二零二五年度离职员工离职交接及责任承担协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职员工离职交接及责任承担协议甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工信息1.员工信息员工姓名：______员工职位：______员工入职时间：______离职时间：______2.离职原因员工离职原因：______二、离职交接事项1.工作交接甲方应按照乙方要求，将所负责的工作、项目、资料等完整、准确、及时地移交给乙方指定的接替人员。交接过程中，甲方应积极配合乙方，确保交接工作的顺利进行。2.资料交接甲方应将所有与工作相关的文件、资料、电子文档等完整、准确地移交给乙方。三、责任承担1.甲方责任甲方应确保在离职前将所有与工作相关的资料、文件、电子文档等完整、准确地移交给乙方。甲方应遵守国家相关法律法规，不得泄露公司商业秘密。2.乙方责任乙方应按照国家相关法律法规，为甲方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、支付离职补偿等。乙方应确保接替人员具备完成甲方工作所需的能力和条件。乙方应保护甲方的合法权益，不得因甲方离职而损害甲方利益。四、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除（1）协议约定的交接事项完成；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情况。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解离职员工的离职原因，并要求离职员工对工作交接进行说明。有权要求离职员工在交接过程中提供必要的协助，包括但不限于提供工作记录、交接清单等。义务：为离职员工提供必要的交接时间，确保交接工作的顺利进行。对离职员工的工作成果和交接资料进行保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权要求离职员工按照约定的交接时间完成工作交接。有权对离职员工的工作交接进行审核，确保交接的完整性。义务：对离职员工的工作成果和交接资料进行妥善保管，确保其安全和保密。对离职员工在交接过程中提供的信息和资料进行保密，不得泄露给第三方。六、工作交接内容1.工作交接范围工作交接范围包括但不限于：工作职责、工作内容、工作流程、工作成果、客户关系、内部资料等。2.工作交接方式工作交接方式包括但不限于：现场交接、电子文档交接、口头交接等。3.工作交接清单双方应共同制定工作交接清单，明确交接的具体内容和责任人。七、责任承担1.甲方责任若因甲方原因导致工作交接不完整或出现错误，甲方应承担相应的责任。若因甲方原因导致离职员工在交接过程中遭受损失，甲方应予以赔偿。2.乙方责任若因乙方原因导致工作交接不完整或出现错误，乙方应承担相应的责任。若因乙方原因导致离职员工在交接过程中遭受损失，乙方应予以赔偿。八、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除（1）工作交接完成；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情况。九、离职交接的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作成果以及其他机密信息（包括但不限于工作交接清单、交接资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期