足浴店员工2025年度劳动权益保护及争议解决合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME足浴店员工2025年度劳动权益保护及争议解决合同甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：足浴店员工姓名乙方地址：足浴店员工地址乙方联系方式：足浴店员工联系方式法定代表人（如有）：足浴店员工法定代表人一、劳动权益保护1.劳动合同乙方应在入职前与甲方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.工作时间与休息乙方每周工作时间不超过法定工作时间，享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息权利。3.工资待遇甲方按照国家规定和当地最低工资标准支付乙方工资，不得拖欠工资。4.社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护甲方为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。二、争议解决1.争议处理如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁与诉讼协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据足浴店经营状况调整乙方的工作岗位和薪资待遇。义务：保障乙方的工作安全和健康，提供必要的劳动保护措施。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息权利。有权要求甲方提供符合劳动法规的工作条件和环境。义务：遵守足浴店的规章制度，服从管理。完成甲方分配的工作任务，保证服务质量。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、客户满意度等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方进行奖励，对表现不佳的乙方进行惩罚。七、工资支付与福利1.工资支付甲方将按照国家规定和足浴店的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节日福利等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除乙方劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方因个人原因提前离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照国家规定支付违约金。如乙方在工作中违反规定，给足浴店造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反劳动纪律的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会突发事件（如疫情等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_