二零二五年度酒吧兼职收银员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒吧兼职收银员劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.酒吧名称及地址1.2.收银员姓名及身份证号码1.3.发包方（酒吧）名称及地址1.4.发包方法定代表人或负责人姓名及联系方式2.工作内容与职责2.1.工作内容概述2.2.工作职责具体要求2.3.工作时间安排2.4.工作地点3.工作时间与休息休假3.1.工作时间规定3.2.休息日安排3.3.法定节假日安排3.4.年假安排4.工资与福利待遇4.1.工资支付标准及方式4.2.福利待遇内容4.3.工资调整机制4.4.奖金及津贴发放标准5.社会保险与公积金5.1.社会保险缴纳范围5.2.公积金缴纳标准5.3.社会保险与公积金缴纳比例5.4.缴费期限及缴纳方式6.考勤与绩效考核6.1.考勤管理制度6.2.考勤记录方式6.3.绩效考核标准及方法6.4.绩效考核结果应用7.培训与职业发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.培训费用承担7.4.职业资格证书8.劳动合同期限8.1.合同期限类型8.2.合同期限具体规定8.3.合同续签条件8.4.合同解除条件9.违约责任与争议解决9.1.违约责任承担9.2.争议解决方式9.3.争议解决机构9.4.争议解决费用承担10.其他约定事项10.1.知识产权保护10.2.个人信息保护10.3.职业保密10.4.合同附件11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同终止后的处理11.4.合同解除条件12.合同附件12.1.个人简历12.2.身份证明文件12.3.培训证书12.4.其他相关文件13.合同变更与解除13.1.合同变更程序13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的处理13.4.合同解除条件14.合同签订与备案14.1.合同签订日期14.2.合同备案要求14.3.合同备案机构14.4.合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.酒吧名称：酒吧1.2.收银员姓名：1.3.收银员身份证号码：056781.4.发包方（酒吧）名称：酒吧管理有限公司1.5.发包方法定代表人或负责人姓名：1.6.发包方法定代表人或负责人联系方式：13956782.工作内容与职责2.1.工作内容概述：负责酒吧的收银工作，包括但不限于现金收付、POS机操作、顾客服务、报表填写等。2.2.工作职责具体要求：确保现金准确无误，维护POS机正常运行，及时更新库存信息，处理顾客投诉，遵守酒吧规章制度。2.3.工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据酒吧运营需求调整。2.4.工作地点：酒吧管理有限公司经营场所3.工作时间与休息休假3.1.工作时间规定：按照国家法定工作时间执行。3.2.休息日安排：每周休息1天，具体休息日由酒吧根据工作需求安排。3.3.法定节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。3.4.年假安排：根据国家规定，每年享有5天带薪年假。4.工资与福利待遇4.1.工资支付标准及方式：月工资标准为人民币2000元，每月底支付工资，工资支付方式为银行转账。4.2.福利待遇内容：提供法定社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金。4.3.工资调整机制：根据国家相关政策及酒吧经营状况，每年进行一次工资调整。4.4.奖金及津贴发放标准：根据工作表现，可获得季度奖金及津贴。5.社会保险与公积金5.1.社会保险缴纳范围：按照国家规定，缴纳社会保险。5.2.公积金缴纳标准：按照国家规定，缴纳公积金。5.3.社会保险与公积金缴纳比例：按照国家规定，双方缴纳比例。5.4.缴费期限及缴纳方式：每月底缴纳，通过银行转账方式。6.考勤与绩效考核6.1.考勤管理制度：实行考勤打卡制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。6.2.考勤记录方式：通过考勤机进行记录，每月底进行汇总。6.3.绩效考核标准及方法：根据工作职责和业务要求，每月进行绩效考核。6.4.绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩和晋升。7.培训与职业发展7.1.培训计划：提供入职培训、业务技能培训、职业素养培训等。7.2.职业发展规划：根据员工个人发展需求，提供职业发展规划建议。7.3.培训费用承担：培训费用由酒吧承担。7.4.职业资格证书：鼓励员工取得相关职业资格证书，证书费用由酒吧承担。8.合同期限8.1.合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。8.2.合同期限具体规定：本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.3.合同续签条件：双方均无违反本合同约定，且员工在本合同期满前一个月提出续签申请，经双方协商一致，可以续签。8.4.合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满前30日内，双方应协商确定是否续签合同。9.违约责任与争议解决9.1.违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.争议解决机构：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。9.4.争议解决费用承担：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。10.其他约定事项10.1.知识产权保护：员工在工作中产生的知识产权归酒吧所有，员工不得将其用于个人目的。10.2.个人信息保护：酒吧承诺对员工个人信息严格保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。10.3.职业保密：员工在任职期间及离职后，均应遵守职业保密义务，不得泄露酒吧的商业秘密。10.4.合同附件：本合同附件包括但不限于个人简历、身份证明文件、培训证书等。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、员工辞职、酒吧单方面解除、法律法规规定的其他情形。11.3.合同终止后的处理：合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。11.4.合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同解除的条件包括但不限于员工严重违反劳动合同、酒吧经营状况发生重大变化等。12.合同附件12.1.个人简历12.2.身份证明文件12.3.培训证书12.4.其他相关文件13.合同变更与解除13.1.合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2.合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并按照法定程序办理。13.3.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜。13.4.合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同解除的条件包括但不限于员工严重违反劳动合同、酒吧经营状况发生重大变化等。14.合同签订与备案14.1.合同签订日期：2025年1月1日14.2.合同备案要求：本合同自签订之日起30日内，由酒吧向劳动合同履行地的劳动行政部门备案。14.3.合同备案机构：劳动合同履行地的劳动行政部门。14.4.合同备案手续：按照劳动行政部门的规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入情形：在合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3.第三方职责：15.3.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务的合法性。15.3.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4.第三方权利：15.4.1.第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。15.4.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.5.第三方与其他各方的划分说明：15.5.1.第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担支付费用和监督责任。15.5.2.第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担支付费用和监督责任。15.5.3.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的任何责任。16.第三方责任限额16.1.第三方责任界定：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.责任限额：16.2.1.第三方对甲方或乙方的赔偿责任，以第三方收取的服务费用为限。16.2.2.如第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担全部赔偿责任。16.2.3.第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致甲方或乙方损失的，第三方不承担责任。17.第三方介入时的额外条款17.1.第三方介入协议：甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等内容。17.2.第三方介入通知：甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方，并取得对方的同意。17.3.第三方介入监督：甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，并要求第三方提供相关服务记录和报告。18.第三方介入的合同解除18.1.第三方介入协议解除：如第三方未履行协议约定或违反法律法规，甲乙双方有权解除第三方介入协议。18.2.合同解除后果：第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细记录收银员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：作为合同签订的依据之一，用于了解收银员的基本情况。2.身份证明文件要求：提供收银员的身份证复印件、户口本复印件等有效身份证明文件。说明：用于证明收银员的身份信息，确保合同签订的合法性。3.培训证书要求：提供收银员参加培训并取得相应证书的证明材料。说明：作为收银员职业技能的证明，有助于提升其在酒吧的工作能力。4.工作证明要求：提供收银员原工作单位出具的工作证明，证明其离职原因。说明：用于了解收银员的离职背景，确保合同签订的合法性。5.银行账户信息要求：提供收银员的银行账户信息，包括银行名称、账户号码等。说明：用于工资发放，确保工资及时、准确支付。6.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如考勤记录、绩效考核结果等。说明：作为合同履行情况的补充材料，有助于了解合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.收银员违约行为及责任认定1.1.迟到、早退、旷工责任认定：根据迟到、早退次数和旷工天数，扣除相应工资，严重者可解除劳动合同。示例：收银员每月迟到3次，扣除当天工资的20%。1.2.工作失误责任认定：根据工作失误的严重程度，扣除相应工资，严重者可解除劳动合同。示例：收银员因操作失误导致现金短缺，扣除当天工资的50%。1.3.泄露商业秘密责任认定：根据泄露商业秘密的严重程度，赔偿酒吧损失，严重者可解除劳动合同。示例：收银员泄露酒吧客户信息，赔偿酒吧经济损失1000元。2.酒吧违约行为及责任认定2.1.未按时支付工资责任认定：按日支付滞纳金，严重者可承担法律责任。示例：酒吧未按时支付工资，每日支付收银员工资的0.5%作为滞纳金。2.2.未提供劳动保护责任认定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，承担相应的法律责任。示例：酒吧未为收银员提供符合劳动保护条件的设施，收银员可要求酒吧承担相应责任。2.3.侵犯收银员合法权益责任认定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，承担相应的法律责任。示例：酒吧无故解除收银员劳动合同，需支付收银员经济补偿金。全文完。二零二五年度酒吧兼职收银员劳动合同范本1合同目录一、合同签订与生效1.合同签订2.合同生效时间3.合同期限二、双方基本信息1.酒吧名称及地址2.收银员姓名及身份证信息3.合同签订日期三、工作内容与职责1.工作内容概述2.收银员岗位职责3.工作时间与班次安排四、工资与福利1.工资标准2.工资支付方式3.福利待遇五、劳动保护与安全1.劳动保护措施2.安全生产责任制3.应急预案六、工作纪律与考核1.工作纪律要求2.考核标准与方式3.考核结果与应用七、劳动合同变更与解除1.变更条件与程序2.解除条件与程序3.违约责任八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定事项1.不可抗力条款2.合同附件3.合同附件内容十一、合同附件1.工作职责说明2.工作时间安排表3.福利待遇明细十二、合同解除后的处理1.劳动关系终止2.工资结算3.社会保险和公积金十三、合同解除或终止后的责任1.双方责任2.违约责任3.合同解除或终止后的其他责任十四、合同终止后的其他事项1.合同终止后的档案管理2.合同终止后的争议处理3.合同终止后的其他约定事项合同编号_________一、合同签订与生效1.合同签订本合同由甲方（酒吧名称）与乙方（收银员姓名）双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订。2.合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、双方基本信息1.酒吧名称及地址甲方：酒吧名称地址：酒吧地址2.收银员姓名及身份证信息乙方：收银员姓名身份证号码：身份证号码3.合同签订日期合同签订日期：2025年__月__日三、工作内容与职责1.工作内容概述乙方在甲方酒吧担任兼职收银员，负责收银、点钞、记账等工作。2.收银员岗位职责（1）负责现金收银，确保收银准确无误；（2）妥善保管现金及重要文件；（3）处理顾客的退款、换货等事宜；（4）协助上级管理酒吧财务工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.工作时间与班次安排（1）工作时间：根据甲方酒吧营业时间及乙方意愿合理安排；（2）班次安排：实行轮班制，每周至少工作__天，每天工作__小时。四、工资与福利1.工资标准乙方工资标准为人民币__元/小时。2.工资支付方式甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月__日。3.福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日及休息日；（2）根据甲方规定，乙方享有带薪年假；（3）甲方为乙方提供工作期间的基本保险。五、劳动保护与安全1.劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。2.安全生产责任制甲方建立健全安全生产责任制，确保乙方的人身安全。3.应急预案甲方制定应急预案，应对突发事件，保障乙方的人身和财产安全。六、工作纪律与考核1.工作纪律要求乙方应严格遵守甲方的工作纪律，服从管理，确保工作质量。2.考核标准与方式甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。3.考核结果与应用考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。七、劳动合同变更与解除1.变更条件与程序经双方协商一致，可以对本合同进行变更。2.解除条件与程序（1）合同到期，双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前__天通知甲方；（4）甲方因经营需要，可以提前__天通知乙方解除合同。3.违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。八、保密条款1.保密内容乙方在履行本合同过程中所了解的甲方商业秘密、客户信息等，均属保密范围。2.保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为自合同终止之日起__年。3.违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及法院规定执行。十、其他约定事项1.不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。2.合同附件合同附件包括但不限于工作职责说明、工作时间安排表、福利待遇明细等。3.合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。十一、合同附件1.工作职责说明详细说明乙方在酒吧兼职收银员岗位的具体职责和工作要求。2.工作时间安排表明确乙方每月的工作时间安排，包括具体工作日和班次。3.福利待遇明细详细列出乙方应享有的福利待遇，包括但不限于工资、保险、休假等。十二、合同解除或终止后的处理1.劳动关系终止合同解除或终止后，双方劳动关系终止，乙方应办理离职手续。2.工资结算甲方应在合同解除或终止之日起__日内结算乙方工资。3.社会保险和公积金合同解除或终止后，甲方应依法办理乙方社会保险和公积金的转移或结算。十三、合同解除或终止后的责任1.双方责任合同解除或终止后，双方应按照本合同约定履行各自责任。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。3.合同解除或终止后的其他责任合同解除或终止后，双方应遵守本合同约定，不得损害对方合法权益。十四、合同终止后的其他事项1.合同终止后的档案管理合同终止后，甲方应妥善保管乙方的档案。2.合同终止后的争议处理合同终止后的争议处理，仍适用本合同第十条的约定。3.合同终止后的其他约定事项合同终止后的其他约定事项，双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训，包括但不限于酒吧操作流程、收银系统使用、客户服务规范等，确保乙方能够胜任工作。1.2甲方工作安排甲方有权根据酒吧运营需要调整乙方的工作岗位和班次，乙方应予以配合。1.3甲方考勤管理甲方应建立考勤管理制度，对乙方进行考勤管理，包括但不限于请假、迟到、早退等，乙方应遵守相关规定。1.4甲方财务管理甲方负责酒吧的财务管理，包括但不限于收入管理、支出管理、财务报表等，乙方应协助甲方完成相关工作。1.5甲方信息保密甲方对乙方在工作中获取的酒吧商业秘密负有保密义务，乙方不得泄露给任何第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权根据自身情况选择工作班次和工作岗位，甲方应尽可能满足乙方合理的工作需求。2.2乙方休息日安排乙方有权根据工作安排，合理调整休息日，甲方应予以支持。2.3乙方健康权益乙方在工作中如出现健康问题，有权向甲方提出调整工作内容或休息日的请求，甲方应予以关注并采取措施保障乙方健康。2.4乙方工资调整权乙方在合同期内如表现优秀，有权向甲方提出调整工资的请求，甲方应予以考虑。2.5乙方离职权乙方在合同期内有权提出离职，但应提前__天书面通知甲方，并完成工作交接。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任中介机构在乙方入职过程中，应确保双方信息的真实性，并对双方签订的劳动合同负有监督责任。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额由双方在合同中约定。3.3中介机构保密中介机构对乙方在招聘过程中提供的个人信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构纠纷解决中介机构与乙方或甲方发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.5中介机构责任终止中介机构在乙方入职后，其责任终止，双方劳动关系直接由甲方与乙方建立。3.6中介机构合同解除中介机构在乙方入职前，如发现乙方提供的信息不真实，有权解除与乙方的中介合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明2.工作时间安排表3.福利待遇明细4.中介机构合同（如有）5.不可抗力事件证明（如有）6.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未提供乙方应得的福利待遇；c.未履行合同约定的保密义务；d.未按合同约定提供培训或工作条件。乙方违约行为：a.未按合同约定完成工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.未按合同约定提前通知甲方离职；d.伪造或隐瞒个人信息。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构判定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身心健康，预防和减少职业危害而采取的措施。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密义务：指合同一方对合同内容或对方商业秘密的保密责任。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定完成工作职责。解决办法：甲方可对乙方进行警告或调整工作内容，如乙方仍不改进，甲方可解除合同。3.问题：合同终止后，甲方未按约定结算工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，如甲方仍不结算，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.酒吧与兼职收银员之间的劳动关系。2.酒吧与第三方中介机构之间的合作关系。3.酒吧内部管理，包括工资支付、福利待遇、工作安排等。全文完。二零二五年度酒吧兼职收银员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方经营酒吧，需要招聘兼职收银员，乙方有意从事兼职收银员工作，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的“酒吧兼职收银员”是指乙方在甲方酒吧从事收银工作，负责酒吧的现金收银、顾客消费结算等工作。3.2关键词解释（1）收银：指乙方按照甲方规定，对顾客的消费进行现金收银、刷卡收银等操作。（2）工作日：指甲方规定的乙方需上班的日期。（3）工作时间：指乙方在甲方酒吧上班的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照规定的工作时间和工作内容完成工作任务。（2）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应按时足额支付乙方工资。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方规定的工作时间和工作内容，认真履行工作职责。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。（4）乙方应爱护甲方提供的劳动工具和设备。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点乙方在甲方酒吧工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方规定的工作时间和工作内容，完成酒吧收银工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或解除合同，双方应办理相关手续。（2）乙方在合同终止后，应按照甲方规定，将工作交接给接替人员。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿。（2）乙方应按照甲方规定，归还甲方提供的劳动工具和设备。（3）双方应遵守合同约定，不得侵犯对方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：根据甲方规定，乙方每月应得的工资总额。（2）加班费：乙方在法定工作时间之外提供劳动所应得的加班费。（3）奖金：根据甲方规定，乙方在完成工作任务或达成业绩目标后应得的奖金。（4）补贴：甲方为乙方提供的住房、交通等补贴。7.2支付方式（1）银行转账：甲方通过银行转账将工资及各项费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方在每月规定的时间内，以现金形式支付给乙方当月的工资及各项费用。7.3支付时间（1）工资支付：甲方应在每月的一个工作日前，支付乙方当月的工资。（2）加班费支付：甲方应在加班工作完成后，立即支付乙方加班费。（3）奖金支付：甲方应在达成业绩目标或完成工作任务后，立即支付乙方奖金。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到费用后，对支付凭证进行核对，并在规定的时间内签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资总额的百分之五十的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，支付给非违约方。（2）如因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、乙方个人信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容。（2）乙方不得以任何形式将保密内容提供给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应相互理解，尽量减少损失。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒吧无法正常经营。（2）政府政策调整导致酒吧经营困难。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，不得将其工作内容、工作地点等转让给第三方。（2）甲方在合同履行期间，不得将其对乙方的权利义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作内容的调整权。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作时间的调整权。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行期间，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。（2）乙方在合同履行期间，不得以任何形式损害甲方利益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，必须经双方协商一致。（2）合同的修改和补充，应以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方解决工作过程中遇到的问题。（2）乙方应协助甲方完成酒吧的日常经营活动。15.2协作与配合方式（1）双方应通过正式渠道沟通，及时解决工作中出现的问题。（2）双方应相互尊重，共同努力，确保酒吧的正常运营。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.酒吧兼职收银员工作职责说明2.酒吧规章制度3.酒吧财务管理制度4.酒吧员工保密协议5.银行账户信息确认书6.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资。b.违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。乙方违约：a.未按时完成工作任务。b.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.乙方提供工资支付凭证，证明甲方未按时足额支付工资。b.乙方提供证据证明甲方泄露了其个人信息或商业秘密。乙方违约的认定：a.甲方提供证据证明乙方未按时完成工作任务。b.乙方提供证据证明其泄露了甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关