不当，导致甲乙双方权益受损的，赔偿总额不超过服务费用的一倍；（2）第三方因违反合同约定，导致甲乙双方权益受损的，赔偿总额不超过合同标的额的10%；（3）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，赔偿总额不超过合同标的额的30%。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行职责。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行职责。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，其在合同中的作用是为甲乙双方提供专业服务或监督。第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方变更16.1第三方变更的情形（1）第三方因自身原因无法继续履行职责；（2）甲乙双方认为变更第三方更有利于本合同的履行。16.2第三方变更的程序16.2.1甲乙双方应协商一致，决定变更第三方。16.2.2变更第三方后，甲乙双方应书面通知原第三方，并按照原合同约定支付服务费用。17.第三方介入的争议解决17.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。17.2争议解决程序17.2.1协商