2025年度经理级员工股权激励与约束劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度经理级员工股权激励与约束劳动合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权种类激励股权为______，具体包括______。2.激励股权分配乙方获得的激励股权数量为______股，占公司总股本的______。乙方获得激励股权的条件包括但不限于：职位、工作表现、业绩考核等。二、股权激励与约束条款1.激励股权行使乙方获得激励股权后，需按照公司规定的时间和方式行使股权。乙方行使激励股权的收益将按公司规定进行分配。2.约束条款乙方在任职期间及离职后______年内（具体时长），如出现违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司将有权收回其部分或全部激励股权。三、合同期限与生效1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.生效条件（1）甲方已将激励股权登记至乙方名下；（2）乙方已履行完毕其获得激励股权的义务。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方提出书面解除申请，并经甲方同意；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）乙方离职。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定股权激励的发放。有权根据公司发展战略调整股权激励计划，但应提前通知乙方并给予合理解释。义务：向乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和业绩。在乙方达到股权激励条件后，按照计划向其发放股权激励。2.乙方权利与义务权利：在达到股权激励条件后，有权根据计划获得相应的股权激励。有权了解公司的发展状况和股权激励计划的相关信息。义务：忠诚履行岗位职责，为公司创造价值。遵守公司规章制度和股权激励计划的相关规定。六、股权激励计划的评估与调整1.评估方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为股权激励发放的依据。评估结果应客观、公正，并经过双方确认。2.调整机制如有特殊情况导致股权激励计划不再适宜，双方可协商调整计划内容。调整后的计划应书面通知乙方，并经双方签字确认。七、股权激励的终止与解除1.终止条件乙方因违反公司规章制度、损害公司利益等行为被解雇或辞退时，股权激励计划将终止。乙方离职时，根据离职原因和合同约定，股权激励可能部分或全部失效。2.解除条件如乙方未履行合同约定的义务，甲方有权解除股权激励计划。解除后的股权激励不再具有效力，乙方不得要求甲方赔偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按计划发放股权激励，应承担违约责任，并按约定支付违约金。如甲方未履行对乙方的培训和指导义务，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未达到股权激励条件，应承担违约责任，并按约定支付违约金。如乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应赔偿责任。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本股权激励计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中介机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划、公司财务状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励计划实施完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日