临时工人力派遣协议范本（2024修正版）

临时工人力派遣协议范本（2024修正版）本合同目录一览1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位1.2派遣期限1.3派遣人数2.派遣工人的招聘与筛选2.1招聘渠道2.2筛选标准2.3招聘流程3.派遣工人的培训与管理3.1培训内容3.2培训时间3.3管理措施4.劳动报酬与福利4.1工资标准4.2奖金与罚款4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.合同的解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3合同解除或终止后的待遇8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3法律适用9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权归属9.3信息安全10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.合同的履行地点、期限和方式11.1履行地点11.2履行期限11.3履行方式12.信息的保密与保护12.1保密内容12.2保护措施12.3泄露后的处理13.合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同的复印件效力14.法律、法规与政策14.1适用法律14.2政策遵守14.3合同的合法性审核第一部分：合同如下：第一条派遣范围与岗位1.1派遣岗位甲方根据生产经营需要，向乙方派遣临时工人，具体岗位、工作内容、工作地点等详见附件。乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合要求的临时工人到甲方指定的岗位工作。1.2派遣期限本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至协议到期日止。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。1.3派遣人数根据甲方生产经营需要，乙方应保证甲方所需的临时工人人数。具体人数、岗位及工作时间等详见附件。第二条派遣工人的招聘与筛选2.1招聘渠道乙方应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、招聘会等。2.2筛选标准乙方应按照甲方提供的招聘要求，对应聘人员进行筛选，确保所派遣的临时工人具备岗位所需的能力和素质。2.3招聘流程乙方应按照甲乙双方约定的流程进行招聘，包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、组织面试、体检、录用等环节。第三条派遣工人的培训与管理3.1培训内容乙方应对派遣的临时工人进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程等内容。3.2培训时间乙方应根据甲方要求，安排派遣工人的培训时间。培训时间不得少于____小时。3.3管理措施乙方应建立健全派遣工人的管理制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、员工关怀等。第四条劳动报酬与福利4.1工资标准乙方向甲方派遣的临时工人的工资标准为人民币____元/月（税前）。4.2奖金与罚款乙方应根据甲方制定的奖金与罚款制度，对派遣工人进行相应的奖励与处罚。4.3社会保险乙方应依法为派遣工人缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇乙方应保障派遣工人的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣工人的工作时间应遵守甲方制定的工作时间规定，包括但不限于工作时长、休息日、节假日等。5.2休息休假乙方应保障派遣工人的休息休假权益，按照相关法律法规和甲方规定执行。5.3加班工资乙方应按照相关法律法规和甲方规定，支付派遣工人的加班工资。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施乙方应确保派遣工人在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、防护用品等。6.2职业健康检查乙方应定期为派遣工人进行职业健康检查，确保工人的身体健康。6.3职业病防治乙方应根据国家相关法律法规，采取措施预防职业病的发生，确保工人的身体健康。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1保密条款双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属双方明确，本协议项下的所有知识产权，包括但不限于技术秘密、专利、著作权等，归甲方所有。9.3信息安全乙方应采取必要的信息安全措施，保护甲方的商业秘密和个人信息，防止泄露、丢失或被非法使用。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。10.2合同变更任何一方如要变更本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。10.3合同解除在协议有效期内，除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除合同。如一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十一条合同的履行地点、期限和方式11.1履行地点本协议的履行地点为____。11.2履行期限双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务，履行期限为协议生效之日起至协议解除或终止之日止。11.3履行方式双方应按照本协议的约定，通过书面、电子邮件、传真等方式履行各自的义务。第十二条信息的保密与保护12.1保密内容双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等。12.2保护措施双方应采取合理的措施，确保保密信息的保密性，防止泄露、丢失或被非法使用。12.3泄露后的处理如发生保密信息泄露，泄露方应立即通知守约方，并采取有效措施减少损失。如泄露方未及时通知或未采取有效措施，守约方有权解除本协议，并要求泄露方赔偿因此造成的损失。第十三条合同的份数与保管13.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同保管双方应妥善保管本协议，如发生协议遗失、损毁等情况，应立即通知对方。13.3合同的复印件效力本协议的复印件或电子版本，在内容上与正本相同时，具有同等法律效力。第十四条法律、法规与政策14.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2政策遵守双方应遵守相关法律法规和政策，依法履行合同义务。14.3合同的合法性审核本协议在签订前应经双方合法性审核，确保协议内容符合法律法规和政策要求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位详细说明内容：包括派遣岗位的工作内容、岗位职责、工作环境、工作地点等详细信息。附件二：招聘要求与筛选标准内容：详细列出乙方在招聘过程中应遵循的招聘要求和筛选标准。附件三：培训计划与培训内容内容：包括乙方对派遣工人应进行的培训计划、培训内容、培训时间等。附件四：劳动报酬明细表内容：详细列出派遣工人的工资构成、奖金、罚款等薪酬相关事项。附件五：工作时间与休息休假规定内容：包括派遣工人的工作时间、休息休假时间、加班工资等。附件六：劳动保护与职业健康措施内容：详细列出乙方应采取的劳动保护措施、职业健康检查、职业病防治等。附件七：奖惩制度内容：包括甲方对乙方派遣工人的奖惩制度，包括奖励和处罚的标准。附件八：保密协议内容：双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息的保密约定。附件九：知识产权归属协议内容：明确本协议项下的所有知识产权，包括但不限于技术秘密、专利、著作权等，归甲方所有。附件十：信息安全协议内容：乙方应采取必要的信息安全措施，保护甲方的商业秘密和个人信息，防止泄露、丢失或被非法使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按照约定提供派遣工人、未按照约定进行培训、未按照约定支付工资和福利、未按照约定保护工人权益等。责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。具体的违约金和赔偿金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。示例说明：如乙方未按照约定提供足够的派遣工人，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金和赔偿因此造成的损失。损失的赔偿金额可根据甲方因未获得足够工人而遭受的实际经济损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.临时工人：指在合同有效期内，由乙方派遣至甲方工作的工人，其劳动关系隶属于乙方。2.派遣范围：指乙方根据甲方要求，向甲方派遣工人的岗位、工作内容、工作地点等。3.工作时间：指派遣工人按照甲方的规定和工作要求进行工作的时间。