中小企业用工合同(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业用工合同(2024版)本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班费第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条劳动保护6.1劳动条件6.2劳动防护6.3健康体检第七条试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核第八条培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条竞业限制10.1限制范围10.2限制期限10.3违约责任第十一条解除和终止合同11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形11.3经济补偿第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条其他约定13.1休息休假13.2劳动纪律13.3奖惩制度13.4合同修改和补充第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。第三条工作内容3.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____省/市/自治区/特别行政区____县/市/区。3.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天，按照国家法定节假日安排休息。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效等因素，可以获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可以获得相应的津贴。4.4加班费：乙方加班按照甲方制定的加班费支付标准支付加班费。第五条社会保险5.1养老保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳医疗保险。5.3失业保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳失业保险。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳工伤保险。5.5生育保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳生育保险。第六条劳动保护6.1劳动条件：甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作性质的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2劳动防护：甲方应提供必要的劳动防护用品，并教育乙方正确使用。6.3健康体检：甲方应定期组织乙方进行健康体检。第八条培训8.1培训内容：甲方根据业务需要和乙方的工作岗位，提供必要的培训。8.2培训时间：甲方应合理安排乙方的培训时间，确保乙方的培训效果。8.3培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密期限为____年，自合同终止或解除之日起计算。9.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条竞业限制10.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的经营活动。10.2限制期限：乙方的竞业限制期限为____年，自合同终止或解除之日起计算。10.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条解除和终止合同11.1解除合同的情形：在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；乙方因病或非因乙方原因导致不能履行合同义务，甲方有权解除合同。11.2终止合同的情形：合同期满，甲乙双方未续签合同；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡；甲方依法解散、破产。11.3经济补偿：甲方根据乙方的工作年限和工资水平，支付给乙方经济补偿。第十二条争议解决12.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成或者不申请调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。13.2劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。13.3奖惩制度：甲方根据乙方的劳动表现和业绩，实行奖惩制度。13.4合同修改和补充：甲乙双方可以在平等自愿的基础上，对合同进行修改和补充。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更：甲乙双方可以在合同有效期内，经协商一致，变更合同内容。14.3合同解除：合同解除应当符合合同解除的情形，甲乙双方应当书面确认解除合同的事由。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：劳动合同期限协议书附件四：工作职责说明书附件五：劳动报酬协议书附件六：社会保险缴纳协议书附件七：培训计划书附件八：保密协议附件九：竞业限制协议附件十：劳动保护措施协议书附件十一：劳动纪律和奖惩制度规定附件十二：劳动合同解除和终止协议书附件十三：劳动争议解决协议书附件十四：合同变更协议书附件详细要求和说明：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件要求：须为最新的营业执照复印件，须盖有工商行政管理部门的印章。附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件要求：须为有效的身份证件复印件，包括但不限于身份证、护照等。附件三：劳动合同期限协议书要求：明确甲乙双方就合同期限的约定，包括固定期限或无固定期限。附件四：工作职责说明书要求：详细描述乙方的岗位名称、工作内容、工作职责及绩效考核标准等。附件五：劳动报酬协议书要求：明确乙方的基本工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬的组成和计算方式。附件六：社会保险缴纳协议书要求：明确甲乙双方关于社会保险的缴纳标准和比例等事项的约定。附件七：培训计划书要求：明确乙方的培训内容、培训时间、培训费用等事项。附件八：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。附件九：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等事项。附件十：劳动保护措施协议书要求：明确甲方应提供的劳动保护措施、劳动防护用品及健康体检等事项。附件十一：劳动纪律和奖惩制度规定要求：明确甲方的劳动纪律和奖惩制度，包括迟到、早退、旷工等违纪行为的处理规定。附件十二：劳动合同解除和终止协议书要求：明确合同解除和终止的情形、经济补偿等事项。附件十三：劳动争议解决协议书要求：明确劳动争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件十四：合同变更协议书要求：明确合同变更的条件、程序和内容等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳动。2.乙方违反保密协议或竞业限制约定。3.甲方未按照约定支付劳动报酬。4.甲方未按照约定提供培训。5.甲方未按照约定缴纳社会保险。6.甲方未提供约定的劳动保护措施。责任认定：1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金、赔偿损失，并要求继续履行合同。示例说明：如乙方未提供劳动合同约定的劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。如乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方的权利义务由合同约定。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的合同期限，双方可以随时解除合同。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而从用人单位获得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，限制劳动者从事与用人单位业务相