二零二五年度互联网企业股权激励计划协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互联网企业股权激励计划协议书本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格2.激励计划目的3.激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权4.激励计划实施时间5.激励计划授予条件5.1服务期限要求5.2绩效考核要求5.3其他条件6.激励计划授予数量7.激励计划授予价格8.激励计划解锁条件8.1服务期限解锁8.2绩效考核解锁8.3其他解锁条件9.激励计划行权条件9.1行权时间9.2行权数量9.3行权价格10.激励计划终止及解除11.激励计划变更12.激励计划税务处理13.激励计划争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.2激励对象资格1.2.2激励对象应与公司签订劳动合同，且合同期限在激励计划实施期间。1.2.3激励对象应满足公司规定的其他资格条件。2.激励计划目的2.1提高公司员工的工作积极性和创造性。2.2吸引和保留优秀人才。2.3促进公司长期稳定发展。3.激励方式3.1股票期权3.1.1公司授予激励对象股票期权，激励对象可以在规定的期限内以约定的价格购买公司股票。3.2限制性股票3.2.1公司授予激励对象限制性股票，激励对象可以在满足一定条件后解锁并享有股票收益。3.3股票增值权3.3.1公司授予激励对象股票增值权，激励对象可以在公司股票价格上升时获得相应的收益。4.激励计划实施时间4.1激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日结束。5.激励计划授予条件5.1服务期限要求5.1.1激励对象应在激励计划实施期间至少服务满三年。5.2绩效考核要求5.2.1激励对象需在年度绩效考核中达到公司规定的绩效目标。5.3其他条件5.3.1激励对象无违法违纪行为。6.激励计划授予数量6.1股票期权数量根据激励对象岗位、职责和绩效等因素综合确定。6.2限制性股票数量根据激励对象岗位、职责和绩效等因素综合确定。6.3股票增值权数量根据激励对象岗位、职责和绩效等因素综合确定。7.激励计划授予价格7.1股票期权授予价格为公司股票在激励计划授予时的市场价格。7.2限制性股票授予价格为公司股票在激励计划授予时的市场价格。7.3股票增值权授予价格为公司股票在激励计划授予时的市场价格。8.激励计划解锁条件8.1服务期限解锁8.1.1激励对象自获得限制性股票之日起，需在公司连续服务满三年，方可解锁股票。8.1.2在服务期满三年后，激励对象可选择按月、按季度或按年解锁股票。8.2绩效考核解锁8.2.1激励对象需在年度绩效考核中连续两年达到公司设定的优秀绩效标准，方可解锁股票。8.2.2绩效考核标准由公司人力资源部门制定，并根据公司年度战略目标进行调整。8.3其他解锁条件8.3.1激励对象在激励计划期间不得有违反公司规章制度的行为，否则公司有权取消其解锁资格。9.激励计划行权条件9.1行权时间9.1.1激励对象自获得股票期权之日起，可在激励计划有效期内行权。9.1.2股票期权行权时间分为三个阶段，每个阶段行权比例分别为20%、30%和50%。9.2行权数量9.2.1激励对象的股票期权行权数量根据其在公司服务年限和绩效考核结果确定。9.2.2行权数量不得超过激励对象获得股票期权总数的50%。9.3行权价格9.3.1股票期权行权价格为激励计划授予时的股票市场价格。10.激励计划终止及解除10.1激励计划终止10.1.1因公司经营状况发生重大变化，经公司董事会决议，可以终止激励计划。10.1.2因激励对象违反公司规定或激励计划约定，公司有权解除激励计划。10.2激励计划解除10.2.1激励对象因离职、退休等原因离开公司，其剩余的激励计划权益将自动终止。10.2.2激励对象因违法违纪被公司解除劳动合同，其激励计划权益将自动终止。11.激励计划变更11.1激励计划变更需经公司董事会决议通过，并书面通知所有激励对象。11.2变更内容可能包括激励方式、授予条件、行权条件等。12.激励计划税务处理12.1激励对象获得的股票期权、限制性股票和股票增值权等激励收益，按照国家相关税收政策进行税务处理。12.2公司将为激励对象提供必要的税务咨询和申报服务。13.激励计划争议解决13.1激励对象与公司就激励计划产生的争议，应通过协商解决。13.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，公司与激励对象各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同所指第三方，是指与甲乙双方签订合作协议，协助甲乙双方执行本合同或提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于财务审计、法律咨询、人力资源咨询、技术支持等。16.第三方介入的申请及审批16.2申请第三方介入的一方应提前向另一方提交书面申请，并说明介入的目的、所需服务内容、第三方的基本信息等。16.3另一方应在收到申请后五个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。17.第三方的责任及权利17.1第三方应根据协议约定，向甲乙双方提供专业、高效的服务。17.2第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的信息和配合。17.3第三方在执行协议过程中，对其提供的专业意见负责，但不对甲乙双方之间的其他争议承担责任。18.第三方介入的协议签订18.1第三方介入时，甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议。18.2协议应明确各方的权利、义务、责任、费用分担及争议解决方式。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额根据其提供服务的内容、风险及合作协议的约定确定。19.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，并在服务开始前书面通知甲乙双方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在提供服务过程中，应保持独立性和中立性，不得干预甲乙双方的正常业务往来。20.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。20.3第三方在执行协议过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。21.第三方介入的费用及支付21.1第三方介入的费用按照合作协议的约定支付。21.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。21.3第三方介入的费用支付方式、时间等，由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。22.第三方介入的监督与管理22.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和管理。22.2甲乙双方可指定专人负责与第三方沟通协调，确保第三方按协议约定提供服务。22.3第三方在服务过程中如出现违反协议约定的行为，甲乙双方有权要求第三方纠正或终止协议。23.第三方介入的变更及终止23.1第三方介入的变更或终止，需经甲乙双方和第三方协商一致。23.2协议变更或终止后，甲乙双方和第三方应根据协议约定处理相关事宜。24.第三方介入的法律责任24.1第三方在执行协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。24.2第三方因违反协议约定，导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。24.3第三方在执行协议过程中，如涉及侵权行为，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的具体操作流程、时间节点、考核标准等。2.激励计划考核报告每年度末提交的激励计划执行情况报告，包括激励对象绩效考核结果、激励计划实施效果评估等。3.第三方合作协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确各方的权利、义务、责任等。4.税务咨询报告第三方提供的关于激励计划税务处理的咨询报告。5.法律意见书第三方提供的关于激励计划法律合规性的意见书。6.激励计划变更通知通知甲乙双方激励计划变更的相关信息。7.激励计划终止通知通知甲乙双方激励计划终止的相关信息。8.行权通知书通知激励对象行权的相关信息。9.行权确认书激励对象确认行权的书面文件。10.税务申报材料激励对象进行税务申报所需的材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间节点完成激励计划的实施。激励对象未按照合同约定履行服务期限要求。激励对象未按照合同约定参加绩效考核。第三方未按照合作协议提供专业、高效的服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。2.责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定的时间节点完成激励计划的实施，每延迟一天，应向对方支付一定比例的违约金。激励对象未按照合同约定履行服务期限要求，每提前离职一个月，应向公司支付一定比例的违约金。激励对象未按照合同约定参加绩效考核，每缺席一次，应向公司支付一定比例的违约金。第三方未按照合作协议提供专业、高效的服务，应承担相应的赔偿责任。第三方泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息，应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲乙双方约定激励计划实施时间为2024年1月1日至2028年12月31日，若甲乙双方未能在约定时间内完成激励计划的实施，每延迟一天，应向对方支付0.5%的违约金。激励对象A获得股票期权，约定服务期限为三年，若A在服务期满前离职，应向公司支付相当于期权价值的50%的违约金。全文完。二零二四年度互联网企业股权激励计划协议书1本合同目录一览1.总则1.1激励计划目的1.2激励对象1.3激励方式1.4激励条件1.5激励期限2.激励计划实施2.1激励计划实施主体2.2激励计划实施程序2.3激励计划实施时间3.激励计划资金3.1资金来源3.2资金额度3.3资金分配4.激励计划股份4.1股份来源4.2股份分配4.3股份持有期限5.激励计划业绩考核5.1考核指标5.2考核方法5.3考核结果6.激励计划调整与终止6.1调整条件6.2调整程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励计划税收处理7.1个人所得税7.2企业所得税7.3社会保险费8.激励计划争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和留住优秀人才，激发员工积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及关键岗位人员。1.3激励方式激励方式为股票期权，包括但不限于限制性股票、股票增值权等。1.4激励条件激励条件包括但不限于：公司业绩目标达成、个人绩效考核达标、员工对公司忠诚度等。1.5激励期限激励期限为五年，自股权激励计划实施之日起计算。第二条激励计划实施2.1激励计划实施主体激励计划实施主体为公司董事会。2.2激励计划实施程序激励计划实施程序包括：制定激励计划方案、召开董事会会议审议、公示激励计划方案、签订激励协议、分配股权等。2.3激励计划实施时间激励计划实施时间为每年的第一季度。第三条激励计划资金3.1资金来源激励计划资金来源于公司税后利润。3.2资金额度激励计划资金总额为人民币万元。3.3资金分配资金分配按照激励对象在公司的职位、岗位、业绩贡献等因素确定。第四条激励计划股份4.1股份来源激励计划股份来源于公司未分配利润或新增股份。4.2股份分配股份分配按照激励对象在公司的职位、岗位、业绩贡献等因素确定。4.3股份持有期限股份持有期限为三年，自获得股份之日起计算。第五条激励计划业绩考核5.1考核指标考核指标包括但不限于：公司年度营业收入增长率、净利润增长率、市场占有率等。5.2考核方法考核方法为定量考核与定性考核相结合。5.3考核结果考核结果作为激励计划资金分配和股份分配的重要依据。第六条激励计划调整与终止6.1调整条件调整条件包括但不限于：公司经营状况发生重大变化、激励对象个人原因等。6.2调整程序调整程序为：由公司董事会提出调整方案，经股东大会审议通过后实施。6.3终止条件终止条件包括但不限于：激励计划实施期限届满、公司解散、破产等。6.4终止程序终止程序为：由公司董事会提出终止方案，经股东大会审议通过后实施。第七条激励计划税收处理7.1个人所得税激励计划涉及的个人所得税按照国家相关法律法规执行。7.2企业所得税激励计划涉及的所得税按照国家相关法律法规执行。7.3社会保险费激励计划涉及的保险费按照国家相关法律法规执行。第八条激励计划争议解决8.1争议解决方式激励计划争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决机构协商和调解由公司内部指定部门或人员负责；仲裁由双方共同选择的仲裁机构进行；诉讼由有管辖权的人民法院受理。第九条违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时支付激励资金、未按规定履行激励计划相关义务、违反保密协议等。9.2违约责任发生违约情形时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。第十条保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于：激励计划的具体方案、股权分配情况、激励对象的个人信息等。10.2保密义务激励计划相关方应遵守保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露保密内容。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：激励计划终止、公司解散、破产等。第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如协商解决不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十三条其他约定13.1通知与送达通知和送达方式包括但不限于：书面通知、电子邮件、传真等。通知送达之日为送达成功之日。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。如协商不成，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：激励计划方案、激励协议、考核指标等。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方指介入本激励计划实施过程中的中介机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等非合同当事人，其职责为协助合同各方履行合同义务，提供专业服务。15.2第三方介入目的第三方介入旨在确保激励计划的公平、公正、透明，提高激励计划实施效率，保障各方合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订服务协议，明确第三方在激励计划中的职责和权利。16.2第三方职责第三方职责包括但不限于：参与激励计划的制定、执行和监督，提供专业意见，协助处理激励计划实施过程中的问题。17.甲乙双方额外条款17.1第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方并取得对方同意。17.2第三方费用第三方费用由甲乙双方按服务协议约定分摊，具体费用包括但不限于咨询费、审计费、中介费等。17.3第三方保密义务第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露任何与本激励计划相关的秘密信息。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方仅对在其职责范围内的服务负责，对甲乙双方之间及甲乙双方与激励对象之间的争议不承担直接责任。18.2责任限额第三方责任限额根据服务协议约定，原则上不超过服务费用的两倍。如因第三方故意或重大过失导致损失，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在激励计划中的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责重叠或责任不清。19.2权利划分第三方在激励计划中的权利应限于其服务协议约定的范围，不得干涉甲乙双方的自主决策权。19.3争议解决第三方与其他各方在激励计划实施过程中发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如甲乙双方同意更换第三方，应重新签订服务协议，并书面通知对方。20.2第三方退出第三方因故退出激励计划，应提前书面通知甲乙双方，并协助完成相关交接工作。21.第三方责任终止21.1责任终止条件第三方责任终止条件包括但不限于：服务协议终止、激励计划终止、第三方退出激励计划等。21.2责任终止程序第三方责任终止后，甲乙双方应按照服务协议约定进行结算，并妥善处理相关遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、激励对象、激励方式、资金来源、股份分配、业绩考核标准等内容。说明：激励计划方案是实施激励计划的基础文件，需明确各方权利义务。2.激励协议详细要求：包括激励对象的基本信息、激励方式、股权分配、持有期限、考核结果、违约责任等内容。说明：激励协议是激励对象与公司之间的法律文件，需明确激励对象的权益和责任。3.考核指标及结果详细要求：包括考核指标的设定、考核方法、考核结果的应用等内容。说明：考核指标及结果是激励计划实施过程中的重要依据，需确保其科学性和合理性。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、保密条款、责任限额等内容。说明：第三方服务协议是第三方与甲乙双方之间的法律文件，需明确第三方的职责和权利。5.个人所得税计算表详细要求：包括激励计划涉及的个人所得税计算公式、税率、应纳税所得额等内容。说明：个人所得税计算表是激励计划实施过程中计算个人所得税的依据。6.股份登记及变更登记表详细要求：包括股份登记、变更登记的相关信息，如股份变动日期、数量、持有人等。说明：股份登记及变更登记表是记录股份变动情况的文件，需确保其准确性和完整性。7.争议解决文件详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决文件是解决激励计划实施过程中出现的争议的法律文件。8.其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、员工手册、相关法律法规等。说明：其他相关文件是激励计划实施过程中可能涉及到的辅助性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付激励资金责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付资金金额的%计算。示例：若甲方未按时支付乙方激励资金，应向乙方支付元违约金。2.未按规定履行激励计划相关义务责任认定标准：违约方应承担相应法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若乙方未按规定履行激励计划相关义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。3.违反保密义务责任认定标准：违约方应承担相应法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露了甲乙双方的保密信息，应承担相应法律责任。4.第三方故意或重大过失导致损失责任认定标准：第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，应承担相应法律责任。5.未能履行第三方服务协议责任认定标准：第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未能履行服务协议约定的服务内容，应承担相应法律责任。全文完。二零二四年度互联网企业股权激励计划协议书2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2目的与原则1.3定义与解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3调整机制3.激励工具与方式3.1股权激励工具3.2激励方式3.3激励比例4.激励计划条款4.1激励计划期限4.2行权条件4.3行权价格4.4行权限制4.5激励股份分配5.激励计划的实施5.1实施流程5.2实施时间5.3实施机构5.4实施监督6.股权激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励计划的财务处理7.1成本核算7.2费用承担7.3税务处理8.法律责任8.1违约责任8.2争议解决8.3法律适用9.附则9.1合同生效9.2合同份数9.3通知与送达9.4不可抗力10.附件10.1激励计划实施细则10.2激励对象行权申请表10.3其他相关文件11.保密条款12.争议解决机制13.合同解除条件14.合同解除程序第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度互联网企业股权激励计划，适用于公司全体符合激励条件的员工。1.2目的与原则本合同旨在通过股权激励计划，激励和保留优秀人才，提升公司整体竞争力和可持续发展能力，实现公司与员工共同成长。1.3定义与解释本合同中使用的术语如下定义：（1）“激励对象”指符合激励条件，被授予股权激励的员工；（2）“股权激励”指公司通过授予员工股权或者股权等价物的方式，对员工进行激励；（3）“行权”指激励对象按照约定条件取得股权或股权等价物的行为。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）在业绩考核中达到公司规定的标准；（4）无违反公司规定的重大违规行为。2.2激励对象名单2.3调整机制激励对象名单根据公司实际情况和工作表现，可进行定期调整。3.激励工具与方式3.1股权激励工具（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票；（4）其他经双方约定的股权激励工具。3.2激励方式（1）一次性授予；（2）分期授予；（3）业绩达标后授予；（4）其他经双方约定的激励方式。3.3激励比例激励比例根据公司业绩、激励对象岗位、对公司贡献等因素综合确定。4.激励计划条款4.1激励计划期限本激励计划期限为五年，自激励计划生效之日起计算。4.2行权条件（1）激励计划期限届满；（2）激励对象在公司连续工作满一定年限；（3）激励对象在业绩考核中达到公司规定的标准；（4）无违反公司规定的重大违规行为。4.3行权价格行权价格为激励计划实施时公司股票的市价，或双方约定的其他价格。4.4行权限制（1）锁定期限制；（2）业绩考核限制；（3）其他经双方约定的限制。4.5激励股份分配激励股份分配根据激励对象岗位、对公司贡献等因素确定。5.激励计划的实施5.1实施流程激励计划的实施流程如下：（1）公司制定激励计划方案；（2）人力资源部门提出激励对象名单；（3）公司董事会批准激励计划方案；（4）公司与激励对象签订股权激励协议；（5）激励对象按照协议约定行权。5.2实施时间激励计划的实施时间为2024年度。5.3实施机构激励计划实施机构为公司人力资源部门。5.4实施监督公司设立专门机构对激励计划实施进行监督，确保激励计划的有效执行。6.股权激励计划的变更与终止6.1变更条件（1）公司经营战略调整；（2）市场环境变化；（3）法律法规调整；（4）其他经双方约定的条件。6.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。6.3终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司合并、分立或解散；（3）其他经双方约定的条件。6.4终止程序激励计划的终止需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。8.激励计划的财务处理8.1成本核算公司按照国家相关财务会计准则和公司内部财务制度，对股权激励成本进行核算。8.2费用承担股权激励费用由公司承担，计入当期成本。8.3税务处理公司将按照国家相关税法规定，对股权激励涉及的税费进行计算和缴纳。9.法律责任9.1违约责任若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.附则10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同份数本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。10.3通知与送达除非另有约定，所有通知、文件和资料应通过书面形式送达至对方指定的地址，或通过电子邮件、传真等电子方式发送至对方指定的电子邮箱。10.4不可抗力如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互协商解决。若协商不成，可解除或部分解除合同，并各自承担由此产生的损失。11.保密条款11.1保密义务双方对本合同的内容及执行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密例外（1）法律法规要求；（2）法院、仲裁机构或其他有权机关的命令；（3）公开披露不会损害本合同目的和双方利益的。12.争议解决机制12.1争议解决合同履行过程中出现的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除条件13.1解除条件（1）对方严重违约，经协商无法达成一致；（2）法律法规规定应当解除合同的其他情形。14.合同解除程序14.1解除通知解除合同的一方应提前三十日向对方发出书面解除通知。14.2解除效力本合同自解除通知送达对方之日起解除，双方应按照合同约定履行相应的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所、证券服务机构等，以及任何其他因本合同履行需要介入的第三方。15.2第三方选任任何第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。第三方合作协议应与本合同具有同等法律效力。15.3第三方职责（1）中介机构：协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同等工作；（2）评估机构：对股权价值、业绩指标等进行评估；（3）律师事务所：提供法律咨询、起草合同文本等服务；（4）会计师事务所：提供财务审计、税务咨询等服务；（5）证券服务机构：提供证券市场相关服务。15.4第三方权利（1）根据合作协议的约定，收取相应的服务费用；（2）根据本合同和合作协议的约定，获得必要的资料和文件；（3）在履行职责过程中，享有保密权。15.5第三方与其他各方的划分说明第三方在本合同中的地位独立，不参与甲乙双方的股权激励计划，其职责仅限于协助甲乙双方完成合同履行过程中的相关工作。第三方与其他各方的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方之间的权利义务，由合作协议约定；（2）第三方与激励对象之间的权利义务，由本合同约定；（3）第三方与公司之间的权利义务，由公司内部管理制度和法律法规规定。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。