2025年度科研机构实验室技术人员劳务派遣合同

2025年度科研机构实验室技术人员劳务派遣合同甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人员描述1.派遣人员信息派遣人员姓名：______派遣人员性别：______派遣人员年龄：______派遣人员学历：______派遣人员专业：______派遣人员职称：______派遣人员技能：______2.派遣人员职责派遣人员应在乙方单位从事科研机构实验室技术工作，具体职责包括但不限于：（1）负责实验室设备的日常维护和管理；（2）协助实验室主任进行实验项目的实施；（3）完成实验室主任交办的其他工作任务。二、劳务派遣期限与数量1.派遣期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.派遣数量甲方同意派遣______名技术人员至乙方单位工作。三、工作内容与要求1.工作内容（1）协助实验室主任进行实验项目的实施；（2）负责实验室设备的日常维护和管理；（3）完成实验室主任交办的其他工作任务。2.工作要求派遣人员应遵守国家法律法规，遵守乙方单位的规章制度，服从乙方单位的领导，认真履行工作职责。四、工资与福利1.工资标准派遣人员的月工资标准为______元，按月支付。2.福利待遇派遣人员享受乙方单位同等岗位的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）节日福利等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的技术人员进行考核，确保其符合岗位要求。有权根据乙方工作表现和项目需求调整派遣人员的工作内容。义务：按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。为派遣人员提供必要的工作条件和保障，确保其工作安全。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方需求派遣符合条件的技术人员。有权对派遣人员的工作表现进行评估，并向甲方提供反馈。义务：派遣符合甲方要求的技术人员，并对其工作负责。对派遣人员提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。六、派遣人员管理1.管理方式派遣人员的管理由甲方负责，乙方应配合甲方的工作安排。甲方应制定相关管理制度，对派遣人员进行日常管理。2.人员调整甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位或调整人员数量，乙方应予以配合。七、保密与知识产权1.保密义务双方对本合同内容以及在工作过程中了解到的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属派遣人员在工作中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内提出解决请求，否则视为放弃争议解决权利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___