2025学校食堂清洁工岗位招聘及食品安全合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025学校食堂清洁工岗位招聘及食品安全合同本合同目录一览1.招聘岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘条件及资格2.1年龄要求2.2身体健康要求2.3工作经验要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3面试时间及地点3.4录用通知及公示4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.食品安全责任6.1食品安全要求6.2食品安全培训6.3食品安全检查7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.解除合同及赔偿9.1解除合同情形9.2解除合同程序9.3赔偿标准及方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：招聘报名表14.2附件二：劳动合同14.3附件三：食品安全培训记录第一部分：合同如下：1.招聘岗位及职责1.1岗位名称：学校食堂清洁工1.2岗位职责：1.2.1负责食堂卫生环境的日常清洁和维护1.2.2定期进行食堂地面、墙面、设备设施的清洁消毒1.2.3负责食堂废弃物分类处理和垃圾收集1.2.4协助食堂管理人员进行食品安全检查和整改1.2.5遵守食堂工作规章制度，确保工作秩序2.招聘条件及资格2.1年龄要求：1855周岁2.3工作经验要求：无特殊要求，但需具备基本的清洁和卫生知识3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过学校官网、公告栏等方式发布招聘信息3.2报名时间及方式：自招聘信息发布之日起至规定日期止，报名者需提交报名表及相关材料3.3面试时间及地点：另行通知，面试地点为学校食堂办公室3.4录用通知及公示：面试合格者将在规定时间内收到录用通知，并在学校公告栏公示4.工作时间及休息4.1工作时间：实行轮班制，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息时间：每周休息1天，具体休息日由食堂管理部门安排4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息5.工资及福利待遇5.1工资标准：根据岗位性质和当地最低工资标准，每月工资不低于2000元5.2工资支付方式：每月底前通过银行转账方式支付5.3福利待遇：享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、社会保险及公积金等福利待遇6.食品安全责任6.1食品安全要求：严格遵守食品安全法律法规，确保食堂环境卫生安全6.2食品安全培训：定期参加食品安全培训，提高食品安全意识和操作技能6.3食品安全检查：配合食堂管理人员进行食品安全检查，发现问题及时上报7.工作纪律及考核7.1工作纪律：遵守国家法律法规、学校规章制度和食堂工作纪律，维护食堂正常工作秩序7.2考核制度：实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、出勤情况等7.3考核结果及处理：考核结果作为工资调整和续签合同的依据，考核不合格者将进行相应处理8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效8.2续签条件：合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签，续签期限最长不超过三年8.3续签程序：合同期满前，双方应就续签事宜进行协商，达成一致后签订新的劳动合同9.解除合同及赔偿9.1解除合同情形：9.1.1劳动者严重违反劳动纪律或合同约定9.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害9.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行9.2解除合同程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方9.3赔偿标准及方式：9.3.1因劳动者原因解除合同，劳动者应支付相当于一个月工资的经济补偿9.3.2因学校原因解除合同，学校应支付相当于一个月工资的经济补偿10.保密条款10.1保密内容：涉及学校商业秘密、技术秘密和其他保密信息10.2保密期限：自合同终止之日起三年内10.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的规定进行12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因法定原因终止12.3合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等13.其他约定13.1其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充13.2其他约定事项：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务14.合同附件14.1附件一：招聘报名表14.2附件二：劳动合同14.3附件三：食品安全培训记录第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介等辅助角色的个人或机构。2.第三方介入目的及类型2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行、提供专业支持等。2.2第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、监理方等。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并书面通知对方。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。4.2第三方有义务按照合作协议，提供专业、高效的服务。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用总额。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系为辅助服务关系，不属于合同主体。6.2第三方在履行职责时，应尊重甲乙双方的决定和意愿。6.3第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。7.第三方介入时的额外条款7.1.1明确第三方的服务内容、范围和期限。7.1.2约定第三方服务的质量标准。7.1.3约定第三方的保密义务。7.1.4约定第三方违反保密义务的责任。7.1.5约定第三方违反服务内容、范围和期限的责任。7.1.6约定第三方因自身原因造成损失的赔偿责任。8.第三方介入的终止8.1第三方介入合同期满或提前终止时，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的变更10.1第三方介入合同履行过程中，如需变更服务内容、范围或期限，应经甲乙双方同意。10.2第三方介入合同的变更，应书面通知甲乙双方，并签订相应的变更协议。11.第三方介入的补充条款11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，在第三方介入协议中补充约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表要求：报名表应包含个人信息、教育背景、工作经验、联系方式等基本信息。说明：报名表用于收集应聘者的基本信息，作为筛选和面试的依据。2.劳动合同要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、违约责任等条款。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。3.食品安全培训记录要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训人员、考核结果等。说明：食品安全培训记录用于证明劳动者已接受必要的食品安全培训。4.工资支付凭证要求：凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：工资支付凭证用于证明工资已按照合同约定支付。5.社会保险及公积金缴纳凭证要求：凭证应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：社会保险及公积金缴纳凭证用于证明双方已按照国家规定缴纳相关费用。6.工作纪律及考核记录要求：记录应包含考核时间、考核内容、考核结果、处理措施等。说明：工作纪律及考核记录用于监督劳动者遵守工作纪律和考核工作表现。7.第三方合作协议要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方合作协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。8.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于明确解决合同履行过程中出现的争议的方法和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职、违反工作纪律、泄露公司秘密等。责任认定：劳动者应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供必要的劳动保护、未履行合同约定的培训义务等。责任认定：学校应按照合同约定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定：第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提前通知对方解除合同、未按合同约定支付赔偿金等。责任认定：违约方应按照合同约定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。全文完。2025学校食堂清洁工岗位招聘及食品安全合同1本合同目录一览1.招聘岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作时间1.4工作地点2.招聘条件2.1年龄要求2.2身体健康要求2.3工作经验要求2.4其他要求3.招聘流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5体检3.6录用通知4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3休假待遇4.4工资支付方式5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.食品安全责任6.1食品采购6.2食品加工6.3食品储存6.4食品运输6.5食品卫生7.工作纪律与要求7.1工作态度7.2工作时间7.3工作内容7.4工作安全8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2招聘方违约情形8.3招聘方违约处理9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1保密条款11.2通知方式11.3合同生效11.4合同解除11.5合同变更12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2食品安全管理制度12.3工作纪律与要求12.4违约责任13.合同份数13.1合同份数13.2份数分配14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.招聘岗位及职责1.1岗位名称：学校食堂清洁工1.2岗位职责：1.2.1负责食堂的日常清洁工作，包括地面、桌面、厨房设备等的清洁与消毒。1.2.2确保食堂环境整洁，无食品残留和卫生死角。1.2.3定期对食堂进行卫生检查，发现卫生问题及时上报并处理。1.2.4协助食堂管理人员进行食品安全的监督工作。1.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据食堂运营时间调整。1.4工作地点：学校食堂2.招聘条件2.1年龄要求：1855周岁2.3工作经验要求：无特殊要求，但需具备一定的清洁工作经验者优先。3.招聘流程3.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月31日3.2报名方式：现场报名或电子邮件报名3.3资格审查：报名结束后，由招聘方进行资格审查，合格者将收到面试通知。3.4面试：资格审查合格者将进行面试，面试时间和地点另行通知。3.5体检：面试合格者需进行体检，体检费用由招聘方承担。3.6录用通知：体检合格者将收到录用通知，具体入职时间另行通知。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币2000元4.2奖金及补贴：根据工作表现和食堂运营情况，给予一定的奖金和补贴。4.3休假待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.4工资支付方式：每月底支付上月工资，工资支付方式为银行转账。5.社会保险及福利5.1社会保险：招聘方依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：招聘方依法为员工缴纳住房公积金。5.3其他福利：提供工作餐、工作服等福利。6.食品安全责任6.1食品采购：负责食堂食品采购的验收工作，确保食品质量符合国家食品安全标准。6.2食品加工：协助食堂管理人员监督食品加工过程，确保食品加工环节符合食品安全规范。6.3食品储存：负责食品的储存管理，确保食品储存环境符合食品安全要求。6.4食品运输：协助食堂管理人员监督食品运输过程，确保食品在运输过程中不受污染。6.5食品卫生：负责食堂的日常卫生管理，确保食堂环境清洁卫生。7.工作纪律与要求7.2工作时间：严格遵守工作时间，不得迟到、早退。7.3工作内容：严格按照工作职责执行，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。7.4工作安全：遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。8.违约责任8.1招聘方违约责任：8.1.1招聘方未按合同约定支付工资，应向员工支付工资总额的50%作为违约金。8.1.2招聘方未按合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。8.1.3招聘方未按合同约定解除合同，应提前一个月通知员工，并支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2招聘方违约情形：8.2.1招聘方未按合同约定支付工资或社会保险。8.2.2招聘方未按合同约定提供工作条件或劳动保护。8.2.3招聘方单方面解除合同，未按合同约定支付赔偿金。8.3招聘方违约处理：8.3.1员工有权要求招聘方履行合同义务，并要求支付违约金。8.3.2员工有权向劳动监察部门投诉，要求招聘方承担法律责任。9.解除合同9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2员工因健康原因无法胜任工作，经医疗机构证明需要解除合同。9.1.3员工严重违反工作纪律或劳动合同。9.2合同解除程序：9.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同。9.2.2解除合同后，招聘方应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。9.3合同解除后的处理：9.3.1员工应将工作交接完毕，并将工作证、工作服等归还给招聘方。9.3.2招聘方应结清员工工资，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后进行调解或仲裁。10.3.2仲裁委员会作出仲裁裁决，双方应自觉履行裁决结果。11.其他约定11.1保密条款：11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式：11.2.1通知应以书面形式发送，发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.3合同生效：11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同变更：11.4.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.5合同解除：11.5.1合同解除需遵循本合同第九条的规定。11.5.2合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自义务。12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2食品安全管理制度12.3工作纪律与要求12.4违约责任13.合同份数13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2份数分配：双方各执一份合同正本，以及一份合同副本用于存档。14.合同签署14.1签署时间：2025年2月1日14.2签署地点：学校食堂14.3签署人员：14.3.1招聘方代表：[姓名]，职务：[职务]14.3.2员工代表：[姓名]，职务：[职务]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行过程中的个人、组织或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、审计机构等。15.2第三方责任：15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行其职责，并对自身行为承担相应责任。15.2.2第三方不得损害甲乙双方的合法权益，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不力，第三方应承担相应的违约责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和检查。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的情况。15.4.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同顺利履行。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.1.3甲方有权要求第三方提供履约保证金，以保障合同履行。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的工作条件和信息。16.2.2乙方应配合第三方进行工作，包括但不限于提供必要的协助和配合。16.2.3乙方有权要求第三方对其提供的服务或产品进行质量保证。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：17.1.1责任限额是指在合同履行过程中，第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不力，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时确定。17.2.2责任限额应考虑第三方在合同履行过程中的职责、风险以及合同金额等因素。17.3责任限额条款：17.3.1第三方协议中应明确约定责任限额。17.3.2如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。17.3.3超过责任限额的部分，甲乙双方可根据合同约定或法律规定，另行追究第三方的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由第三方协议约定。18.1.2甲方对第三方的监督和检查应遵循第三方协议的约定。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由第三方协议约定。18.2.2乙方对第三方的配合和支持应遵循第三方协议的约定。18.3第三方与合同其他方：18.3.1第三方与合同其他方（如未直接参与合同的其他方）之间无直接的权利义务关系。18.3.2第三方在合同履行过程中的行为，不影响合同其他方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作环境、工作时间等详细信息。附件说明：作为合同附件，用于明确岗位要求和员工的工作内容。2.食品安全管理制度详细要求：包括食品采购、加工、储存、运输等各环节的卫生要求和操作规范。附件说明：作为合同附件，用于明确食品安全责任和标准。3.工作纪律与要求详细要求：包括工作时间、工作内容、工作态度、工作安全等方面的具体规定。附件说明：作为合同附件，用于明确员工应遵守的纪律和要求。4.违约责任详细要求：包括不同违约行为的违约金计算方式、赔偿范围等。附件说明：作为合同附件，用于明确违约责任和赔偿标准。5.第三方协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、责任限额等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：作为合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约行为一：招聘方未按时支付工资。责任认定：招聘方应支付工资总额的50%作为违约金。示例：招聘方应在每月底支付上月工资，若未按时支付，则需支付违约金。违约行为二：招聘方未提供社会保险。责任认定：招聘方承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：招聘方应依法为员工缴纳社会保险，若未缴纳，则需承担相应的法律责任。违约行为三：员工严重违反工作纪律。责任认定：招聘方有权解除合同，并要求员工支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：员工在工作中故意损坏食堂设备，招聘方有权解除合同，并要求赔偿。违约行为四：第三方未履行协议义务。责任认定：第三方应在责任限额内承担赔偿责任。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，导致合同无法履行，则需在责任限额内赔偿。全文完。2025学校食堂清洁工岗位招聘及食品安全合同2本合同目录一览1.招聘条件及要求1.1身体健康要求1.2年龄要求1.3工作经验要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4体检及背景调查3.招聘岗位及职责3.1食堂清洁工岗位描述3.2工作时间及班次3.3工作内容及要求4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作地点及环境5.1食堂工作地点5.2工作环境及设施6.工作时间及休息6.1工作时间安排6.2休息日及调休6.3法定节假日安排7.食品安全要求7.1食品卫生管理7.2食品安全培训7.3食品安全监督8.培训与晋升8.1基本培训8.2定期培训8.3晋升机会9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3合同解除10.违约责任及赔偿10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3赔偿标准11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2其他补充条款第一部分：合同如下：第一条招聘条件及要求1.1身体健康要求：应聘者须通过招聘单位指定的体检，体检报告须显示身体状况良好，无传染性疾病，能够胜任食堂清洁工的劳动强度。1.2年龄要求：应聘者年龄应在18至55周岁之间。1.3工作经验要求：应聘者需具备至少1年的食堂清洁工作经验，或者有相关职业培训证明。第二条招聘流程2.1招聘信息发布：招聘单位通过官方渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇等。2.2报名及资格审查：应聘者需按要求提交个人简历和相关证明材料，招聘单位对报名者进行资格审查。2.3面试及考核：通过资格审查的应聘者将参加面试及实操考核，考核内容包括个人能力、工作态度等。2.4体检及背景调查：面试合格者需进行体检，并接受背景调查。第三条招聘岗位及职责3.1食堂清洁工岗位描述：负责食堂的日常清洁工作，包括但不限于地板、墙壁、设备等的清洁和维护。3.2工作时间及班次：工作时间根据食堂运营需求确定，实行轮班制，确保食堂24小时清洁卫生。3.3工作内容及要求：负责食堂地面、墙壁、设施的清洁，垃圾的收集和处理，以及食堂的日常维护工作。第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资：根据当地最低工资标准及岗位要求，确定基本工资待遇。4.2奖金及提成：根据工作表现和绩效考核结果，发放年终奖或绩效奖金。4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇：提供带薪年假、节日慰问金、定期健康体检等福利。第五条工作地点及环境5.1食堂工作地点：位于学校内部，具体工作地点由招聘单位指定。5.2工作环境及设施：食堂环境整洁，设施齐全，符合食品安全要求。第六条工作时间及休息6.1工作时间安排：根据食堂运营需求，实行轮班制，确保食堂24小时清洁卫生。6.2休息日及调休：员工每月享有固定的休息日，可根据工作安排进行调休。6.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排，员工享有相应的休假待遇。第七条食品安全要求7.1食品卫生管理：严格遵守国家食品安全法律法规，确保食堂环境卫生。7.2食品安全培训：对新入职员工进行食品安全知识培训，定期组织复训。7.3食品安全监督：设立食品安全监督小组，对食堂食品卫生进行定期检查。第一部分：合同如下：第八条培训与晋升8.1基本培训：新员工入职后，招聘单位将提供岗前培训，包括工作流程、操作规范、安全知识等。8.2定期培训：为提高员工技能，招聘单位将定期组织技能提升和职业素养培训。8.3晋升机会：员工通过绩效考核和工作表现，有机会获得职位晋升和薪资调整。第九条合同期限及续签9.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件：在合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签，续签条件包括但不限于员工表现、工作需要等。9.3合同解除：任何一方在合同期限内如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。第十条违约责任及赔偿10.1违约行为定义：包括但不限于违反工作规定、泄露商业秘密、未经允许离职等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿标准：赔偿标准根据违约行为的严重程度及对招聘单位的实际损失确定。第十一条保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。11.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任：违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院调查，按时出庭应诉。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后修改。13.3合同解除条件：合同生效后，如出现法律规定的解除条件，任何一方均可解除合同。第十四条其他约定事项14.1其他权利义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。14.2其他补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：第三方是指本合同签订后，由甲乙双方同意介入合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于协助招聘、提供专业培训、技术支持、财务审计、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方同意第三方介入时，应由一方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2同意与拒绝：另一方应在收到申请后十个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由双方在介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2保险：第三方应自行购买与其职责相关的责任保险，以保障其履行合同期间可能产生的风险。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分：第三方在合同执行过程中的行为和责任，由其自身承担。甲乙双方对第三方行为不承担责任，除非有明确的委托或授权。18.2通知义务：第三方在介入过程中，如发现可能影响合同履行的问题，应及时通知甲乙双方。18.3责任追究：若第三方违反合同或介入协议，甲乙双方可依法追究其责任。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担：第三方介入产生的费用，由双方在介入协议中约定，原则上由受益方承担。19.2费用结算：第三方介入费用应在合同履行过程中按约定分期结算。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同条款。20.2变更通知：合同变更后，甲乙双方应及时通知第三方，并确保第三方知晓变更内容。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：若第三方介入违反法律法规或合同约定，甲乙双方可解除与第三方的协议。21.2解除程序：解除第三方介入协议，甲乙双方应书面通知第三方，并协商处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1终止条件：合同履行完毕或第三方介入协议终止，第三方介入结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘信息发布文件要求：包含招聘岗位、任职要求、薪资待遇、报名方式等信息。说明：用于对外发布招聘信息，吸引合适的应聘者。2.附件二：应聘者资格审查表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：用于收集应聘者的基本信息，进行初步筛选。3.附件三：面试考核记录表要求：记录面试时间、地点、面试官、应聘者表现等信息。说明：用于评估应聘者的面试表现，决定是否进入下一轮。4.附件四：体检报告要求：包含体检时间、地点、体检结果等信息。说明：用于验证应聘者的健康状况，确保其能够胜任工作。5.附件五：背景调查报告要求：包含应聘者的工作经历、社会关系、信用记录等。说明：用于了解应聘者的背景信息，确保其符合招聘要求。6.附件六：劳动合同要求：包含合同期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。说明：用于明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系。7.附件七：培训记录表要求：记录培训时间、地点、培训内容、培训效果等。说明：用于评估培训效果，提高员工技能。8.附件八：绩效考核表要求：记录员工工作表现、绩效评估、奖金发放等。说明：用于激励员工，提高工作效率。9.附件九：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同履行。10.附件十：合同变更协议要求：记录合同变更的时间、原因、内容等信息。说明：用于确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定的时间、地点参加面试。责任认定：应聘者应承担违约责任，支付面试费用的一定比例作为违约金。2.违约行为：未按照合同约定的时间、地点报到上班。责任认定：员工应承担违约责任，支付工资的一定比例作为违约金。3.违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：违约方应承担侵权责任，赔偿公司因侵权所遭受的损失。4.违约行为：未按照合同约定完成工作任务。责任认定：员工应承担违约责任，支付工资的一定比例作为违约金。5.违约行为：未按照合同约定提供培训。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因未提供培训所造成的损失。6.违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担侵权责任，赔偿公司因侵权所遭受的损失。7.违约行为：合同解除后，未按照合同约定归还公司财产。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿公司因财产损失所遭受的损失。8.违约行为：未按照合同约定支付费用。责任认定：违约方应承担违约责任，支付未支付费用的利息和滞纳金。全文完。2025学校食堂清洁工岗位招聘及食品安全合同3本合同目录一览1.招聘岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作时间1.4工作地点2.招聘条件与资格2.1年龄要求2.2教育背景2.3健康状况2.4工作经验3.招聘程序与时间安排3.1招聘信息发布3.2报名方式与时间3.3资格审查3.4面试安排3.5录取通知4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工作时间工资4.4社会保险4.5休假制度5.工作纪律与要求5.1工作态度5.2工作保密5.3工作纪律5.4工作交接6.食品安全责任6.1食品卫生管理6.2食品安全培训6.3食品安全操作规范6.4食品安全事故处理7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.合同解除与终止8.1解除合同条件8.2解除合同程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定10.1知识产权10.2不可抗力10.3通知方式10.4合同附件11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.合同签署与日期12.1签署地点12.2签署日期12.3签署人员13.合同份数与保存13.1合同份数13.2保存期限13.3保存方式14.合同解释与适用法律14.1合同解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条招聘岗位与职责1.1岗位名称：学校食堂清洁工1.2岗位职责：1.2.1负责食堂的日常清洁工作，包括地面、墙面、门窗、桌椅等的清洁消毒。1.2.2负责食堂厨具、餐具的清洗、消毒和摆放。1.2.3负责食堂垃圾的收集和分类处理。1.2.4负责食堂环境卫生的维护，确保食堂环境整洁、卫生。1.2.5遵守食堂各项规章制度，服从工作安排。1.3工作时间：每天8小时，每周40小时，具体工作时间根据食堂运营时间调整。1.4工作地点：学校食堂第二条招聘条件与资格2.1年龄要求：1850周岁。2.3健康状况：身体健康，无传染性疾病，能适应食堂工作环境。第三条招聘程序与时间安排3.1招聘信息发布：通过学校官网、校园公告栏等渠道发布招聘信息。3.2报名方式与时间：报名时间为发布招聘信息之日起至规定日期，报名方式为现场报名或电子邮件报名。3.3资格审查：报名截止后，对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节。3.4面试安排：面试时间为资格审查合格后通知，面试地点为学校食堂。3.5录取通知：面试结束后，根据面试情况确定录取名单，并以短信或电话形式通知。第四条工资与福利待遇4.1基本工资：每月2000元，按月支付。4.2绩效奖金：根据工作表现和食堂运营情况，年终发放一定比例的绩效奖金。4.3工作时间工资：按照国家规定支付加班工资。4.4社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.5休假制度：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假。第五条工作纪律与要求5.1工作态度：认真负责，积极主动，服从工作安排。5.2工作保密：保守食堂商业秘密，不得泄露食堂内部信息。5.3工作纪律：遵守食堂规章制度，不得迟到、早退、旷工。5.4工作交接：工作交接需详细记录，确保工作连续性。第六条食品安全责任6.1食品卫生管理：严格执行食品安全管理制度，确保食堂环境卫生。6.2食品安全培训：定期参加食品安全培训，提高食品安全意识。6.3食品安全操作规范：按照食品安全操作规范进行工作，防止食品污染。6.4食品安全事故处理：发生食品安全事故时，立即报告并采取措施，配合相关部门调查处理。第七条合同期限与续签7.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。7.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。7.3续签程序：合同期满前一个月，双方需协商确定续签事宜，并签署续签合同。第八条合同解除与终止8.1解除合同条件：8.1.1员工严重违反工作纪律或合同规定，经警告无效。8.1.2员工因健康原因无法履行工作职责，经医院证明无法恢复。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行。8.2解除合同程序：8.2.1双方协商一致，签署解除合同协议。8.2.2单方解除合同，需提前一个月书面通知对方。8.3合同终止条件：8.3.1合同期满，双方未续签。8.3.2因不可抗力导致合同无法履行。8.4合同终止程序：8.4.1合同期满或终止条件成就时，自动终止。8.4.2因不可抗力终止合同，需提供相关证明材料。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。9.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十条其他约定10.1知识产权：员工在履行职务过程中产生的知识产权归学校所有。10.2不可抗力：因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.3通知方式：双方书面通知或电子邮件通知，以收到通知之日起生效。10.4合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工资表、加班记录等。第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同备案要求：本合同需报送当地人力资源和社会保障部门备案。第十二条合同签署与日期12.1签署地点：学校食堂办公室。12.2签署日期：____年____月____日。12.3签署人员：甲方（学校）代表：____；乙方（员工）代表：____。第十三条合同份数与保存13.1合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。13.2保存期限：合同保存期限为合同有效期届满后三年。第十四条合同解释与适用法律14.1合同解释：本合同的解释以书面形式为准。14.2适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、技术支持或中介服务而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2.1提供招聘服务的中介机构。15.2.2提供食品安全评估的第三方检测机构。15.2.3提供劳动法律咨询的律师事务所。15.2.4提供财务审计的会计师事务所。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规履行其职责。16.1.2第三方对因其提供的服务或行为导致甲乙双方损失承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在提供服务过程中应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方名称、服务内容、费用支付方式等。17.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。17.3甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。17.4甲乙双方在第三方介入期间，应保持沟通，及时解决出现的问题。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因提供的服务或行为导致甲乙双方损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。18.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，其赔偿责任不受责任限额限制。18.2第三方的责任限额自合同履行完毕之日起计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和法律法规。19.3第三方在提供服务过程中，其行为后果由第三方自行承担，甲乙双方不承担责任。19.4第三方与其他方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担责任。20.第三方介入的终止20.1当第三方无法继续履行合同或违反合同约定时，甲乙双方有权终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜，包括费用结算、责任追究等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述食堂清洁工的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.招聘信息发布文件：包括招聘公告、报名表、资格审查标准等。3.面试记录表：记录面试时间、地点、面试官、面试问题及答案等。4.面试合格名单：公布面试合格者名单。5.合同文本：包括本合同及所有附件。6.工资表：记录员工工资发放情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。7.加班记录表：记录员工加班时间、加班工资计算等。8.社会保险缴纳凭证：证明已为员工缴纳社会保险。9.休假申请表：员工休假申请及相关审批记录。10.食品安全培训记录：记录员工参加食品安全培训的时间、内容等。11.食品安全检查报告：记录食堂食品安全检查结果。12.食品安全事故报告：记录食堂食品安全事故发生的时间、原因、处理结果等。13.第三方服务协议：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。14.争议解决协议：双方就争议解决方式达成的协议。15.合同解除协议：双方就合同解除达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时到岗或早退、旷工。1.2员工未按照规定完成工作任务或工作质量不符合要求。1.3员工泄露食堂商业秘密。1.4第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。1.5甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.6甲乙双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工违约需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2第三方违约：第三方违约需按照合同约定承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3甲乙双方违约：甲乙双方违约需按照合同约定承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1员工未按时到岗：员工未按时到岗，经警告无效，可视为严重违反工作纪律，甲乙双方有权解除合同，并要求员工支付违约金。3.2第三方未提供合格服务：第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方需按照合同约定承担赔偿责任。3.3甲乙双方未支付费用：甲乙双方未按照合同约定支付费用，另一方有权要求支付逾期付款利息，并可根据情况追究违约责任。全文完。2025学校食堂清洁工岗位招聘及食品安全合同4本合同目录一览1.招聘岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作时间1.4工作地点2.招聘条件2.1年龄要求2.2身体健康要求2.3岗位技能要求2.4其他要求3.招聘流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5体检3.6录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排5.4休息日安排6.工作内容与要求6.1食堂清洁工作内容6.2食品安全要求6.3工作标准6.4工作质量7.培训与考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核方式7.4考核结果8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2招聘方违约情形8.3招聘方违约赔偿8.4应聘方违约责任8.5应聘方违约情形8.6应聘方违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同变更程序12.4合同解除与终止13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同附件13.4合同签订日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘岗位与职责1.1岗位名称食堂清洁工1.2岗位职责1.2.1负责食堂的日常清洁工作，包括地面、墙壁、设备、餐具的清洁与消毒。1.2.2负责食堂垃圾的分类与处理。1.2.3负责食堂环境卫生的维护，确保食堂环境整洁、卫生。1.2.4遵守食堂食品安全管理制度，防止食品污染。1.3工作时间1.3.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。1.3.2每周工作5天，休息2天。1.4工作地点学校食堂2.招聘条件2.1年龄要求2.1.1年龄在18至55周岁之间。2.2身体健康要求2.3岗位技能要求2.3.1具备基本的清洁技能，如拖地、擦洗、消毒等。2.3.2熟悉食品安全知识，了解食堂清洁消毒标准。2.4其他要求2.4.2具有团队合作精神，服从工作安排。3.招聘流程3.1报名时间3.1.1报名时间自2025年1月1日起至2025年1月15日止。3.2报名方式3.2.1报名者需携带本人身份证、户口簿、学历证书等原件及复印件，到学校人事处报名。3.3资格审查3.3.1学校人事处对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节。3.4面试3.4.1面试时间另行通知。3.4.2面试内容主要包括应聘者的综合素质、岗位技能和经验。3.5体检3.5.1面试合格者需参加学校指定的体检。3.5.2体检费用由应聘者自行承担。3.6录用通知3.6.1学校人事处将对体检合格者发出录用通知。3.6.2录用通知将通过电话或短信方式告知。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月2000元。4.2奖金制度4.2.1根据工作表现，每月可享受一定比例的奖金。4.3社会保险4.3.1学校将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金4.4.1学校将为员工缴纳住房公积金。4.5其他福利4.5.1提供工作期间的住宿。4.5.2每年提供一次免费体检。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。5.2休息时间5.2.1每周工作5天，休息2天。5.3节假日安排5.3.1遵循国家法定节假日安排。5.4休息日安排5.4.1休息日安排由学校人事处根据实际情况进行调整。6.工作内容与要求6.1食堂清洁工作内容6.1.1负责食堂的日常清洁工作，包括地面、墙壁、设备、餐具的清洁与消毒。6.1.2负责食堂垃圾的分类与处理。6.1.3负责食堂环境卫生的维护，确保食堂环境整洁、卫生。6.2食品安全要求6.2.1遵守食堂食品安全管理制度，防止食品污染。6.2.2严格把控食品加工、储存、分发等环节，确保食品安全。6.3工作标准6.3.1工作标准按照学校食堂清洁消毒标准执行。6.4工作质量6.4.1工作质量需达到学校食堂清洁消毒标准。8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方如未按时支付工资，应向应聘方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。8.1.2招聘方如未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.1.3招聘方如违反保密条款，应对泄露信息承担相应的法律责任。8.2招聘方违约情形8.2.1招聘方未按时支付工资。8.2.2招聘方未按约定提供工作条件。8.2.3招聘方泄露应聘方个人信息。8.3招聘方违约赔偿8.3.1招聘方违约赔偿金额最高不超过应聘方实际损失。8.4应聘方违约责任8.4.1应聘方如未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任。8.4.2应聘方如违反保密条款，应对泄露信息承担相应的法律责任。8.5应聘方违约情形8.5.1应聘方未履行合同约定的职责。8.5.2应聘方泄露招聘方商业秘密或个人信息。8.6应聘方违约赔偿8.6.1应聘方违约赔偿金额最高不超过招聘方实际损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1应聘方在招聘过程中获得的招聘方商业秘密和内部信息。9.1.2招聘方在招聘过程中获得的应聘方个人信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任9.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同。10.2.2合同解除后，双方应结清工资和福利待遇。10.3合同终止条件10.3.1合同期限届满。10.3.2双方协商一致终止合同。10.4合同终止程序10.4.1双方应书面通知对方终止合同。10.4.2合同终止后，双方应结清工资和福利待遇。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决的争议，由双方共同指定的第三方机构调解。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。11.3.2争议解决机构应在收到争议材料后30日内作出调解决定。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章。12.1.2合同符合法律法规的规定。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.3合同变更程序12.3.1双方应书面通知对方变更内容。12.3.2合同变更经双方签字或盖章后生效。12.4合同解除与终止12.4.1合同变更不影响合同解除与终止的规定。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、薪酬福利等。13.4合同签订日期13.4.1本合同签订日期为2025年1月15日。14.合同附件14.1岗位说明书14.2工作职责14.3薪酬福利明细14.4保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者、监理单位等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可共同决定引入第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方介入合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入本合同附件。15.4第三方责权利15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.3第三方在履行职责过程中，享有相应的知情权和参与权。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与被服务者的关系。15.5.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方发生经济往来。15.5.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的必要性说明：甲乙双方应共同评估第三方介入的必要性，并在合同中明确说明。16.1.2第三方介入的期限：明确第三方介入的起始和终止日期。16.1.3第三方介入的费用：约定第三方介入的服务费用，包括但不限于咨询费、服务费、监理费等。16.1.4第三方介入的工作内容：详细列明第三方在合同履行过程中的具体工作内容和职责。16.1.5第三方介入的成果要求：明确第三方介入后应达到的成果要求和质量标准。16.2第三方介入时的权利义务16.2.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中的合法权益，包括但不限于知情权、参与权、报酬权等。16.2.2第三方应按照合同约定，履行职责，确保服务质量。16.2.3第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。16.3第三方介入时的争议解决16.3.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。16.3.2如协商不成，可按照本合同第11条争议解决方式解决。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务质量、服务费用等因素综合考虑。17.1.2第三方责任限额应不低于甲乙双方约定的最低赔偿限额。17.2第三方责任限额的写入17.2.1第三方责任限额应明确写入本合同附件，作为合同不可分割的一部分。17.2.2第三方在签订合同时，应充分了解并同意本合同附件中关于责任限额的约定。17.3第三方责任限额的执行17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照本合同附件中约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2第三方责任限额的执行，应遵循国家法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述食堂清洁工的岗位职责、工作标准、工作流程等。2.工作职责列明食堂清洁工在日常工作中需完成的各项任务。3.薪酬福利明细详细列出食堂清洁工的基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。4.保密协议明确甲乙双方在合同履行过程中涉及的保密内容、保密期限、违约责任等。5.第三方服务协议针对第三方介入的情形，详细列明第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。6.合同变更记录记录合同履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更日期、双方签字等。7.争议解决记录记录合同履行过程中发生的争议，包括争议内容、解决方式、处理结果等。8.乙方工作表现评价定期对乙方的工作表现进行评价，包括工作态度、工作质量、工作效率等。9.第三方介入报告第三方介入合同履行过程中，提供的服务报告和评价。10.乙方离职报告乙方离职时，提交的离职报告和相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时支付工资。责任认定：招聘方应向应聘方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。1.2违约行为：未按约定提供工作条件。责任认定：招聘方应承担相应的赔偿责任。1.3违约行为：违反保密条款。责任认定：招聘方应对泄露信息承担相应的法律责任。2.应聘方违约行为及责任认定2.1违约行为：未履行合同约定的职责。责任认定：应聘方应承担相应的违约责任。2.2违约行为：泄露招聘方商业秘密或个人信息。责任认定：应聘方应对泄露信息承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应按照合同约定承担赔偿责任。3.2违约行为：泄露甲乙双方商业秘密或个人信息。责任认定：第三方应对泄露信息承担相应的法律责任。示例说明：招聘方未按时支付工资，导致应聘方生活困难。根据合同约定，招聘方应支付应聘方违约金，违约金为应支付工资的1%。第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密。根据合同约定，第三方应对泄露信息承担相应的法律责任。全文完。2025学校食堂清洁工岗位招聘及食品安全合同5本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同有效期2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假政策6.食品安全责任6.1食品安全管理制度6.2食品安全操作规范6.3食品安全事故处理7.培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果8.职业健康与劳动保护8.1职业健康检查8.2劳动保护措施8.3事故报告与处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同补充协议13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同保密条款13.3合同解除后的处理14.合同签订与生效14.1合同签订程序14.2合同生效时间14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[学校名称]地址：[学校地址]乙方：[清洁工姓名]地址：[乙方住址]1.2合同签订日期[合同签订日期]1.3合同有效期自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。第二条招聘岗位及职责2.1岗位名称学校食堂清洁工2.2岗位职责2.2.1负责食堂的日常清洁工作，包括地面、墙面、厨房设备等的清洁。2.2.2负责食堂垃圾的收集和处理。2.2.3负责食堂的消毒和卫生管理工作。2.2.4遵守食堂的规章制度，确保食堂的卫生和安全。2.3岗位要求2.3.2身体健康，能够胜任体力劳动。2.3.3具备基本的沟通能力，能够配合食堂管理人员的工作。第三条工作时间与休息3.1工作时间每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据食堂运营需求安排。3.2休息时间每日工作结束后，乙方享有1小时的休息时间。3.3节假日安排按照国家法定节假日安排休息，具体放假时间由甲方提前通知。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。4.2奖金及补贴4.2.1乙方每月可享受[奖金数额]元的岗位奖金。4.2.2乙方每月可享受[补贴数额]元的交通补贴。4.3工资支付方式及时间甲方每月[支付日期]前支付乙方上月工资。第五条社会保险及福利5.1社会保险缴纳甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇5.2.1乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。5.2.2乙方享有带薪年假。5.3休假政策5.3.1乙方每年享有[天数]天的带薪年假。5.3.2乙方在工作满一年后，可申请调休。第六条食品安全责任6.1食品安全管理制度乙方需遵守学校食堂的食品安全管理制度，确保食堂的食品安全。6.2食品安全操作规范乙方需按照食品安全操作规范进行工作，防止食物污染和食源性疾病的发生。6.3食品安全事故处理6.3.1乙方在发现食品安全事故时，应立即报告甲方。6.3.2甲方将按照食品安全事故处理程序进行处置。第一部分：合同如下：第八条培训与考核8.1培训内容8.1.1食品安全知识培训8.1.2食堂清洁操作规范培训8.1.3学校食堂规章制度培训8.2考核方式8.2.1定期考核：乙方每季度需接受一次考核，考核内容包括工作态度、工作技能和食品安全知识。8.2.2随机抽查：甲方将不定期对乙方的工作进行抽查，确保乙方遵守合同规定。8.3考核结果8.3.1考核结果将作为乙方工资和晋升的依据。8.3.2考核不合格者，甲方有权要求乙方接受再培训，直至考核合格。第九条职业健康与劳动保护9.1职业健康检查甲方将为乙方提供定期的职业健康检查，确保乙方身体健康。9.2劳动保护措施9.2.1甲方将提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、手套等。