2025年大型酒店厨师团队劳务派遣合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年大型酒店厨师团队劳务派遣合同规范范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限1.4合同生效条件2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位2.2被派遣单位2.3双方权利义务3.厨师团队人员3.1人员数量3.2人员资质要求3.3人员派遣程序3.4人员变更及替换4.劳务派遣服务内容4.1厨师岗位职责4.2服务时间及班次4.3服务地点4.4服务质量标准5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3值班制度7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展机会7.3职业技能提升8.派遣管理8.1派遣单位管理职责8.2被派遣单位管理职责8.3派遣人员管理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2被派遣单位违约责任9.3厨师团队违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同附件12.1附件一：厨师团队人员名单12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：培训计划12.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同生效日期13.4合同变更与解除14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确派遣单位与被派遣单位之间关于厨师团队劳务派遣的双方权利义务，确保厨师团队在酒店内的正常工作秩序，提高酒店餐饮服务质量。1.2合同范围本合同适用于2025年1月1日至2025年12月31日期间，派遣单位向被派遣单位派遣厨师团队至酒店工作，包括厨师、厨师助理等相关岗位。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可协商续签。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章，并经被派遣单位同意后生效。2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位派遣单位为（派遣单位名称），负责厨师团队的招聘、培训、派遣和管理。2.2被派遣单位被派遣单位为（酒店名称），负责厨师团队的工作安排、日常管理及工作条件保障。2.3双方权利义务2.3.1派遣单位派遣单位应按照合同约定，向被派遣单位派遣符合要求的厨师团队。派遣单位应负责厨师团队的培训、考核和日常管理。派遣单位应保障厨师团队的合法权益，按照国家规定缴纳社会保险和公积金。2.3.2被派遣单位被派遣单位应按照合同约定，为厨师团队提供必要的工作条件和生活保障。被派遣单位应负责厨师团队的日常管理，确保厨师团队遵守酒店规章制度。被派遣单位应按照合同约定支付厨师团队的工资和福利待遇。3.厨师团队人员3.1人员数量厨师团队人员数量为（具体人数），包括厨师、厨师助理等相关岗位。3.2人员资质要求厨师应具备相关烹饪专业学历或资格证书，具有丰富的烹饪经验。厨师助理应具备相关烹饪专业学历或资格证书，具备一定的烹饪技能。3.3人员派遣程序派遣单位根据被派遣单位需求，向被派遣单位推荐符合要求的人员。被派遣单位对派遣单位推荐的人员进行面试、考核，确认合格后，双方签订劳动合同。3.4人员变更及替换如因特殊情况，需要变更或替换厨师团队人员，双方应协商一致，并签订补充协议。4.劳务派遣服务内容4.1厨师岗位职责厨师负责餐厅的菜品制作、烹饪和指导厨师助理工作。厨师负责确保菜品质量，满足客人需求。4.2服务时间及班次厨师团队按照酒店规定的时间表进行工作，包括早班、中班、晚班等。4.3服务地点厨师团队在酒店内的厨房区域工作。4.4服务质量标准厨师团队应按照酒店规定的服务质量标准进行工作，确保菜品质量、卫生和口感。5.工资及福利待遇5.1工资构成厨师工资包括基本工资、加班费、奖金等。5.2工资支付方式工资每月支付一次，支付日期为每月的（具体日期）。5.3福利待遇被派遣单位为厨师团队提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.4社会保险及公积金被派遣单位按照国家规定，为厨师团队缴纳社会保险和公积金。6.工作时间与休息休假6.1工作时间厨师团队按照酒店规定的工作时间表进行工作。6.2休息休假厨师团队享有国家规定的休息休假制度。6.3值班制度厨师团队按照酒店规定的值班制度进行值班。8.派遣管理8.1派遣单位管理职责派遣单位负责对派遣的厨师团队进行日常管理，包括但不限于人员招聘、培训、考核、奖惩等。8.2被派遣单位管理职责被派遣单位负责对派遣的厨师团队进行直接管理，包括工作安排、工作环境、设备使用等方面的管理。8.3派遣人员管理8.3.1派遣人员应遵守被派遣单位的规章制度，服从管理。8.3.2派遣人员应按时参加被派遣单位组织的各项培训和活动。8.3.3派遣人员如有违纪行为，被派遣单位有权根据规定进行处罚。9.违约责任9.1派遣单位违约责任若派遣单位未能按照合同约定派遣人员，或派遣人员不符合约定条件，派遣单位应承担相应的违约责任。9.2被派遣单位违约责任若被派遣单位未能按照合同约定提供工作条件，或违反合同约定导致派遣人员权益受损，被派遣单位应承担相应的违约责任。9.3厨师团队违约责任若厨师团队违反合同约定，如擅自离职、违反规章制度等，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.3争议解决地点仲裁地点为（具体地点）。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2发生不可抗力；11.1.3一方严重违约；11.1.4法律法规规定的其他情形。11.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前（具体天数）书面通知对方，并按照约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：厨师团队人员名单12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：培训计划12.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与生效14.1签署本合同由派遣单位和被派遣单位法定代表人或授权代表签字盖章。14.2生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除派遣单位和被派遣单位以外的，参与合同实施或与合同实施相关的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1中介机构若派遣单位或被派遣单位选择使用中介机构协助履行合同，中介机构应作为独立的第三方参与合同执行，并承担相应的责任。15.2.2技术服务提供方第三方技术服务提供方提供与厨师团队工作相关的技术服务，如设备维护、培训等。15.2.3咨询顾问第三方咨询顾问提供与合同执行相关的咨询服务，如市场分析、人力资源管理咨询等。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方应在其职责范围内履行合同相关义务，并承担相应的法律责任。15.3.2责任限额15.3.2.1第三方责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。15.3.2.2超额责任若第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方的责任与派遣单位和被派遣单位的责任明确划分，第三方不承担派遣单位和被派遣单位的直接责任。15.4.2信息保密第三方在履行合同过程中获取的任何商业秘密、技术信息等，应予以保密，未经双方同意不得泄露。15.4.3合作关系第三方与派遣单位和被派遣单位建立合作关系，但不构成雇佣关系或合伙关系。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1介入通知任何一方在引入第三方前，应提前（具体天数）书面通知对方。16.1.2介入审批第三方介入需经双方同意，并签署书面协议。16.2第三方介入的合同变更第三方介入可能涉及合同条款的变更，双方应就变更内容达成一致，并签署补充协议。17.第三方介入的额外说明17.1第三方资质要求引入第三方前，双方应审查第三方的资质、信誉和履行能力。17.2第三方服务质量第三方提供的服务质量应符合合同约定，若服务质量不符合要求，双方有权要求第三方进行整改或赔偿。17.3第三方变更通知第三方如需变更服务内容、人员等，应提前（具体天数）书面通知双方。17.4第三方违约责任若第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：厨师团队人员名单要求：详细列出厨师团队人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期、合同期限等信息。说明：此附件用于记录厨师团队人员的基本情况和变动情况。2.附件二：工资及福利待遇明细要求：详细列出厨师团队的工资构成、福利待遇、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：此附件用于明确厨师团队的工资和福利待遇，确保双方权益。3.附件三：培训计划要求：详细列出厨师团队的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：此附件用于记录厨师团队的培训情况，确保厨师团队的专业技能提升。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出厨师团队的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：此附件用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保被派遣单位履行缴纳义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、双方签字盖章等信息。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保双方对变更内容达成一致。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、地点等信息。说明：此附件用于明确争议解决机制，确保双方在发生争议时能够及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：未按约定派遣符合要求的人员；未按约定时间支付工资；未按约定提供培训；未按约定缴纳社会保险及公积金。1.2被派遣单位违约：未按约定提供工作条件；未按约定支付工资；未按约定提供福利待遇；未按约定缴纳社会保险及公积金。1.3厨师团队违约：违反酒店规章制度；擅自离职；未按约定履行工作职责。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，双方应立即协商解决；2.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；2.3违约方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按约定时间支付工资，应向被派遣单位支付违约金；3.2被派遣单位未按约定提供工作条件，导致厨师团队无法正常工作，应承担赔偿责任；3.3厨师团队违反酒店规章制度，被处以警告或罚款。全文完。2025年大型酒店厨师团队劳务派遣合同规范范本1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息1.6合同背景及目的二、派遣人员信息2.1派遣人员名单2.2派遣人员基本条件2.3派遣人员工作内容2.4派遣人员工作地点2.5派遣人员工作时长三、派遣人员待遇3.1薪酬标准3.2工资支付方式3.3奖金及福利3.4社会保险及公积金3.5休假制度四、工作内容与要求4.1工作任务描述4.2工作质量要求4.3工作进度要求4.4工作纪律要求五、合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除5.3解除合同的经济补偿六、违约责任6.1派遣方违约责任6.2用工方违约责任6.3派遣人员违约责任七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.1合同附件8.2其他约定事项八、合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件九、合同签署9.1合同签署方式9.2合同签署地点十、合同备案10.1合同备案要求10.2合同备案机构十一、合同附件清单11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责及要求11.3附件三：薪酬福利表11.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细十一、合同解除通知及手续12.1解除合同通知方式12.2解除合同手续十二、合同终止通知及手续12.1终止合同通知方式12.2终止合同手续十三、合同终止后的处理13.1派遣人员安置13.2经济补偿13.3其他事项处理十四、合同其他事项14.1合同解释权14.2合同附件14.3合同签署日期14.4合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年大型酒店厨师团队劳务派遣合同1.2合同编号：2025LDJS011.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同双方基本信息1.5.1派遣方：名称：劳务派遣公司地址：市区路号法定代表人：X1.5.2用工方：名称：大型酒店地址：市区路号法定代表人：X1.6合同背景及目的本合同旨在明确派遣方将厨师团队派遣至用工方工作，并规范双方的权利义务关系。二、派遣人员信息2.1派遣人员名单详见附件一：派遣人员名单2.2派遣人员基本条件2.2.1具备国家规定的厨师职业资格证书2.2.3身体健康，能适应酒店工作环境2.3派遣人员工作内容详见附件二：工作职责及要求2.4派遣人员工作地点大型酒店2.5派遣人员工作时长每周工作40小时，具体工作时间根据酒店实际情况安排三、派遣人员待遇3.1薪酬标准3.1.1基本工资：根据派遣人员工种、技能等级确定，具体标准详见附件三：薪酬福利表3.1.2绩效奖金：根据工作表现及酒店效益确定3.2工资支付方式每月底前支付上月工资3.3奖金及福利3.3.1法定节假日加班工资3.3.2年终奖3.3.3社会保险及公积金按照国家规定缴纳社会保险及公积金3.4休假制度3.4.1带薪年假3.4.2事假、病假等休假制度四、工作内容与要求4.1工作任务描述详见附件二：工作职责及要求4.2工作质量要求4.2.1确保菜品质量符合酒店标准4.2.2确保食品安全卫生4.3工作进度要求4.3.1按时完成工作任务4.3.2高效协作，确保团队运作顺畅4.4工作纪律要求4.4.1遵守酒店规章制度4.4.2服从领导安排，团结协作五、合同变更与解除5.1合同变更任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。5.2合同解除5.2.1派遣方解除合同5.2.2用工方解除合同5.2.3派遣人员解除合同5.3解除合同的经济补偿根据双方协商一致的原则，解除合同时，应按照国家相关法律法规及本合同约定支付经济补偿。六、违约责任6.1派遣方违约责任6.1.1未按约定派遣人员6.1.2派遣人员不符合约定条件6.2用工方违约责任6.2.1未按约定支付工资及福利6.2.2未能提供符合要求的劳动条件6.3派遣人员违约责任6.3.1违反酒店规章制度6.3.2擅离职守七、争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构无合同附件：附件一：派遣人员名单附件二：工作职责及要求附件三：薪酬福利表附件四：社会保险及公积金缴纳明细八、合同生效与终止8.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.2.4违约方严重违约九、合同签署9.1合同签署方式本合同采用书面形式，双方代表签字盖章后生效。9.2合同签署地点市区路号十、合同备案10.1合同备案要求本合同签订后，双方应按照国家相关规定办理备案手续。10.2合同备案机构市人力资源和社会保障局十一、合同附件清单11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责及要求11.3附件三：薪酬福利表11.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细十二、合同解除通知及手续12.1解除合同通知方式12.1.1书面通知12.2解除合同手续12.2.1双方签署解除合同协议12.2.2办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等十三、合同终止通知及手续13.1终止合同通知方式13.1.1书面通知13.2终止合同手续13.2.1双方签署合同终止确认书13.2.2办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等十四、合同终止后的处理14.1派遣人员安置14.1.1派遣方负责安排派遣人员重新就业或解除劳动关系14.1.2用工方协助派遣方进行人员安置14.2经济补偿14.2.1按照国家相关法律法规及本合同约定支付经济补偿14.3其他事项处理14.3.1合同终止后的债权债务关系处理14.3.2合同终止后的保密协议履行甲方（派遣方）签字：姓名：____________________职务：____________________日期：____________________乙方（用工方）签字：姓名：____________________职务：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1派遣人员选拔与培训1.1.1派遣方负责对派遣人员进行选拔，确保其具备符合用工方要求的技能和素质。1.1.2派遣方应对派遣人员进行岗前培训，包括酒店规章制度、食品安全卫生、工作流程等。1.2工作安排与调整1.2.1派遣方根据用工方需求，负责对派遣人员进行工作安排和调整。1.2.2派遣方应确保派遣人员按时到岗，并遵守用工方的工作纪律。1.3薪酬调整与考核1.3.1派遣方负责根据用工方的要求和派遣人员的实际表现，对派遣人员的薪酬进行调整。1.3.2派遣方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。1.4保险福利管理1.4.1派遣方负责办理派遣人员的社会保险和公积金缴纳手续。1.4.2派遣方应确保派遣人员享受国家规定的各项保险福利待遇。1.5争议处理1.5.1派遣方负责处理派遣人员与用工方之间的劳动争议。1.5.2派遣方应积极协调双方，寻求争议解决方案。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作内容调整2.1.1用工方有权根据酒店运营需求，对派遣人员的工作内容进行调整。2.1.2派遣方应配合用工方的调整，确保派遣人员能够适应新的工作要求。2.2工作环境与设施2.2.1用工方负责提供符合国家规定的工作环境和设施，保障派遣人员的身体健康。2.2.2用工方应定期对工作环境和设施进行检查和维护。2.3薪酬福利支付2.3.1用工方负责按时支付派遣人员的工资和福利。2.3.2用工方应确保派遣人员的薪酬福利符合国家规定和合同约定。2.4保密条款2.4.1用工方要求派遣人员在合同期间和合同终止后，对酒店的商业秘密和客户信息负有保密义务。2.4.2派遣方应监督派遣人员履行保密义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介方责任3.1.1中介方作为派遣方和用工方之间的桥梁，负责协调双方关系，确保合同履行。3.1.2中介方应具备相关资质，并遵守国家法律法规。3.2中介费用3.2.1中介方有权向派遣方和用工方收取中介费用。3.2.2中介费用标准和支付方式应在合同中明确约定。3.3中介方权利3.3.1中介方有权监督派遣方和用工方履行合同义务。3.3.2中介方有权对派遣方和用工方的违约行为进行纠正。3.4合同解除与终止3.4.1当合同因中介方原因导致解除或终止时，中介方应承担相应责任。3.4.2合同解除或终止后，中介方应协助双方处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：工作职责及要求3.附件三：薪酬福利表4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细5.附件五：中介方资质证明6.附件六：中介费用支付协议7.附件七：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣方未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定条件。用工方未按约定支付工资及福利。派遣人员违反酒店规章制度或擅离职守。2.违约行为的认定：派遣方违反合同约定的，用工方有权要求派遣方承担违约责任。用工方违反合同约定的，派遣方有权要求用工方承担违约责任。派遣人员违反合同约定的，用工方有权解除合同并要求派遣方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据用工方的要求，将劳动者派遣至用工方工作，并由用工方支付劳动报酬的一种劳动关系形式。2.社会保险：国家为了保障公民的基本生活，强制实施的由单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度。3.公积金：国家为职工解决住房问题，由单位和个人共同缴纳的一种储蓄性住房基金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员素质不符合用工方要求。解决办法：派遣方应严格筛选派遣人员，确保其符合用工方要求。2.问题：用工方未按时支付工资及福利。解决办法：用工方应严格按照合同约定支付工资及福利，如未按时支付，派遣方有权要求赔偿。3.问题：派遣人员违反保密协议。解决办法：用工方应加强对派遣人员的保密教育，并对违约行为进行严肃处理。五、所有应用场景：1.大型酒店与劳务派遣公司签订厨师团队劳务派遣合同。2.劳务派遣公司与厨师签订劳动合同。3.用工方与派遣人员签订保密协议。4.派遣方与用工方发生劳动争议，需通过法律途径解决。全文完。2025年大型酒店厨师团队劳务派遣合同规范范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________1.2乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________1.3其他相关方（如有）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的：随着我国旅游业的快速发展，大型酒店对厨师团队的需求日益增加。为满足甲方酒店对厨师团队的需求，提高服务质量，双方经友好协商，达成劳务派遣协议，特订立本合同。2.2合同依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》3.《劳务派遣服务合同》三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于餐饮服务业，包括但不限于厨师、服务员、洗碗工等。3.2关键词解释：1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至其酒店工作，乙方在甲方酒店工作期间，仍属于乙方单位。2.合同期限：指本合同双方约定的有效期限。3.工作岗位：指乙方在甲方酒店担任的具体岗位。4.工作时间：指乙方在甲方酒店工作的具体时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供合格的厨师团队。2.甲方有权对乙方派遣的厨师团队进行管理和监督。3.甲方应按照合同约定，支付乙方派遣费用。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供符合要求的厨师团队。2.乙方应按照合同约定，派遣合格的厨师团队至甲方酒店。3.乙方应配合甲方对派遣的厨师团队进行管理和监督。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点：乙方派遣的厨师团队在甲方酒店工作。5.3合同履行方式：1.乙方应按照甲方要求，提供符合要求的厨师团队。2.甲方应按照合同约定，支付乙方派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方。2.出现法律、法规规定的其他终止合同的情形，按照相关法律规定执行。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定，结算派遣费用。2.合同终止后，乙方应将甲方酒店内的厨师团队撤回，并按照规定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.派遣服务费：根据派遣人数、岗位级别及工作内容等因素，由双方协商确定。2.保险费：乙方为派遣至甲方酒店的厨师团队购买的人身意外伤害保险费。3.税费：根据国家相关规定，应由甲方承担的税费。4.其他费用：双方约定的其他费用。7.2支付方式：1.派遣服务费：甲方应按月支付给乙方，具体支付日由双方协商确定。2.保险费：甲方应在每月支付派遣服务费的同时，支付保险费。3.税费：甲方应按照国家相关规定，及时支付税费。7.3支付时间：1.派遣服务费：甲方应在每月约定的支付日内支付。2.保险费：甲方应在每月支付派遣服务费的同一时间支付。3.税费：甲方应按照国家相关规定，及时支付。7.4支付条款：1.甲方支付给乙方的费用，应以人民币计价。2.甲方支付给乙方的费用，应通过银行转账的方式进行。3.甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按照合同约定提供合格厨师团队的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数的_____%。2.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金额的计算，应以实际损失为依据。2.赔偿金额的支付方式，应与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方酒店的内部经营管理信息。2.乙方在派遣过程中了解的甲方商业秘密。3.双方约定的其他保密内容。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式：1.双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.双方在合同终止后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.地震导致甲方酒店无法正常运营。2.政府政策调整，导致乙方无法继续派遣厨师团队。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.双方同意转让本合同时，应书面通知对方。12.2不得转让的情形：1.甲方因酒店经营需要，需更换乙方派遣的厨师团队。2.乙方因厨师团队人员变动，需更换派遣至甲方酒店的厨师。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同签订后，双方均保留对合同内容的最终解释权。2.未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方派遣厨师团队的最终管理权。2.乙方保留对甲方酒店内部经营管理信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方。2.修改或补充的内容，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改或补充，具有与本合同同等的法律效力。2.修改或补充的内容，对本合同原有内容有变更的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互协作，确保本合同的顺利履行。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过电话、邮件、现场等方式进行沟通。2.双方应按照约定的期限和方式履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不构成其他合同或协议的补充。16.3增减条款：1.本合同签订后，任何一方不得擅自增减合同条款。2.如有增减条款，双方应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣人员岗位说明书3.劳务派遣人员劳动合同4.保险合同及相关保险单5.费用支付凭证6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付费用，认定违约。未提供符合要求的厨师团队，认定违约。违反保密条款，认定违约。2.乙方违约：未按时提供合格厨师团队，认定违约。