酒店店长招聘合同样本

酒店店长招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方酒店店长一职，双方达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店店长，负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店服务质量和经营目标的实现。1.2乙方应全面了解并遵守国家的法律法规、行业规范和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.2乙方的工作时间和工资待遇按照国家的法律法规及甲方的规章制度执行。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同无法履行。6.3合同期满或者解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规，合法合规地履行合同义务。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明文件3.甲方公司经营许可证4.乙方身份证复印件5.乙方学历证明复印件6.乙方职业资格证明复印件7.劳动保障部门规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、场所、设备、工具等。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方逾期不支付，乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动条件解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求提供劳动条件。如甲方逾期不提供，乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：合同解除或终止不符合约定解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店所有权人或经营管理方。2.乙方具备酒店管理相关学历和职业