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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度诊所员工绩效考核与晋升合同甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、绩效考核与晋升描述1.绩效考核内容乙方员工应按照甲方制定的标准进行绩效考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。绩效考核结果将作为员工晋升的重要依据。2.绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准,包括各项考核指标的权重和评分标准。绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方应确保员工了解绩效考核标准,并按照标准执行。二、考核流程与时间1.考核流程甲方将组织定期或不定期的绩效考核,考核流程包括自我评价、同事评价、上级评价等环节。绩效考核结果将在考核结束后一个月内公布。2.考核时间甲方将根据工作需要和实际情况确定绩效考核的时间,一般每年进行两次全面考核。三、晋升条件与程序1.晋升条件(1)绩效考核结果为优秀或良好;(2)具备晋升岗位所需的专业技能和素质;(3)工作表现良好,无重大违纪行为。2.晋升程序甲方将根据晋升条件,对符合晋升条件的员工进行选拔和考察。晋升程序包括:提名、考察、公示、审批等环节。四、合同期限与终止1.合同期限本合同有效期为______年,自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止(1)乙方员工违反合同约定,经甲方书面通知后仍不改正;(2)因不可抗力等原因导致合同无法继续履行;(3)双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方员工的工作绩效进行考核,并依据考核结果进行晋升决策。有权根据诊所发展需要和岗位要求调整绩效考核标准。义务:为乙方员工提供公平、公正的考核环境。对乙方员工的个人隐私和考核结果保密。2.乙方权利与义务权利:有权了解自己的绩效考核结果和晋升机会。有权对绩效考核结果提出异议,并要求甲方进行复核。义务:积极参与绩效考核,如实反映自己的工作情况。遵守诊所规章制度,努力提升个人工作能力和绩效。六、绩效考核与晋升流程1.绩效考核流程甲方将制定详细的绩效考核流程,包括考核周期、考核方式、结果反馈等。绩效考核结果将作为晋升的重要依据。2.晋升流程乙方员工晋升需经过考核、选拔、公示、审批等流程。晋升决策将综合考虑员工的绩效考核结果、工作表现、岗位需求等因素。七、合同期限与终止1.合同期限本合同有效期为______年,自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止(1)乙方员工因个人原因提出离职;(2)因不可抗力等原因导致合同无法继续履行;(3)双方协商一致解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行绩效考核或晋升,每逾期一天,应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故拒绝乙方晋升,应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责,每逾期一天,应向甲方支付______元的违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿因此造成的损失。如乙方因个人原因离职,应提前______天向甲方提出书面申请,并承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违反考核与晋升规定的行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如疫情、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、绩效考核结果以及其他机密信息(包括但不限于晋升机会、薪酬等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_____

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