2025年度教职工岗位工作绩效评估与薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教职工岗位工作绩效评估与薪酬调整协议本合同目录一览1.评估目的和原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估对象和范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估指标体系3.1指标分类3.2指标权重3.3指标评分标准4.评估程序和方法4.1评估程序4.2评估方法5.评估结果应用5.1薪酬调整5.2岗位调整5.3培训与发展6.薪酬调整方案6.1薪酬调整范围6.2薪酬调整标准6.3薪酬调整流程7.岗位调整方案7.1岗位调整范围7.2岗位调整标准7.3岗位调整流程8.评估数据收集与管理8.1数据收集渠道8.2数据管理要求9.评估结果公示与申诉9.1公示方式9.2申诉程序10.评估监督与责任10.1监督机制10.2责任追究11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件第一部分：合同如下：1.评估目的和原则1.1评估目的为提高我校教职工的工作绩效，激发工作积极性，促进学校教育教学质量的提升，特制定本评估协议。1.2评估原则（1）公平公正原则：评估过程公开透明，确保评估结果的公正性。（2）客观性原则：评估指标和评分标准客观合理，反映教职工的实际工作表现。（3）激励性原则：通过评估结果，对表现优秀的教职工给予奖励，对表现不佳的教职工进行培训和指导。2.评估对象和范围2.1评估对象本评估协议适用于我校全体在编教职工。2.2评估范围评估范围包括教职工的教学、科研、管理、服务等各项工作。3.评估指标体系3.1指标分类评估指标分为教学、科研、管理、服务四个类别。3.2指标权重各指标权重如下：（1）教学：60%（2）科研：30%（3）管理：5%（4）服务：5%3.3指标评分标准各指标评分标准如下：（1）教学：根据教学质量、教学效果、教学态度等方面进行评分。（2）科研：根据科研成果、科研水平、科研潜力等方面进行评分。（3）管理：根据管理水平、管理能力、管理效果等方面进行评分。（4）服务：根据服务质量、服务态度、服务效果等方面进行评分。4.评估程序和方法4.1评估程序（1）制定评估方案；（2）公布评估指标和评分标准；（3）收集评估数据；（4）进行评估打分；（5）公布评估结果。4.2评估方法（1）定量评估：根据统计数据、考核结果等进行评分；（2）定性评估：根据专家评审、同行评议等进行评分。5.评估结果应用5.1薪酬调整根据评估结果，对表现优秀的教职工给予薪酬奖励，对表现不佳的教职工进行薪酬惩罚。5.2岗位调整根据评估结果，对表现优秀的教职工进行岗位晋升，对表现不佳的教职工进行岗位调整。5.3培训与发展根据评估结果，对表现不佳的教职工进行有针对性的培训，提高其工作能力。6.薪酬调整方案6.1薪酬调整范围本方案适用于全体在编教职工。6.2薪酬调整标准（1）优秀：薪酬上调5%10%；（2）良好：薪酬上调3%5%；（3）一般：薪酬保持不变；（4）较差：薪酬下调3%5%。6.3薪酬调整流程（1）根据评估结果确定薪酬调整名单；（2）公布薪酬调整名单；（3）进行薪酬调整；（4）备案公示。7.岗位调整方案7.1岗位调整范围本方案适用于全体在编教职工。7.2岗位调整标准（1）优秀：晋升至更高一级岗位；（2）良好：保持原岗位；（3）一般：调整至同等岗位；（4）较差：调整至较低一级岗位。7.3岗位调整流程（1）根据评估结果确定岗位调整名单；（2）公布岗位调整名单；（3）进行岗位调整；（4）备案公示。8.评估数据收集与管理8.1数据收集渠道（1）教务系统：用于收集教职工的教学数据，包括课时、教学质量评价等。（2）科研管理系统：用于收集教职工的科研成果数据，包括论文发表、科研项目等。（3）人事档案系统：用于收集教职工的基本信息和岗位变动情况。（4）问卷调查：用于收集教职工的工作满意度和服务质量数据。8.2数据管理要求（1）数据真实性：确保收集的数据真实、准确，不得篡改或伪造。（2）数据安全性：采取必要的安全措施，防止数据泄露或丢失。（3）数据更新：定期更新数据，确保数据的时效性。9.评估结果公示与申诉9.1公示方式（1）校内公告栏：将评估结果在校内公告栏进行公示。（2）学校官网：将评估结果在学校官方网站上进行公示。9.2申诉程序（1）教职工对评估结果有异议的，应在公示之日起五个工作日内向评估小组提出申诉。（2）评估小组应在接到申诉后七个工作日内进行调查，并给予答复。10.评估监督与责任10.1监督机制（1）设立评估监督小组，负责对评估过程进行监督。（2）评估监督小组定期对评估结果进行审核，确保评估结果的公正性。10.2责任追究（1）评估过程中出现违规行为的，将追究相关责任人的责任。（2）因评估结果导致教职工合法权益受损的，将依法予以赔偿。11.合同生效与终止11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件（1）评估周期结束；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。12.合同变更与解除12.1变更程序（1）任何一方提出变更请求，应书面通知另一方。（2）双方协商一致后，签署变更协议。12.2解除条件（1）评估周期结束；（2）一方严重违反协议；（3）法律法规规定的其他情形。13.合同争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决：双方应友好协商，寻求争议的解决。（2）仲裁：协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序（1）一方提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会进行仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决。14.其他约定事项14.1通知与送达（1）通知应以书面形式发送至对方指定的地址。（2）送达日期以邮戳为准。14.2合同附件本协议附件包括但不限于评估方案、评分标准、数据收集表等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本协议所称的第三方，是指与甲方或乙方具有合作关系的，提供专业服务或具有专业知识、技能的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、培训机构等。15.2第三方责权利（1）责任：第三方应按照本协议约定，承担其在评估、培训、咨询等活动中产生的相应责任。（2）权利：第三方有权按照约定收取服务费用，并有权获得甲方或乙方的合作与支持。（3）义务：第三方应保证其服务的专业性、客观性和公正性，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和敏感信息。16.第三方介入的适用范围16.1评估服务：第三方可提供绩效评估的相关服务，包括但不限于制定评估方案、收集评估数据、进行评估分析等。16.2培训服务：第三方可提供教职工培训服务，包括但不限于技能培训、职业发展培训等。16.3咨询服务：第三方可提供相关咨询服务，帮助甲方或乙方优化绩效评估体系和管理流程。17.第三方介入的程序17.2甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.3第三方按照协议约定提供服务，并定期向甲方或乙方报告服务进展情况。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由服务协议约定，不得违反相关法律法规。18.2甲方或乙方与第三方协商确定责任限额，包括但不限于：（1）因第三方疏忽或过失导致的评估结果错误；（2）因第三方提供的培训或咨询服务质量不达标；（3）第三方违反保密义务导致的信息泄露。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的领导和管理，按照甲方的要求提供专业服务。19.2第三方与乙方的关系：第三方应服从乙方的领导和管理，按照乙方的指示执行相关任务。19.3第三方与教职工的关系：第三方应尊重教职工的合法权益，不得侵犯教职工的隐私权和个人信息。20.第三方介入的终止20.1第三方介入服务结束后，甲方或乙方应根据服务协议终止与第三方的合作关系。（1）第三方违反本协议约定，未履行其责任；（2）第三方提供的服务质量严重不达标；（3）法律法规规定的其他情形。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。22.特别条款22.1甲方或乙方在与第三方合作过程中，应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障服务的质量和效果。22.2甲方或乙方应定期对第三方提供的服务进行监督和评估，确保第三方服务的持续改进。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估方案详细要求：包括评估目的、原则、对象、范围、指标体系、程序和方法等。说明：评估方案是评估工作的基础，需详细制定并经双方确认。2.评分标准详细要求：根据评估指标体系，制定具体的评分标准，确保评分的客观性和公正性。说明：评分标准是评估结果的重要依据，需明确具体、易于操作。3.数据收集表详细要求：根据评估指标，设计数据收集表，确保数据的完整性和准确性。说明：数据收集表是收集评估数据的重要工具，需设计合理，便于数据录入。4.评估结果报告详细要求：包括评估结果、分析、建议等，需清晰、简洁地呈现评估结果。5.薪酬调整方案详细要求：包括调整范围、标准、流程等，需确保薪酬调整的合理性和公平性。说明：薪酬调整方案是薪酬管理的重要依据，需详细制定。6.岗位调整方案详细要求：包括调整范围、标准、流程等，需确保岗位调整的合理性和公平性。说明：岗位调整方案是岗位管理的重要依据，需详细制定。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、范围、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入的重要文件，需详细约定。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决争议的重要依据，需明确具体。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时提交评估数据；（2）评估数据不准确、不完整；（3）未按时公布评估结果；（4）薪酬调整方案不合理；（5）岗位调整方案不合理；（6）第三方服务不符合约定；（7）未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准（1）违约行为的性质和严重程度；（2）违约行为对评估工作的影响；（3）违约行为的后果。3.违约责任认定示例（1）若甲方未按时提交评估数据，导致评估工作延误，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因延误造成的损失。（2）若第三方服务不符合约定，导致评估结果错误，第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因错误结果造成的损失。（3）若乙方未按约定公布评估结果，导致教职工不满，乙方应承担违约责任，向教职工道歉并采取补救措施。全文完。2025年度教职工岗位工作绩效评估与薪酬调整协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议适用范围1.4协议有效期二、评估原则与标准2.1评估原则2.2评估标准2.3评估方法2.4评估指标体系三、评估流程3.1评估准备3.2评估实施3.3评估结果审核3.4评估结果反馈四、绩效评估结果应用4.1绩效评估结果等级划分4.2绩效评估结果与薪酬调整关系4.3绩效评估结果与岗位调整关系4.4绩效评估结果与晋升、培训关系五、薪酬调整方案5.1薪酬调整原则5.2薪酬调整范围5.3薪酬调整标准5.4薪酬调整程序5.5薪酬调整结果公示六、合同管理与监督6.1合同履行监督6.2合同变更与解除6.3合同争议解决6.4合同执行情况报告七、协议终止与解除7.1协议终止条件7.2协议解除条件7.3协议终止与解除的程序七、协议的生效与备案8.1协议生效条件8.2协议备案要求八、保密条款8.1保密内容8.2保密责任8.3保密期限九、协议解除后的处理9.1解除协议后的薪酬结算9.2解除协议后的合同解除手续9.3解除协议后的其他事宜十、协议附件10.1附件一：绩效评估指标体系10.2附件二：薪酬调整标准10.3附件三：协议签订人员名单十一、其他约定11.1不可抗力条款11.2协议解释权11.3通知方式十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用十三、协议的修改与补充13.1修改与补充原则13.2修改与补充程序13.3修改与补充后的协议效力十四、协议签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度教职工岗位工作绩效评估与薪酬调整协议”。1.2协议签订日期本协议签订日期为2025年1月1日。1.3协议适用范围本协议适用于2025年度所有在册教职工。1.4协议有效期本协议自签订之日起生效，有效期至2025年12月31日。二、评估原则与标准2.1评估原则（1）客观公正原则（2）全面评价原则（3）激励与约束相结合原则2.2评估标准（1）德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价（2）工作职责履行情况（3）工作成果和质量（4）团队合作与沟通能力2.3评估方法（1）定量评估与定性评估相结合（2）自我评估与上级评估相结合（3）同行评议与专家评审相结合2.4评估指标体系（1）德：政治素质、职业道德、团队合作精神等（2）能：业务能力、创新能力、学习能力等（3）勤：工作态度、工作纪律、工作积极性等（4）绩：工作成果、工作效率、工作质量等（5）廉：廉洁自律、廉洁从业等三、评估流程3.1评估准备（1）制定评估方案（2）确定评估指标（3）培训评估人员3.2评估实施（1）收集评估数据（2）进行评估打分（3）形成评估结果3.3评估结果审核（1）评估结果审核小组审核（2）对有争议的评估结果进行复核3.4评估结果反馈（1）向被评估者反馈评估结果（2）对评估结果进行解释说明四、绩效评估结果应用4.1绩效评估结果等级划分（1）优秀（2）良好（3）合格（4）不合格4.2绩效评估结果与薪酬调整关系（1）优秀等级：薪酬调整幅度较大（2）良好等级：薪酬调整幅度适中（3）合格等级：薪酬调整幅度较小（4）不合格等级：薪酬调整幅度较小，并可能面临降级或解聘4.3绩效评估结果与岗位调整关系（1）优秀等级：优先考虑晋升和岗位调整（2）良好等级：鼓励岗位调整和提升（3）合格等级：保持现状，关注改进（4）不合格等级：降级或解聘4.4绩效评估结果与晋升、培训关系（1）优秀等级：优先晋升和参加高级培训（2）良好等级：参加中级培训（3）合格等级：参加基础培训（4）不合格等级：不接受晋升，参加再培训五、薪酬调整方案5.1薪酬调整原则（1）公平合理原则（2）激励与约束相结合原则（3）与绩效相挂钩原则5.2薪酬调整范围（1）基本工资（2）岗位工资（3）绩效工资（4）津贴补贴5.3薪酬调整标准（1）根据绩效评估结果确定薪酬调整幅度（2）考虑物价上涨和成本变化因素5.4薪酬调整程序（1）制定薪酬调整方案（2）公示薪酬调整方案（3）执行薪酬调整方案5.5薪酬调整结果公示（1）对薪酬调整结果进行公示（2）接受教职工监督六、合同管理与监督6.1合同履行监督（1）设立合同履行监督机构（2）定期检查合同履行情况6.2合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致（2）合同解除需符合法定条件6.3合同争议解决（1）协商解决（2）仲裁或诉讼6.4合同执行情况报告（1）定期向双方报告合同执行情况七、协议终止与解除7.1协议终止条件（1）协议有效期届满（2）双方协商一致解除协议7.2协议解除条件（1）一方严重违反协议约定（2）出现不可抗力情况7.3协议终止与解除的程序（1）提出终止或解除协议的书面申请（2）双方协商一致或按法定程序处理七、协议的生效与备案8.1协议生效条件（1）双方签字盖章（2）协议内容符合法律法规8.2协议备案要求（1）协议备案机关（2）备案所需材料（3）备案程序八、保密条款8.1保密内容（1）涉及教职工个人隐私的信息（2）涉及单位商业秘密的信息（3）其他需要保密的信息8.2保密责任（1）双方均应严格遵守保密义务（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3保密期限（1）保密期限自协议签订之日起至协议终止之日止九、协议解除后的处理9.1解除协议后的薪酬结算（2）结算应按照实际工作时间和薪酬标准进行9.2解除协议后的合同解除手续（1）办理合同解除手续（2）办理相关离职手续9.3解除协议后的其他事宜（1）解除协议后的工作交接（2）解除协议后的纠纷解决十、协议附件10.1附件一：绩效评估指标体系10.2附件二：薪酬调整标准10.3附件三：协议签订人员名单十一、其他约定11.1不可抗力条款（1）因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等11.2协议解释权本协议的解释权归协议双方共同所有11.3通知方式（1）书面通知（2）电子邮件通知（3）其他双方约定的通知方式十二、争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决（2）仲裁（3）诉讼12.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构（2）人民法院12.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担（2）诉讼费用按照法律规定承担十三、协议的修改与补充13.1修改与补充原则（1）修改与补充协议应经双方协商一致（2）修改与补充协议的效力与本协议同等13.2修改与补充程序（1）提出修改与补充协议的书面申请（2）双方协商确定修改与补充内容（3）签署修改与补充协议13.3修改与补充后的协议效力（1）修改与补充后的协议自签署之日起生效（2）修改与补充后的协议与本协议具有同等法律效力十四、协议签署14.1签署主体（1）甲方：[单位名称]（2）乙方：[个人姓名]14.2签署日期[签署日期]14.3签署地点[签署地点]甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________附：附件内容（此处省略具体内容）[此处留空，用于附件内容的填写]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任与义务（1）甲方应确保评估过程的公正性和透明度。（2）甲方负责制定详细的评估标准和流程，并确保其合理性。（3）甲方应提供必要的培训和指导，确保评估人员能够正确执行评估任务。1.2乙方权利与义务（1）乙方有权要求甲方提供评估标准和流程的详细说明。（2）乙方有权对评估结果提出异议，并要求甲方进行复核。（3）乙方应积极配合甲方的评估工作，提供必要的工作数据和信息。1.3评估结果争议解决（1）当乙方对评估结果有异议时，应在收到评估结果后的[具体天数]内向甲方提出。（2）甲方应在收到异议后的[具体天数]内进行复核，并将复核结果通知乙方。（3）如复核结果无法达成一致，双方应通过协商或仲裁方式解决争议。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方责任与义务（1）乙方负责收集和整理个人工作绩效的相关数据和信息。（2）乙方应按照甲方提供的评估标准和流程进行自我评估。（3）乙方有权要求甲方提供必要的评估工具和资源。2.2甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方提供其工作绩效的相关数据和信息。（2）甲方有权对乙方的自我评估结果进行审核。（3）甲方应确保审核过程的公正性和客观性。2.3评估结果争议解决（1）当甲方对乙方的自我评估结果有异议时，应在收到评估结果后的[具体天数]内向乙方提出。（2）乙方应在收到异议后的[具体天数]内进行复核，并将复核结果通知甲方。（3）如复核结果无法达成一致，双方应通过协商或仲裁方式解决争议。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介责任与义务（1）第三方中介应具备专业的评估能力和资质。（2）第三方中介应独立、客观地执行评估任务，不受任何一方的影响。（3）第三方中介应提供详细的评估报告，并对评估结果负责。3.2双方权利与义务（1）甲方和乙方应共同委托第三方中介进行评估。（2）甲方和乙方应向第三方中介提供必要的工作数据和背景信息。（3）甲方和乙方应共同参与评估过程，并对评估结果进行审核。3.3评估结果争议解决（1）当甲方或乙方对第三方中介的评估结果有异议时，应在收到评估结果后的[具体天数]内向第三方中介提出。（2）第三方中介应在收到异议后的[具体天数]内进行复核，并将复核结果通知甲方和乙方。（3）如复核结果无法达成一致，双方应通过协商或仲裁方式解决争议。3.4第三方中介费用（1）第三方中介的费用由甲方和乙方按照协议约定分摊。（2）第三方中介的费用应在评估工作开始前由双方协商确定。3.5第三方中介保密义务（1）第三方中介应遵守保密义务，不得泄露任何评估过程中的敏感信息。（2）第三方中介的保密义务在评估工作完成后仍应持续存在。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：薪酬调整标准3.附件三：协议签订人员名单4.附件四：评估人员培训材料5.附件五：评估结果公示记录6.附件六：争议解决流程图7.附件七：第三方中介资质证明8.附件八：合同解除及终止通知模板二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内提供评估标准和流程的详细说明。认定：甲方未履行协议规定的责任和义务。2.违约行为：乙方未按要求提供工作绩效的相关数据和信息。认定：乙方未履行协议规定的责任和义务。3.违约行为：第三方中介未独立、客观地执行评估任务。认定：第三方中介的行为违反了协议规定的独立性和客观性要求。4.违约行为：任何一方未在规定时间内提出异议或进行复核。认定：任何一方未履行协议规定的权利和义务。5.违约行为：任何一方泄露了评估过程中的敏感信息。认定：任何一方违反了协议规定的保密义务。三、法律名词及解释：1.评估指标体系：用于衡量教职工工作绩效的具体指标和标准。2.薪酬调整：根据教职工工作绩效调整其薪酬水平的过程。3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.争议解决：指双方在协议执行过程中出现的分歧和矛盾的解决方式。5.保密义务：指双方在协议执行过程中对敏感信息保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评估标准不明确，导致评估结果不一致。解决办法：制定详细的评估标准和流程，并进行必要的培训。2.问题：教职工对评估结果有异议，但沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，确保双方能够充分表达意见。3.问题：第三方中介的独立性和客观性受到质疑。解决办法：选择具备专业资质的第三方中介，并对其工作进行监督。4.问题：合同执行过程中出现争议，难以解决。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.教职工年度工作绩效评估。2.教职工薪酬水平调整。3.教职工岗位晋升和调整。4.教职工培训和发展计划。5.教职工激励和约束机制。全文完。2025年度教职工岗位工作绩效评估与薪酬调整协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为全面贯彻落实党的教育方针，提高教职工队伍整体素质，激发教职工工作积极性，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本协议。2.2目的：通过本协议的实施，对我单位教职工进行年度岗位工作绩效评估，并根据评估结果进行薪酬调整，以促进我单位教育事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指教职工从事的岗位专业类别，包括但不限于教育教学、科研、管理、服务等。3.2关键词解释：本协议中涉及的关键词，如“岗位工作绩效”、“薪酬调整”等，其含义如下：（1）岗位工作绩效：指教职工在履行岗位职责过程中，完成工作任务的质量、数量、效率等方面的表现。（2）薪酬调整：指根据教职工岗位工作绩效评估结果，对其薪酬进行相应的增减。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行岗位工作绩效评估。（2）甲方有权根据评估结果，对乙方的薪酬进行调整。（3）甲方应确保评估工作的公平、公正、公开。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方对其岗位工作绩效进行评估。（2）乙方有权了解自己的岗位工作绩效评估结果。（3）乙方应积极配合甲方完成岗位工作绩效评估工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方单位。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为甲方组织实施，乙方积极配合。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议约定的其他终止条件。6.3终止程序：协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：协议终止后，双方应按照终止协议的约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：本协议中涉及的费用包括但不限于绩效评估费用、薪酬调整费用、培训费用等。7.2支付方式：（1）绩效评估费用：甲方应在合同签订后10个工作日内，向乙方支付绩效评估费用。（2）薪酬调整费用：甲方应根据评估结果，在合同签订后15个工作日内，向乙方支付薪酬调整费用。（3）培训费用：甲方应根据实际培训需求，在培训前向乙方支付相应的培训费用。7.3支付时间：（1）绩效评估费用应在合同签订后10个工作日内支付。（2）薪酬调整费用应在评估结果确定后15个工作日内支付。（3）培训费用应在培训前支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照约定的支付时间，将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到款项后，向甲方出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付绩效评估费用、薪酬调整费用或培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方未按约定进行绩效评估的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成绩效评估工作的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）乙方未按约定履行培训义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照实际损失，向守约方支付赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本协议中涉及的保密内容包括但不限于评估方法、评估结果、薪酬调整方案等。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或保密内容公开之日起止。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，保护保密内容的安全。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形：（1）本协议项下的权利和义务不得转让。（2）本协议项下的保密义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除协议。（2）甲方保留对乙方岗位工作绩效评估和薪酬调整的最终决定权。13.2特殊权力保留：（1）在特殊情况下，甲方有权根据国家法律法规和学校相关规定，对协议内容进行临时调整。（2）乙方在履行协议过程中，如发现违反国家法律法规和学校规定的行为，甲方有权立即终止协议。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本协议的修改和补充，需经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互协作，确保本协议的顺利履行。（2）在履行协议过程中，如遇到问题，双方应积极协商解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、口头或其他形式保持沟通。（2）双方应按照协议约定，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本协议。16.3增减条款：本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：______________________附件：[此处可添加附件清单]附件及其他说明解释一、附件列表：1.教职工岗位工作绩效评估标准2.薪酬调整方案3.保密协议4.协议修改和补充文件5.争议解决相关文件6.其他双方认为需要附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付绩效评估费用、薪酬调整费用或培训费用。未按约定进行绩效评估。未按约定履行培训义务。2.乙方违约行为及认定：未按时完成绩效评估工作。未按约定履行培训义务。3.违约行为的认定：违约行为应具有确定性，即能够明确判定为违约。违约行为应具有可操作性，即能够采取措施