二零二五年成都事业单位劳动合同范本（含职业技能培训补贴协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含职业技能培训补贴协议）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动者个人信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3住房补贴4.4健康保险4.5养老保险4.6失业保险4.7工伤保险4.8生育保险4.9其他福利5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息日5.3休假制度5.4事假5.5产假5.6病假5.7带薪年休假6.职业技能培训补贴协议6.1培训目的6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间6.5培训费用6.6补贴标准6.7补贴发放7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果7.4考核不合格的处理8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容8.4变更生效日期9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除生效日期9.5解除后的待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：职业技能培训补贴协议12.2附件二：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：成都市某事业单位乙方：[劳动者姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。2.劳动者个人信息2.1姓名[劳动者姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生日期]2.4身份证号码[身份证号码]2.5联系方式[联系电话]2.6家庭住址[家庭住址]3.工作岗位及职责3.1工作岗位[具体工作岗位]3.2工作职责[详细工作职责描述]3.3工作地点[工作地点]3.4工作时间[工作时间制度，如：标准工时制、综合工时制等]4.工资及福利待遇4.1基本工资[基本工资数额]4.2绩效奖金[绩效奖金制度及计算方法]4.3住房补贴[住房补贴标准及发放条件]4.4健康保险[健康保险类型及缴纳标准]4.5养老保险[养老保险类型及缴纳标准]4.6失业保险[失业保险类型及缴纳标准]4.7工伤保险[工伤保险类型及缴纳标准]4.8生育保险[生育保险类型及缴纳标准]4.9其他福利[其他福利项目及标准]5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度[具体工作时间安排]5.2休息日[休息日安排]5.3休假制度[休假类型及天数]5.4事假[事假申请条件及审批流程]5.5产假[产假天数及待遇]5.6病假[病假申请条件及待遇]5.7带薪年休假[带薪年休假天数及使用条件]8.合同变更8.1变更条件8.1.1甲方因工作需要调整乙方工作岗位或工作内容；8.1.2乙方因个人原因提出变更工作内容或岗位；8.1.3法律、法规、政策变动导致合同内容需要调整。8.2变更程序8.2.1双方协商一致，以书面形式提出变更申请；8.2.2甲方应在收到变更申请之日起[具体时间]内予以答复；8.2.3变更内容经双方确认后，签订书面变更协议。8.3变更内容8.3.1工作岗位或工作内容；8.3.2工作时间；8.3.3工资及福利待遇；8.3.4其他需要变更的内容。8.4变更生效日期变更协议签订之日起生效。9.合同解除9.1解除条件9.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；9.1.2乙方因工作原因无法继续履行合同；9.1.3甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；9.1.4双方协商一致解除合同；9.1.5法律、法规规定的其他解除条件。9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议；9.2.2甲方单方解除合同，需提前[具体时间]书面通知乙方；9.2.3乙方单方解除合同，需提前[具体时间]书面通知甲方。9.3解除通知解除通知应以书面形式发送至对方，或由双方约定其他送达方式。9.4解除生效日期解除协议签订之日起或通知送达之日起生效。9.5解除后的待遇9.5.1甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方解除合同的经济补偿；9.5.2乙方应按照合同约定，办理工作交接手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；10.1.2乙方未按合同约定履行工作职责；10.1.3双方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方协商；11.3.2申请仲裁；11.3.3提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：职业技能培训补贴协议12.2附件二：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.3签署地点[签署地点]14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行；15.2.2第三方介入应不违反法律法规和合同约定；15.2.3第三方介入应得到甲乙双方书面同意。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；15.3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出意见和建议；16.3第三方有权根据合同约定和实际履行情况，收取服务费用。17.第三方责任17.1第三方应承担因其提供的服务导致甲乙双方损失的赔偿责任；17.2第三方应承担因其违反合同约定或法律法规导致的法律责任；17.3第三方责任限额17.3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以实际损失为准；17.3.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任；18.2第三方在履行职责过程中，应明确区分甲乙双方的利益，避免利益冲突；18.3第三方与甲乙双方发生争议时，应与甲乙双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方协商一致后，应向第三方发出书面邀请；19.2第三方收到邀请后，应在[具体时间]内给予回复；19.3第三方同意介入后，应与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务；19.4第三方介入后，应按照服务协议履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。20.本合同其他条款的适用20.1本合同关于第三方介入的条款，不影响其他条款的适用；20.2本合同未尽事宜，仍适用原合同条款。21.合同变更21.1本合同关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订变更协议；21.2变更协议的签订，应遵守本合同第8条关于合同变更的程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业技能培训补贴协议详细要求：本协议应详细列出培训目的、内容、方式、时间、费用、补贴标准及发放条件等。说明：本附件是合同的重要组成部分，用于明确双方关于职业技能培训的相关权利和义务。2.附件二：工作职责说明书详细要求：说明书应详细描述工作职责、工作流程、工作标准、考核标准等。说明：本附件用于明确乙方的具体工作内容和考核标准。3.附件三：工资及福利待遇明细表详细要求：明细表应详细列出基本工资、绩效奖金、住房补贴、保险待遇等具体项目和标准。说明：本附件用于明确乙方的工资及福利待遇。4.附件四：工作时间和休息休假安排表详细要求：安排表应明确工作制度、休息日、休假制度、请假制度等。说明：本附件用于明确乙方的作息时间及休假安排。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应详细列出变更内容、变更生效日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同变更的过程和结果。6.附件六：合同解除协议详细要求：协议应详细列出解除原因、解除生效日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同解除的过程和结果。7.附件七：违约责任认定书详细要求：认定书应详细列出违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：本附件用于记录违约行为的认定和赔偿。8.附件八：争议解决协议详细要求：协议应详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于记录争议解决的方式和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；1.2乙方未按合同约定履行工作职责；1.3双方违反合同约定，给对方造成损失；1.4第三方提供的服务不符合合同约定。2.责任认定标准2.1甲方违约责任：赔偿乙方因违约行为遭受的损失，包括直接损失和间接损失；2.2乙方违约责任：赔偿甲方因违约行为遭受的损失，包括直接损失和间接损失；2.3第三方违约责任：赔偿甲乙双方因第三方违约行为遭受的损失；2.4违约金的支付：根据违约情节，双方可协商确定违约金数额。3.违约责任示例3.1甲方未按时支付乙方工资，应赔偿乙方因延迟支付造成的利息损失；3.2乙方未按合同约定完成工作任务，应赔偿甲方因工作量增加造成的损失；3.3第三方提供的服务质量不符合约定，应赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含职业技能培训补贴协议）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.合同签订日期及生效日期3.工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩奖金5.3补贴与津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.职业技能培训7.1培训目的7.2培训内容7.3培训时间与方式7.4培训费用及承担8.职业技能培训补贴协议8.1补贴标准8.2补贴申请与审核8.3补贴发放8.4补贴终止条件9.工作考核与晋升9.1考核标准9.2考核周期9.3晋升条件与程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密义务的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称事业单位名称：成都市X单位个人姓名：1.2双方地址事业单位地址：成都市X区X街道X号个人地址：成都市X区X街道X号1.3联系方式事业单位联系人：联系电话：138个人联系电话：13956782.合同签订日期及生效日期本合同于2024年5月10日签订，自双方签字盖章之日起生效。3.工作内容与岗位3.1工作岗位岗位名称：行政助理3.2工作内容1.负责单位的日常行政事务处理；2.协助领导处理文件、会议等事务；3.负责单位内部资料的管理与归档；4.执行单位领导交办的其他工作。3.3工作地点成都市X区X街道X号4.工作时间与休息休假4.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。4.2休息休假1.每周休息两天，休息日为周六、周日；2.国家法定节假日放假。4.3节假日安排按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资月基本工资为人民币5000元。5.2业绩奖金根据年度工作业绩，可享受最高不超过月基本工资的20%的业绩奖金。5.3补贴与津贴1.住房补贴：每月1000元；2.交通补贴：每月500元；3.通讯补贴：每月300元。5.4工资支付方式及时间每月10日前支付上月工资。6.社会保险及福利6.1社会保险1.事业单位为个人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.个人应缴纳的社会保险费用由单位代扣代缴。6.2住房公积金事业单位为个人缴纳住房公积金，个人应缴纳的住房公积金费用由单位代扣代缴。6.3其他福利待遇1.按国家规定享受带薪年休假；2.按单位规定享受婚假、产假、丧假等假期；3.按单位规定享受节假日加班费。7.职业技能培训7.1培训目的提高个人职业技能，提升工作效能。7.2培训内容行政管理、公文写作、计算机操作等。7.3培训时间与方式1.培训时间：每年不少于40学时；2.培训方式：线上培训、集中授课、实操培训等。7.4培训费用及承担培训费用由事业单位承担。8.职业技能培训补贴协议8.1补贴标准1.参加培训并取得相应证书的，按培训费用的一定比例给予补贴；2.补贴比例最高不超过培训费用的70%。8.2补贴申请与审核1.个人应在培训结束后一个月内提交补贴申请；2.单位在收到申请后十五个工作日内完成审核。8.3补贴发放1.审核通过的补贴，单位在收到申请后的三十个工作日内发放；2.补贴发放至个人银行账户。8.4补贴终止条件1.个人离职或被单位辞退；2.个人未按规定参加培训或培训不合格。9.工作考核与晋升9.1考核标准1.工作态度、工作能力、工作效率；2.工作业绩、团队合作、创新能力。9.2考核周期1.每年进行一次年度考核；2.晋升考核每两年进行一次。9.3晋升条件与程序1.晋升条件：考核成绩优秀，工作表现突出；2.晋升程序：个人申请、单位审核、公示。10.违约责任10.1违约行为1.单位未按时足额支付工资；2.个人未履行工作职责，影响工作进度；3.单位或个人违反保密条款；4.单位或个人违反合同约定。10.2违约责任1.单位违约，应向个人支付违约金；2.个人违约，应承担相应的赔偿责任。10.3违约赔偿1.违约金数额根据违约行为及损失程度确定；2.赔偿金数额根据实际损失确定。11.合同解除与终止11.1解除合同的条件1.双方协商一致；2.个人提出辞职，并提前一个月通知单位；3.单位因法定原因或个人严重违纪解除合同。11.2合同终止的条件1.合同期限届满；2.单位撤销、合并、分立；3.个人达到法定退休年龄。11.3合同解除的程序1.双方书面通知对方；2.单位应支付个人相应的经济补偿。12.保密条款12.1保密内容1.单位的技术秘密、经营信息；2.个人在单位工作期间知悉的保密信息。12.2保密期限1.自合同终止之日起三年内；2.法律另有规定的，从其规定。12.3违反保密义务的责任1.违反保密义务，应承担相应的法律责任；2.给单位造成损失的，应赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式1.协商解决；2.仲裁；3.向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构1.成都市仲裁委员会；2.人民法院。13.3争议解决程序1.双方协商不成，可选择仲裁或诉讼；2.仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所称的“第三方”是指合同双方同意介入合同履行过程中的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、审计机构等。15.2第三方的责权利1.责任：第三方应根据合同约定和法律法规，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。2.权利：第三方有权根据合同约定和法律法规，要求合同双方提供必要的信息和协助。3.利益：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。15.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方：第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。2.第三方与乙方：第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的工作权益。3.第三方与其他各方：第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件1.双方协商一致；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序1.甲方或乙方提出第三方介入的申请；2.双方共同确定第三方及其服务内容；3.双方与第三方签订服务协议；4.第三方开始提供服务。16.3第三方介入的变更和终止1.第三方介入的变更需经双方协商一致，并书面通知第三方；2.第三方介入的终止需提前三十日通知第三方，并书面确认。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额1.第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；2.第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同金额的10%。17.2第三方责任的承担1.第三方责任的具体承担方式由服务协议约定；2.第三方责任涉及第三方与其他方之间的争议，由第三方自行解决。17.3第三方责任的追究1.任何一方认为第三方存在违约行为的，应向第三方提出书面异议；2.若第三方未在合理期限内予以解决，任何一方可向合同履行地的仲裁机构或人民法院提起诉讼。18.第三方信息的保密18.1第三方在合同履行过程中获取的甲方或乙方的信息，应予以保密；18.2第三方不得泄露或使用这些信息，除非法律法规要求或双方另有约定。19.第三方的赔偿义务19.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方的赔偿金额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同金额的10%。20.第三方的合规性20.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；20.2第三方如违反法律法规，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《单位基本信息表》要求：详细填写单位名称、地址、法定代表人、联系电话等信息。说明：用于确认合同双方的主体资格。2.《个人基本信息表》要求：详细填写个人姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等信息。说明：用于确认合同双方的主体资格。3.《职业技能培训计划》要求：详细列出培训内容、时间、地点、费用等信息。说明：用于明确职业技能培训的具体安排。4.《培训费用明细》要求：详细列出培训费用的构成、支付方式、支付时间等信息。说明：用于明确培训费用的承担和支付。5.《考核结果报告》要求：详细记录考核周期、考核内容、考核结果等信息。说明：用于评估个人工作表现和晋升资格。6.《合同解除通知书》要求：详细说明合同解除的原因、解除日期等信息。说明：用于明确合同解除的程序和生效日期。7.《保密协议》要求：详细约定保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：用于保障双方的商业秘密。8.《第三方服务协议》要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任等信息。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：单位未按时足额支付工资；个人未履行工作职责，影响工作进度；单位或个人违反保密条款；单位或个人违反合同约定。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定和法律法规进行认定。责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和损失程度确定。3.违约责任示例说明：示例一：单位未按时足额支付工资，应向个人支付违约金，违约金数额为应支付工资的1%。示例二：个人未履行工作职责，影响工作进度，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例三：单位或个人违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为造成的损失。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含职业技能培训补贴协议）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7技能等级2.8联系方式3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4津补贴4.5住房补贴4.6医疗保险4.7养老保险4.8失业保险4.9工伤保险4.10生育保险4.11年终奖金4.12其他福利待遇5.培训及职业发展5.1技能培训5.2职业资格认证5.3职业晋升5.4培训补贴6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核内容6.4考核结果7.假期及休息制度7.1公休假7.2年休假7.3病假7.4事假7.5产假7.6陪产假7.7婚假7.8丧假7.9休息日8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同附件13.1附件一：职业技能培训补贴协议13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：成都市某事业单位乙方：[劳动者姓名]1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自合同签订之日起1.4合同期限：自2024年X月X日起至[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日止2.劳动者基本信息2.1姓名：[劳动者姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[具体日期]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5学历：[学历]2.6专业：[专业]2.7技能等级：[技能等级]2.8联系方式：[联系电话]/[电子邮箱]3.工作岗位及职责3.1工作岗位：[具体岗位名称]3.2工作职责：3.2.1负责执行单位的工作计划和任务；3.2.2参与部门项目的策划、实施和监督；3.2.3负责与相关部门的沟通协调；3.2.4完成单位交办的其他工作。3.3工作地点：[具体工作地点]3.4工作时间：[具体工作时间]3.5工作强度：[具体工作强度描述]4.工资及福利待遇4.1基本工资：[基本工资金额]4.2岗位工资：[岗位工资金额]4.3绩效工资：根据单位绩效考核结果确定4.4津补贴：[具体津补贴项目及金额]4.5住房补贴：[具体住房补贴政策]4.6医疗保险：[医疗保险缴费比例及金额]4.7养老保险：[养老保险缴费比例及金额]4.8失业保险：[失业保险缴费比例及金额]4.9工伤保险：[工伤保险缴费比例及金额]4.10生育保险：[生育保险缴费比例及金额]4.11年终奖金：根据单位年度效益及个人表现确定4.12其他福利待遇：[具体福利待遇项目]5.培训及职业发展5.1技能培训：单位将为乙方提供必要的职业技能培训5.2职业资格认证：单位支持乙方参加相关职业资格考试5.3职业晋升：乙方可根据个人能力和表现申请晋升5.4培训补贴：根据单位规定，乙方参加培训可获得相应补贴6.工作纪律及考核6.1工作纪律：乙方应严格遵守单位规章制度，保证工作质量和效率6.2考核制度：单位将建立科学合理的考核制度，对乙方进行定期考核6.3考核内容：考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面6.4考核结果：考核结果将作为乙方工资、晋升、奖惩的依据8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1甲方因工作需要，经法定程序批准，与乙方协商一致解除劳动合同；8.1.2乙方因严重违反单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；8.1.4乙方劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签；8.2合同解除程序8.2.1双方应当提前30日书面通知对方，经双方协商一致，可缩短通知期限；8.2.2甲方解除劳动合同，应当依法支付经济补偿；8.3合同终止条件8.3.1乙方达到法定退休年龄；8.3.2乙方因故死亡或者被宣告死亡；8.3.3乙方被依法宣告失踪；8.4合同终止程序8.4.1合同终止后，甲方应出具终止劳动合同证明，并办理相关手续；8.4.2乙方应在收到终止劳动合同证明之日起15日内办理工作交接手续。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决劳动争议；9.1.2协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；9.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.4对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1单位劳动争议调解委员会9.2.2劳动争议仲裁委员会9.2.3人民法院9.3争议解决期限9.3.1调解期限不超过30日；9.3.2仲裁期限不超过60日。10.违约责任10.1违约行为10.1.1甲方未按约定支付工资或福利待遇；10.1.2乙方未按约定完成工作任务或违反工作纪律；10.1.3任何一方未履行合同约定的其他义务；10.2违约责任10.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；10.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.保密条款11.1保密内容11.1.1单位的技术秘密、经营秘密；11.1.2单位的其他商业秘密；11.2保密期限11.2.1本合同签订之日起至[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日止；11.3违约责任11.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。12.法律适用及争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策；12.2争议解决本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[具体地点]人民法院诉讼解决。13.合同附件13.1附件一：职业技能培训补贴协议13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同如有变更，应当以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，介入本合同履行过程中的个人或组织。1.2第三方介入范围1.2.1提供中介服务，如招聘、培训、咨询等；2.2.2承担部分或全部的合同义务；3.2.3提供技术服务或设备；4.2.4作为担保方介入合同履行。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方应按照合同约定或法律规定，承担其介入合同履行过程中的相应责任，包括但不限于：2.1.1完成其合同义务；2.1.2遵守合同约定和法律法规；2.1.3对其提供的服务或产品承担质量保证责任；2.1.4对因其过错导致甲乙双方损失承担赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1要求甲方按照合同约定支付相关费用；2.2.2享有甲方提供的便利条件；2.2.3在合同履行过程中，享有对甲乙双方的了解权；2.2.4在合同履行过程中，享有对甲乙双方监督权。3.第三方介入的具体条款3.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中约定，允许第三方介入本合同履行过程，并明确第三方的名称、介入范围和责任。3.2第三方的选择甲乙双方共同协商确定第三方，或由甲方指定第三方。3.3第三方的责任限额3.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确在合同附件中；3.3.2第三方的责任限额不得超过其介入合同履行过程中可能产生的最大损失；3.3.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分甲乙双方应明确第三方介入合同履行过程中的责任划分，包括但不限于：4.1.1第三方对甲乙双方的责任；4.1.2甲乙双方对第三方及对方的责任；4.1.3第三方对第三方及对方的责任。4.2义务划分甲乙双方应明确第三方介入合同履行过程中的义务划分，包括但不限于：4.2.1第三方对甲乙双方应尽的义务；4.2.2甲乙双方对第三方及对方应尽的义务；4.2.3第三方对第三方及对方应尽的义务。4.3风险划分甲乙双方应明确第三方介入合同履行过程中的风险划分，包括但不限于：4.3.1第三