离职员工信息保护

离职员工信息保护合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（离职员工）：姓名：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方系甲方员工，鉴于乙方向甲方提出离职申请，甲乙双方为明确双方在离职过程中的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并依法办理相关离职手续。二、离职时间1.乙方自离职申请提交之日起，至双方办理完毕离职手续之日止，期间乙方仍为甲方员工。2.乙方应在离职申请提交之日起____个工作日内办理完毕离职手续。三、离职待遇1.甲方依法支付乙方工资、奖金、津贴等相关待遇。2.甲方依法为乙方办理社会保险及公积金转移或续交手续。3.乙方同意在离职后按照甲方要求，协助办理相关交接手续。四、保密协议1.乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。五、违约责任1.乙方违反本合同第四条保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为甲方损失的____%。2.甲方未按本合同第三条约定支付乙方离职待遇的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金金额为未支付工资、奖金、津贴等金额的____%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕所有义务之日止。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.离职员工离职申请2.离职员工劳动合同3.离职员工工资单4.离职员工社会保险及公积金相关证明5.离职员工保密协议6.离职员工竞业限制协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.离职员工违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.离职员工在离职后在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.甲方未按约定支付离职员工工资、奖金、津贴等。4.甲方未按约定为离职员工办理社会保险及公积金转移或续交手续。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者劳动合同终止后一定期限内，约定劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位业务相同的工作。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不配合办理离职手续：提前与离职员工沟通，明确离职流程和所需材料，督促其按时办理离职手续。2.离职员工要求赔偿或补偿：根据实际情况和法律法规，核算应支付的赔偿或补偿金额，依法予以支付。3.离职员工泄露商业秘密：立即采取法律手段，要求离职员工停止侵权行为，并索要违约金。4.甲方未按约定支付离职员工待遇：及时支付离职员工应得的工资、奖金、津贴等，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.离职员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位同意离职员工的离职申请，并依法办理相关离职手续。3.用人单位与离职员工签订保密协议和竞业限制协议。4.用人单位未按约