专柜销售代表2024年度聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专柜销售代表2024年度聘用协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3专柜销售代表1.42024年度聘用协议1.5B版协议2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期2.3试用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2销售提成4.3奖金4.4五险一金5.销售指标5.1年度销售目标5.2季度销售目标5.3月度销售目标6.培训与发展6.1甲方提供的培训6.2乙方参加培训的要求6.3培训期间的待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他约定11.1甲方提供的福利11.2乙方的工作纪律11.3甲方对乙方的管理12.甲方义务与责任12.1提供合法的工作环境12.2按时支付报酬12.3保障乙方合法权益13.乙方义务与责任13.1履行岗位职责13.2遵守公司规章制度13.3维护公司形象14.法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3专柜销售代表：指在甲方专柜进行商品销售、客户服务等工作的人员，乙方在此岗位上工作。1.42024年度聘用协议：本合同是甲方与乙方就乙方在2024年度内担任专柜销售代表职务所达成的协议。1.5B版协议：指本合同的版本，适用于2024年度的专柜销售代表聘用。2.聘用期限2.1聘用开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2聘用结束日期：本合同有效期至2024年12月31日止。2.3试用期：乙方自聘用开始日期起至2024年X月X日止为试用期，试用期不超过X个月。3.工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任专柜销售代表，负责商品销售、客户服务、维护专柜形象等工作。3.2乙方的工作地点：甲方专柜所在的商场或店铺。3.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间工作，如有需要，乙方应配合甲方完成加班或轮班工作。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币元整。4.2销售提成：乙方按照实际销售额的%获取提成，提成金额每月结算一次。4.3奖金：甲方根据乙方的销售业绩、工作表现等，给予相应的奖金。4.4五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.销售指标5.1年度销售目标：乙方在2024年度内需完成的销售目标为人民币万元整。5.2季度销售目标：乙方每个季度需完成的销售目标为人民币万元整。5.3月度销售目标：乙方每月需完成的销售目标为人民币万元整。6.培训与发展6.1甲方提供的培训：甲方将不定期为乙方提供专业技能、产品知识、销售技巧等方面的培训。6.2乙方参加培训的要求：乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。6.3培训期间的待遇：乙方在参加培训期间，甲方仍支付其基本工资及提供相应的福利。8.合同解除与终止8.1甲方解除合同的情形甲方解除本合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。8.2乙方解除合同的情形乙方解除本合同的情形包括：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方未按照本合同约定缴纳五险一金；（4）甲方未按照本合同约定提供培训和发展机会；（5）乙方因病或家庭等原因需要解除合同。8.3合同终止的条件（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方因工伤亡或因病丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。10.3合同的解除合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。11.其他约定11.1甲方提供的福利（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）健康体检；（4）其他法定福利。11.2乙方的工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于：（1）按时上下班，不迟到、早退；（2）保守公司商业秘密；（3）遵守公司规章制度；（4）爱护公司财物，不得侵占公司财物。11.3甲方对乙方的管理甲方有权对乙方进行合理的管理和监督，确保乙方的劳动行为符合甲方的要求。12.甲方义务与责任12.1提供合法的工作环境甲方应提供符合劳动法规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。12.2按时支付报酬甲方应按时足额支付乙方的工资、提成和奖金。12.3保障乙方合法权益甲方应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于：（1）为乙方缴纳五险一金；（2）提供培训和发展机会；（3）遵守劳动法规定的劳动条件。13.乙方义务与责任13.1履行岗位职责乙方应认真履行专柜销售代表的岗位职责，完成甲方交给的任务。13.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。13.3维护公司形象乙方应积极维护甲公司的形象，不得有损害公司形象的行为。14.法律适用与争议解决14.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。14.2争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）法律途径。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方专柜位置及产品清单详细说明：本附件列明甲方专柜所在商场或店铺的详细地址、专柜编号以及销售产品的详细清单，包括产品名称、型号、价格等信息。2.附件二：乙方岗位职责详细说明详细说明：本附件详细描述乙方的岗位职责，包括日常工作内容、销售指标、客户服务标准等。3.附件三：培训计划及发展机会详细说明：本附件列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、地点、内容以及乙方的发展机会和晋升途径。4.附件四：劳动报酬明细表详细说明：本附件详细列明乙方的月基本工资、销售提成计算方式、奖金发放标准以及五险一金的具体缴纳比例和基数。5.附件五：销售目标分解表详细说明：本附件将年度、季度、月度销售目标进行详细分解，以便乙方明确了解并完成各项销售任务。6.附件六：甲方管理制度及工作纪律详细说明：本附件列明甲方的各项管理制度和工作纪律，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。7.附件七：甲方提供的福利明细表详细说明：本附件详细描述甲方为乙方提供的各项福利，包括带薪年假、节日福利、健康体检等。8.附件八：劳动争议解决方式及联系方式详细说明：本附件列明双方在发生劳动争议时可以选择的解决方式，以及相关联系人和联系方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资、提成和奖金。责任认定标准：甲方应按时足额支付乙方的工资、提成和奖金，否则需支付违约金，违约金计算方式详见附件九。2.乙方违约行为及责任认定违约行为示例：乙方未按照合同约定完成销售任务或严重违反甲方规章制度。3.双方共同违约行为及责任认定违约行为示例：双方未经过协商一致即解除或终止合同。责任认定标准：双方应协商一致解除或终止合同，如未经协商一致，双方需按照合同约定承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以规范双方在劳动合同期限内的行为。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、提成、奖金等收入。应用：甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，具体支付标准详见附件四。3.销售目标：指乙方在合同期限内需要完成的销售任务。应用：乙方需按照附件五中的销售目标分解表完成相应的销售任务。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。应用：甲方依法为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例和基数详见附件四。5.