二零二五年度高速公路收费站收费员聘用合同含培训3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高速公路收费站收费员聘用合同[含培训]本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同适用范围2.聘用人员信息2.1个人基本信息2.2教育背景2.3工作经验2.4健康状况3.培训内容3.1培训目的3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训考核4.聘用条件4.1政治素质4.2身体条件4.3年龄要求4.4其他条件5.聘用程序5.1报名与选拔5.2考核与评估5.3聘用决定5.4合同签订6.工作职责6.1收费工作6.2票证管理6.3车辆通行管理6.4服务质量6.5安全生产7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3倒班制度7.4加班制度8.工资与福利8.1基本工资8.2岗位工资8.3绩效工资8.4保险福利8.5其他福利9.纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3奖励与惩罚10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他事项13.2变更与解除13.3合同附件14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效时间14.3终止条件14.4终止时间第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二四年度高速公路收费站收费员聘用合同[含培训]》。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障聘用人员的合法权益，确保高速公路收费站的正常运营。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同适用范围本合同适用于本高速公路收费站全体聘用收费员。2.聘用人员信息2.1个人基本信息2.2教育背景2.3工作经验聘用人员应具备至少1年的相关工作经验，或通过收费站组织的专业培训。2.4健康状况聘用人员应身体健康，能够适应收费站的日常工作环境。3.培训内容3.1培训目的为提高聘用人员的服务水平和工作能力，本合同约定进行专业培训。3.2培训内容培训内容包括收费操作规范、票证管理、车辆通行管理、服务礼仪等。3.3培训方式培训方式包括集中授课、现场实操、案例分析等。3.4培训时间培训时间为合同签订后的第一个月内完成。3.5培训考核聘用人员需通过培训考核，考核合格后方可上岗。4.聘用条件4.1政治素质4.2身体条件聘用人员应具备正常履行岗位职责的身体条件。4.3年龄要求聘用人员年龄应在18至45周岁之间。4.4其他条件5.聘用程序5.1报名与选拔聘用人员需向收费站提交报名申请，经过资格审查、面试、考核等程序后，由收费站决定聘用人员名单。5.2考核与评估考核内容包括专业知识、工作能力、综合素质等，聘用人员需达到考核标准。5.3聘用决定收费站根据考核结果，决定聘用人员名单。5.4合同签订聘用人员与收费站签订本合同，合同一式两份，双方各执一份。6.工作职责6.1收费工作聘用人员负责对过往车辆进行收费，确保收费准确无误。6.2票证管理聘用人员负责保管和使用收费票证，确保票证安全、完整。6.3车辆通行管理聘用人员负责指挥车辆有序通行，确保高速公路安全畅通。6.4服务质量聘用人员应提供优质服务，树立良好形象。6.5安全生产聘用人员应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。8.工资与福利8.1基本工资聘用人员的基本工资按月支付，具体金额根据岗位和工龄等因素确定，并在合同中明确。8.2岗位工资聘用人员享有相应的岗位工资，根据岗位级别和工作表现进行调整。8.3绩效工资聘用人员根据工作绩效和考核结果获得绩效工资，具体比例和计算方法在合同中约定。8.4保险福利聘用人员按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.5其他福利聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，以及节假日加班工资、高温补贴等福利。9.纪律与考核9.1工作纪律聘用人员应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，保持工作场所的秩序。9.2考核制度收费站将建立完善的考核制度，定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等。9.3奖励与惩罚根据考核结果，对表现优秀的聘用人员给予奖励，对违反规定的聘用人员给予相应处罚。10.合同解除与终止10.1解除条件在合同期内，如聘用人员或收费站出现合同约定的解除条件，双方可解除合同。10.2解除程序解除合同需提前通知对方，并按照合同约定的程序进行。10.3终止条件合同期满或双方协商一致，合同自行终止。10.4终止程序合同终止需办理相关手续，包括合同解除通知、工作交接等。11.保密条款11.1保密内容聘用人员需对在工作中了解的收费站商业秘密、技术秘密等进行保密。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。11.3违约责任如聘用人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。13.其他约定13.1其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2变更与解除任何一方不得擅自变更或解除本合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致。13.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、福利待遇明细等。14.合同生效与终止14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效时间本合同自2024年1月1日起生效。14.3终止条件合同期满或双方协商一致终止。14.4终止时间本合同自2024年12月31日终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供咨询、服务、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入范围提供收费员招聘、选拔、培训等服务；提供收费员绩效考核和评估服务；提供收费站的运营管理和咨询服务；提供相关技术支持和设备维护服务；其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方责任与权利2.1第三方责任按照合同约定提供专业、高质量的服务；保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；遵守国家法律法规和行业标准；对因自身原因导致的服务质量问题承担相应的责任。2.2第三方权利根据合同约定收取服务费用；要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；享有合同约定的其他权利。3.第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。3.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同签订后，甲乙双方确定的服务开始日期。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而发生的违约行为，甲乙双方约定由第三方承担的最高赔偿金额。4.2责任限额设定第三方责任限额根据服务内容、服务费用等因素确定，并在服务协议中明确。4.3责任限额调整如因市场变化或其他原因导致责任限额不合理，甲乙双方可协商调整责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求提供服务。5.2第三方与乙方5.3第三方与其他第三方如多个第三方介入同一合同，各方应相互协调，避免冲突，共同保证合同的履行。6.第三方介入的合同变更6.1变更程序如需变更第三方介入的内容或服务，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更通知变更协议签订后，甲乙双方应及时通知第三方，确保第三方了解变更内容。7.第三方介入的合同解除7.1解除条件如第三方违反合同约定，甲乙双方可解除与第三方的服务协议。7.2解除程序解除服务协议需书面通知第三方，并按照合同约定的程序进行。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方与其他各方发生争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构如协商不成，可提交当地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序按照仲裁委员会的规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、考核方式等。说明：培训计划是确保聘用人员培训效果的重要文件。2.考核标准要求：明确考核指标、评分标准、考核周期等。说明：考核标准是评价聘用人员工作绩效的依据。3.福利待遇明细要求：详细列出工资结构、保险福利、假期安排等。说明：福利待遇明细是保障聘用人员权益的重要文件。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是规范第三方服务行为的重要文件。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商结果等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构等。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未按时参加培训或考核不合格。聘用人员在工作中出现重大失误，影响收费站的正常运营。聘用人员违反工作纪律，造成不良影响。第三方未按合同约定提供服务质量，影响收费站的运营。甲乙双方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准聘用人员违反工作纪律或出现重大失误，由聘用人员承担相应责任。第三方未按合同约定提供服务，由第三方承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。甲乙双方未按合同约定履行职责，由违约方承担相应责任，并赔偿对方损失。3.违约责任示例示例一：聘用人员因工作失误导致收费金额错误，造成收费站损失。聘用人员应承担相应的赔偿责任。示例二：第三方未按时完成设备维护，导致收费站设备故障。第三方应承担违约责任，并赔偿收费站损失。示例三：甲乙双方未按合同约定支付费用，导致合同无法履行。违约方应承担违约责任，并赔偿对方损失。全文完。二零二四年度高速公路收费站收费员聘用合同[含培训]1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位与工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.聘用期限与工作性质3.1聘用期限3.2工作性质3.3工作合同类型4.培训内容与时间安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用4.4培训地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金及补贴5.4工资发放方式5.5工资调整6.工作考核与评价6.1考核标准6.2考核周期6.3评价结果6.4惩罚措施7.工作保障与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3休息休假7.4福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.法律适用12.合同生效13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：高速公路管理有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份证号码：XXXXX1.2.5家庭住址：省市区路号2.聘用岗位与工作内容2.1岗位名称：高速公路收费站收费员2.2工作职责：2.2.1负责收费站的车辆收费工作；2.2.2维护收费站秩序，保障通行安全；2.2.3完成上级交办的其他工作任务。2.3工作时间：每日8小时，实行轮班制。2.4工作地点：省市高速公路收费站3.聘用期限与工作性质3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作性质：全日制劳动合同。3.3工作合同类型：固定期限劳动合同。4.培训内容与时间安排4.1培训内容：4.1.1高速公路收费政策及规定；4.1.2收费站工作流程及操作规范；4.1.3交通安全知识及应急处置；4.1.4软硬件设备操作培训。4.2培训时间：2024年1月2日至2024年1月10日。4.3培训费用：由聘用方承担。4.4培训地点：市高速公路管理有限公司培训中心。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月3000元。5.2岗位工资：每月2000元。5.3奖金及补贴：5.3.1节假日加班费；5.3.2高温补贴；5.3.3考核奖金。5.4工资发放方式：每月10日发放上月工资。5.5工资调整：根据公司薪酬制度及市场行情进行调整。6.工作考核与评价6.1考核标准：6.1.1收费准确率；6.1.2工作效率；6.1.3服务质量；6.1.4安全生产。6.2考核周期：每季度一次。6.3评价结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4惩罚措施：对考核不合格者，根据情况进行警告、降级、辞退等处理。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1被聘用方严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊，损害聘用方利益；8.1.2被聘用方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作；8.1.3被聘用方被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件8.2.1聘用期限届满，双方不再续签；8.2.2被聘用方退休、死亡或者被宣告死亡；8.2.3国家法律法规规定的其他合同终止情形。8.3合同解除程序8.3.1双方协商一致，签订合同解除协议；8.3.2被聘用方提出解除合同，需提前30日书面通知聘用方；8.3.3聘用方单方面解除合同，需提前30日书面通知被聘用方，并按照规定支付经济补偿。8.4合同终止程序8.4.1双方签订合同终止协议；8.4.2被聘用方办理工作交接手续；8.4.3聘用方支付被聘用方应得的经济补偿。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1未按约定支付工资，应支付被聘用方工资及赔偿金；9.1.2未提供合同约定的工作条件，应赔偿被聘用方因此遭受的损失。9.2被聘用方违约责任9.2.1未按约定完成工作职责，应赔偿聘用方因此遭受的损失；9.2.2未按约定时间通知解除合同，应赔偿聘用方因此遭受的损失。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商；10.1.2依法申请劳动争议仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应友好协商解决争议；10.2.2争议未能协商解决的，可申请劳动争议仲裁；10.2.3仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1薪酬待遇明细表；13.2培训计划及考核标准；13.3工作考核评价表。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等，其介入的目的是协助合同双方的履行义务、解决争议或提供专业服务。15.2第三方选择：双方同意，在必要时可邀请第三方介入，第三方应由双方共同选定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1责任范围：第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务内容，不包括因第三方自身过错导致的合同双方损失。16.2责任限额：第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，且不得超过合同总金额的10%。16.3保险：第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障合同双方在第三方责任范围内的损失得到赔偿。17.第三方介入程序17.1介入申请：任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由、目的和所需服务内容。17.2第三方选定：双方应在接到介入申请后的15个工作日内共同选定第三方，并签订合作协议。17.3协同工作：第三方介入后，应与合同双方保持密切沟通，协同完成相关工作。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1按照合作协议约定的内容提供服务；18.1.2收取合同双方约定的服务费用；18.1.3在合同双方授权范围内，代表合同一方进行必要的沟通和决策。18.2第三方的义务：18.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；18.2.2保守合同双方的商业秘密；18.2.3在提供服务的整个过程中，遵守相关法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1第三方对其提供的服务承担直接责任，但合同双方对合同的整体履行仍承担连带责任；19.1.2合同双方对第三方的选择、监督和评价负有责任。19.2权利划分：19.2.1合同双方对第三方的服务内容有决策权；19.2.2合同双方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。20.第三方介入费用的承担20.1第三方介入产生的费用，由合同双方按照合作协议的约定分担。20.2如因第三方原因导致合同双方损失，第三方应承担相应的费用。21.第三方介入的终止21.1当第三方完成约定的服务内容或合同双方同意终止第三方介入时，第三方应立即停止介入。22.本条款的补充与解释22.1本条款是对合同原有条款的补充和解释，与合同原有条款不一致的，以本条款为准。22.2本条款的未尽事宜，由合同双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、岗位工资、奖金及补贴等各项具体金额。说明：此表作为合同附件，用于明确双方约定的薪酬待遇。2.培训计划及考核标准要求：包括培训内容、时间安排、考核标准、考核周期等。说明：此表作为合同附件，用于明确培训的具体安排和考核方式。3.工作考核评价表要求：包括考核项目、评分标准、评价结果等。说明：此表作为合同附件，用于记录和评估被聘用方的工作表现。4.第三方合作协议要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、金额等。说明：此表作为合同附件，用于明确双方在社保和公积金方面的权利义务。6.休息休假安排表要求：包括工作制度、休息日、法定节假日等安排。说明：此表作为合同附件，用于明确被聘用方的休息休假权利。7.福利待遇明细表要求：包括各项福利项目的具体内容和标准。说明：此表作为合同附件，用于明确被聘用方可享受的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间通知解除合同。责任认定：应赔偿聘用方因此遭受的损失，包括但不限于招聘新员工产生的费用。示例：被聘用方在合同到期前30日未通知聘用方，导致聘用方招聘新员工产生费用10000元，被聘用方应赔偿此损失。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资。责任认定：应支付被聘用方工资及赔偿金，赔偿金为工资总额的50%。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，应支付工资总额的50%作为赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同双方损失5000元，第三方应赔偿此损失。4.合同双方共同违约行为及责任认定违约行为：双方未按约定选定第三方。责任认定：双方应共同承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。示例：双方未在规定时间内选定第三方，导致工作延误，双方应共同赔偿因此产生的损失。全文完。二零二四年度高速公路收费站收费员聘用合同[含培训]2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用结束日期3.岗位职责3.1.收费站收费员岗位职责3.2.特殊职责4.工作地点4.1.收费站地点4.2.工作区域5.工作时间5.1.常规工作时间5.2.加班规定6.工资待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.奖金发放条件7.培训计划7.1.培训内容7.2.培训方式7.3.培训时间7.4.培训费用8.社会保险及福利8.1.社会保险缴纳8.2.福利待遇9.工作纪律与保密9.1.工作纪律9.2.保密条款10.违约责任10.1.聘用方违约责任10.2.被聘用方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息（1）名称：高速公路管理有限公司（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：02356781.2.被聘用方基本信息（1）姓名：（2）身份证号码：51010219900307（3）住址：省市区路号（4）联系电话：13856782.聘用期限2.1.聘用起始日期：2024年3月1日2.2.聘用结束日期：2027年2月28日3.岗位职责3.1.收费站收费员岗位职责（1）负责收费站的车辆收费工作；（2）按照规定收取车辆通行费，准确无误；（3）保持收费窗口整洁，确保收费设施正常运行；（4）做好收费站的日常管理工作；（5）协助上级管理岗位进行相关工作。3.2.特殊职责（1）在紧急情况下，负责引导车辆安全通过；（2）协助处理车辆事故或故障；（3）参与收费站的安全巡查；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作地点4.1.收费站地点：省市高速公路收费站4.2.工作区域：收费站收费窗口及附近区域5.工作时间5.1.常规工作时间：每日8小时，每周40小时5.2.加班规定：根据工作需要，按国家规定及公司制度执行加班，加班工资按不低于本人小时工资的150%支付6.工资待遇6.1.基本工资：人民币8000元/月6.2.绩效奖金：根据个人绩效考核结果，年终奖金最高可达基本工资的20%6.3.奖金发放条件：完成年度工作目标，无违规违纪行为7.培训计划7.1.培训内容（1）收费操作流程及规范；（2）收费设备使用及维护；（3）安全知识及应急处置；（4）职业道德及服务意识；（5）法律法规及公司规章制度。7.2.培训方式（1）集中培训；（2）在岗培训；（3）网络培训。7.3.培训时间（1）入职培训：3天；（2）年度培训：1天；（3）专项培训：根据工作需要不定期安排。7.4.培训费用（1）入职培训费用由公司承担；（2）年度培训费用由公司承担；（3）专项培训费用由公司承担。8.社会保险及福利8.1.社会保险缴纳（1）聘用方依法为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险缴费比例按照国家和地方相关政策规定执行。8.2.福利待遇（1）被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。（2）公司提供带薪年假，根据工作年限享受不同天数的年假。（3）公司为被聘用方提供工作制服。9.工作纪律与保密9.1.工作纪律（1）被聘用方应遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。（2）被聘用方应保持工作场所的秩序，不得擅离职守。（3）被聘用方应爱护公司财产，不得有损害公司利益的行为。9.2.保密条款（1）被聘用方应对公司商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。（2）未经公司书面同意，被聘用方不得泄露任何保密信息。10.违约责任10.1.聘用方违约责任（1）如聘用方未按约定支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应支付工资的50%。（2）如聘用方未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。10.2.被聘用方违约责任（1）如被聘用方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。（2）如被聘用方因故意或重大过失给公司造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1.争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构（1）双方可自愿选择仲裁机构解决争议。（2）仲裁裁决为终局裁决。12.合同解除与终止12.1.合同解除条件（1）被聘用方因个人原因提出解除合同；（2）聘用方因被聘用方严重违纪或重大过失提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.2.合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）因国家政策、法律法规变动导致合同无法履行；（3）双方协商一致终止合同。13.合同生效与变更13.1.合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经聘用方法定代表人或授权代表签字。13.2.合同变更程序（1）双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更后的合同具有同等法律效力。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（3）本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方协商为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1.本合同中所称“第三方”是指中介方、咨询方、技术支持方、评估机构、法律顾问等非合同双方主体，在履行本合同时提供相关服务或协助的机构或个人。1.2.第三方的介入应经甲乙双方同意，且第三方应具备相应的资质和能力。2.第三方的责任和权利2.1.第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。（3）第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的法律责任。（4）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.2.第三方的权利（1）第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。3.第三方介入的程序3.1.第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2.第三方介入协议应明确第三方的服务内容、期限、费用、责任及权利等。4.第三方责任限额4.1.第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务内容、服务期限、市场行情等因素协商确定。（2）责任限额应包含因第三方原因导致的直接经济损失和间接经济损失。4.2.第三方责任限额的约定（1）第三方责任限额在第三方介入协议中予以明确。（2）如第三方责任超过责任限额，