2024版正式员工聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版正式员工聘用协议模板版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4籍贯1.5联系电话1.6电子邮箱1.7学历1.8专业1.9毕业院校1.10入职日期2.职位与工作内容2.1职位名称2.2职位等级2.3工作职责2.4工作时间2.5工作地点3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金3.3提成3.4津补贴3.5五险一金3.6带薪年假3.7节假日福利3.8员工培训3.9其他福利4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3试用期4.4续约条款5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3著作权7.4商业秘密8.劳动合同的解除和终止8.1解除和终止的情形8.2解除和终止的程序8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1员工手册11.2企业规章制度11.3培训协议12.附件12.1员工简历12.2学历证明12.3身份证明12.4其他相关文件13.签署13.1甲方（用人单位）名称13.2甲方（用人单位）代表13.3乙方（员工）签名13.4签署日期14.生效14.1合同生效日期14.2合同失效日期第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307801X1.4籍贯：山东省济南市1.5联系电话：13856781.7学历：本科1.8专业：计算机科学与技术1.9毕业院校：北京大学1.10入职日期：2024年4月1日第二条职位与工作内容2.1职位名称：软件工程师2.2职位等级：初级工程师2.3工作职责：2.3.1负责软件项目的开发与维护；2.3.2参与项目需求分析与设计；2.3.4协助团队完成项目开发任务。2.4工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。2.5工作地点：北京市朝阳区某科技公司。第三条薪资福利3.1基本工资：人民币10,000元/月。3.2奖金：根据公司业绩及个人绩效发放，上限为基本工资的20%。3.3提成：无。3.4津补贴：餐补人民币300元/月，通讯补贴人民币200元/月。3.5五险一金：按照北京市规定缴纳。3.6带薪年假：每年5天。3.7节假日福利：节日慰问金及礼品。3.8员工培训：提供专业培训及技能提升机会。3.9其他福利：免费体检、员工旅游等。第四条合同期限4.1合同起始日期：2024年4月1日。4.2合同终止日期：2027年3月31日。4.3试用期：3个月。4.4续约条款：合同到期前3个月，双方可协商续约。第五条保密协议5.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。5.2保密期限：自双方签署之日起至合同终止或解除之日止。5.3违约责任：违约方需赔偿对方人民币100,000元作为违约金。第六条竞业限制6.1限制范围：同行业内的公司、企业、个体工商户。6.2限制期限：合同终止或解除后2年。6.3违约责任：违约方需赔偿对方人民币50,000元作为违约金。第七条知识产权7.1职务作品：员工在职期间创作的职务作品，归公司所有。7.2专利权：员工在职期间申请的专利，归公司所有。7.3著作权：员工在职期间创作的著作权作品，归公司所有。7.4商业秘密：员工需保护公司的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除和终止的情形8.1.1双方协商一致解除或终止合同；8.1.2员工因个人原因提前解除合同，需提前30天书面通知甲方；8.1.3员工因过失性原因被甲方解除合同；8.1.4员工因非过失性原因被甲方解除合同，需提前30天书面通知员工；8.1.5合同到期，双方未续约。8.2解除和终止的程序8.2.1双方协商一致解除或终止合同，需签署书面协议；8.2.2甲方因过失性原因解除合同，应书面通知员工；8.2.3甲方因非过失性原因解除合同，应书面通知员工，并支付经济补偿；8.2.4合同到期未续约，双方签署书面协议终止合同。8.3经济补偿8.3.1双方协商一致解除或终止合同，甲方按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.3.2甲方因过失性原因解除合同，不支付经济补偿；8.3.3甲方因非过失性原因解除合同，按8.3.1条规定支付经济补偿；8.3.4员工提前解除合同，不享受经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁解决：调解不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；10.2争议解决方式：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定调整，但不影响其他条款的有效性。第十一条其他约定11.1员工手册：员工应遵守甲方的员工手册及相关规章制度；11.2企业规章制度：员工应遵守甲方的企业规章制度；11.3培训协议：员工参加甲方组织的培训，应签订培训协议，明确培训费用、服务期等事项。第十二条附件12.1员工简历：员工向甲方提供的个人简历；12.2学历证明：员工提供的学历证书复印件；12.3身份证明：员工提供的身份证复印件；12.4其他相关文件：与本合同有关的其他文件。第十三条签署13.1甲方（用人单位）名称：某科技公司13.2甲方（用人单位）代表：某某13.3乙方（员工）签名：13.4签署日期：2024年4月1日第十四条生效14.1合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效；14.2合同失效日期：合同到期，双方未续约或按照8.1.5条规定终止合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：简历应包括员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，需真实、准确、完整。附件二：学历证明详细要求：学历证明应为学历证书的复印件，包括但不限于毕业证书、学位证书等。附件三：身份证明详细要求：身份证明应为身份证的复印件，包括但不限于身份证正反面。附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于与合同有关的培训证书、职业资格证书、项目经验证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内提前解除合同，未提前30天书面通知甲方。2.员工在合同期内提前解除合同，未提前30天书面通知甲方。3.员工违反甲方保密协议，泄露公司商业秘密。4.员工违反竞业限制，在与甲方竞争的公司工作。5.甲方未按约定支付员工薪资、奖金、津贴等。6.甲方未按约定提供员工培训、晋升机会等。7.甲方未按约定为员工缴纳五险一金。责任认定：1.员工提前解除合同未通知甲方，需支付违约金人民币5,000元。2.员工违反保密协议，需支付违约金人民币100,000元。3.员工违反竞业限制，需支付违约金人民币50,000元。4.甲方未支付薪资、奖金、津贴等，需一次性支付给员工。5.甲方未提供培训、晋升机会，需向员工支付赔偿金。6.甲方未缴纳五险一金，需按法律规定补缴并支付赔偿金。示例说明：1.若员工在试用期内提前解除合同，未提前30天书面通知甲方，则视为违约，需支付违约金人民币5,000元。2.如员工泄露公司商业秘密，经核实后，需支付违约金人民币100,000元，并可能面临其他法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：用人单位与员工签订劳动合同后，为了了解员工是否符合职位要求，双方约定的试验期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动