旅游行业薪资结构优化

旅游行业薪资结构优化合同编号：__________甲方（旅游公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方经充分协商，就乙方的薪资结构优化事宜达成如下协议：一、基本工资1.乙方的基本工资为每月人民币__________元整（大写：__________元整）。2.乙方试用期为__________个月，试用期工资为基本工资的__________%。3.乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现及甲方薪酬政策，调整乙方的基本工资。二、绩效奖金1.乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行，绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=基本工资×绩效考核结果比例。2.乙方每月绩效考核结果优秀的，甲方应给予乙方适当的绩效奖金奖励。3.乙方绩效考核结果不合格的，甲方有权扣除乙方的部分绩效奖金。三、岗位津贴1.乙方根据甲方规定的岗位津贴标准，享有相应的岗位津贴。2.乙方岗位津贴的调整根据甲方薪酬政策及乙方实际工作岗位进行。四、加班工资1.乙方按照甲方制定的加班工资政策，享受加班工资。2.乙方加班工资的计算方式为：加班工资=基本工资×加班小时数×加班工资率。3.乙方加班工资的支付按照甲方加班工资支付规定进行。五、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有甲方规定的社会保险待遇。3.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工体检等。六、合同解除和终止1.甲乙双方解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本合同。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。七、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同解除或终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。八、法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（旅游公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方薪酬政策文档5.甲方加班工资政策文档6.甲方绩效考核制度文档7.保密协议文档二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失。3.甲方违反本合同约定的薪资结构、福利待遇等。4.甲方未按时支付乙方工资、绩效奖金、加班工资等。5.甲乙双方未按照约定履行合同解除或终止程序。三、法律名词及解释：1.基本工资：乙方在甲方工作的固定月薪。2.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果给予的奖金。3.岗位津贴：根据乙方工作岗位给予的额外补贴。4.加班工资：乙方按照甲方规定的工作时间之外加班所获得的工资。5.保密协议：乙方在合同期间及合同解除或终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方薪酬政策、加班工资政策、绩效考核制度有疑问。解决办法：乙方可以咨询甲方人力资源部门，或查阅甲方相关文档。2.问题：乙方加班工资计算错误或未支付。解决办法：乙方可以与甲方人力资源部门沟通，核对加班工资计算，并要求按时支付。3.问题：乙方隐私泄露或权益受损。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向相关部门投诉、举报。4.问题：合同解除或终止过程中出现争议。解决办法：双方可以协商解决，无法解决的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位，需要变更