二零二五年度货车驾驶员劳动合同范本（含职业培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度货车驾驶员劳动合同范本（含职业培训）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2驾驶员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.职业培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1雇主违约责任9.2驾驶员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：X物流有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币1000万元1.2驾驶员基本信息1.2.1驾驶员姓名：1.2.2身份证号码：1101011990050500121.2.3联系电话：138xxxx56781.2.4驾驶员证号码：A2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：货车驾驶员3.2工作职责3.2.1负责货车的日常驾驶、维护和保养3.2.2按照规定路线和时间完成货物运输任务3.2.3遵守交通规则，确保行车安全3.2.4配合公司进行相关业务培训4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时4.1.2综合计算工时制：根据实际工作需要，经双方协商确定4.2休息休假4.2.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假4.2.2休息日：每周安排1天休息日，具体时间由雇主安排4.2.3年休假：根据国家规定和公司制度执行5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：人民币8000元/月5.1.2基本工资支付周期：每月支付一次5.2奖金及补贴5.2.1完成任务奖：根据完成货物运输任务的实际情况给予奖励5.2.2驾驶员安全奖：无违章记录，安全行驶满一年给予奖励5.2.3补贴：包括通讯补贴、交通补贴等，具体标准由雇主制定5.3工资支付方式5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月5日前支付上月工资6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1雇主承担部分：按照国家规定，为驾驶员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2驾驶员承担部分：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金6.2.1雇主承担部分：按照国家规定，为驾驶员缴纳住房公积金6.2.2驾驶员承担部分：按照国家规定，缴纳住房公积金7.职业培训7.1培训内容7.1.1驾驶员安全操作技能培训7.1.2货车维护保养知识培训7.1.3行业法规和职业道德培训7.2培训时间7.2.1培训时间：每年至少安排一次，每次不少于3天7.2.2培训时间由雇主根据实际情况安排7.3培训费用7.3.1培训费用由雇主承担7.3.2驾驶员参加培训期间，按照正常出勤计算工资8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1雇主应当为驾驶员提供符合国家规定的劳动保护用品8.1.2雇主应当确保驾驶员的工作环境安全、卫生，防止职业危害8.1.3雇主应当定期对驾驶员进行健康检查，确保驾驶员的身体状况适合驾驶工作8.2职业健康8.2.1驾驶员在工作中如有职业病危害因素，雇主应提供相应的防护措施8.2.2驾驶员发现职业健康问题，应及时向雇主报告，并按照雇主的要求接受检查和治疗9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1雇主未按约定支付工资的，应当向驾驶员支付违约金，违约金为应支付工资的1%9.1.2雇主未提供符合安全标准的劳动保护设施的，应当承担相应的赔偿责任9.2驾驶员违约责任9.2.1驾驶员因个人原因导致合同解除，未提前30日通知雇主的，应当支付违约金，违约金为一个月的工资9.2.2驾驶员违反工作纪律，给雇主造成损失的，应当承担相应的赔偿责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1驾驶员因个人原因提出解除合同的，应当提前30日以书面形式通知雇主10.1.2雇主因驾驶员严重违反工作规定或合同约定，可以单方面解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续订意向的，合同自然终止10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决11.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1驾驶员在合同履行期间，不得泄露公司的商业秘密12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2合同附件包括但不限于：14.2.1驾驶员个人信息表14.2.2职业培训计划14.2.3工作岗位说明书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等。2.第三方介入条款2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应提前协商确定第三方介入的必要性、服务内容、费用承担及责任划分。3.第三方责任限额3.1第三方介入时，其责任限额应明确约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额为第三方服务费用的100%；3.1.2第三方因自身原因导致的事故或损失，其责任限额按照相关法律法规及合同约定执行；3.1.3第三方因不可抗力导致的事故或损失，其不承担责任。4.第三方责任划分4.1第三方介入后，其责任与甲乙双方的责任划分如下：4.1.1第三方提供的服务或协助，仅限于合同约定的范围内，超出范围的责任由第三方自行承担；4.1.2第三方在提供服务或协助过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应责任；4.1.3第三方在提供服务或协助过程中，如因甲乙双方原因导致损失，由甲乙双方各自承担。5.第三方介入程序5.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；5.1.2双方共同选择合适的第三方机构或个人；5.1.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确服务内容、费用承担及责任划分；5.1.4第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利完成服务或协助。6.第三方费用承担6.1.1需要第三方介入的服务或协助，其费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确；6.1.2第三方介入的费用，在合同约定的支付方式下支付；6.1.3如合同未约定支付方式，双方可根据实际情况协商确定。7.第三方变更与解除7.1如第三方在合同履行过程中，因自身原因无法继续履行服务或协助，甲乙双方应协商确定替代方案；7.2如第三方在合同履行过程中，违反合作协议的约定，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应责任。8.第三方信息保密8.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守甲乙双方的信息保密要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密；8.2第三方泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.第三方资质要求9.1第三方介入前，甲乙双方应核实第三方的资质，确保其具备完成服务或协助的能力；9.2第三方应提供相关资质证明，甲乙双方有权要求第三方出示。10.第三方合同解除10.1如第三方在合同履行过程中，严重违反合作协议的约定，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应责任；10.2如第三方在合同履行过程中，因自身原因无法继续履行服务或协助，甲乙双方有权解除合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.驾驶员个人信息表要求：包含驾驶员的姓名、身份证号码、联系方式、驾驶执照信息等个人信息。说明：用于记录驾驶员的基本信息和合同签订时的状态。2.职业培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：作为驾驶员职业培训的依据，确保培训的规范性和有效性。3.工作岗位说明书要求：明确驾驶员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：帮助驾驶员了解自身工作要求，确保工作顺利进行。4.驾驶员培训记录要求：记录驾驶员参加培训的时间、内容、成绩等。说明：作为驾驶员培训效果的评估依据。5.驾驶员出勤记录要求：记录驾驶员的工作时间、休息时间、请假情况等。说明：用于计算驾驶员的工资和考核其出勤情况。6.货车维护保养记录要求：记录货车的保养时间、保养项目、保养人员等。7.违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式、支付时间等。说明：作为违约责任的具体执行依据。8.争议解决程序要求：详细列出争议解决的方式、机构和流程。说明：为双方提供明确的争议解决途径。9.合同附件清单要求：列出所有合同附件的名称和编号。说明：确保合同附件的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：雇主应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。示例：驾驶员完成一个月工作，雇主未按时支付工资，应支付违约金100元。1.2未提供符合安全标准的劳动保护设施责任认定：雇主承担相应的赔偿责任。示例：驾驶员在工作中因劳动保护设施不符合标准受伤，雇主应承担医疗费用。2.驾驶员违约行为及责任认定2.1因个人原因导致合同解除，未提前30日通知雇主责任认定：驾驶员应支付违约金，违约金为一个月的工资。示例：驾驶员未提前30日通知雇主解除合同，应支付违约金8000元。2.2违反工作纪律，给雇主造成损失责任认定：驾驶员承担相应的赔偿责任。示例：驾驶员违反公司规定，导致货物损失，应承担赔偿费用。3.第三方违约行为及责任认定3.1因自身原因导致的服务质量问题责任认定：第三方应承担相应责任，责任限额为第三方服务费用的100%。示例：第三方提供的培训质量不合格，应承担培训费用的100%。3.2因自身原因导致的事故或损失责任认定：第三方按照相关法律法规及合同约定执行。示例：第三方提供的货车存在安全隐患，导致事故，第三方应承担相应责任。全文完。二零二四年度货车驾驶员劳动合同范本（含职业培训）1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1雇佣方信息1.2雇佣方法定代表人或授权代表1.3雇佣方注册地址1.4雇佣方联系电话1.5雇佣方电子邮箱1.6雇佣方营业执照号1.7雇佣方税务登记证号1.8雇佣方组织机构代码证号1.9雇佣方社会保险登记证号1.10雇佣方开户银行及账号1.11雇佣方经营范围1.12雇佣方法定代表人或授权代表身份证号码1.13雇佣方法定代表人或授权代表联系电话1.14雇佣方法定代表人或授权代表电子邮箱1.15雇佣方法定代表人或授权代表职业资格证书1.16雇佣方法定代表人或授权代表驾驶证1.17雇佣方法定代表人或授权代表体检报告1.18雇佣方法定代表人或授权代表培训证明1.19雇佣方法定代表人或授权代表职业培训证书1.20雇佣方法定代表人或授权代表其他相关证明材料1.21雇佣方法定代表人或授权代表授权委托书2.雇佣对象信息2.1雇佣对象姓名2.2雇佣对象性别2.3雇佣对象身份证号码2.4雇佣对象出生日期2.5雇佣对象民族2.6雇佣对象籍贯2.7雇佣对象政治面貌2.8雇佣对象婚姻状况2.9雇佣对象联系电话2.10雇佣对象电子邮箱2.11雇佣对象家庭住址2.12雇佣对象户口所在地2.13雇佣对象户口性质2.14雇佣对象户口迁移证明2.15雇佣对象学历2.16雇佣对象专业2.17雇佣对象职业资格证书2.18雇佣对象驾驶证2.19雇佣对象体检报告2.20雇佣对象培训证明2.21雇佣对象职业培训证书2.22雇佣对象其他相关证明材料2.23雇佣对象授权委托书3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同期限延长条件3.4合同期限延长程序3.5合同期限延长通知3.6合同期限延长期限3.7合同期限终止条件3.8合同期限终止程序3.9合同期限终止通知3.10合同期限终止日期4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作地点变更条件4.4工作地点变更程序4.5工作地点变更通知4.6工作地点变更日期4.7工作地点变更补偿5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度5.4加班工资计算标准5.5休息日加班工资计算标准5.6法定节假日加班工资计算标准5.7休息休假变更条件5.8休息休假变更程序5.9休息休假变更通知5.10休息休假变更日期6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3补贴6.4其他福利6.5工资支付方式6.6工资支付时间6.7工资支付地点6.8工资支付凭证6.9工资支付变更条件6.10工资支付变更程序6.11工资支付变更通知6.12工资支付变更日期7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险缴纳基数7.4社会保险缴纳时间7.5社会保险缴纳地点7.6社会保险缴纳凭证7.7社会保险缴纳变更条件7.8社会保险缴纳变更程序7.9社会保险缴纳变更通知7.10社会保险缴纳变更日期8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护措施8.2职业培训计划8.3职业培训费用8.4职业培训时间8.5职业培训地点8.6职业培训考核8.7职业培训证书8.8职业培训变更条件8.9职业培训变更程序8.10职业培训变更通知8.11职业培训变更日期9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密条款9.3保密期限9.4保密责任9.5保密措施9.6保密协议9.7保密变更条件9.8保密变更程序9.9保密变更通知9.10保密变更日期10.违约责任10.1雇佣方违约责任10.2雇佣对象违约责任10.3违约责任赔偿标准10.4违约责任赔偿程序10.5违约责任赔偿通知10.6违约责任赔偿日期11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点11.4争议解决期限11.5争议解决费用11.6争议解决变更条件11.7争议解决变更程序11.8争议解决变更通知11.9争议解决变更日期12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除日期12.5合同终止条件12.6合同终止程序12.7合同终止通知12.8合同终止日期12.9合同解除与终止的补偿13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定变更条件13.3其他约定变更程序13.4其他约定变更通知13.5其他约定变更日期14.合同生效与解除14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同解除程序14.4合同解除通知14.5合同解除日期14.6合同生效与解除的补偿第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1雇佣方信息1.1.1雇佣方名称：物流有限公司1.1.2雇佣方法定代表人：1.1.3雇佣方注册地址：省市区路号1.1.4雇佣方联系电话：02156781.1.6雇佣方营业执照号：051.1.7雇佣方税务登记证号：051.1.8雇佣方组织机构代码证号：051.1.9雇佣方社会保险登记证号：051.1.10雇佣方开户银行及账号：工商银行分行051.1.11雇佣方经营范围：货物运输、仓储服务等1.1.12雇佣方法定代表人或授权代表身份证号码：110101199003071.1.13雇佣方法定代表人或授权代表联系电话：138001380001.1.15雇佣方法定代表人或授权代表职业资格证书：货物运输职业资格证书1.1.16雇佣方法定代表人或授权代表驾驶证：省市驾驶证1.1.17雇佣方法定代表人或授权代表体检报告：健康体检报告1.1.18雇佣方法定代表人或授权代表培训证明：货物运输培训证明1.1.19雇佣方法定代表人或授权代表职业培训证书：货物运输职业培训证书1.1.20雇佣方法定代表人或授权代表其他相关证明材料：无1.1.21雇佣方法定代表人或授权代表授权委托书：无1.2雇佣方法定代表人或授权代表1.2.1雇佣方法定代表人或授权代表姓名：1.2.2雇佣方法定代表人或授权代表身份证号码：110101199003071.2.3雇佣方法定代表人或授权代表联系电话：139001390001.2.5雇佣方法定代表人或授权代表职业资格证书：货物运输职业资格证书1.2.6雇佣方法定代表人或授权代表驾驶证：省市驾驶证1.2.7雇佣方法定代表人或授权代表体检报告：健康体检报告1.2.8雇佣方法定代表人或授权代表培训证明：货物运输培训证明1.2.9雇佣方法定代表人或授权代表职业培训证书：货物运输职业培训证书1.2.10雇佣方法定代表人或授权代表其他相关证明材料：无1.2.11雇佣方法定代表人或授权代表授权委托书：无1.3雇佣对象信息1.3.1雇佣对象姓名：1.3.2雇佣对象性别：男1.3.3雇佣对象身份证号码：110101199003071.3.4雇佣对象出生日期：1990年3月7日1.3.5雇佣对象民族：汉族1.3.6雇佣对象籍贯：省市1.3.7雇佣对象政治面貌：群众1.3.8雇佣对象婚姻状况：未婚1.3.9雇佣对象联系电话：137001370001.3.11雇佣对象家庭住址：省市区路号1.3.12雇佣对象户口所在地：省市区1.3.13雇佣对象户口性质：非农业户口1.3.14雇佣对象户口迁移证明：户口迁移证明1.3.15雇佣对象学历：高中1.3.16雇佣对象专业：运输管理1.3.17雇佣对象职业资格证书：货物运输职业资格证书1.3.18雇佣对象驾驶证：省市驾驶证1.3.19雇佣对象体检报告：健康体检报告1.3.20雇佣对象培训证明：货物运输培训证明1.3.21雇佣对象职业培训证书：货物运输职业培训证书1.3.22雇佣对象其他相关证明材料：无1.3.23雇佣对象授权委托书：无2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同期限延长条件：根据双方协商一致2.4合同期限延长程序：双方书面同意后签订延长合同2.5合同期限延长通知：提前30日书面通知对方2.6合同期限延长期限：最长不超过1年2.7合同期限终止条件：合同到期或双方协商一致解除2.8合同期限终止程序：提前30日书面通知对方2.9合同期限终止通知：书面通知对方2.10合同期限终止日期：合同终止日期3.工作内容与工作地点3.1工作内容：负责货车驾驶工作，确保货物安全运输3.2工作地点：省市及其周边地区3.3工作地点变更条件：根据业务需要3.4工作地点变更程序：双方协商一致后签订变更协议3.5工作地点变更通知：提前30日书面通知对方3.6工作地点变更日期：变更协议签订日期3.7工作地点变更补偿：无4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天4.2休息休假：每周休息2天，法定节假日休息4.3加班制度：根据国家规定执行4.4加班工资计算标准：按国家规定计算4.5休息日加班工资计算标准：按国家规定计算4.6法定节假日加班工资计算标准：按国家规定计算4.7休息休假变更条件：根据业务需要4.8休息休假变更程序：双方协商一致后签订变更协议4.9休息休假变更通知：提前30日书面通知对方4.10休息休假变更日期：变更协议签订日期5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金：根据公司规定执行5.3补贴：根据公司规定执行5.4其他福利：根据公司规定执行5.5工资支付方式：银行转账5.6工资支付时间：每月5日5.7工资支付地点：市5.8工资支付凭证：银行转账回单5.9工资支付变更条件：根据双方协商一致5.10工资支付变更程序：双方书面同意后签订变更协议5.11工资支付变更通知：提前30日书面通知对方5.12工资支付变更日期：变更协议签订日期6.社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：根据国家规定执行6.3社会保险缴纳基数：按国家规定执行6.4社会保险缴纳时间：每月15日6.5社会保险缴纳地点：市社会保险经办机构6.6社会保险缴纳凭证：社会保险缴费凭证6.7社会保险缴纳变更条件：根据国家政策调整6.8社会保险缴纳变更程序：按国家规定执行6.9社会保险缴纳变更通知：按国家规定执行6.10社会保险缴纳变更日期：按国家规定执行7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品7.2职业培训计划：根据业务需要制定7.3职业培训费用：由公司承担7.4职业培训时间：每年至少一次7.5职业培训地点：公司指定地点7.6职业培训考核：按公司规定执行7.7职业培训证书：由公司颁发7.8职业培训变更条件：根据业务需要7.9职业培训变更程序：双方协商一致后签订变更协议7.10职业培训变更通知：提前30日书面通知对方7.11职业培训变更日期：变更协议签订日期8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度8.1.2遵守职业道德，维护公司形象8.1.3保守公司商业秘密，不得泄露8.1.4按时完成工作任务，不得擅自离岗8.1.5服从公司管理，执行公司指令8.2保密条款8.2.1对公司商业秘密负有保密义务8.2.2保密期限自合同终止之日起三年8.2.3未经公司同意，不得以任何形式泄露公司秘密8.2.4违反保密义务，承担相应的法律责任8.3保密责任8.3.1对公司技术、经营信息负有保密责任8.3.2对公司客户信息负有保密责任8.3.3对公司内部文件负有保密责任8.4保密措施8.4.1不得将公司秘密用于个人目的8.4.2不得将公司秘密提供给第三方8.4.3不得将公司秘密用于竞争目的8.5保密协议8.5.1雇佣对象签订保密协议8.5.2保密协议内容与合同保密条款一致8.5.3保密协议生效日期与合同生效日期一致8.6保密变更条件8.6.1公司业务调整或法律法规变化8.6.2雇佣对象工作内容或岗位变更8.7保密变更程序8.7.1双方协商一致8.7.2签订新的保密协议8.7.3通知对方8.8保密变更通知8.8.1提前30日书面通知对方8.8.2通知内容包括变更内容、生效日期等8.9保密变更日期8.9.1新的保密协议生效日期9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.1.1未按时支付工资，按应付工资的1%支付违约金9.1.2未提供符合规定的劳动保护措施，按实际损失赔偿9.1.3未提供职业培训，按培训费用赔偿9.2雇佣对象违约责任9.2.1未按时完成工作任务，按实际损失赔偿9.2.2泄露公司秘密，按保密协议赔偿9.2.3擅自离岗，按未工作天数工资赔偿9.3违约责任赔偿标准9.3.1赔偿标准按实际损失或合同约定执行9.3.2赔偿金额最高不超过合同总金额的10%9.4违约责任赔偿程序9.4.1双方协商解决9.4.2协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4.3仲裁委员会作出裁决9.5违约责任赔偿通知9.5.1书面通知对方9.5.2通知内容包括违约事实、赔偿金额等9.6违约责任赔偿日期9.6.1自赔偿通知送达之日起15日内支付10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商10.1.2劳动仲裁10.1.3司法诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方协商解决10.2.2协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2.3仲裁委员会作出裁决10.2.4仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼10.3争议解决地点10.3.1双方协商解决，地点不限10.3.2劳动仲裁，地点为市劳动仲裁委员会10.3.3司法诉讼，地点为市人民法院10.4争议解决期限10.4.1协商解决，不超过30日10.4.2劳动仲裁，不超过60日10.4.3司法诉讼，按法律规定执行10.5争议解决费用10.5.1双方协商解决，各自承担10.5.2劳动仲裁，由败诉方承担10.5.3司法诉讼，按法律规定执行10.6争议解决变更条件10.6.1双方协商一致10.6.2法规政策变化10.7争议解决变更程序10.7.1双方书面同意10.7.2签订新的争议解决协议10.7.3通知对方10.8争议解决变更通知10.8.1提前30日书面通知对方10.8.2通知内容包括变更内容、生效日期等10.9争议解决变更日期10.9.1新的争议解决协议生效日期11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2雇佣对象严重违反劳动纪律11.1.3雇佣对象患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.1.4雇佣对象不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作11.1.5雇佣对象被依法追究刑事责任11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致11.2.3雇佣对象死亡或宣告失踪11.2.4雇佣方破产、解散、被吊销营业执照等情况11.3合同解除程序11.3.1提前30日书面通知对方11.3.2双方协商解除合同11.3.3签订解除合同协议11.4合同终止程序11.4.1合同期限届满11.4.2双方协商一致11.4.3签订终止合同协议11.5合同解除与终止的补偿11.5.1双方协商一致，给予经济补偿11.5.2雇佣方因法定情形解除合同，不给予经济补偿12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1雇佣对象需遵守公司规章制度12.1.2雇佣对象需参加公司组织的各项活动12.1.3雇佣对象需服从公司工作安排12.2其他约定变更条件12.2.1双方协商一致12.2.2法规政策变化12.3其他约定变更程序12.3.1双方书面同意12.3.2签订新的约定协议12.3.3通知对方12.4其他约定变更通知12.4.1提前30日书面通知对方12.4.2通知内容包括变更内容、生效日期等12.5其他约定变更日期12.5.1新的约定协议生效日期13.合同生效与解除13.1合同生效日期13.1.1自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致13.2.2雇佣对象严重违反劳动纪律13.2.3雇佣对象患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作13.2.4雇佣对象不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作13.2.5雇佣对象被依法追究刑事责任13.3合同解除程序13.3.1提前30日书面通知对方13.3.2双方协商解除合同13.3.3签订解除合同协议13.4合同解除与终止的补偿13.4.1双方协商一致，给予经济补偿13.4.2雇佣方因法定情形解除合同，不给予经济补偿14.合同附件14.1合同附件一：保密协议14.2合同附件二：劳动纪律与保密规定14.3合同附件三：工资支付凭证14.4合同附件四：社会保险缴纳凭证14.5合同附件五：职业培训证书14.6合同附件六：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1双方签订第三方介入协议，明确第三方介入的范围、权限、责任等。15.3.2双方将第三方介入协议作为合同附件。15.3.3第三方介入协议生效后，第三方开始履行职责。15.4第三方职责15.4.1第三方根据协议约定，对合同履行情况进行监督和评估。15.4.2第三方提供专业咨询和建议，协助双方解决合同履行中的问题。15.4.3第三方协助双方进行合同变更、解除等事宜。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供合同履行相关的资料和信息。15.5.2第三方有权根据协议约定，对甲乙双方进行必要的检查和审计。15.6第三方责任15.6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行失败的，应当承担相应的法律责任。15.6.2第三方责任限额：15.6.2.1第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定。15.6.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按比例承担。15.7第三方变更与退出15.7.1第三方变更条件：15.7.1.1双方协商一致。15.7.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。15.7.2第三方变更程序：15.7.2.1双方书面同意。15.7.2.2签订新的第三方介入协议。15.7.2.3通知对方。15.7.3第三方退出条件：15.7.3.1合同履行完毕或提前终止。15.7.3.2第三方因自身原因无法继续履行职责。15.7.4第三方退出程序：15.7.4.1双方书面同意。15.7.4.2第三方提交退出报告。15.7.4.3通知对方。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入期间，甲方应保证第三方提供的资料和信息真实、准确、完整。16.1.2甲方应配合第三方进行必要的检查和审计。16.1.3甲方应按照协议约定支付第三方服务费用。16.2乙方额外条款16.2.1在第三方介入期间，乙方应保证按照合同约定履行义务。16.2.2乙方应配合第三方进行必要的检查和审计。16.2.3乙方应按照协议约定支付第三方服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方：17.1.1第三方为甲方提供专业服务，甲方为第三方提供必要的配合和支持。17.1.2第三方与甲方之间的关系为服务合同关系。17.2第三方与乙方：17.2.1第三方为乙方提供专业服务，乙方为第三方提供必要的配合和支持。17.2.2第三方与乙方之间的关系为服务合同关系。17.3第三方与合同其他相关方：17.3.1第三方不与合同其他相关方发生直接关系。17.3.2第三方在履行职责过程中，需与其他相关方进行沟通和协调。17.3.3第三方与其他相关方之间的关系为协助关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、保密责任、违约责任等条款。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密，确保合同履行过程中的信息不被泄露。2.劳动纪律与保密规定详细要求：规定应明确劳动纪律、保密要求、违反规定的处理措施等。说明：规定用于规范员工行为，确保合同履行过程中的纪律性和保密性。3.工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付时间、金额、支付方式、收款人信息等。说明：工资支付凭证用于证明工资的支付情况，保障员工的合法权益。4.社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含缴纳时间、金额、缴纳种类、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明社会保险的缴纳情况，保障员工的社保权益。5.职业培训证书详细要求：证书应包含培训内容、培训时间、培训机构、培训合格证明等。说明：职业培训证书用于证明员工接受过相关培训，具备相应技能。6.其他相关证明材料详细要求：根据具体情况提供，如户口迁移证明、学历证明等。说明：其他相关证明材料用于证明员工的基本情况和资质。7.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的范围、权限、责任、费用等条款。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。8.解除合同协议详细要求：协议应包含合同解除的原因、程序、补偿等条款。说明：解除合同协议用于明确合同解除的条件和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为未按时支付工资责任认定：按应付工资的1%支付违约金，最高不超过合同总金额的10%。示例：若约定每月5日支付工资，但实际支付日期为每月10日，则需支付5日的违约金。2.雇佣对象违约行为未按时完成工作任务责任认定：按实际损失赔偿，最高不超过合同总金额的10%。示例：若因雇佣对象未按时完成工作任务，导致甲方损失1000元，则需赔偿1000元。3.泄露公司秘密责任认定：按保密协议约定赔偿，最高不超过合同总金额的10%。示例：若雇佣对象泄露公司秘密，导致公司损失5000元，则需赔偿5000元。4.擅自离岗责任认定：按未工作天数工资赔偿，最高不超过合同总金额的10%。示例：若雇佣对象擅自离岗5天，则需赔偿5天的工资。5.严重违反劳动纪律责任认定：根据公司规章制度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。示例：若雇佣对象严重违反劳动纪律，公司可给予警告或记过处分。6.未提供符合规定的劳动保护措施责任认定：按实际损失赔偿，最高不超过合同总金额的10%。示例：若因未提供符合规定的劳动保护措施，导致雇佣对象受伤，公司需赔偿医疗费用。全文完。二零二四年度货车驾驶员劳动合同范本（含职业培训）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方地址及联系方式1.3合同签订日期及生效日期2.劳动岗位及工作内容2.1劳动岗位名称2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容3.职业培训及资格要求3.1职业培训内容3.2职业培训时间3.3职业培训地点3.4职业资格证书要求4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付时间及方式5.工作条件及劳动保护5.1工作条件5.2劳动保护措施5.3工作环境及安全要求6.休息休假6.1休息日及节假日安排6.2年休假6.3事假、病假及产假7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.劳动合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序10.合同附件10.1附件一：职业培训计划10.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细10.3附件三：其他相关文件11.合同生效及备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项12.2特殊约定事项13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同份数及保管14.合同附件签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：物流有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2合同双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号联系电话：0215678乙方地址：省市区路号联系电话：021876543211.3合同签订日期及生效日期本合同签订日期为2024年1月1日，自双方签字盖章之日起生效。2.劳动岗位及工作内容2.1劳动岗位名称乙方在甲方担任货车驾驶员岗位。2.2工作地点乙方在甲方指定的工作地点执行工作。2.3工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天。2.4工作内容乙方负责驾驶甲方提供的货车，按照甲方要求运输货物。3.职业培训及资格要求3.1职业培训内容乙方需参加甲方组织的货车驾驶员职业培训，内容包括驾驶技能、安全操作、法律法规等。3.2职业培训时间职业培训时间为2个月，具体培训时间由甲方安排。3.3职业培训地点职业培训地点为甲方指定的培训基地。3.4职业资格证书要求乙方需取得国家规定的货车驾驶员职业资格证书。4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资乙方基本工资为每月8000元。4.2奖金及补贴乙方根据工作表现及完成情况，可获得相应的奖金及补贴。4.3社会保险及公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4工资支付时间及方式乙方工资每月10日支付，以银行转账方式支付至乙方指定的账户。5.工作条件及劳动保护5.1工作条件甲方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方安全、健康的工作环境。5.2劳动保护措施甲方采取必要的安全防护措施，定期对乙方进行健康检查。5.3工作环境及安全要求乙方在工作过程中应遵守安全操作规程，确保行车安全。6.休息休假6.1休息日及节假日安排乙方享有国家规定的休息日及节假日。6.2年休假乙方连续工作满一年后，享有带薪年休假。6.3事假、病假及产假乙方在符合国家规定的情况下，享有事假、病假及产假。7.违约责任及争议解决7.1违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方在合理期限内仍未纠正；8.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗鉴定确认；8.1.4甲方因经营状况发生变化，确需解除合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3甲方依法终止经营；8.3合同解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；8.3.2乙方应按照合同约定，妥善交接工作，不得泄露公司商业秘密；8.3.3双方应按照国家相关法律法规办理离职手续。9.劳动合同变更9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致；9.1.2经国家有关部门批准或变更的法律法规要求；9.2合同变更程序9.2.1双方应在变更事项发生前书面提出变更请求；9.2.2变更内容经双方确认后，由甲方签署变更协议。10.合同附件10.1附件一：职业培训计划10.1.1培训内容：驾驶技能、安全操作、法律法规等；10.1.2培训时间：2个月；10.1.3培训地点：甲方指定的培训基地。10.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细10.2.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；10.2.2缴纳比例及标准按照国家规定执行。10.3附件三：其他相关文件10.3.1乙方提供的个人身份证明；10.3.2乙方提供的职业资格证书。11.合同生效及备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规；11.2合同备案要求11.2.1双方应在合同生效后30日内到当地劳动行政部门备案。12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项12.1.1乙方在工作期间，不得兼职其他工作；12.1.2乙方应遵守甲方规章制度。12.2特殊约定事项12.2.1乙方在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。13.合同签署13.1双方签字盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________13.2合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件签署及生效日期14.1合同附件签署本合同附件经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、保险机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式第