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文档简介
干部考察材料的结构与格式一、考察材料的基本结构干部考察材料通常包括以下几个主要部分：1.基本信息这一部分应简明扼要地列出被考察干部的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职务、工作单位、学历、专业等信息。基本信息的准确性为后续的考察提供了基础。2.工作表现工作表现是考察材料的核心内容，主要包括以下几个方面：工作业绩：详细列举干部在工作中取得的主要成绩和贡献，使用具体数据和实例来支持。例如，可以提到某项工作的完成情况、业绩指标的达成等。工作态度：描述干部在工作中的态度，包括责任心、主动性、团队合作精神等。可以通过同事、下属的反馈来反映其工作态度。创新能力：考察干部在工作中是否具备创新意识和能力，是否能够提出有效的改进措施和解决方案。3.思想政治表现思想政治表现是干部考察的重要方面，主要包括：政治立场：干部对党的路线、方针、政策的理解和支持程度。道德品质：干部的道德修养、职业操守和社会责任感。群众基础：干部在群众中的威信和影响力，是否能够得到群众的认可和支持。4.能力素质能力素质部分应重点考察干部的专业能力、管理能力、沟通能力等。可以通过具体案例来说明干部在这些方面的表现。例如，干部在项目管理中的表现、与外部单位的沟通协调能力等。5.存在的问题在考察材料中，客观地指出干部在工作和思想政治方面存在的问题，避免片面性和主观性。可以从工作效率、团队协作、创新能力等方面进行分析。6.改进建议针对存在的问题，提出切实可行的改进建议。这些建议应具体、明确，并具有可操作性。例如，可以建议干部参加相关培训、加强与团队的沟通等。7.总结评价对干部的综合评价应简明扼要，突出其优点和潜力，同时也要客观反映不足之处。总结评价应为后续的任用、培养提供参考依据。二、考察材料的格式要求在撰写干部考察材料时，格式的规范性同样重要。以下是一些基本的格式要求：1.标题标题应简洁明了，通常为“干部考察材料”或“关于XXX的考察材料”。2.段落分明各部分内容应分段清晰，避免出现长段落。每个部分的标题可以加粗，以便于阅读。3.语言简练使用简洁、准确的语言，避免使用模糊的词汇和冗长的句子。尽量使用主动语态，使材料更具说服力。4.数据支持在描述工作业绩和能力素质时，尽量使用具体的数据和实例来支持论点。例如，可以引用考核指标、工作成果等。5.客观公正在撰写过程中，应保持客观公正的态度，避免个人情感的干扰。对干部的评价应基于事实，确保材料的真实性和可靠性。6.格式统一整个材料的格式应保持统一，包括字体、字号、行距等。一般采用常用的字体，如宋体或Arial，字号为小四或五号，行距为1.5倍。三、撰写注意事项在撰写干部考察材料时，还需注意以下几点：1.保密性对于涉及个人隐私和敏感信息的内容，应严格遵循保
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