2025年度劳动合同终止与离职员工离职补偿金及安置协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止与离职员工离职补偿金及安置协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.劳动合同终止原因3.1自然终止3.2提前终止3.3因故终止4.离职补偿金计算标准4.1补偿金计算公式4.2补偿金基数4.3补偿金支付方式5.离职补偿金支付期限5.1支付时间5.2支付方式5.3未按时支付的责任6.离职安置6.1安置方案6.2安置期限6.3安置保障7.劳动合同解除或终止的告知7.1告知方式7.2告知时间7.3告知内容8.隐私保护与个人信息处理8.1隐私保护8.2个人信息处理8.3个人信息安全9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：离职补偿金计算表13.3附件三：离职安置方案14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定内容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方系基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就2025年度劳动合同终止及离职员工离职补偿金及安置事宜达成一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同终止及离职员工离职补偿金及安置方面的权利和义务，保障双方的合法权益。1.3合同范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（离职员工）在2025年度劳动合同终止及离职补偿金及安置事宜。2.当事人信息2.1甲方信息甲方名称：________________________甲方住所：________________________甲方法定代表人：___________________2.2乙方信息乙方姓名：________________________乙方身份证号码：___________________乙方联系电话：____________________3.劳动合同终止原因3.1自然终止若乙方达到法定退休年龄，或合同约定的劳动合同期限届满，劳动合同自然终止。3.2提前终止a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c)乙方怀孕期间，甲方根据法律规定解除劳动合同。3.3因故终止a)乙方提出解除劳动合同，甲方同意；b)甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。4.离职补偿金计算标准4.1补偿金计算公式离职补偿金=（乙方在甲方工作年限×月工资基数）÷124.2补偿金基数月工资基数为乙方在甲方离职前12个月的平均工资。4.3补偿金支付方式甲方应在劳动合同终止或解除后30日内，一次性支付乙方离职补偿金。5.离职补偿金支付期限5.1支付时间甲方应在劳动合同终止或解除后30日内支付离职补偿金。5.2支付方式甲方应以现金或银行转账方式支付离职补偿金。5.3未按时支付的责任若甲方未按时支付离职补偿金，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。6.离职安置6.1安置方案a)为乙方提供与原岗位性质相同或相近的工作岗位；b)为乙方提供培训机会，帮助其适应新岗位；c)为乙方提供经济补偿，帮助其自主就业。6.2安置期限安置期限为劳动合同终止或解除之日起6个月内。6.3安置保障甲方应保障乙方在安置期间的生活，包括但不限于提供基本生活费用和必要的医疗保健。7.劳动合同解除或终止的告知7.1告知方式甲方应以书面形式通知乙方劳动合同解除或终止的事宜。7.2告知时间甲方应在劳动合同解除或终止前至少提前30日通知乙方。7.3告知内容甲方应在告知中明确劳动合同解除或终止的原因、补偿金支付情况、安置方案等。8.隐私保护与个人信息处理8.1隐私保护双方同意，在合同履行过程中，任何一方不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。8.2个人信息处理甲方在处理乙方个人信息时，应遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保个人信息的安全。8.3个人信息安全甲方应采取必要的技术和管理措施，防止乙方个人信息泄露、损毁、篡改或非法使用。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方同意，也可以选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后生效。10.3合同解除程序合同的解除，必须按照合同约定的解除条件和程序进行。11.违约责任11.1违约行为若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任追究受害方有权要求违约方承担违约责任，违约方不得以任何理由拒绝。12.合同解除与终止12.1合同解除条件除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止，应按照本合同约定的程序进行，包括通知、确认、清算等环节。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：离职补偿金计算表13.3附件三：离职安置方案14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定内容本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本合同履行过程中，仅对其提供的具体服务承担责任，不承担本合同项下甲方或乙方的直接责任。15.3.2第三方责任限额第三方责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲方和乙方按比例承担。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方有权根据合作协议，收取甲方或乙方支付的服务费用。15.4.2第三方权利行使第三方应在合作协议约定的范围内行使权利，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由双方签订的合作协议约定。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由双方签订的合作协议约定。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的通知义务当甲方或乙方决定引入第三方介入本合同时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的具体情况。16.2第三方介入时的协商义务甲方和乙方在第三方介入时，应就第三方介入的具体事宜进行充分协商，达成一致意见。16.3第三方介入时的变更条款本合同在第三方介入时，如需变更，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并签订书面变更协议。17.第三方责任界定17.1第三方责任界定原则第三方责任界定应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑第三方提供服务的性质、风险和可能产生的后果。17.2第三方责任界定程序第三方责任界定程序如下：a)甲方或乙方发现第三方存在违约行为，应立即通知对方；b)双方应共同调查、评估第三方违约行为的影响；c)双方应协商确定第三方责任及赔偿方式；d)若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。17.3第三方责任界定依据第三方责任界定依据包括但不限于本合同、合作协议、相关法律法规和行业标准。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲方和乙方，第三方仅提供相关服务。18.2合同履行方式第三方介入后，合同履行方式应按照本合同约定执行，第三方提供的服务不得影响合同履行的整体效果。18.3合同履行责任第三方介入后，甲方和乙方仍承担本合同约定的责任，第三方不承担合同履行责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等条款。说明：本附件是合同的主要组成部分，详细规定了甲乙双方的劳动权利和义务。2.附件二：离职补偿金计算表详细要求：包括离职员工的姓名、工龄、月工资基数、离职补偿金计算公式、计算结果等。说明：本附件用于计算离职员工的离职补偿金，确保计算过程的透明和准确。3.附件三：离职安置方案详细要求：包括离职员工的姓名、安置方案、安置期限、安置保障措施等。说明：本附件规定了离职员工的安置方案，旨在保障离职员工的合法权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括甲方、乙方和第三方的基本信息、服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：本附件规定了第三方介入本合同的协议内容，明确了三方之间的权利和义务。5.附件五：变更协议详细要求：包括变更事由、变更内容、变更生效日期、变更后合同文本等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的变更情况，确保合同的合法性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件规定了双方在发生争议时的解决方式，旨在维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按时支付离职补偿金。b)乙方未按合同约定履行工作职责。c)第三方未按合作协议提供约定服务。d)双方未按合同约定履行保密义务。2.违约责任认定标准：a)甲方未按时支付离职补偿金，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。b)乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。c)第三方未按合作协议提供约定服务，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任。d)双方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：a)甲方未在合同约定的时间内支付离职补偿金，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。b)乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。c)第三方未能按照合作协议提供约定的培训服务，甲方有权要求退款，并追究第三方的违约责任。d)双方在合同履行过程中泄露对方商业秘密，应承担相应的赔偿责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度劳动合同终止与离职员工离职补偿金及安置协议1合同目录第一章合同背景及依据1.1合同签订的背景1.2相关法律法规和政策依据1.3合同目的与原则第二章合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息2.3合同期限第三章离职原因及认定3.1离职原因分类3.2离职原因认定标准3.3离职原因认定程序第四章离职补偿金计算方法4.1基本工资计算4.2工龄工资计算4.3奖金、津贴计算4.4其他应计算的项目第五章离职补偿金支付方式及时间5.1支付方式5.2支付时间5.3支付条件第六章离职安置方案6.1离职安置原则6.2安置方案类型6.3安置条件及程序第七章离职手续办理7.1离职通知7.2工作交接7.3办理离职手续第八章离职后权益保障8.1住房公积金转移8.2社会保险待遇8.3工伤认定及赔偿第九章违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十章合同生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件第十一章其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3通知送达方式第十二章合同附件12.1合同附件清单12.2附件一：离职补偿金计算明细12.3附件二：离职安置方案第十三章合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期第十四章合同解除及终止条件14.1合同解除条件14.2合同终止条件合同编号_________第一章合同背景及依据1.1合同签订的背景1.1.1本合同因甲方（用人单位）与乙方（员工）之间2025年度劳动合同即将到期，双方经协商一致，决定签订本协议。1.1.2乙方在甲方工作期间，因个人原因或双方协商一致，需终止劳动合同。1.2相关法律法规和政策依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2.3《关于进一步做好化解过剩产能中职工安置工作的通知》等相关政策法规。1.3合同目的与原则1.3.1明确双方在劳动合同终止、离职员工离职补偿金及安置方面的权利义务。1.3.2保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。第二章合同主体2.1用人单位信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方法定代表人：____________________2.2员工信息2.2.1乙方姓名：____________________2.2.2乙方身份证号码：____________________2.2.3乙方入职日期：____________________2.2.4乙方离职日期：____________________2.3合同期限2.3.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第三章离职原因及认定3.1离职原因分类3.1.1个人原因离职3.1.2单位原因离职3.1.3双方协商一致离职3.2离职原因认定标准3.2.1乙方因个人原因离职，需提供相关证明材料。3.2.2甲方因单位原因终止劳动合同，需符合国家法律法规和政策规定。3.2.3双方协商一致离职，需双方共同签署书面协议。3.3离职原因认定程序3.3.1乙方提出离职申请，甲方进行审核。3.3.2甲方出具离职原因认定书。第四章离职补偿金计算方法4.1基本工资计算4.1.1按照乙方在甲方工作期间的平均月工资计算。4.1.2平均月工资计算公式：平均月工资=（乙方在甲方工作期间的总工资÷工作月数）。4.2工龄工资计算4.2.1按照乙方在甲方工作的年限计算。4.2.2工龄工资计算公式：工龄工资=（基本工资×工龄系数）。4.3奖金、津贴计算4.3.1按照乙方在甲方工作期间实际获得的奖金、津贴计算。4.3.2奖金、津贴计算公式：奖金、津贴=（实际获得的奖金、津贴总额÷工作月数）。4.4其他应计算的项目4.4.1依据国家法律法规和政策规定，应计算的其他项目。第五章离职补偿金支付方式及时间5.1支付方式5.1.1以银行转账方式支付。5.1.2乙方提供有效的银行账户信息。5.2支付时间5.2.1甲方在离职原因认定书出具之日起15个工作日内支付。5.2.2甲方支付离职补偿金时，需出具支付凭证。5.3支付条件5.3.1乙方办理完毕离职手续。5.3.2乙方提供有效的身份证件。第六章离职安置方案6.1离职安置原则6.1.1保障乙方合法权益，合理安置。6.1.2结合乙方意愿，提供多元化安置方案。6.2安置方案类型6.2.1转岗安置6.2.2内部调岗6.2.3自谋职业6.2.4社会保险关系转移6.3安置条件及程序6.3.1乙方提出安置申请，甲方进行审核。6.3.2甲方在收到乙方申请之日起30个工作日内给予答复。第七章离职手续办理7.1离职通知7.1.1甲方在离职原因认定书出具之日起10个工作日内通知乙方。7.2工作交接7.2.1乙方在离职前完成工作交接。7.2.2甲方对乙方工作交接情况进行验收。7.3办理离职手续7.3.1乙方需提供相关证明材料，办理离职手续。7.3.2甲方在乙方办理完毕离职手续后，出具离职证明。第八章离职后权益保障8.1住房公积金转移8.1.1甲方应在乙方离职后30日内，将乙方住房公积金账户内的余额转移至乙方指定的账户。8.2社会保险待遇8.2.1乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。8.3工伤认定及赔偿8.3.1乙方在离职前发生工伤的，甲方应依法进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。第九章违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.1.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1本协议争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。第十章合同生效、变更及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本协议自生效。10.2合同变更程序10.2.1任何一方提出变更本协议的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同终止条件10.3.1本协议约定的合同期限届满。10.3.2双方协商一致终止本协议。10.3.3发生本协议约定的其他终止情形。第十一章其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。11.3通知送达方式11.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。第十二章合同附件12.1合同附件清单12.1.1本协议附件如下：附件一：离职补偿金计算明细附件二：离职安置方案12.2附件一：离职补偿金计算明细12.3附件二：离职安置方案第十三章合同签署及生效日期13.1签署日期13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本协议自____年____月____日起生效。第十四章合同解除及终止条件14.1合同解除条件14.1.1任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。14.2合同终止条件14.2.1本协议约定的合同期限届满。14.2.2双方协商一致终止本协议。14.2.3发生本协议约定的其他终止情形。甲方（用人单位）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（员工）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方为主导时的附加条款1.1甲方主导的离职原因认定：1.1.1甲方在确定乙方离职原因时，应充分听取乙方的陈述和理由。1.1.2甲方应在收到乙方离职申请之日起5个工作日内，完成离职原因的认定。1.2甲方主导的离职补偿金发放：1.2.1甲方应在认定乙方离职原因后，10个工作日内发放离职补偿金。1.2.2甲方应确保离职补偿金的发放符合国家法律法规和政策规定。1.3甲方主导的离职安置：1.3.1甲方应优先考虑乙方的工作能力和意愿，提供合适的离职安置方案。1.3.2甲方应确保离职安置方案的实施，为乙方提供必要的帮助和支持。1.4甲方主导的离职手续办理：1.4.1甲方应在乙方离职原因认定后，及时通知乙方办理离职手续。1.4.2甲方应协助乙方办理离职手续，确保乙方权益的保障。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方为主导时的附加条款2.1乙方主导的离职原因陈述：2.1.1乙方在提出离职申请时，应向甲方提供详细的离职原因陈述。2.1.2甲方应在收到乙方离职原因陈述后，及时进行核实和反馈。2.2乙方主导的离职补偿金谈判：2.2.1乙方有权就离职补偿金金额与甲方进行谈判。2.2.2乙方在谈判过程中，应提供相关证据支持自己的诉求。2.3乙方主导的离职安置选择：2.3.1乙方有权选择适合自己的离职安置方案。2.3.2乙方在选择离职安置方案时，应考虑自身实际情况和职业规划。2.4乙方主导的离职手续办理：2.4.1乙方应按照甲方的要求，及时办理离职手续。2.4.2乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方的工作。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介参与时的附加条款3.1第三方中介的引入：3.1.1双方在协商过程中，可引入第三方中介机构提供专业服务。3.1.2第三方中介机构的选定应经双方协商一致。3.2第三方中介的职责：3.2.1第三方中介机构应协助双方进行离职原因认定、离职补偿金计算和离职安置方案的制定。3.2.2第三方中介机构在提供服务过程中，应保持中立，维护双方的合法权益。3.3第三方中介的费用承担：3.3.1第三方中介服务的费用由双方根据实际情况协商确定。3.3.2第三方中介服务费用应在双方签订本协议时一次性支付。3.4第三方中介的保密义务：3.4.1第三方中介机构对本协议内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介的争议解决：3.5.1第三方中介机构在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决。3.5.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职补偿金计算明细2.离职安置方案3.甲方为主导时的附加条款4.乙方为主导时的附加条款5.第三方中介参与时的附加条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内支付离职补偿金。甲方未在规定时间内提供离职安置方案。乙方未在规定时间内完成工作交接。乙方未按照协议约定办理离职手续。2.违约行为认定：甲方未在规定时间内支付离职补偿金，经乙方书面催告后仍未支付的，视为违约。甲方未在规定时间内提供离职安置方案，经乙方书面催告后仍未提供的，视为违约。乙方未按照协议约定办理离职手续，经甲方书面催告后仍未办理的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职补偿金：指用人单位因劳动者离职而给予的经济补偿。3.工伤认定：指对劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病，是否构成工伤的认定。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖延支付离职补偿金。解决办法：乙方可向甲方发出书面催告，要求甲方在规定时间内支付离职补偿金；若甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方拒绝办理离职手续。解决办法：甲方可向乙方发出书面催告，要求乙方在规定时间内办理离职手续；若乙方仍拒绝办理，甲方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：离职安置方案不符合乙方意愿。解决办法：双方可重新协商，直至达成一致；若协商不成，乙方可根据协议约定寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.劳动合同到期终止。2.双方协商一致终止劳动合同。3.乙方因个人原因离职。4.甲方因单位原因终止劳动合同。5.离职补偿金及安置方案协商过程中出现争议。全文完。2025年度劳动合同终止与离职员工离职补偿金及安置协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（离职员工）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间建立了劳动关系，现因甲方经营发展需要或乙方个人原因，双方经友好协商，达成一致意见，终止劳动合同关系。为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方之间依法订立的、明确双方权利义务的书面协议。（2）离职补偿金：指甲方根据国家有关规定和本协议约定，在终止劳动合同关系时给予乙方的经济补偿。（3）安置：指甲方在终止劳动合同关系后，为乙方提供的就业、培训、生活等方面的支持。3.2关键词解释（1）劳动合同终止：指甲方与乙方之间依法解除或终止劳动合同关系。（2）离职员工：指因本协议约定原因离开甲方的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权依法终止劳动合同。（2）甲方应按照国家有关规定和本协议约定，支付乙方离职补偿金。（3）甲方应在本协议约定的期限内，为乙方提供必要的安置服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照国家有关规定和本协议约定，配合甲方办理劳动合同终止手续。（2）乙方应按照国家有关规定和本协议约定，接受甲方提供的安置服务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同终止之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为双方协商一致。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）因甲方经营发展需要，经双方协商一致，终止劳动合同关系。（2）乙方因个人原因，提出终止劳动合同关系。6.3终止程序（1）甲方应在劳动合同终止前30日书面通知乙方。（2）乙方应在接到甲方通知后30日内办理离职手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方应按照本协议约定支付离职补偿金。（2）劳动合同终止后，甲方应按照本协议约定为乙方提供必要的安置服务。（3）劳动合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。（4）劳动合同终止后，双方应继续履行本协议约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方在甲方工作期间的平均月工资计算。（2）工龄工资：根据乙方在甲方工作年限，按照国家规定或双方约定的标准计算。（3）加班费：根据乙方在甲方工作期间加班记录，按照国家规定或双方约定的标准计算。（4）其他费用：根据国家有关规定和双方协商一致的其他费用。7.2支付方式离职补偿金采用银行转账方式支付，具体账户信息如下：账户名称：__________开户银行：__________银行账号：__________7.3支付时间（1）甲方应在劳动合同终止后15日内，按照本协议约定的费用构成和支付方式，将离职补偿金支付至乙方指定账户。（2）如乙方在甲方工作期间有未结清的工资、奖金等，甲方应在支付离职补偿金的同时，一并支付。7.4支付条款（1）甲方支付离职补偿金时，应确保款项的准确性和及时性。（2）乙方收到离职补偿金后，应及时核对款项，如有疑问，应在收到款项后的5个工作日内通知甲方。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定支付离职补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为离职补偿金的_____%。（2）甲方未按照本协议约定提供安置服务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方在劳动合同终止后，未经甲方同意，擅自转移工作地点或从事与甲方业务相关的竞争活动的，应向甲方支付违约金，违约金为离职补偿金的_____%。（2）乙方未按照本协议约定接受安置服务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在本协议中明确。（2）赔偿金额的支付方式与离职补偿金的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在甲方工作期间知悉的其他保密信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为劳动合同终止后______年。9.3保密履行方式（1）乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得泄露或使用保密信息。（2）乙方应采取必要措施，确保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府命令、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法继续履行本协议。（2）战争导致乙方无法正常工作，无法履行本协议。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）涉及本协议核心条款的转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议中未明确约定的权利，仍归各自所有。（2）甲方保留对乙方离职补偿金计算和支付标准的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。（2）乙方保留在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成协议约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）双方应按照协议约定的时间、地点和方式，进行协作与配合。（2）双方应指定专人负责沟通与协调，确保协议的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于终止劳动合同、离职补偿金及安置的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）任何一方不得擅自增减本协议的条款。（2）如因国家法律法规调整等原因，导致本协议条款需要增减的，双方应协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________甲方（签字）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.乙方工资条或银行工资发放记录5.乙方加班记录6.不可抗力事件证明（如有）7.协议修改和补充协议（如有）8.其他与协议履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按照协议约定支付离职补偿金。未按照协议约定提供安置服务。未经乙方同意，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：未按照协议约定配合甲方办理离职手续。在离职