劳务派遣合同样本

劳务派遣合同样本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的劳动者，为乙方提供劳务服务的相关事宜。1.3合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续__年。二、劳务派遣内容与要求2.1派遣岗位及工作内容乙方根据工作需要，安排派遣人员从事__________工作，具体工作内容为____________________。2.2工作地点与工作时间工作地点为____________________。工作时间为__________，每周工作__天，每天工作__小时。2.3劳动保护与工作条件乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。派遣人员在工作过程中，应严格遵守乙方的安全操作规程。三、派遣人员的招聘与录用3.1招聘要求与流程甲方应根据乙方的要求，制定招聘计划，通过合法渠道招聘符合条件的派遣人员。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。3.2录用条件与手续派遣人员应符合以下录用条件：__________。录用手续包括签订劳动合同、办理社会保险等。四、派遣人员的管理4.1日常管理与考核乙方负责派遣人员的日常管理工作，包括考勤、工作安排、绩效考核等。甲方应协助乙方进行管理，并定期与乙方沟通派遣人员的情况。4.2培训与发展乙方应为派遣人员提供必要的职业培训和技能提升机会，以提高派遣人员的工作能力和素质。甲方应配合乙方做好培训工作。4.3劳动纪律与规章制度派遣人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如违反相关规定，乙方有权按照规定进行处理。五、劳动报酬与福利待遇5.1工资标准与支付方式派遣人员的工资标准为__________元/月，支付方式为__________，支付时间为每月__日。5.2加班工资与津贴派遣人员在法定工作时间外加班的，乙方应按照国家规定支付加班工资。乙方根据工作需要，为派遣人员提供的津贴包括__________。5.3社会保险与福利甲方应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应为派遣人员提供其他福利待遇，如__________。六、工作时间与休息休假6.1工作时间规定派遣人员的工作时间按照国家法律法规和乙方的规定执行。乙方因工作需要安排派遣人员加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。6.2休息休假制度派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家规定安排派遣人员休息休假。七、劳务派遣单位的权利与义务7.1劳务派遣单位的权利7.1.1有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。7.1.2有权对派遣人员的工作情况进行监督和检查。7.2劳务派遣单位的义务7.2.1按照乙方的要求，及时派遣符合条件的人员到乙方工作。7.2.2与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动合同的管理工作。7.2.3按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，办理社会保险相关手续。7.2.4对派遣人员进行岗前培训和职业技能培训，提高派遣人员的素质和技能水平。7.2.5协助乙方对派遣人员进行管理，处理派遣人员在工作中出现的问题和纠纷。7.2.6按照本合同的约定，为派遣人员支付劳动报酬，提供福利待遇。八、用工单位的权利与义务8.1用工单位的权利8.1.1有权对派遣人员进行工作安排和管理，制定工作规章制度和考核标准。8.1.2有权根据工作需要和派遣人员的表现，调整派遣人员的工作岗位。8.1.3有权对派遣人员的工作情况进行监督和检查，对违反工作规章制度和考核标准的派遣人员进行处理。8.2用工单位的义务8.2.1按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。8.2.2为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。8.2.3按照国家规定安排派遣人员的工作时间和休息休假，支付加班工资和津贴。8.2.4对派遣人员进行职业技能培训和安全教育，提高派遣人员的职业素质和安全意识。8.2.5按照本合同的约定，为派遣人员支付劳动报酬，提供福利待遇。8.2.6协助甲方处理派遣人员在工作中出现的问题和纠纷，维护派遣人员的合法权益。九、合同的变更、解除与终止9.1合同变更的情形与程序9.1.1本合同的变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商变更本合同的相关内容。9.2合同解除的条件与方式9.2.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的；（2）未按照本合同的约定为派遣人员提供劳动条件和劳动保护的；（3）违反法律法规的规定，损害派遣人员合法权益的。9.2.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同的约定派遣符合条件的人员到乙方工作的；（2）未按照本合同的约定为派遣人员缴纳社会保险的；（3）违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。9.2.4派遣人员有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方，甲方可以解除与该派遣人员的劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。9.3合同终止的情形与处理9.3.1本合同期满，双方未续签的，本合同终止。9.3.2双方协商一致，提前解除本合同的，本合同终止。9.3.3乙方因破产、解散、被依法撤销等原因终止的，本合同终止。甲方应按照法律法规的规定，妥善安置派遣人员。9.3.4派遣人员因劳动合同期满、辞职、被辞退等原因终止与甲方的劳动关系的，本合同相应终止。十、违约责任10.1劳务派遣单位的违约责任10.1.1甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的人员到乙方工作的，应按照__________的标准向乙方支付违约金。10.1.2甲方未按照本合同的约定为派遣人员缴纳社会保险的，应按照__________的标准向乙方支付违约金，并为派遣人员补缴社会保险费用。10.1.3甲方违反本合同的约定，损害乙方或派遣人员合法权益的，应承担赔偿责任。10.2用工单位的违约责任10.2.1乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用的，应按照__________的标准向甲方支付违约金。10.2.2乙方未按照本合同的约定为派遣人员提供劳动条件和劳动保护的，应按照__________的标准向派遣人员支付赔偿金。10.2.3乙方违反本合同的约定，损害甲方或派遣人员合法权益的，应承担赔偿责任。10.3双方共同的违约责任10.3.1双方均应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3.2如因双方的共同过错导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应按照各自的过错程度承担相应的责任。十一、争议解决11.1协商解决的途径本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁与诉讼的选择如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼的费用由败诉方承担。十二、保密条款12.1保密内容与范围双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。保密内容包括但不限于__________。12.2保密期限与违约责任保密期限为自本合同生效之日起__年。如一方违反保密义务，应按照__________的标准向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。十三、补充条款13.1其他约定事项____________________十四、附则14.1合同份数与生效条件本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。14.2合同附件的效力本合同的附件是本合同的组成部分